2024年度勞動(dòng)合同終止協(xié)議及離職員工培訓(xùn)補(bǔ)償協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同終止協(xié)議及離職員工培訓(xùn)補(bǔ)償協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當(dāng)事人信息2.1雇傭方信息2.2員工信息3.勞動(dòng)合同終止原因3.1員工離職原因3.2雇傭方終止勞動(dòng)合同原因4.離職員工補(bǔ)償方案4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2補(bǔ)償計(jì)算方法4.3補(bǔ)償支付時(shí)間及方式5.培訓(xùn)補(bǔ)償方案5.1培訓(xùn)補(bǔ)償金額5.2培訓(xùn)補(bǔ)償計(jì)算方法5.3培訓(xùn)補(bǔ)償支付時(shí)間及方式6.離職員工保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.離職員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.離職員工離職手續(xù)辦理8.1離職手續(xù)辦理流程8.2辦理時(shí)間及地點(diǎn)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1雇傭方違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.其他約定13.1合同未盡事宜的處理13.2合同附件14.合同簽署14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人信息第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確雇傭方與員工之間在2024年度勞動(dòng)合同終止事宜及離職員工培訓(xùn)補(bǔ)償事宜中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.當(dāng)事人信息2.1雇傭方信息雇傭方名稱(chēng)：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________入職日期：____________________離職日期：____________________3.勞動(dòng)合同終止原因3.1員工離職原因員工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意終止勞動(dòng)合同。3.2雇傭方終止勞動(dòng)合同原因雇傭方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行優(yōu)化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意終止勞動(dòng)合同。4.離職員工補(bǔ)償方案4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，雇傭方應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2補(bǔ)償計(jì)算方法4.3補(bǔ)償支付時(shí)間及方式雇傭方應(yīng)在本合同生效之日起十個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。5.培訓(xùn)補(bǔ)償方案5.1培訓(xùn)補(bǔ)償金額員工在本單位接受培訓(xùn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意支付培訓(xùn)補(bǔ)償。5.2培訓(xùn)補(bǔ)償計(jì)算方法培訓(xùn)補(bǔ)償按員工接受培訓(xùn)所花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用的一定比例支付。5.3培訓(xùn)補(bǔ)償支付時(shí)間及方式雇傭方應(yīng)在本合同生效之日起十個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付培訓(xùn)補(bǔ)償給員工。6.離職員工保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工在本單位工作期間所掌握的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。6.2保密期限保密期限為離職后兩年。6.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.離職員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.1競(jìng)業(yè)限制范圍離職員工在離職后兩年內(nèi)不得在同行業(yè)從事與原單位相同或類(lèi)似的工作。7.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為離職后兩年。7.3違約責(zé)任離職員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與原單位相同或類(lèi)似的工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.離職員工離職手續(xù)辦理8.1離職手續(xù)辦理流程1.收集員工離職申請(qǐng)及個(gè)人檔案；2.審核員工工作交接情況；3.與員工簽訂離職協(xié)議；4.辦理工資結(jié)算及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放；5.辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)；6.發(fā)放離職證明。8.2辦理時(shí)間及地點(diǎn)離職手續(xù)辦理時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。辦理地點(diǎn)為雇傭方人事部。9.合同解除與終止9.1合同解除條件1.員工違反勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.雇傭方因經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員；3.員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作；4.雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的。9.2合同終止條件合同終止的條件包括：1.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)；2.員工退休、退職；3.員工死亡或被宣告死亡；4.雇傭方被依法宣告破產(chǎn)或解散。10.違約責(zé)任10.1雇傭方違約責(zé)任若雇傭方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：1.支付員工違約金；2.恢復(fù)員工原職位或提供同等職位；3.支付員工因違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.2員工違約責(zé)任若員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：1.支付雇傭方違約金；2.恢復(fù)雇傭方原職位或提供同等職位；3.支付雇傭方因違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為所在地人民法院。12.合同生效、變更與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。12.3合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面解除協(xié)議。13.其他約定13.1合同未盡事宜的處理本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：1.離職員工培訓(xùn)補(bǔ)償明細(xì)表；2.離職員工保密協(xié)議；3.離職員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。14.合同簽署14.1簽署時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為雇傭方所在地。14.3簽署人信息雇傭方代表：____________________員工代表：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1.為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同的訂立；2.