2024年版高校專業(yè)技術職務聘任3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版高校專業(yè)技術職務聘任本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的與依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同解除與終止2.聘任條件與資格2.1聘任崗位與職務2.2聘任條件2.3聘任資格2.4聘任程序3.聘任權利與義務3.1聘任人員權利3.2聘任人員義務3.3學校權利與義務3.4雙方其他權利與義務4.工作任務與考核4.1工作任務4.2工作量與工作時間4.3考核辦法與標準4.4考核結果應用5.待遇與薪酬5.1基本工資與津貼5.2績效工資5.3其他待遇5.4薪酬調整與支付6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3社會保險與福利的變更7.職業(yè)發(fā)展與培訓7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2培訓與進修7.3職業(yè)資格證書8.解除合同與終止合同8.1解除合同的條件8.2解除合同的程序8.3終止合同的條件8.4終止合同的程序9.違約責任9.1違約責任概述9.2違約責任的具體情形9.3違約責任的承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.附則11.1合同生效與終止11.2合同的修改與補充11.3合同的解釋12.合同附件12.1附件一：聘任崗位與職務說明書12.2附件二：考核辦法與標準12.3附件三：社會保險與福利明細表13.合同簽訂與備案13.1合同簽訂13.2合同備案14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的與依據(jù)本合同旨在明確高校專業(yè)技術職務聘任雙方的權利、義務，保障聘任雙方的合法權益，促進高校專業(yè)技術隊伍建設，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國高等教育法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于高校在專業(yè)技術職務聘任過程中，與聘任人員簽訂的聘任合同。1.3合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。1.4合同解除與終止合同期限屆滿，如雙方無異議，合同自動續(xù)簽。合同解除或終止需按照本合同第十條的規(guī)定進行。2.聘任條件與資格2.1聘任崗位與職務聘任人員應按照高校公布的崗位需求，擔任相應專業(yè)技術職務。2.2聘任條件聘任人員應具備相應的學歷、學位、專業(yè)技術資格和業(yè)務能力。2.3聘任資格聘任人員應通過高校組織的招聘考試或評審，符合聘任條件。2.4聘任程序聘任程序包括報名、資格審查、考試或評審、公示、簽訂合同等環(huán)節(jié)。3.聘任權利與義務3.1聘任人員權利享有合法權益，獲得相應待遇，參加培訓和進修，參與學術交流，提出意見和建議等。3.2聘任人員義務遵守國家法律法規(guī)和高校規(guī)章制度，履行崗位職責，完成工作任務，保守學校秘密，愛護公共財產等。3.3學校權利與義務享有對聘任人員的考核權、使用權、獎懲權等，保障聘任人員合法權益，提供必要的工作條件和待遇等。3.4雙方其他權利與義務雙方應遵守合同約定，履行各自義務，協(xié)商解決合同履行過程中的問題。4.工作任務與考核4.1工作任務聘任人員應按照聘任崗位的職責要求，完成工作任務。4.2工作量與工作時間工作量和工作時間按照聘任崗位的職責要求和工作計劃執(zhí)行。4.3考核辦法與標準考核辦法包括年度考核、專項考核等，考核標準依據(jù)聘任崗位的職責要求制定。4.4考核結果應用考核結果作為聘任人員職務晉升、薪酬調整、獎勵處罰的依據(jù)。5.待遇與薪酬5.1基本工資與津貼聘任人員的基本工資和津貼按照聘任崗位的職務和職稱確定。5.2績效工資績效工資根據(jù)聘任人員的考核結果和學校薪酬制度確定。5.3其他待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。5.4薪酬調整與支付薪酬調整按照國家和學校的相關規(guī)定執(zhí)行，薪酬支付方式為按月支付。6.社會保險與福利6.1社會保險聘任人員應依法參加社會保險，繳納社會保險費。6.2福利待遇聘任人員享受國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、婚喪假等。6.3社會保險與福利的變更社會保險與福利的變更按照國家和學校的相關規(guī)定執(zhí)行。8.