公司管理規(guī)章制度例文（2篇）

公司管理規(guī)章制度例文一、總則1.本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率，其制定基于國家法律及公司實際需求。2.本制度適用于公司所有員工，包括正式、臨時及合同員工。3.所有員工應遵守本制度，積極配合公司管理及指導工作。4.公司將通過各種方式，如通知、培訓、宣傳等，使員工熟知本制度內容。二、入職與離職5.入職前需經過面試，并簽訂明確工作內容、福利、時間、休假等的勞動合同。6.入職時需提交身份證、學歷證明、健康證明等材料，并簽署相關協(xié)議。7.公司對新員工進行嚴格培訓與考核，確保其具備基本工作技能和業(yè)務知識。8.員工離職應提前一個月向公司提出，離職期間需繼續(xù)履行工作職責。9.離職時，員工需如實交接工作資料，并與公司完成相關手續(xù)。公司應支付所有應付款項。三、工作時間與休假10.公司實行雙休制，每周工作____天，每天8小時，每周總計48小時。11.員工應按時到崗，請假及外出需提前向上級報告。12.請假（如事假、病假）需提前24小時向公司申請。13.員工享有年假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期，需提前申請并獲批準。四、績效考核與晉升14.公司采用績效考核制度，考核結果影響晉升、加薪及獎金發(fā)放。15.績效考核內容包括工作態(tài)度、效率、質量及成果等。16.績效考核結果由考核委員會審核，并通知員工本人。17.表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可依公司規(guī)定享受晉升、加薪、獎金等福利。18.績效不佳者需接受培訓，制定并執(zhí)行改進計劃。五、員工權益與職業(yè)發(fā)展19.公司保障員工合法權益，不得非法侵犯員工勞動權益。20.公司提供職業(yè)發(fā)展路徑和培訓機會，支持員工職業(yè)成長。21.鼓勵員工參與各類專業(yè)培訓，提升綜合素質和技能水平。22.公司致力于提供良好的工作環(huán)境和條件，關注員工身心健康。六、紀律與處分23.員工應具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)行為，遵守公司紀律。24.違反公司規(guī)定的行為將受到相應紀律處分，如警告、記過、記大過直至解雇。七、附則25.本制度經公司董事會批準后生效。26.公司有權根據(jù)實際情況對本制度進行修訂和補充。27.所有員工應了解并遵守本制度的各項規(guī)定。以上為一例公司管理規(guī)定與制度，具體制度應根據(jù)公司實際制定，并經相關部門審批確認。公司管理規(guī)章制度例文（二）公司的管理規(guī)定與制度旨在確保運營的有序性和穩(wěn)定性，并規(guī)范員工的行為及權責分配。以下列出了一些基本的參考點：1.組織架構：清晰定義公司的組織結構，包括各部門的職責、權限，以及員工的職務責任和層級關系。2.工作時間與休假：規(guī)定員工的工作時間安排，包括休假政策，如正常工作時間、加班規(guī)定、調休及年假等。3.性別平等與反性騷擾政策：確保公司內部不存在性別歧視或性騷擾現(xiàn)象，明確界定并處理此類行為。4.績效評估與獎懲機制：設立明確的績效考核標準和獎懲措施，以激發(fā)員工的工作積極性和主動性。5.保密協(xié)議：明確公司商業(yè)機密及員工個人信息的保密責任，規(guī)定相應的保密范圍和限制。6.行為準則：規(guī)定員工在公司內外的行為規(guī)范，禁止吸煙、過度飲酒、賭博等不良行為。7.違規(guī)處理：建立違規(guī)行為的處罰體系，包括對輕微和嚴重違規(guī)行為的警告、停職等措施。8.員工培訓計劃：確保員工能夠接受必要的培訓，以滿足崗位需求和公司發(fā)展。9.招聘與離職程序：明確招聘流程，規(guī)定離職程序及經濟補償標準，保障員工權益。10.紀律與安全規(guī)定：強調公司的紀律要求，加強安全意識，以確保員工的人身和財產安全。以上僅