為甲乙雙方提供咨詢(xún)服務(wù)，包括但不限于法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等；3.為甲乙雙方提供評(píng)估服務(wù)，對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估；4.為甲乙雙方提供仲裁服務(wù)，解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方的關(guān)系為獨(dú)立第三方服務(wù)關(guān)系，第三方不代表任何一方參與合同的履行。16.2甲乙雙方應(yīng)保證第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得泄露任何一方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。16.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在提供中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)或仲裁服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額：1.中介服務(wù)：中介服務(wù)費(fèi)用的一倍；2.咨詢(xún)服務(wù)：咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)用的一倍；3.評(píng)估服務(wù)：評(píng)估服務(wù)費(fèi)用的一倍；4.仲裁服務(wù)：仲裁服務(wù)費(fèi)用的一倍。17.3第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式：1.第三方應(yīng)向受損方支付賠償；2.若第三方無(wú)力支付，則由提供第三方服務(wù)的甲乙雙方共同承擔(dān)。18.第三方介入的流程18.1甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)和需求。18.2雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。18.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方工作，確保第三方能夠順利履行服務(wù)職責(zé)。19.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商分擔(dān)。19.2若第三方介入導(dǎo)致合同履行成本增加，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定增加的費(fèi)用承擔(dān)方式。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1若甲乙雙方對(duì)第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1若第三方介入服務(wù)已完成，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面確認(rèn)服務(wù)完成，并終止與第三方的服務(wù)協(xié)議。21.2若第三方介入服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，甲乙雙方可協(xié)商終止與第三方的服務(wù)協(xié)議。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。22.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的合規(guī)性23.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)合規(guī)。23.2第三方違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職員工培訓(xùn)補(bǔ)償明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄員工接受培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用以及補(bǔ)償金額。說(shuō)明：此表用于明確員工培訓(xùn)補(bǔ)償?shù)木唧w項(xiàng)目和金額。2.離職員工保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工離職后應(yīng)遵守的保密條款，包括保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。說(shuō)明：此協(xié)議用于保護(hù)雇傭方的商業(yè)秘密。3.離職員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工離職后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的行為限制，包括競(jìng)業(yè)限制范圍、期限和違約責(zé)任。說(shuō)明：此協(xié)議用于防止員工離職后從事與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。4.離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：列出員工離職時(shí)需辦理的手續(xù)，包括時(shí)間、地點(diǎn)和責(zé)任人。說(shuō)明：此清單用于確保員工離職手續(xù)的順利進(jìn)行。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限和責(zé)任。說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、時(shí)間、原因和雙方簽字。說(shuō)明：此協(xié)議用于記錄合同變更的詳細(xì)情況。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序和期限。說(shuō)明：此協(xié)議用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的工作量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，由雇傭方進(jìn)行評(píng)估，若員工未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，則認(rèn)定為違約。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未能按時(shí)完成項(xiàng)目報(bào)告，經(jīng)評(píng)估未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定為違約。2.違約行為：雇傭方未按時(shí)支付員工工資或福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的支付時(shí)間和方式，若雇傭方未按時(shí)支付，則認(rèn)定為違約。示例說(shuō)明：雇傭方未能在每月工資發(fā)放日支付員工工資，認(rèn)定為違約。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議，若第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，則認(rèn)定為違約。示例說(shuō)明：第三方未按時(shí)完成評(píng)估報(bào)告，經(jīng)評(píng)估未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定為違約。4.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議，員工泄露公司商業(yè)秘密，則認(rèn)定為違約。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工離職后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)泄露公司商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。5.違約行為：雇傭方未按時(shí)辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，雇傭方應(yīng)在員工離職后五個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，若未按時(shí)辦理，則認(rèn)定為違約。