2024版國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期勞動合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止條件2.職務與職責2.1職務名稱2.2職責范圍2.3職責要求2.4工作地點2.5工作時間3.基本工資3.1基本工資標準3.2基本工資支付方式3.3基本工資調(diào)整機制3.4基本工資支付時間4.績效工資4.1績效工資標準4.2績效考核指標4.3績效考核周期4.4績效工資支付方式4.5績效工資支付時間5.獎金5.1獎金種類5.2獎金標準5.3獎金發(fā)放條件5.4獎金發(fā)放時間6.社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3社會保險繳納方式6.4社會保險待遇7.住房公積金7.1住房公積金繳納比例7.2住房公積金繳納方式7.3住房公積金提取條件7.4住房公積金提取方式8.帶薪休假8.1年休假8.2事假8.3產(chǎn)假8.4陪產(chǎn)假8.5病假8.6婚假8.7喪假9.離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3離職補償9.4終止合同條件9.5終止合同程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3保密義務11.4違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.其他條款13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同生效13.4合同變更13.5合同解除14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效14.3合同備案第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方甲方：[國有企業(yè)名稱]乙方：[職業(yè)經(jīng)理人姓名]1.2合同編號[合同編號]1.3合同簽訂日期[簽訂日期]1.4合同生效日期[生效日期]1.5合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因退休、死亡、喪失勞動能力等原因無法履行合同；（3）甲方因企業(yè)改制、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)履行合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。2.職務與職責2.1職務名稱乙方擔任甲方[職務名稱]。2.2職責范圍（1）負責[部門/業(yè)務]的全面管理工作；（2）制定[部門/業(yè)務]發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；（3）組織實施[部門/業(yè)務]各項管理制度；（4）負責[部門/業(yè)務]團隊建設(shè)和管理；（5）完成甲方交辦的其他工作任務。2.3職責要求（2）具有[相關(guān)工作經(jīng)驗]年；（3）熟悉[相關(guān)業(yè)務]；2.4工作地點乙方工作地點為甲方[具體地點]。2.5工作時間乙方工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行[工作制度]。3.基本工資3.1基本工資標準乙方基本工資標準為人民幣[金額]元/月。3.2基本工資支付方式甲方每月[具體日期]前支付乙方基本工資。3.3基本工資調(diào)整機制乙方基本工資根據(jù)國家政策、企業(yè)效益和乙方工作表現(xiàn)等因素進行調(diào)整。3.4基本工資支付時間甲方按月支付乙方基本工資。4.績效工資4.1績效工資標準乙方績效工資標準為基本工資的[百分比]%。4.2績效考核指標（1）[部門/業(yè)務]年度目標完成情況；（2）團隊建設(shè)和管理；（3）工作創(chuàng)新和改進；（4）其他由甲方確定的考核指標。4.3績效考核周期績效考核周期為[具體時間]，如年度、季度等。4.4績效工資支付方式甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，在[具體日期]前支付乙方績效工資。5.獎金5.1獎金種類（1）年終獎；（2）項目獎金；（3）特殊貢獻獎。5.2獎金標準獎金標準根據(jù)實際情況確定。5.3獎金發(fā)放條件（1）完成年度或項目目標；（2）做出突出貢獻；（3）其他由甲方確定的發(fā)放條件。5.4獎金發(fā)放時間獎金在[具體日期]前發(fā)放。6.社會保險6.1社會保險種類（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。6.2社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3社會保險繳納方式甲方按月代扣代繳乙方社會保險費。6.4社會保險待遇乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。8.帶薪休假8.1年休假乙方在合同期間享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及乙方在本單位的工作年限確定。8.2事假乙方因私事需請假，應提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。8.3產(chǎn)假乙方生育或計劃生育手術(shù)休假，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資及福利待遇不變。8.4陪產(chǎn)假乙方配偶生育，乙方享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.5病假乙方因病需休假，應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準后方可休假。8.6婚假乙方結(jié)婚，享有婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.7喪假乙方直系親屬去世，享有喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.離職與終止合同9.1離職條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）乙方因個人原因提出離職；（4）甲方因企業(yè)原因提出解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他離職情形。9.2離職程序乙方提出離職申請，應提前[具體天數(shù)]以書面形式通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。9.3離職補償乙方離職時，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。