解除合同與終止合同8.1解除合同的條件8.1.1聘任人員因個人原因提出解除合同的；8.1.2學校因聘任人員嚴重違反合同約定或法律法規(guī)，經教育無效的；8.1.3學校因工作需要，根據(jù)法律法規(guī)和合同約定調整崗位或職務，聘任人員不同意調整的；8.1.4合同約定的其他解除條件。8.2解除合同的程序8.2.1解除合同前，雙方應協(xié)商一致，達成書面協(xié)議；8.2.2解除合同協(xié)議應當明確解除合同的原因、條件和雙方的權利義務；8.2.3解除合同協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。8.3終止合同的條件8.3.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；8.3.2學校因經營困難或政策調整，需要終止合同關系的；8.3.3合同約定的其他終止條件。8.4終止合同的程序8.4.1終止合同前，雙方應協(xié)商一致，達成書面協(xié)議；8.4.2終止合同協(xié)議應當明確終止合同的原因、條件和雙方的權利義務；8.4.3終止合同協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。9.違約責任9.1違約責任概述9.1.1雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；9.1.2違約責任的形式包括賠償損失、支付違約金等。9.2違約責任的具體情形9.2.1聘任人員未履行崗位職責，造成損失的；9.2.2學校未按時支付薪酬，造成聘任人員損失的；9.2.3雙方未按照合同約定履行其他義務的。9.3違約責任的承擔方式9.3.1違約方應按照合同約定承擔違約責任；9.3.2違約責任的承擔方式包括支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出書面爭議解決申請；10.2.2雙方應積極配合爭議解決，提供相關證據(jù)和材料；10.2.3爭議解決過程中，雙方應保持溝通，協(xié)商解決爭議。10.3爭議解決機構10.3.1爭議解決機構可由雙方共同選定；10.3.2爭議解決機構應具備獨立性、公正性。11.附則11.1合同生效與終止11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.1.2合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。11.2合同的修改與補充11.2.1本合同的修改與補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；11.2.2修改后的合同與本合同具有同等法律效力。11.3合同的解釋11.3.1本合同條款如有歧義，應按照有利于合同履行和雙方權益的原則進行解釋。12.合同附件12.1附件一：聘任崗位與職務說明書12.2附件二：考核辦法與標準12.3附件三：社會保險與福利明細表13.合同簽訂與備案13.1合同簽訂13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.1.2合同簽訂后，雙方應按照規(guī)定進行備案。13.2合同備案13.2.1學校應在本合同簽訂后30日內，將合同備案至教育行政部門；13.2.2聘任人員應在本合同簽訂后30日內，將合同備案至社會保障部門。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，經甲乙方同意，參與合同履行或提供相關服務的任何個人或單位。2.第三方介入的目的與方式2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同履行的質量，或為甲乙方提供專業(yè)服務。2.2第三方介入的方式包括但不限于：中介服務、咨詢服務、技術服務、培訓服務、監(jiān)理服務等。3.第三方責權利界定3.1第三方應按照合同約定，履行其職責，享有相應的權利，承擔相應的義務。3.2第三方的權利包括但不限于：收取合理的服務費用；獲得甲乙方提供的必要信息和資料；在合同履行過程中，對甲乙方的行為提出意見和建議。3.3第三方的義務包括但不限于：按時、保質完成合同約定的服務；保守甲乙方商業(yè)秘密和隱私；遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙方的關系是合同關系，第三方不直接與合同相對方發(fā)生法律關系。4.2第三方與甲乙方之間發(fā)生爭議時，由第三方自行解決，甲乙方不承擔第三方之間的責任。4.3第三方在合同履行過程中，如因自身原因造成甲乙方損失的，由第三方承擔相應責任。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額根據(jù)合同約定和第三方提供服務的內容確定。5.2合同中應明確第三方的責任限額，如未約定，則視為第三方對甲乙方承擔無限責任。5.3第三方的責任限額應在合同附件中單獨列出，并由甲乙方共同確認。