2025臨時用工合同范本簡單

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（臨時用工）：身份證號碼：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意乙方作為臨時用工加入甲方，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，至年月日止。1.2乙方的臨時用工崗位為：。第二條工作內(nèi)容乙方按照甲方的要求，完成甲方指定的臨時性工作，具體工作內(nèi)容和要求如下：2.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮；2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動報酬3.1乙方臨時用工的勞動報酬為：元/月（人民幣，下同）；3.2甲方按月支付乙方工資，每月日前將工資支付給乙方；3.3乙方加班工資、獎金等額外收入，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作時間計算。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費；4.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供乙方的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施；5.2乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第六條合同解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同；6.2乙方如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同；6.3合同到期后，如甲乙雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。第七條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（臨時用工）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實有效，如發(fā)生信息不實導致合同履行困難或損失，應(yīng)由提供不實信息的一方承擔相應(yīng)責任。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定信息提供的要求和責任。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如甲方遲延支付或拖欠工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資并支付相應(yīng)違約金。解決辦法：在合同中約定遲延支付工資的違約金計算方式和支付時間。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如乙方違反規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處理，直至解除合同。解決辦法：合同中應(yīng)詳細列出乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度。4.甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，如甲方違法解除合同或未按時支付工資等，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。解決辦法：在合同中明確乙方的權(quán)益保障和維權(quán)途徑。5.合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于終止社會保險關(guān)系等。解決辦法：合同中應(yīng)約定合同解除或終止后的相關(guān)手續(xù)辦理流程。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。解釋：用人單位是勞動合同的一方，負責提供工作崗位和勞動條件，支付勞動報酬，保障勞動者權(quán)益。2.臨時用工：指用人單位與勞動者約定，在一定期限內(nèi)，按照約定的工作時間、工作內(nèi)容和工作地點，支付勞動報酬的勞動關(guān)系。解釋：臨時用工是一種非全日制用工形式，適用于短期、臨時性的工作需求。3.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、加班費等各項報酬。解釋：勞動報酬是勞動者提供勞動后應(yīng)得的回報，是勞動合同中的核心內(nèi)容。4.社會保險：指國家通過法律強制實施的，為勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、生育等情況下提供一定物質(zhì)幫助的制度。解釋：社會保險是一種社會保障制度，旨在保障勞動者的基本生活權(quán)益。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的，保障勞動者人身安全和健康的措施和條件。解釋：勞動保護是為了防止勞動者在勞動過程中受到傷害，保障其生命安全和身體健康。應(yīng)用場合：1.用人單位需要臨時用工，如活動策劃、季節(jié)性用工、項目外包等。2.用人單位與臨時用工之間明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動者權(quán)益。3.用人單位與臨時用工協(xié)商一致，達成用工協(xié)議。補充條款：1.雙方在合同履行過程中，如需調(diào)整工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。如有分歧，以甲方保留的合同文本為準。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。5.本合同解除或