9.4終止合同條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方因退休、死亡、喪失勞動能力等原因無法履行合同；（3）甲方因企業(yè)改制、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)履行合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.5終止合同程序合同終止時，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方未履行合同約定的職責；（2）乙方違反保密條款；（3）甲方未按時支付工資、獎金等；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情形及造成的損失確定。11.保密條款11.1保密范圍乙方應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等進行保密。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數(shù)]年。11.3保密義務乙方在任職期間及離職后，均應遵守保密義務。11.4違約責任乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。12.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[具體機構(gòu)名稱]。13.其他條款13.1合同附件（1）乙方個人信息表；（2）績效考核方案；（3）保密協(xié)議。13.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.4合同變更本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務所等。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進行招聘、選拔和培訓職業(yè)經(jīng)理人；（2）提供專業(yè)咨詢服務，如財務管理、法律咨詢、市場分析等；（3）進行審計、評估或監(jiān)督；（4）提供技術(shù)支持或解決方案；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項。2.第三方介入的程序和條件2.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇或指定第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務；（4）第三方根據(jù)協(xié)議履行職責。2.2第三方介入條件（1）甲乙雙方同意第三方介入；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）第三方能夠獨立、客觀、公正地履行職責。3.第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因履行職責過程中產(chǎn)生的違約行為，對甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。3.2責任限額確定（1）責任限額根據(jù)第三方介入事項的性質(zhì)、范圍和可能產(chǎn)生的損失確定；（2）責任限額在甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議中明確約定。4.第三方權(quán)利和義務4.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；（2）在履行職責過程中，享有必要的獨立性和自主權(quán)；（3）根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應的報酬。4.2第三方義務（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）按照協(xié)議約定，履行職責，確保工作質(zhì)量；（4）在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，承擔相應的賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方委托第三方履行特定職責。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務關(guān)系，第三方為乙方提供專業(yè)服務。5.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方的關(guān)系為獨立主體關(guān)系，各第三方之間不存在隸屬關(guān)系。6.第三方介入的協(xié)議內(nèi)容（1）協(xié)議雙方的基本信息；（2）第三方介入事項的性質(zhì)、范圍和目標；（3）第三方的權(quán)利和義務；（4）責任限額；（5）報酬及支付方式；（6）保密條款；（7）爭議解決方式；（8）協(xié)議生效、終止和解除條件。7.第三方介入的監(jiān)督和管理7.1甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行職責的情況；7.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供工作進展報告和成果；7.3甲乙雙方有權(quán)對第三方的履職情況進行評估，并提出改進意見。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人信息表詳細要求：包含乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于甲方了解乙方的基本情況，為乙方提供合適的工作環(huán)境。2.績效考核方案詳細要求：明確績效考核的指標、權(quán)重、周期、評定標準等。說明：用于規(guī)范和量化乙方的績效表現(xiàn)，作為工資、獎金發(fā)放的依據(jù)。3.保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務和違約責任。說明：保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，防止信息泄露。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入事項、權(quán)利義務、責任限額、報酬等。說明：規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方能夠獨立、客觀、公正地履行職責。5.合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的內(nèi)容、原因、程序、生效日期等。說明：用于記錄和確認甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更。6.離職手續(xù)清單詳細要求：明確離職員工的各項手續(xù)和流程。說明：確保離職員工辦理完所有離職手續(xù)，維護雙方的權(quán)益。7.離職經(jīng)濟補償計算表詳細要求：明確離職經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?、標準等。說明：用于計算和支付離職員工的經(jīng)濟補償。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未履行合同約定的職責責任認定標準：乙方未按照合同約定履行職責，導致甲方遭受損失。2.乙方違反保密條款責任認定標準：乙方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，給甲方造成損失。