6.第三方介入后的額外條款6.1第三方介入后，甲乙方應將第三方信息及合同內容通知對方，確保對方知曉第三方的介入。6.2第三方介入期間，甲乙方應保持與第三方的良好溝通，確保合同履行的順暢。6.3第三方介入期間，如出現(xiàn)爭議，甲乙方應嘗試內部協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按照合同約定的爭議解決方式處理。7.第三方變更與退出7.1如需更換第三方，甲乙方應提前30日通知對方，并達成書面協(xié)議。7.2第三方退出合同，需提前30日通知甲乙方，并辦理相關手續(xù)。7.3第三方退出合同后，甲乙方應按照合同約定，繼續(xù)履行合同義務。8.合同變更與補充8.1第三方介入后的合同變更與補充，應經甲乙方雙方同意，并以書面形式作出。8.2任何合同變更與補充均不得違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘任崗位與職務說明書要求：詳細說明聘任崗位的職責、任職資格、工作要求、工作條件等。說明：本附件作為合同附件，用于明確聘任崗位的具體信息。2.附件二：考核辦法與標準要求：明確考核的種類、方式、時間、標準及考核結果的運用。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范考核過程，確?？己说墓健⒐?。3.附件三：社會保險與福利明細表要求：詳細列出社會保險種類、繳費比例、福利待遇等。說明：本附件作為合同附件，用于明確社會保險和福利待遇的具體內容。4.附件四：第三方法律文件要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、資質證明、服務協(xié)議等。說明：本附件作為合同附件，用于證明第三方的合法性和服務能力。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、時間、雙方簽字蓋章。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的歷史記錄。6.附件六：違約責任認定書要求：詳細記錄違約行為的性質、違約方、違約責任認定及處理結果。說明：本附件作為合同附件，用于記錄違約責任的處理過程。7.附件七：爭議解決記錄要求：詳細記錄爭議發(fā)生的時間、地點、爭議內容、解決過程及結果。說明：本附件作為合同附件，用于記錄爭議解決的歷史記錄。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙方未按合同約定支付薪酬；1.2聘任人員未按合同約定履行崗位職責；1.3學校未按合同約定提供工作條件；1.4第三方未按合同約定提供服務；1.5雙方未按合同約定履行其他義務。2.責任認定標準2.1違約行為的認定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)；2.2責任認定標準依據(jù)違約行為的性質、情節(jié)和影響確定。3.違約責任示例3.1甲乙方未按合同約定支付薪酬，應支付違約金，并賠償聘任人員的經濟損失；3.2聘任人員未按合同約定履行崗位職責，應承擔相應的工作量補償，并可能被解除合同；3.3學校未按合同約定提供工作條件，應改善工作條件，或支付相應補償；3.4第三方未按合同約定提供服務，應承擔違約責任，并賠償甲乙方的經濟損失；3.5雙方未按合同約定履行其他義務，應根據(jù)具體情況，承擔相應的違約責任。全文完。2024年版高校專業(yè)技術職務聘任1本合同目錄一覽1.總則1.1合同適用范圍1.2合同有效期1.3合同簽訂主體1.4合同簽訂程序2.聘任職務及條件2.1聘任職務類別2.2聘任職務條件2.3聘任職務審批3.聘任程序3.1聘前考察3.2聘前公示3.3聘任審批3.4聘任合同簽訂4.聘任期限4.1聘任期限類型4.2聘任期限長短4.3聘任期限調整5.工作職責5.1職務職責描述5.2工作量要求5.3工作考核標準6.工資待遇6.1工資構成6.2工資調整機制6.3補助和津貼7.工作條件與保障7.1辦公條件7.2培訓進修7.3職業(yè)健康檢查7.4工作環(huán)境8.獎勵與處罰8.1獎勵條件8.2獎勵形式8.3處罰規(guī)定8.4處罰程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約責任追究12.附則12.1合同附件12.2合同生效12.3合同解釋12.4合同變更與解除13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人員13.3簽署地點14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同適用范圍：本合同適用于2024年版高校專業(yè)技術職務聘任工作，適用于各類專業(yè)技術職務崗位。