勞動(dòng)關(guān)系管理中的心理契約

勞動(dòng)關(guān)系管理中的心理契約合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，甲方作為用人單位，乙方作為勞動(dòng)者，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：（具體崗位名稱），主要職責(zé)是：（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為：（固定期限/無固定期限），自（簽訂日期）起生效。2.2雙方應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商是否續(xù)簽。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為：（金額），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。3.3乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)活動(dòng)，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。第六條保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)予以保密。6.2乙方應(yīng)尊重甲方擁有的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。7.3甲方解除合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名/蓋章）簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.崗位說明書4.培訓(xùn)計(jì)劃5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)聲明7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇證明8.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除合同的行為。2.乙方違反保密義務(wù)：乙方泄露或使用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的行為。3.甲方違反合同約定：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)發(fā)展等事項(xiàng)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同確定的固定有效期限。3.無固定期限：勞動(dòng)合同不設(shè)定固定有效期限。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件。6.培訓(xùn)與發(fā)展：用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。7.保密義務(wù)：勞動(dòng)者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對合同內(nèi)容有異議：雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。3.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.發(fā)生勞動(dòng)爭議：雙方可先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)。3.規(guī)定勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)