示例：乙方將甲方客戶信息泄露給競爭對手，導致甲方客戶流失。3.甲方未按時支付工資、獎金等責任認定標準：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等，造成乙方經(jīng)濟損失。示例：甲方未在規(guī)定日期前支付乙方工資，導致乙方生活困難。4.第三方違反協(xié)議責任認定標準：第三方未按照與甲乙雙方簽訂的協(xié)議履行職責，造成損失。示例：第三方在提供咨詢服務時，未遵守保密協(xié)議，導致甲方商業(yè)秘密泄露。5.合同一方違反合同約定責任認定標準：合同一方違反合同約定，造成對方損失。示例：甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，導致乙方無法正常工作。全文完。2024版國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期勞動合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所地1.4雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1任期起始時間2.2任期終止時間2.3任期續(xù)簽條件3.職務與職責3.1職務名稱3.2職責范圍3.3職責要求4.工作地點與工作內(nèi)容4.1工作地點4.2工作內(nèi)容4.3工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3補貼與津貼5.4工資支付方式6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3福利補貼7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2發(fā)展規(guī)劃7.3培訓費用8.考核與評價8.1考核標準8.2評價方式8.3考核結(jié)果9.獎勵與懲罰9.1獎勵條件9.2懲罰措施9.3獎懲程序10.保密條款10.1保密義務10.2保密范圍10.3違約責任11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制期限11.2競業(yè)限制地域11.3競業(yè)限制補償12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任13.3違約賠償14.其他約定14.1法律適用14.2爭議解決14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[國有企業(yè)名稱]乙方：[職業(yè)經(jīng)理人姓名]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3雙方住所地甲方住所地：[甲方住所詳細地址]乙方住所地：[乙方住所詳細地址]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]第二條合同期限2.1任期起始時間本合同自[起始日期]起生效。2.2任期終止時間本合同任期自[起始日期]起至[終止日期]止。2.3任期續(xù)簽條件（1）乙方在任期內(nèi)完成年度工作目標；（2）甲方認為乙方工作表現(xiàn)良好，無重大違紀違規(guī)行為；（3）雙方協(xié)商一致。第三條職務與職責3.1職務名稱乙方在本合同期內(nèi)擔任甲方[職務名稱]。3.2職責范圍乙方應全面負責甲方的[職責范圍描述]，包括但不限于：（1）[具體職責1]；（2）[具體職責2]；（3）[具體職責3]。3.3職責要求（1）[職責要求1]；（2）[職責要求2]；（3）[職責要求3]。第四條工作地點與工作內(nèi)容4.1工作地點乙方應在甲方指定的[工作地點]履行職責。4.2工作內(nèi)容（1）[工作內(nèi)容1]；（2）[工作內(nèi)容2]；（3）[工作內(nèi)容3]。4.3工作時間乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，包括正常工作時間、加班時間和休息時間。第五條工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。5.2績效獎金乙方根據(jù)年度考核結(jié)果，可獲得相應的績效獎金，具體數(shù)額由甲方根據(jù)考核結(jié)果確定。5.3補貼與津貼乙方可享受甲方提供的住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇。5.4工資支付方式甲方按月支付乙方工資，于每月[支付日期]前支付至乙方指定的銀行賬戶。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險乙方應依法參加社會保險，甲方負責為乙方繳納社會保險費。6.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。6.3福利補貼甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，為乙方提供相應的福利補貼。第七條培訓與發(fā)展7.1培訓機會甲方將為乙方提供必要的培訓和晉升機會，以提升乙方的工作能力和素質(zhì)。7.2發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，制定個人發(fā)展規(guī)劃。7.3培訓費用甲方承擔乙方參加培訓所產(chǎn)生的費用。第八條考核與評價8.1考核標準（1）[考核標準1]；（2）[考核標準2]；（3）[考核標準3]。8.2評價方式考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，具體評價方法如下：（1）[評價方法1]；（2）[評價方法2]；（3）[評價方法3]。8.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。第九條獎勵與懲罰9.1獎勵條件（1）[獎勵條件1]；（2）[獎勵條件2]；（3）[獎勵條件3]。9.2懲罰措施（1）[懲罰措施1]；（2）[懲罰措施2]；（3）[懲罰措施3]。9.3獎懲程序獎勵和懲罰的具體程序如下：（1）[獎懲程序1]；（2）[獎懲程序2]；（3）[獎懲程序3]。第十條保密條款10.1保密義務乙方在本合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。10.2保密范圍（1）[保密內(nèi)容1]；（2）[保密內(nèi)容2]；（3）[保密內(nèi)容3]。10.3違約責任乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的違約責任。第十一條競業(yè)限制11.1競業(yè)限制期限本合同終止后，乙方競業(yè)限制期限為[限制期限]年。11.2競業(yè)限制地域乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在[限制地域]內(nèi)從事與甲方業(yè)務相同或相近的經(jīng)營活動。11.3競業(yè)限制補償甲方在本合同終止后，按月支付乙方競業(yè)限制補償金，具體數(shù)額為[補償金額]元/月。第十二條合同解除與終止12.1解除條件（1）[解除條件1]；（2）[解除條件2]；（3）[解除條件3]。12.2解除程序甲方解除本合同時，應提前[解除提前通知期]書面通知乙方。