1.2合同有效期：本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。1.3合同簽訂主體：本合同由聘任單位和受聘人員雙方簽訂。1.4合同簽訂程序：聘任單位按照規(guī)定程序，經批準后與受聘人員簽訂本合同。2.1聘任職務類別：本合同所涉及的聘任職務包括教授、副教授、講師、助教等。2.2聘任職務條件：受聘人員須具備相應的學歷、學位、專業(yè)技術職務資格和崗位要求。2.3聘任職務審批：聘任職務需經聘任單位批準，并報上級主管部門備案。3.1聘前考察：聘任單位對受聘人員進行考察，包括政治素質、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面。3.2聘前公示：聘任單位對擬聘任人員公示，接受社會監(jiān)督。3.3聘任審批：聘任單位將擬聘任人員名單及有關材料報送上級主管部門審批。3.4聘任合同簽訂：聘任單位與受聘人員簽訂本合同。4.1聘任期限類型：本合同聘任期限分為固定期限和長期聘任兩種。4.2聘任期限長短：固定期限聘任期限一般為35年，長期聘任期限根據(jù)受聘人員情況和崗位需求確定。4.3聘任期限調整：聘任期限可根據(jù)實際情況進行調整，但需經雙方協(xié)商一致，并報上級主管部門備案。5.1職務職責描述：受聘人員應按照職務要求，履行崗位職責，完成工作任務。5.2工作量要求：受聘人員應按照崗位要求，完成規(guī)定的工作量。5.3工作考核標準：受聘人員的工作考核標準根據(jù)職務要求和工作任務制定。6.1工資構成：受聘人員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2工資調整機制：受聘人員的工資調整按照國家和地方相關政策及聘任單位規(guī)定執(zhí)行。6.3補助和津貼：受聘人員可享受國家和地方規(guī)定的各項補助和津貼。7.1辦公條件：聘任單位為受聘人員提供必要的辦公條件和設施。7.2培訓進修：聘任單位鼓勵受聘人員參加培訓、進修，提高業(yè)務水平。7.3職業(yè)健康檢查：聘任單位定期組織受聘人員進行職業(yè)健康檢查。7.4工作環(huán)境：聘任單位為受聘人員提供安全、舒適的工作環(huán)境。8.1獎勵條件：受聘人員在工作表現(xiàn)、科研成果、社會服務等方面取得顯著成績，符合獎勵條件的，可獲得相應獎勵。8.2獎勵形式：獎勵形式包括獎金、榮譽稱號、晉升職務等。8.3處罰規(guī)定：受聘人員違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度或合同約定的，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除聘任等處罰。8.4處罰程序：處罰程序需遵循公平、公正、公開的原則，由聘任單位按照規(guī)定程序進行。9.1合同解除條件：合同解除條件包括但不限于受聘人員嚴重違反合同約定、聘任單位因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行合同等。9.2合同終止條件：合同終止條件包括合同期滿、受聘人員達到法定退休年齡、聘任單位因機構調整等原因終止合同等。9.3合同解除與終止的程序：合同解除與終止需雙方協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。10.1爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。10.2爭議解決機構：爭議解決機構包括聘任單位內部調解委員會、仲裁機構、人民法院等。10.3爭議解決程序：爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和聘任單位規(guī)定執(zhí)行。11.1違約情形：違約情形包括但不限于未履行合同義務、違反合同約定等。11.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。11.3違約責任追究：違約責任追究按照相關法律法規(guī)和聘任單位規(guī)定執(zhí)行。12.1合同附件：合同附件包括但不限于職務說明書、崗位職責說明書、考核標準等。12.2合同生效：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同解釋：本合同的解釋權歸聘任單位所有。12.4合同變更與解除：合同變更需雙方協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。合同解除按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.1簽署日期：本合同簽署日期為2024年1月1日。13.2簽署人員：聘任單位代表（簽名）：_______；受聘人員代表（簽名）：_______。13.3簽署地點：_______。14.