休閑會(huì)所店長(zhǎng)招聘合同樣本

休閑會(huì)所店長(zhǎng)招聘合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方休閑會(huì)所擔(dān)任店長(zhǎng)一職的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方的店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)全面管理休閑會(huì)所的日常運(yùn)營(yíng)工作，確保會(huì)所的正常運(yùn)營(yíng)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)策略和目標(biāo)，制定并實(shí)施店面的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和營(yíng)銷策略。1.3乙方負(fù)責(zé)對(duì)店內(nèi)員工的管理和培訓(xùn)，確保員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。1.4乙方應(yīng)確保店面的服務(wù)質(zhì)量和環(huán)境符合甲方要求，維護(hù)甲方的品牌形象。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼組成，具體金額雙方協(xié)商確定。2.2乙方依法享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。2.3乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，期滿后雙方再行協(xié)商是否續(xù)簽。3.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。四、保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反法律法規(guī)和甲方制度的，甲方有權(quán)解除合同。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明文件5.甲方休閑會(huì)所的相關(guān)資料6.甲方制定的工作時(shí)間表7.甲方提供的培訓(xùn)資料8.甲方制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.保密協(xié)議10.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方違反法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。6.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施或勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。3.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)certaininformation進(jìn)行保密的協(xié)議。5.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的法律體系。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若無(wú)故不到崗，按照公司制度進(jìn)行處理。2.乙方提前解除合同：了解解除原因，按照合同約定和法律法規(guī)進(jìn)行處理，如有賠償需求，可協(xié)商解決。3.乙方泄露保密信息：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求乙方停止泄露行為，賠償損失，必要時(shí)可依法追責(zé)。4.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金等：及時(shí)與甲方溝通，催促支付，若甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕支付，可依法維權(quán)。5.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等：與甲方溝通，表達(dá)訴求，若甲方仍不履行義務(wù)，可依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方在甲方休閑會(huì)所擔(dān)任店長(zhǎng)。2.乙方按照甲方要求，履行店長(zhǎng)職責(zé)，確保會(huì)所的正常運(yùn)營(yíng)。3.甲方按照合同約定，支付乙方工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼。4.雙方遵守