2024版房地產(chǎn)企業(yè)高管團隊聘用及業(yè)績考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房地產(chǎn)企業(yè)高管團隊聘用及業(yè)績考核協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用條件2.1聘用資格2.2聘用程序2.3聘用期限3.職責與義務3.1高管職責3.2企業(yè)義務3.3高管義務4.業(yè)績考核標準4.1考核指標4.2考核方法4.3考核周期5.業(yè)績考核結果5.1考核結果評定5.2考核結果應用5.3考核結果申訴6.薪酬與福利6.1薪酬結構6.2薪酬調整6.3福利待遇7.薪酬支付7.1支付方式7.2支付時間7.3支付條件8.績效獎金8.1獎金發(fā)放條件8.2獎金計算方法8.3獎金發(fā)放時間9.績效改善計劃9.1改善計劃制定9.2改善計劃實施9.3改善計劃評估10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.知識產(chǎn)權11.1知識產(chǎn)權歸屬11.2知識產(chǎn)權使用11.3知識產(chǎn)權保護12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔13.3違約賠償14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“房地產(chǎn)企業(yè)”指在本合同中指明的具體房地產(chǎn)公司。1.1.2“高管”指房地產(chǎn)企業(yè)的高級管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等。1.1.3“聘用”指房地產(chǎn)企業(yè)與高管之間建立勞動關系，并按照本合同約定履行各自的義務。1.1.4“業(yè)績考核”指根據(jù)本合同約定的考核標準，對高管的業(yè)績進行評估。1.1.5“薪酬”指房地產(chǎn)企業(yè)支付給高管的工資、獎金及其他福利待遇。1.2解釋1.2.1本合同中的定義和解釋，如無特別說明，均應按照本合同及相關法律法規(guī)的通常含義進行解釋。2.聘用條件2.1聘用資格2.1.1高管應具備國家規(guī)定的相關資格和證書，如學歷、職稱、職業(yè)資格證書等。2.2聘用程序2.2.1房地產(chǎn)企業(yè)應通過公開競聘或內部選拔等方式確定高管人選。2.2.2聘用程序包括面試、考察、審批等環(huán)節(jié)。2.2.3高管聘用需經(jīng)房地產(chǎn)企業(yè)董事會或股東會批準。2.3聘用期限2.3.1本合同聘用期限為三年，自合同生效之日起計算。2.3.2合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。3.職責與義務3.1高管職責3.1.1高管應遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和本合同的規(guī)定。3.1.2高管應全面負責房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營管理，確保企業(yè)健康發(fā)展。3.1.3高管應定期向房地產(chǎn)企業(yè)董事會或股東會報告工作。3.2企業(yè)義務3.2.1房地產(chǎn)企業(yè)應按照本合同約定支付高管薪酬和福利待遇。3.2.2房地產(chǎn)企業(yè)應提供必要的工作條件，保障高管履行職責。3.3高管義務3.3.1高管應保守房地產(chǎn)企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3.2高管應積極參加企業(yè)組織的各項培訓和活動，提升個人能力。4.業(yè)績考核標準4.1考核指標4.1.1考核指標包括但不限于銷售額、利潤率、客戶滿意度等。4.1.2考核指標應具體、量化，便于衡量。4.2考核方法4.2.1業(yè)績考核采用定量與定性相結合的方法。4.2.2定量考核依據(jù)具體指標進行評分，定性考核由考核小組進行綜合評定。4.3考核周期4.3.1業(yè)績考核周期為一年，每年進行一次。4.3.2考核結果作為下一年度薪酬調整和獎金發(fā)放的依據(jù)。5.業(yè)績考核結果5.1考核結果評定5.1.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。5.1.2考核結果評定應客觀、公正、透明。5.2考核結果應用5.2.1優(yōu)秀等級的高管可獲得額外的績效獎金。5.2.2良好等級的高管可獲得相應的績效獎金。5.3考核結果申訴5.3.1高管對考核結果有異議的，可在收到考核結果之日起十個工作日內向房地產(chǎn)企業(yè)提出申訴。5.3.2房地產(chǎn)企業(yè)應在收到申訴之日起十個工作日內給予答復。6.薪酬與福利6.1薪酬結構6.1.1薪酬包括基本工資、績效工資、年終獎金等。6.1.2基本工資按照國家規(guī)定和行業(yè)標準確定。6.2薪酬調整6.2.1薪酬調整根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、市場行情和員工績效等因素進行。6.2.2薪酬調整方案需經(jīng)房地產(chǎn)企業(yè)董事會或股東會批準。6.3福利待遇6.3.1高管享有國家規(guī)定的法定福利待遇。6.3.2房地產(chǎn)企業(yè)可根據(jù)實際情況為高管提供額外的福利待遇。8.薪酬支付8.1支付方式8.1.1薪酬以人民幣支付。8.1.2薪酬支付方式為銀行轉賬，每月固定日期支付。8.2支付時間8.2.1基本工資于每月的一個工作日支付。8.2.2績效工資于年度考核結束后一個月內支付。8.2.3年終獎金于次年度的第一季度內支付。8.3支付條件8.3.1高管必須完成每月的工作任務，且無重大違規(guī)行為。8.3.2支付前，高管需確認無誤后簽字確認收訖。9.績效獎金9.1獎金發(fā)放條件9.1.1高管須滿足公司年度業(yè)績目標。