其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中所述第三方，指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方同意引入的，提供專業(yè)服務、咨詢、評估、中介或其他輔助服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率、專業(yè)性和公正性，確保合同的順利實施。16.第三方介入程序16.1第三方選定：甲乙雙方應共同選定第三方，并確保第三方具備完成合同所需的專業(yè)能力和資質。16.2第三方合同簽訂：甲乙雙方與第三方簽訂《第三方服務合同》，明確雙方的權利和義務。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：第三方責任限額指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償上限。17.2責任限額確定：責任限額應根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務內容和潛在風險等因素，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.3責任限額條款：在《第三方服務合同》中，應明確第三方的責任限額，并在本合同中予以確認。18.第三方權利和義務18.1第三方權利：第三方有權按照合同約定，獨立開展相關工作，并享有合同約定的服務費用。18.2第三方義務：第三方應按照合同約定，履行專業(yè)服務、咨詢、評估、中介或其他輔助服務，確保服務質量。18.3第三方保密義務：第三方應遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方提供的保密信息予以保密。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關系建立在《第三方服務合同》基礎上，甲方應按照該合同約定向第三方支付服務費用。19.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關系建立在《第三方服務合同》基礎上，乙方應按照該合同約定向第三方支付服務費用。19.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為甲乙雙方共同選定的合作伙伴，應協(xié)助甲乙雙方完成合同目標，確保合同順利執(zhí)行。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更：若因第三方介入需要對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序辦理變更手續(xù)。20.2變更通知：甲乙雙方應及時通知對方關于第三方介入的合同變更情況，確保雙方權益。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入產生的爭議，應優(yōu)先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構：爭議解決機構包括甲乙雙方共同認可的仲裁機構或人民法院。22.第三方介入的終止22.1終止條件：若第三方無法繼續(xù)履行合同義務，或違反合同約定，甲乙雙方可終止第三方介入。22.2終止程序：終止第三方介入需按照《第三方服務合同》約定的程序進行，并通知第三方。23.第三方介入的后續(xù)處理23.1后續(xù)處理：第三方介入終止后，甲乙雙方應就后續(xù)事宜進行協(xié)商，包括但不限于服務費用結算、合同目標完成情況等。23.2后續(xù)處理責任：第三方介入終止后的責任劃分，按照《第三方服務合同》和相關法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘任職務說明書要求：詳細描述各職務的職責、任職資格、工作要求等。說明：此說明書為合同附件，用于明確受聘人員的職責和工作內容。2.崗位職責說明書要求：明確各崗位的具體職責、工作流程、考核標準等。說明：此說明書為合同附件，用于指導受聘人員的工作執(zhí)行。3.考核標準要求：制定詳細的考核指標、評分標準、考核周期等。說明：此附件為合同附件，用于對受聘人員的工作進行考核。4.工資待遇明細表要求：列出工資構成、調整機制、補助津貼等具體內容。說明：此附件為合同附件，用于明確受聘人員的工資待遇。5.培訓進修計劃要求：制定受聘人員的培訓進修計劃，包括培訓內容、時間、方式等。說明：此附件為合同附件，用于提升受聘人員的業(yè)務能力和綜合素質。6.職業(yè)健康檢查報告要求：提供受聘人員的職業(yè)健康檢查報告，確保其符合崗位要求。說明：此附件為合同附件，用于保障受聘人員的身體健康。7.工作環(huán)境安全評估報告要求：對工作環(huán)境進行安全評估，確保受聘人員的人身安全。說明：此附件為合同附件，用于保障受聘人員在工作中的人身安全。