12.3終止條件（1）[終止條件1]；（2）[終止條件2]；（3）[終止條件3]。第十三條違約責任13.1違約情形（1）[違約情形1]；（2）[違約情形2]；（3）[違約情形3]。13.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）[違約責任1]；（2）[違約責任2]；（3）[違約責任3]。13.3違約賠償違約方應賠償因違約行為給對方造成的損失。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、審計、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2范圍（1）[中介服務]；（2）[咨詢服務]；（3）[審計服務]；（4）[評估服務]；（5）[培訓服務]。第十六條第三方介入的程序16.1介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的具體目的、范圍和預期效果。16.2介入審批對方收到介入申請后，應在[審批期限]內(nèi)進行審批，并書面回復甲方或乙方。16.3介入?yún)f(xié)議經(jīng)雙方同意后，甲方或乙方與第三方應簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任。第十七條第三方介入的職責與權(quán)利17.1職責（1）[具體職責1]；（2）[具體職責2]；（3）[具體職責3]。17.2權(quán)利（1）[具體權(quán)利1]；（2）[具體權(quán)利2]；（3）[具體權(quán)利3]。第十八條第三方介入的費用承擔18.1費用預算甲方或乙方與第三方應就介入費用進行預算，并在介入?yún)f(xié)議中明確費用構(gòu)成和支付方式。18.2費用支付介入費用由甲方或乙方根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定支付，第三方應提供相應的發(fā)票或收據(jù)。第十九條第三方責任限額19.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因履行本合同產(chǎn)生的違約責任，其賠償金額不超過[責任限額]。19.2責任限額適用（1）[適用情況1]；（2）[適用情況2]；（3）[適用情況3]。19.3責任限額爭議解決（1）[解決方式1]；（2）[解決方式2]；（3）[解決方式3]。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分原則（1）[劃分原則1]；（2）[劃分原則2]；（3）[劃分原則3]。20.2責任劃分（1）[責任劃分1]；（2）[責任劃分2]；（3）[責任劃分3]。20.3保密義務第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。第二十一條第三方介入的終止21.1終止條件（1）[終止條件1]；（2）[終止條件2]；（3）[終止條件3]。21.2終止程序第三方介入終止時，甲方或乙方應書面通知第三方，并協(xié)助第三方進行必要的收尾工作。21.3終止后的責任第三方介入終止后，各方應根據(jù)介入?yún)f(xié)議和本合同約定，承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂雙方營業(yè)執(zhí)照復印件要求：提供雙方最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，并加蓋公司公章。2.附件二：合同簽訂雙方法定代表人身份證明要求：提供雙方法定代表人的身份證明文件，如身份證、護照等。3.附件三：合同簽訂雙方授權(quán)委托書要求：如代理人代為簽訂合同，需提供授權(quán)委托書，明確代理權(quán)限。4.附件四：合同簽訂雙方聯(lián)系方式變更通知要求：如雙方聯(lián)系方式發(fā)生變更，應在合同簽訂后[通知期限]內(nèi)書面通知對方。5.附件五：合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件要求：如合同履行過程中產(chǎn)生其他相關(guān)文件，應作為附件附在本合同之后。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：如涉及第三方介入，應提供與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議。7.附件七：考核與評價結(jié)果要求：每年年底，提供乙方考核與評價結(jié)果。8.附件八：獎勵與懲罰證明要求：如乙方獲得獎勵或受到懲罰，應提供相應的證明文件。9.附件九：競業(yè)限制協(xié)議要求：如涉及競業(yè)限制，應提供與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。10.附件十：合同解除與終止證明要求：如合同解除或終止，應提供相應的證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作內(nèi)容2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定標準：乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，視為違約。示例：乙方在離職后將甲方商業(yè)秘密泄露給競爭對手，甲方因此遭受重大損失，乙方應承擔相應的違約責任。3.違約行為：甲方未按時支付工資責任認定標準：甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。示例：甲方未在每月[支付日期]前支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并追究甲方違約責任。4.違約行為：甲方未提供培訓機會責任認定標準：甲方未按約定為乙方提供培訓機會，視為違約。示例：甲方未按照合同約定為乙方提供培訓，乙方有權(quán)要求甲方履行培訓義務，并追究甲方違約責任。5.違約行為：第三方未能履行職責責任認定標準：第三方未能按照介入?yún)f(xié)議履行職責，造成甲方或乙方損失的，視為違約。示例：第三方未能按時完成審計報告，造成甲方項目延誤，第三方應承擔相應的違約責任。全文完。2024版國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人任期勞動合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同終止日期2.職位與職責2.1職位名稱2.2職位描述2.3職責范圍3.任期與工作地點3.1任期起止時間3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3加班工資計算5.工資與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇5.4社會保險與公積金6.職業(yè)經(jīng)理人薪酬激勵6.1薪酬激勵機制6.2薪酬調(diào)整6.3薪酬支付7.職業(yè)經(jīng)理人責任與義務7.1職業(yè)道德與誠信7.2職業(yè)行為規(guī)范7.3職業(yè)責任8.職業(yè)經(jīng)理人考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結(jié)果應用9.