示例說(shuō)明：雇傭方未在員工離職后五個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，認(rèn)定為違約。全文完。2024年度勞動(dòng)合同終止協(xié)議及離職員工培訓(xùn)補(bǔ)償協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.合同主體2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.勞動(dòng)合同終止原因3.1離職原因3.2合同終止程序3.3合同終止日期4.員工離職補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2補(bǔ)償計(jì)算方法4.3補(bǔ)償支付方式5.員工離職手續(xù)5.1離職通知5.2工作交接5.3離職證明6.員工培訓(xùn)補(bǔ)償6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4補(bǔ)償計(jì)算方法6.5補(bǔ)償支付方式7.法律責(zé)任7.1違約責(zé)任7.2爭(zhēng)議解決8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.其他約定11.1通知方式11.2合同附件11.3合同份數(shù)12.合同解除條件12.1違約解除12.2無(wú)效解除12.3合同解除程序13.合同解除后的處理13.1員工工資結(jié)算13.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移13.3其他相關(guān)事宜14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同由甲方（用人單位）與乙方（員工）于2024年1月1日簽訂，鑒于乙方自2024年1月2日起在甲方處從事工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。1.2合同目的本合同的目的是明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，能夠按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方的約定，正常開(kāi)展工作和履行合同。1.3合同期限本合同自2024年1月2日起生效，至2024年12月31日止，合同期限為一年。2.合同主體2.1員工基本信息乙方姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________電子郵箱：____________________2.2用人單位基本信息甲方名稱(chēng)：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________電子郵箱：____________________3.勞動(dòng)合同終止原因3.1離職原因乙方因個(gè)人原因提出離職，甲方同意乙方離職。3.2合同終止程序乙方需提前30日向甲方提交書(shū)面離職申請(qǐng)，甲方在收到離職申請(qǐng)后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.3合同終止日期本合同自乙方離職申請(qǐng)被甲方批準(zhǔn)之日起終止。4.員工離職補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方按照國(guó)家規(guī)定及雙方約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2補(bǔ)償計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：乙方在甲方工作的一個(gè)月工資乘以乙方在甲方工作的月數(shù)。4.3補(bǔ)償支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在乙方離職手續(xù)辦理完畢后，甲方一次性支付給乙方。5.員工離職手續(xù)5.1離職通知乙方應(yīng)在離職前30日向甲方提交離職通知。5.2工作交接乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。5.3離職證明甲方應(yīng)在乙方離職后10個(gè)工作日內(nèi)向乙方出具離職證明。6.員工培訓(xùn)補(bǔ)償6.1培訓(xùn)內(nèi)容乙方在甲方工作期間接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)，甲方同意對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)補(bǔ)償。6.2培訓(xùn)時(shí)間乙方在甲方工作期間累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間為_(kāi)_____個(gè)月。6.3培訓(xùn)費(fèi)用乙方在甲方工作期間累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用為_(kāi)_____元。6.4補(bǔ)償計(jì)算方法培訓(xùn)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：培訓(xùn)費(fèi)用除以培訓(xùn)時(shí)間。6.5補(bǔ)償支付方式培訓(xùn)補(bǔ)償金在乙方離職手續(xù)辦理完畢后，甲方一次性支付給乙方。7.法律責(zé)任7.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.合同生效與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.合同變更與解除9.1合同變更雙方如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。9.2合同解除（1）甲方單方面解除合同的情形：a.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；b.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；c.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方單方面解除合同的情形：a.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；b.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；c.甲方違反國(guó)家規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益；d.乙方提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。10.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。11.其他約定11.1通知方式a.直接送達(dá)；b.郵寄；c.電子郵件。11.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.合同解除條件12.1違約解除如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。12.2無(wú)效解除任何違反法律法規(guī)的解除行為均屬無(wú)效，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3合同解除程序合同解除應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照法定程序進(jìn)行。13.合同解除后的處理13.1員工工資結(jié)算合同解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，結(jié)算乙方工資。13.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移合同解除后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3其他相關(guān)事宜合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，處理其他相關(guān)事宜。14.合同簽署與生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢(xún)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括甲乙雙方的直接股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及其配偶、直系親屬。2.