8.第三方服務合同要求：明確第三方介入的具體服務內容、服務期限、費用等。說明：此附件為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：此附件為合同附件，用于解決合同執(zhí)行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：受聘人員未按時完成工作任務；受聘人員違反工作紀律，影響工作秩序；受聘人員泄露公司秘密；第三方未按合同約定提供服務；甲乙雙方未按合同約定履行義務。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔相應的違約責任；違約責任包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同、解除合同等；責任認定標準根據(jù)違約行為的具體情況和合同約定執(zhí)行。3.違約責任示例說明：受聘人員未按時完成工作任務，導致項目延期，甲方有權要求乙方承擔相應責任，包括但不限于賠償項目延期造成的損失；受聘人員泄露公司秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償因泄露秘密造成的損失；第三方未按合同約定提供服務，甲方有權要求乙方承擔相應責任，包括但不限于解除合同、賠償損失等。全文完。2024年版高校專業(yè)技術職務聘任2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同性質1.4合同期限1.5合同簽訂與生效1.6合同解除與終止2.聘任職務2.1職務名稱2.2職務等級2.3職務職責2.4職務待遇3.聘任條件3.1任職資格3.2任職要求3.3任職評價4.聘任程序4.1聘任申請4.2聘任評審4.3聘任決定4.4聘任備案5.聘任期限5.1基本聘任期限5.2聘任期限變更5.3聘任期限終止6.職責與權利6.1職責6.2權利6.3職責履行6.4權利行使7.激勵與考核7.1激勵機制7.2考核標準7.3考核程序7.4考核結果8.教學與科研8.1教學要求8.2科研任務8.3教學成果8.4科研成果9.培訓與進修9.1培訓要求9.2進修條件9.3培訓與進修經費10.工資與福利10.1工資標準10.2工資調整10.3福利待遇11.考核與晉升11.1考核標準11.2晉升條件11.3晉升程序11.4晉升結果12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.附則14.1合同變更14.2合同終止14.3合同解除14.4合同解釋14.5合同生效14.6合同份數(shù)14.7合同簽署第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的為明確高校專業(yè)技術職務聘任關系，保障聘任雙方的合法權益，促進高校教育教學和科研工作的發(fā)展，特制定本合同。1.2適用范圍本合同適用于本校專業(yè)技術職務聘任工作，包括教師、科研人員等專業(yè)技術職務的聘任。1.3合同性質本合同為高校與聘任人員之間的勞動合同，具有法律約束力。1.4合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。1.5合同簽訂與生效雙方應在本合同簽訂之日起五日內，將合同文本報送相關部門備案，備案后合同生效。1.6合同解除與終止合同解除或終止應符合國家法律法規(guī)和學校相關規(guī)定，任何一方不得擅自解除或終止合同。2.聘任職務2.1職務名稱聘任職務名稱應符合國家規(guī)定和學校實際情況，具體職務名稱由學校根據(jù)實際情況確定。2.2職務等級聘任職務等級分為高級、中級、初級三個等級，具體等級由學校根據(jù)實際情況確定。2.3職務職責聘任人員應按照職務職責要求，履行教育教學、科學研究、社會服務等工作職責。2.4職務待遇聘任人員的職務待遇包括工資、津貼、獎金、住房、醫(yī)療等，具體待遇標準由學校根據(jù)實際情況確定。3.聘任條件3.1任職資格聘任人員應具備相應的學歷、學位、專業(yè)技術資格和實際工作能力。3.2任職要求3.3任職評價聘任人員應根據(jù)任職資格、工作表現(xiàn)、考核結果等因素進行評價。4.聘任程序4.1聘任申請聘任人員應向學校提出聘任申請，并提供相關證明材料。4.2聘任評審學校成立聘任評審委員會，對聘任申請進行評審。4.3聘任決定學校根據(jù)評審結果，決定是否聘任申請人員。4.4聘任備案學校將聘任決定報送相關部門備案。5.聘任期限5.1基本聘任期限本合同的基本聘任期限為三年。5.2聘任期限變更聘任期限可根據(jù)實際情況進行變更，變更期限不得超過三年。5.3聘任期限終止合同到期或因雙方協(xié)商一致、法定事由等原因，合同可終止。6.職責與權利6.1職責聘任人員應按照職務職責要求，履行教育教學、科學研究、社會服務等工作職責。6.2權利聘任人員享有國家法律、法規(guī)規(guī)定的各項權利，包括但不限于工資、福利、休假、職稱評定等。