臨時用工合同范本

臨時用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、合同總則1.合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在臨時用工期間的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益得到保障，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.適用范圍本合同適用于甲方因臨時工作需要，聘請乙方為其提供勞務(wù)的情形。二、用人單位及勞動者基本信息1.用人單位信息甲方是一家依法注冊成立的企業(yè)，具有合法的經(jīng)營資格和用人資質(zhì)，能夠獨立承擔民事責任。2.勞動者信息乙方具有完全民事行為能力，具備從事本合同約定工作的身體條件和技能水平，且無違法犯罪記錄。三、工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容甲方聘請乙方從事__________工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：__________。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)。2.工作地點乙方的工作地點為__________。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。四、工作時間與休息休假1.工作時間乙方的工作時間為__________，每周工作__________天。如因工作需要，甲方有權(quán)安排乙方加班，但應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。乙方請假應(yīng)提前向甲方提出申請，并按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)。五、勞動報酬1.工資標準乙方的月工資為__________元。甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資。2.支付方式甲方每月__________日以__________方式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資乙方在工作日加班的，甲方應(yīng)按照乙方小時工資的__________支付加班工資；乙方在休息日加班的，甲方應(yīng)按照乙方日工資的__________支付加班工資；乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按照乙方日工資的__________支付加班工資。六、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供辦理社會保險所需的相關(guān)資料。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：__________。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設(shè)備、工作工具等，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，對乙方從事的工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行防護，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。八、勞動合同的解除與終止1.解除合同的情形（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止合同的情形（1）本合同期滿的；（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（6）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.用人單位的違約責任（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方賠償金。（2）甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。2.勞動者的違約責任（1）乙方違反本合同約定解除本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金。（2）乙方違反本合同約定給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。十、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。2.競業(yè)限制未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及解除或終止后__________年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。十一、勞動爭議處理1.爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議處理程序（1）一方當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。（2）勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)在__________日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)在__________日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)說明理由。（3）仲裁庭應(yīng)在開庭__________日前，將開庭時間、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭__________日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。（4）仲裁庭應(yīng)在查明事實的基礎(chǔ)上，先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時作出裁決。（5）仲裁裁決為終局裁決的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起__________日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。十二、補充條款與特別約定1.補充條款（1）__________（2）__________（3）__________2.特別約定（1）__________（2）__________（3）__________十三、附則1.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十四、其他事項1.其他約定事項（1）__________（2）__________（3）__________2.法律法規(guī)適用本合同的簽訂、履行、解除和終止均應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。如本合同中的