9.1.2高管在考核周期內無重大違規(guī)行為。9.2獎金計算方法9.2.1獎金總額根據(jù)公司年度利潤和完成業(yè)績目標的比例計算。9.2.2獎金分配需考慮個人績效和團隊貢獻。9.3獎金發(fā)放時間9.3.1獎金在年度考核結束后一個月內發(fā)放。10.績效改善計劃10.1改善計劃制定10.1.1高管應根據(jù)年度考核結果制定個人績效改善計劃。10.1.2改善計劃應明確目標、措施和預期效果。10.2改善計劃實施10.2.1高管需按照改善計劃執(zhí)行，并定期匯報進展情況。10.2.2房地產(chǎn)企業(yè)應提供必要的支持和資源。10.3改善計劃評估10.3.1房地產(chǎn)企業(yè)每年對改善計劃進行評估，以確定改進效果。11.保密條款11.1保密內容11.1.1高管應保守房地產(chǎn)企業(yè)的商業(yè)秘密，包括但不限于技術、市場信息、客戶名單等。11.1.2保密內容不包括公開信息或非因高管故意泄露的信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同終止之日起持續(xù)五年。11.3違約責任11.3.1高管違反保密義務，導致房地產(chǎn)企業(yè)遭受損失的，應承擔相應的法律責任。12.知識產(chǎn)權12.1知識產(chǎn)權歸屬12.1.1高管在履行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸房地產(chǎn)企業(yè)所有。12.1.2高管應確保其貢獻的知識產(chǎn)權不侵犯他人的合法權益。12.2知識產(chǎn)權使用12.2.1房地產(chǎn)企業(yè)有權使用高管的知識產(chǎn)權，包括但不限于商業(yè)化、許可等。12.3知識產(chǎn)權保護12.3.1高管應協(xié)助房地產(chǎn)企業(yè)保護其知識產(chǎn)權，包括但不限于申請專利、注冊商標等。13.合同解除與終止13.1解除條件13.1.1合同到期自然終止。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.3發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。13.2解除程序13.2.1雙方應提前一個月書面通知對方解除合同。13.2.2解除合同后，雙方應辦理相關手續(xù)。13.3終止條件13.3.1高管嚴重違反合同約定，經(jīng)警告無效。13.3.2房地產(chǎn)企業(yè)因經(jīng)營需要或高管能力不足等原因，決定終止合同。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。14.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構14.2.1無爭議解決機構。14.3爭議解決程序14.3.1雙方應遵循相關法律法規(guī)和訴訟程序進行爭議解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1“第三方”在本合同中指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問等。2.第三方介入的適用范圍2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；2.1.2本合同規(guī)定的條款需要第三方進行審核、評估或鑒定；2.1.3爭議解決過程中，需要第三方作為中立機構提供專業(yè)意見。3.第三方責任限額3.1.1第三方在介入過程中，其行為應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；3.1.2第三方對甲乙雙方的責任限于其提供的專業(yè)服務或協(xié)助范圍內；3.1.3第三方的責任限額應在合同中明確約定，一般不超過其收取的服務費用。4.第三方責權利4.1第三方的權利：4.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獨立、客觀、公正地提供專業(yè)服務或協(xié)助；4.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；4.1.3第三方有權收取合同約定的服務費用。4.2第三方的義務：4.2.1第三方應按照合同約定的時間和標準完成工作；4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方應承擔因自身原因造成的損失或損害。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間是服務合同關系，而非雇主與雇員的關系；5.1.2第三方對甲乙雙方的責任限于其提供的專業(yè)服務或協(xié)助范圍內；5.1.3第三方不參與甲乙雙方的內部事務。5.2第三方與其他各方的責任劃分：5.2.1第三方對甲乙雙方的責任不涉及甲乙雙方之間的合同關系；5.2.2第三方對甲乙雙方的責任不涉及甲乙雙方與其他第三方的關系；5.2.3第三方的責任僅限于其提供的專業(yè)服務或協(xié)助范圍內。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；6.1.2雙方簽訂第三方服務合同，明確第三方的工作內容、時間、費用等；6.1.3第三方按照合同約定開展工作；6.1.4第三方完成工作后，向甲乙雙方提交工作成果。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔；8.2第三方介入的費用包括但不限于第三方服務費用、交通費用、住宿費用等。9.第三方介入的合同解除9.1.1第三方未按合同約定履行義務；9.1.2第三方提供的服務或協(xié)助不符合合同要求；9.1.3發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。10.