6.3職責履行聘任人員應認真履行職責，確保教育教學、科學研究、社會服務等工作質量。6.4權利行使聘任人員應依法行使權利，不得濫用權利。7.激勵與考核7.1激勵機制學校設立激勵機制，對聘任人員進行獎勵，包括但不限于科研成果獎勵、教學成果獎勵等。7.2考核標準學校制定考核標準，對聘任人員的工作績效進行考核。7.3考核程序學校按照考核標準，定期對聘任人員進行考核。7.4考核結果學校將考核結果作為聘任人員職務晉升、工資調整、獎勵等依據(jù)。8.教學與科研8.1教學要求聘任人員應按照學校教學計劃和課程設置，完成規(guī)定的教學任務，包括但不限于課堂教學、輔導答疑、作業(yè)批改、試卷命題與閱卷等。8.2科研任務8.3教學成果聘任人員應達到學校規(guī)定的教學質量標準，包括學生評價、教學效果評估等。8.4科研成果聘任人員應定期提交科研成果，包括但不限于論文發(fā)表、專利申請、科研項目結題報告等。9.培訓與進修9.1培訓要求聘任人員應根據(jù)崗位需要和個人發(fā)展計劃，參加學校組織的各類培訓。9.2進修條件聘任人員具備進修條件時，可申請參加國內外進修學習。9.3培訓與進修經費培訓與進修經費按照學校相關規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于培訓費、差旅費等。10.工資與福利10.1工資標準聘任人員的工資標準按照學校工資制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。10.2工資調整工資調整依據(jù)學校工資政策和聘任人員工作表現(xiàn)進行。10.3福利待遇聘任人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。11.考核與晉升11.1考核標準考核標準包括教學、科研、社會服務、師德師風等方面，具體標準由學校制定。11.2晉升條件晉升條件包括學歷、學位、工作年限、科研成果、教學質量等。11.3晉升程序晉升程序按照學校相關規(guī)定執(zhí)行，包括個人申請、同行評議、評審委員會審議等。11.4晉升結果晉升結果由學校根據(jù)評審結果確定，并予以公布。12.違約責任12.1違約情形違約情形包括但不限于未能履行合同約定的職責、違反學校規(guī)章制度、損害學校利益等。12.2違約責任承擔違約責任承擔方式包括但不限于賠償損失、解除合同等。12.3違約賠償違約賠償金額由學校根據(jù)損失情況確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構包括學校內部調解委員會、仲裁機構、人民法院等。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和學校規(guī)定執(zhí)行。14.附則14.1合同變更合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.2合同終止合同終止原因包括合同到期、雙方協(xié)商一致、法定事由等。14.3合同解除合同解除需符合法律規(guī)定和合同約定。14.4合同解釋本合同如有未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和學校相關規(guī)定執(zhí)行。14.5合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.6合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在高校專業(yè)技術職務聘任過程中，提供中介服務、咨詢服務、評估服務或其他相關服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括聘任人員的親屬、朋友或其他可能影響聘任過程公正性的個人或組織。2.第三方介入的同意2.1甲乙雙方在簽訂本合同時，可協(xié)商決定是否需要第三方介入。2.2如需第三方介入，雙方應書面同意，并在合同中明確第三方的具體職責和權限。3.第三方介入的職責3.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、客觀的服務。3.2第三方應協(xié)助甲乙雙方完成聘任程序，包括但不限于資格審查、評估、咨詢等。4.第三方的權利4.1第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和材料。4.3第三方有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督，并提出意見和建議。5.第三方的義務5.1第三方應保證服務的獨立性、客觀性和公正性。5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.3第三方應及時向甲乙雙方反饋服務進展和