第三方介入的范疇（1）為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)；（2）為甲乙雙方提供合同履行過(guò)程中的技術(shù)支持；（3）為甲乙雙方提供法律咨詢(xún)、爭(zhēng)議解決等服務(wù)。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；3.2雙方共同選擇合適的第三方；3.3第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；3.4第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，獨(dú)立開(kāi)展服務(wù)工作；4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；4.3第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，向甲乙雙方提出合理的建議。5.第三方的義務(wù)5.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保證服務(wù)活動(dòng)的合法性；5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；5.3第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；5.4第三方應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問(wèn)題承擔(dān)責(zé)任。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；6.2第三方的責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，最高不超過(guò)服務(wù)協(xié)議金額的20%；6.3若第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，不受責(zé)任限額限制。7.第三方與其他各方的責(zé)任劃分7.1第三方僅對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，不對(duì)其他第三方承擔(dān)責(zé)任；7.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е碌谌皆馐軗p失的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；7.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)中斷或無(wú)法履行的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。8.第三方介入的終止8.1如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議，應(yīng)提前30日通知甲乙雙方；8.2第三方終止服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)；9.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定分擔(dān)；9.2如服務(wù)協(xié)議未約定費(fèi)用分擔(dān)比例，甲乙雙方應(yīng)按照公平原則分擔(dān)。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1如甲乙雙方與第三方在服務(wù)協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、部門(mén)、崗位、合同期限等。說(shuō)明：用于記錄員工的基本信息和工作情況。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明：用于記錄員工參加的培訓(xùn)情況。3.附件三：離職通知函要求：包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說(shuō)明：用于通知員工離職事宜。4.附件四：離職交接清單要求：包含交接物品、資料、工作職責(zé)等。說(shuō)明：用于明確離職員工交接的工作內(nèi)容。5.附件五：保密協(xié)議要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.附件六：服務(wù)協(xié)議要求：包含服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等。說(shuō)明：用于明確第三方介入的具體服務(wù)事項(xiàng)。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：包含爭(zhēng)議解決方式、管轄法院等。說(shuō)明：用于解決甲乙雙方在合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定的支付時(shí)間、金額支付勞動(dòng)報(bào)酬。示例：甲方未在每月5日前支付乙方上月工資，視為違約。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)間完成工作任務(wù)。示例：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定提供符合質(zhì)量要求的服務(wù)。示例：第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合協(xié)議要求，導(dǎo)致甲方系統(tǒng)故障，第三方應(yīng)賠償損失。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：任何一方違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：甲方員工泄露第三方商業(yè)秘密，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度勞動(dòng)合同終止協(xié)議及離職員工培訓(xùn)補(bǔ)償協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.合同終止原因3.1因勞動(dòng)合同到期終止3.2因雙方協(xié)商一致終止3.3因員工單方面解除勞動(dòng)合同3.4因員工違紀(jì)違規(guī)被解除勞動(dòng)合同3.5因公司單方面解除勞動(dòng)合同4.離職員工培訓(xùn)補(bǔ)償4.1培訓(xùn)補(bǔ)償金額4.2培訓(xùn)補(bǔ)償支付方式4.3培訓(xùn)補(bǔ)償支付期限4.4培訓(xùn)補(bǔ)償支付條件5.離職員工權(quán)益保障5.1離職員工工資結(jié)算5.2離職員工社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3離職員工住房公積金待遇5.4離職員工其他待遇6.合同解除及終止后的工作交接6.1工作交接時(shí)間6.2工作交接內(nèi)容6.3工作交接責(zé)任7.合同爭(zhēng)議解決方式7.1爭(zhēng)議解決途徑7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決程序8.合同解除及終止后的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除及終止后的競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.4違約責(zé)任10.合同解除及終止后的其他約定10.1雙方違約責(zé)任10.2合同解除及終止后的債權(quán)債務(wù)處理10.3合同解除及終止后的其他事項(xiàng)11.合同附件11.1附件一：離職員工培訓(xùn)補(bǔ)償明細(xì)表11.2附件二：工作交接清單11.3附件三：保密協(xié)議11.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議12.合同簽署12.1雙方代表簽字12.2雙方蓋章12.3簽署日期13.合同生效條件14.合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)甲方：[公司全稱(chēng)]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話(huà)]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話(huà)]2.合同簽訂日期及生效日期本合同于2024年[日期]簽訂，自簽訂之日起生效。3.合同終止原因3.1因勞動(dòng)合同到期終止鑒于甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同于2024年[日期]到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止勞動(dòng)合同。