第三方介入的保密條款10.1第三方在介入過程中應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；10.2保密期限自合同終止之日起持續(xù)五年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.高管聘用合同詳細要求：合同應包含聘用條件、職責、薪酬、考核、保密條款等內容。說明：此附件為甲乙雙方簽訂的正式聘用合同。2.業(yè)績考核細則詳細要求：細則應明確考核指標、考核方法、考核周期等內容。說明：此附件為業(yè)績考核的具體實施細則。3.薪酬福利方案詳細要求：方案應包含薪酬結構、調整機制、福利待遇等內容。說明：此附件為高管薪酬福利的具體方案。4.績效改善計劃詳細要求：計劃應包含改善目標、措施、實施步驟等內容。說明：此附件為高管個人績效改善的具體計劃。5.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密內容、保密期限、違約責任等內容。說明：此附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議。6.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確知識產(chǎn)權的歸屬、使用、保護等內容。說明：此附件為甲乙雙方簽訂的知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議。7.第三方服務合同詳細要求：合同應包含服務內容、時間、費用、責任等內容。說明：此附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、程序、機構等內容。說明：此附件為甲乙雙方簽訂的爭議解決協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1高管未按照合同約定履行職責。1.2高管泄露企業(yè)商業(yè)秘密。1.3高管違反保密條款。1.4第三方未按合同約定提供服務。1.5甲乙雙方未按合同約定支付費用。1.6任何一方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準2.1高管違約：未履行職責：高管應承擔相應的賠償責任。泄露商業(yè)秘密：高管應承擔相應的法律責任。違反保密條款：高管應承擔相應的違約責任。2.2第三方違約：未提供服務：第三方應退還部分或全部服務費用。提供服務不符合要求：第三方應承擔相應的賠償責任。2.3甲乙雙方違約：未支付費用：違約方應支付相應滯納金。未履行保密義務：違約方應承擔相應的違約責任。3.違約示例說明3.1高管在任職期間，未經(jīng)企業(yè)同意，將企業(yè)商業(yè)秘密泄露給競爭對手，構成違約，應承擔相應的法律責任。3.2第三方在提供服務過程中，出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。3.3甲乙雙方未按照合同約定支付費用，違約方應支付相應滯納金。全文完。2024版房地產(chǎn)企業(yè)高管團隊聘用及業(yè)績考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當事人信息2.1房地產(chǎn)企業(yè)基本信息2.2高管團隊成員信息3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.職位及職責4.1高管團隊成員職位4.2職責范圍及要求5.薪酬及福利5.1基本薪酬5.2績效獎金5.3其他福利待遇6.績效考核6.1績效考核指標6.2績效考核周期6.3績效考核方法7.績效考核結果應用7.1績效考核結果公示7.2績效考核結果與薪酬、晉升等掛鉤8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務10.解除合同10.1解除合同的條件10.2解除合同的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1合同生效條件12.2合同附件13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂時間13.2合同生效時間14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確房地產(chǎn)企業(yè)與高管團隊成員之間的聘用關系，規(guī)范雙方的權利和義務，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。2.當事人信息2.1房地產(chǎn)企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：房地產(chǎn)開發(fā)有限公司法定代表人：注冊地址：省市區(qū)路號2.2高管團隊成員信息成員姓名：職位：總經(jīng)理身份證號碼：XXXX聯(lián)系方式：13855553.聘用期限3.1聘用起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用起始日期為2024年1月1日。3.2聘用終止日期本合同聘用期限為三年，自聘用起始日期起計算。4.職位及職責4.1高管團隊成員職位擔任房地產(chǎn)開發(fā)有限公司總經(jīng)理一職。4.2職責范圍及要求總經(jīng)理負責公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、團隊建設等工作，具體職責包括但不限于：（1）制定公司年度經(jīng)營計劃，并組織實施；（2）負責公司各部門的協(xié)調與溝通，確保公司運營順暢；（3）根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才；（4）負責公司財務預算、成本控制及風險防范；（5）負責公司對外關系維護，提升公司品牌形象。5.薪酬及福利5.1基本薪酬的基本薪酬為每月人民幣100,000元。