職業(yè)經(jīng)理人培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2發(fā)展規(guī)劃9.3培訓費用10.職業(yè)經(jīng)理人離職與交接10.1離職條件10.2離職程序10.3交接手續(xù)11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同爭議解決14.4合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2合同生效日期：____年____月____日1.3合同終止日期：____年____月____日2.職位與職責2.1職位名稱：____崗位2.2職位描述：____崗位主要負責____，具體職責包括____、____、____等。3.任期與工作地點3.1任期起止時間：____年____月____日至____年____月____日3.2工作地點：____市____區(qū)____街道____號____大廈____層4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：____崗位實行標準工時制，每日工作____小時，每周工作____天。4.2休息休假制度：____崗位員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休息休假權(quán)利。4.3加班工資計算：____崗位員工加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定及公司內(nèi)部制度執(zhí)行。5.工資與福利5.1基本工資：____崗位員工基本工資為每月____元。5.2績效獎金：____崗位員工績效獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過____元。5.3福利待遇：____崗位員工享有公司提供的各項福利待遇，包括____、____、____等。5.4社會保險與公積金：____崗位員工按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。6.職業(yè)經(jīng)理人薪酬激勵6.1薪酬激勵機制：____崗位員工薪酬激勵包括基本工資、績效獎金、股權(quán)激勵等。6.2薪酬調(diào)整：____崗位員工薪酬調(diào)整按照公司薪酬管理制度執(zhí)行，每年進行一次。6.3薪酬支付：____崗位員工薪酬按月支付，支付時間為每月____日。7.職業(yè)經(jīng)理人責任與義務7.1職業(yè)道德與誠信：____崗位員工應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，保持職業(yè)道德和誠信。7.2職業(yè)行為規(guī)范：____崗位員工在工作中應遵循誠實守信、勤奮敬業(yè)、廉潔自律的原則。7.3職業(yè)責任：____崗位員工應全面履行崗位職責，確保公司利益最大化。8.職業(yè)經(jīng)理人考核與評價8.1考核方式：____崗位員工的考核采取年度考核與月度考核相結(jié)合的方式。8.2評價標準：年度考核評價標準包括業(yè)績指標、能力指標、態(tài)度指標等，具體指標由公司人力資源部門制定。8.3考核結(jié)果應用：考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓發(fā)展等決策的重要依據(jù)。9.職業(yè)經(jīng)理人培訓與發(fā)展9.1培訓計劃：____崗位員工將根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司需求，制定年度培訓計劃。9.2發(fā)展規(guī)劃：____崗位員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃將納入公司整體人才發(fā)展規(guī)劃，確保員工個人與公司共同成長。9.3培訓費用：公司將為____崗位員工提供必要的培訓費用，包括內(nèi)部培訓、外部培訓等。10.職業(yè)經(jīng)理人離職與交接10.1離職條件：____崗位員工在合同期內(nèi)提出離職，需提前____個月書面通知公司。10.2離職程序：離職員工需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、財務清算等。10.3交接手續(xù)：離職員工應將職責范圍內(nèi)的工作、項目、資料等完整交接給接任者。11.違約責任11.1違約情形：包括但不限于未按時完成工作任務、違反公司規(guī)章制度、泄露公司機密等。11.2違約責任承擔：違約員工需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償：具體賠償金額根據(jù)違約情形及對公司造成的損失程度確定。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密期限：____崗位員工在職期間及離職后____年內(nèi)，均需遵守保密義務。12.3違約責任：違反保密義務的，員工需承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：包括但不限于雙方協(xié)商一致、員工嚴重違反合同約定、發(fā)生不可抗力等。13.2合同終止條件：合同到期自然終止或因雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除與終止程序：合同解除或終止需提前____個月書面通知對方，并按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件包括但不限于職位說明書、考核評價標準、培訓計劃等。14.2合同解釋：本合同條款如存在歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.3合同爭議解決：雙方發(fā)生合同爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入涉及但不限于合同簽訂、履行、監(jiān)督、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同的有效履行或解決相關(guān)爭議。16.2第三方介入程序：16.2.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體事項和范圍；16.2.2雙方共同邀請第三方介入，并明確第三方的職責和權(quán)限；16.2.3第三方應承諾按照甲乙雙方的要求和合同約定履行職責。17.第三方介入的職責與權(quán)限17.1第三方職責：第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)服務，包括但不限于咨詢、評估、監(jiān)督、調(diào)解等。17.2第三方權(quán)限：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估；17.2.3第三方有權(quán)提出建議和解決方案，但最終決策權(quán)仍歸甲乙雙方所有。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方對甲方提供的服務僅限于合同約定的范圍內(nèi)，甲方對第三方的服務不滿意時，有權(quán)要求第三方改進或終