3.2因雙方協(xié)商一致終止甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意終止勞動(dòng)合同。3.3因員工單方面解除勞動(dòng)合同乙方因個(gè)人原因，向甲方提出書(shū)面解除勞動(dòng)合同。3.4因員工違紀(jì)違規(guī)被解除勞動(dòng)合同乙方在勞動(dòng)合同期間，違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，決定解除勞動(dòng)合同。3.5因公司單方面解除勞動(dòng)合同甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作表現(xiàn)等原因，決定解除勞動(dòng)合同。4.離職員工培訓(xùn)補(bǔ)償4.1培訓(xùn)補(bǔ)償金額乙方在甲方工作的期間，接受了公司提供的培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)長(zhǎng)及效果，甲方應(yīng)支付乙方培訓(xùn)補(bǔ)償金額人民幣[金額]元。4.2培訓(xùn)補(bǔ)償支付方式甲方應(yīng)在合同終止后30日內(nèi)，將培訓(xùn)補(bǔ)償金額一次性支付給乙方。4.3培訓(xùn)補(bǔ)償支付期限培訓(xùn)補(bǔ)償支付期限為自合同終止之日起30日內(nèi)。4.4培訓(xùn)補(bǔ)償支付條件乙方需提供相關(guān)培訓(xùn)證明，甲方審核無(wú)誤后支付培訓(xùn)補(bǔ)償。5.離職員工權(quán)益保障5.1離職員工工資結(jié)算甲方應(yīng)在合同終止后15日內(nèi)，結(jié)算乙方在合同終止前的工資。5.2離職員工社會(huì)保險(xiǎn)待遇甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇的接續(xù)手續(xù)。5.3離職員工住房公積金待遇甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理住房公積金待遇的接續(xù)手續(xù)。5.4離職員工其他待遇甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理其他離職待遇的接續(xù)手續(xù)。6.合同解除及終止后的工作交接6.1工作交接時(shí)間乙方應(yīng)在合同終止后[天數(shù)]內(nèi)完成工作交接。6.2工作交接內(nèi)容乙方應(yīng)將所有工作資料、文件、設(shè)備等移交給甲方指定的接替人員。6.3工作交接責(zé)任乙方應(yīng)確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)。8.合同爭(zhēng)議解決方式8.1爭(zhēng)議解決途徑甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.甲方所在地仲裁委員會(huì)；2.乙方所在地仲裁委員會(huì)。8.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照其相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行審理，甲乙雙方應(yīng)積極配合。9.合同解除及終止后的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后[年數(shù)]年止。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.合同解除及終止后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后[年數(shù)]年內(nèi)，不得在甲方所在地的[行業(yè)]行業(yè)從事與甲方相同或相類(lèi)似的業(yè)務(wù)。10.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自本合同終止之日起計(jì)算，為期[年數(shù)]年。10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償甲方應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為人民幣[金額]元/月，支付期限為競(jìng)業(yè)限制期限。10.4違約責(zé)任如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的損失。11.合同解除及終止后的其他約定11.1雙方違約責(zé)任如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2合同解除及終止后的債權(quán)債務(wù)處理合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和合同約定，處理雙方之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。11.3合同解除及終止后的其他事項(xiàng)本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：離職員工培訓(xùn)補(bǔ)償明細(xì)表12.2附件二：工作交接清單12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.合同簽署13.1雙方代表簽字甲方代表簽字：[甲方代表姓名]乙方代表簽字：[乙方代表姓名]13.2雙方蓋章甲方蓋章：[甲方公章]乙方蓋章：[乙方公章]13.3簽署日期甲方代表簽字日期：[日期]乙方代表簽字日期：[日期]14.合同生效條件本合同自甲乙雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入范圍1.協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過(guò)程中的協(xié)商、調(diào)解；2.提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，如評(píng)估、審計(jì)、咨詢(xún)等；3.作為仲裁機(jī)構(gòu)或調(diào)解機(jī)構(gòu)，解決甲乙雙方之間的爭(zhēng)議；4.其他經(jīng)甲乙雙方一致同意的第三方介入事項(xiàng)。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入。介入程序如下：1.甲乙雙方簽署書(shū)面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)等；2.第三方接受邀請(qǐng)，并簽署書(shū)面協(xié)議；3.第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)。16.2介入條件1.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.第三方同意接受甲乙雙方委托，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.甲乙雙方同意第三方介入。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利1.根據(jù)協(xié)議約定，第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；2.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方提供的信息，獨(dú)立行使職責(zé)；3.第三方有權(quán)在介入過(guò)程中，向甲乙雙方提出建議或要求。17.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)恪守職業(yè)道德，公正、公平、公開(kāi)地履行職責(zé)；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)及時(shí)、有效地履行協(xié)議約定的職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的賠償責(zé)任的上限。18.2責(zé)任限額約定1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但賠償責(zé)任不超過(guò)[金額]元；2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力等原因造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；3.第三方責(zé)任限額