5.2績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績完成情況，可獲得年度績效獎金，獎金總額不超過基本薪酬的50%。5.3其他福利待遇（1）提供五險一金；（2）提供年度體檢；（3）提供帶薪年假；（4）提供公司內部培訓機會。6.績效考核6.1績效考核指標績效考核指標包括但不限于：（1）公司年度經(jīng)營目標完成情況；（2）團隊建設及人才培養(yǎng)；（3）公司內部管理及風險控制；（4）公司對外關系及品牌形象。6.2績效考核周期績效考核周期為年度，每年進行一次。6.3績效考核方法績效考核采用自評、上級評價、360度評價等方式進行。7.績效考核結果應用7.1績效考核結果公示公司將對的績效考核結果進行公示，接受全體員工的監(jiān)督。7.2績效考核結果與薪酬、晉升等掛鉤的績效考核結果將作為其薪酬調整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。8.違約責任8.1違約行為定義（1）未按合同約定履行職責；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）違反合同約定的薪酬及福利待遇；（4）未經(jīng)公司同意擅自離職；（5）違反合同約定的保密條款。8.2違約責任承擔（1）如一方違約，應立即停止違約行為，并承擔由此給對方造成的損失；（2）違約方應支付違約金，違約金數(shù)額為合同金額的5%；（3）如違約行為給對方造成重大損失，違約方應賠償實際損失；（4）如違約方未能履行賠償義務，對方有權解除合同。9.保密條款9.1保密信息范圍本合同中的保密信息包括但不限于：（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）財務數(shù)據(jù)；（4）技術秘密；（5）公司戰(zhàn)略規(guī)劃。9.2保密義務（1）雙方應采取適當措施保護保密信息，防止泄露；（2）離職后，雙方仍應遵守保密義務，不得泄露或使用保密信息；（3）如因泄露保密信息導致公司遭受損失，泄露方應承擔相應責任。10.解除合同10.1解除合同的條件（1）一方違約，且違約方在接到解除合同通知后30日內未采取補救措施；（2）一方發(fā)生重大財務困難，無法履行合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除合同的程序（1）一方提出解除合同，應書面通知對方；（2）對方在接到通知后30日內未提出異議，視為同意解除合同；（3）解除合同后，雙方應立即終止合同約定的權利和義務。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為省市仲裁委員會。12.其他約定12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）高管團隊成員崗位職責說明書；（2）績效考核細則；（3）薪酬福利明細表。13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年1月1日。13.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件清單（1）附件一：高管團隊成員崗位職責說明書；（2）附件二：績效考核細則；（3）附件三：薪酬福利明細表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、審計、代理等服務的獨立法人或其他組織。15.2范圍（1）人才招聘與選拔；（2）績效考核與評估；（3）薪酬福利咨詢；（4）法律事務代理；（5）財務審計與咨詢；（6）技術支持與培訓。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的具體事項；16.2甲乙雙方共同選擇符合資質的第三方；16.3甲乙雙方與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、費用、期限等；16.4第三方按照服務合同約定履行職責。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方在履行服務過程中，因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方責任限額由甲乙雙方與第三方在服務合同中約定。17.2責任承擔（1）第三方在履行服務過程中，如因不可抗力或不可歸責于第三方的原因導致服務未能達到預期效果，第三方不承擔賠償責任；（2）第三方在履行服務過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導，導致服務未能達到預期效果，第三方不承擔賠償責任；（3）第三方在履行服務過程中，如因甲乙雙方違反合同約定，導致第三方遭受損失的，甲乙雙方應承擔相應的賠償責任。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方在履行服務過程中，應保護甲方的商業(yè)秘密；（3）第三方在履行服務過程中，如發(fā)生違約行為，甲方有權解除服務合同，并要求第三方承擔違約責任。18.2第三方與乙方（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方在履行服務過程中，應保護乙方的合法權益；（3）第三方在履行服務過程中，如發(fā)生違約行為，乙方有權解除服務合同，并要求第三方承擔違約責任。19.第三方介入費用的承擔19.1費用承擔方式第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)服務合同約定承擔，具體費用包括但不限于服務費、咨詢費、審計費等。19.2費用支付方式（1）甲乙雙方應在服務合同簽訂后，按照約定支付預付費；（2）服務完成后，甲乙雙方根據(jù)實際服務情況，支付剩余費用；（3）如服務合同終止，甲乙雙方應根據(jù)服務完成情況，結算費用。20.第三方介入的保密義務20.1保密內容第三方在履行服務過程中，應遵守甲乙雙方的保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。20.2保密期限第三方在服務合同終止后，仍應遵守保密義務，保密期限自服務合同簽訂之日起計算，直至保密信息不再具有商業(yè)價值。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件（1）第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方在履行服務過程中，存在重大過錯，影響甲乙雙方的合法權益；（3）第三方違反服務合同約定，未能履行服務職責。21.2解除程序（1）甲乙雙方有權解除第三方介入的合同；（2）解除合同后，第三方應立即停止履行服務，并退還已收取的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.高管團隊成員崗位職責說明書詳細要求：包括職位名稱、職責描述、任職資格、考核標準等。說明：本說明書作為合同附件，用于明確高管團隊成員的職責和考核標準。2.績效考核細則詳細要求：包括考核指標、考核周期、考核方法、考核結果應用等。說明：本細則作為合同附件，用于規(guī)范績效考核的具體實施過程。3.薪酬福利明細表詳細要求：包括基本薪酬、績效獎金、福利待遇等具體內容。說明：本明細表作為合同附件，用于明確高管團隊成員的薪酬福利構成。4.第三方介入服務合同詳細要求：包括服務內容、費用、期限、保密義務、違約責任等。說明：本合同作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的具體服務內容和雙方的權利義務。5.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密義務、違約責任等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確甲乙雙方的保密義務和責任。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于明確甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）未按合同約定履行職責：如高管團隊成員未按崗位職責說明書要求履行職責。（2）泄露公司商業(yè)秘密：如第三方或任何一方泄露公司商業(yè)秘密。（3）違反合同約定的薪酬及福利待遇：如甲方或乙方未按合同約定支付薪酬或福利。（4）未經(jīng)公司同意擅自離職：如高管團隊成員未經(jīng)公司同意擅自離職。（5）違反合同約定的保密條款：如任何一方違反保密協(xié)議。2.責任認定標準（1）違約行為發(fā)生，經(jīng)另一方確認；（2）違約行為對另一方造成實際損失；（3）違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明（1）示例一：高管團隊成員未按時完成項目報告，導致項目進度延誤。責任認定：甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括賠償因延誤造成的損失。（2）示例二：第三方在提供服務過程中泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括賠償甲方因泄露造成的損失，并支付違約金。全文完。2024版房地產(chǎn)企業(yè)高管團隊聘用及業(yè)績考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2高管團隊1.3業(yè)績考核指標1.4相關術語2.聘用條款2.1聘用期限2.2聘用崗位2.3聘用條件2.4聘用程序2.5薪酬待遇2.6獎金制度2.7期權與股權激勵3.業(yè)績考核標準3.1考核指標3.2考核方法3.3考核周期3.4考核結果應用4.責任與義務4.1高管團隊的責任4.2考核機構的責任4.3薪酬發(fā)放責任4.4考核結果申訴責任5.違約責任5.1聘用違約責任5.2業(yè)績考核違約責任5.3薪酬待遇違約責任5.4其他違約責任6.保密條款6.1保密義務6.2保密信息范圍6.3違反保密義務的責任7.解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除與終止的程序7.4解除與終止后的責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除與終止10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達證明11.適用法律與爭議管轄11.1適用法律11.2爭議管轄12.其他12.1合同附件12.2合同份數(shù)12.3合同解釋權12.4合同簽署日期13.附件13.1附件一：高管團隊聘用協(xié)議13.2附件二：業(yè)績考核指標表13.3附件三：薪酬待遇明細表13.4附件四：期權與股權激勵方案14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方1.1.2甲方地址：____________________1.1.3乙方地址：____________________1.2高管團隊1.2.2高管團隊成員的職責和權限詳見附件一：高管團隊聘用協(xié)議。1.3業(yè)績考核指標1.3.1業(yè)績考核指標包括但不限于：____________________1.3.2業(yè)績考核指標的具體內容和權重詳見附件二：業(yè)績考核指標表。1.4相關術語1.4.1本合同中出現(xiàn)的相關術語，其定義如下：____________________2.聘用條款2.1聘用期限2.1.1本合同聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2聘用崗位2.2.1乙方在高管團隊中的具體崗位為：____________________2.3聘用條件2.4聘用程序2.5薪酬待遇2.5.1乙方在聘用期間的薪酬待遇為：____________________2.6獎金制度2.6.1甲方設立獎金制度，具體內容如下：____________________2.7期權與股權激勵2.7.1甲方為乙方提供期權與股權激勵，具體方案如下：____________________3.業(yè)績考核標準3.1考核指標3.1.1業(yè)績考核指標包括但不限于：____________________3.2考核方法3.3考核周期3.3.1業(yè)績考核周期為：____________________3.4考核結果應用4.責任與義務4.1高管團隊的責任4.2考核機構的責任4.3薪酬發(fā)放責任4.3.1甲方應按照本合同約定按時足額支付乙方薪酬。4.4考核結果申訴責任4.4.1乙方對考核結果有異議的，可在收到考核結果之日起____日內向甲方提出申訴。5.違約責任5.1聘用違約責任5.2業(yè)績考核違約責任5.3薪酬待遇違約責任5.4其他違約責任6.保密條款6.1保密義務6.1.1雙方對本合同內容以及與本合同相關的商業(yè)秘密負有保密義務。6.2保密信息范圍6.2.1保密信息包括但不限于：____________________6.3違反保密義務的責任7.解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除與終止的程序7.4解除與終止后的責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決機構8.2.1如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會進行仲裁。8.3爭議解決程序8.3.1仲裁程序適用中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會的仲裁規(guī)則。9.適用法律與爭議管轄9.1適用法律9.1.1本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄9.2.1除非本合同另有約定，與本合同有關的任何爭議均應提交至中華人民共和國有管轄權的人民法院解決。10.其他10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：附件一：高管團隊聘用協(xié)議；附件二：業(yè)績考核指標表；附件三：薪酬待遇明細表；附件四：期權與股權激勵方案。10.2合同份數(shù)10.2.1本合同一式____份，甲方持____份，乙方持____份，各份具有同等法律效力。10.3合同解釋權10.3.1本合同由雙方共同協(xié)商解釋，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。10.4合同簽署日期10.4.1本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。11.附件11.1附件一：高管團隊聘用協(xié)議11.2附件二：業(yè)績考核指標表11.3附件三：薪酬待遇明細表11.4附件四：期權與股權激勵方案12.合同附件清單12.1附件一：高管團隊聘用協(xié)議12.2附件二：業(yè)績考核指標表12.3附件三：薪酬待遇明細表12.4附件四：期權與股權激勵方案13.合同簽訂13.1本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。13.2本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。14.合同終止14.1.1合同約定的聘用期限屆滿；14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.3因不可抗力導致合同無法履行；14.1.4其他法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。14.2合同終止后，雙方應按照本合同約定辦理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、咨詢服務、技術支持或其他輔助服務的獨立第三方機構或個人。1.2.1合同雙方當事人的雇員或代理人；1.2.2合同雙方當事人的關聯(lián)方；1.2.3合同雙方當事人直接或間接控制的子公司或分支機構。2.第三方的責任與義務2.1第三方應按照本合同約定和雙方的委托，履行相應的責任和義務。2.2第三方應保證其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.3第三方應保守本合同內容及相關商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.第三方的權利3.1第三方有權根據(jù)本合同約定收取相應的服務費用。3.2第三方有權根據(jù)本合同約定獲得必要的信息和資料，以便提供專業(yè)服務。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，具體如下：4.1.1第三方因提供服務過程中的疏忽或過失導致甲方或乙方遭受損失的，其賠償責任不超過實際損失的____%。4.1.2第三方因違反保密義務導致甲方或乙方遭受損失的，其賠償責任不超過實際損失的____%。5.第三方介入的程序5.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方的書面同意。5.2第三方介入后，甲方和乙方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各自的權利和義務。5.3第三方介入后的服務內容、費用支付及爭議解決等事項，應在合作協(xié)議中予以約定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在本合同履行過程中，僅提供輔助服務，不參與甲方和乙方之間的核心業(yè)務往來。6.2第三方與甲方、乙方之間的關系是獨立的，第三方不承擔甲方和乙方之間的任何法律責任。6.3第三方在提供服務過程中，應遵守甲方和乙方的內部規(guī)定和操作流程。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入