2024年度停薪留職合同中的員工心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職合同中的員工心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工心理輔導(dǎo)的定義1.2職業(yè)規(guī)劃的定義1.3停薪留職的定義2.合同雙方信息2.1甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人2.2甲方聯(lián)系方式2.3乙方法定代表人或負(fù)責(zé)人2.4乙方聯(lián)系方式3.員工心理輔導(dǎo)內(nèi)容3.1心理輔導(dǎo)的目的3.2心理輔導(dǎo)的方式3.3心理輔導(dǎo)的時(shí)間安排3.4心理輔導(dǎo)的地點(diǎn)3.5心理輔導(dǎo)的頻率4.員工職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃的目的4.2職業(yè)規(guī)劃的方式4.3職業(yè)規(guī)劃的時(shí)間安排4.4職業(yè)規(guī)劃的地點(diǎn)4.5職業(yè)規(guī)劃的頻率5.員工參與方式5.1員工參與心理輔導(dǎo)的條件5.2員工參與職業(yè)規(guī)劃的條件5.3員工參與的具體流程6.員工心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施6.1實(shí)施計(jì)劃6.2實(shí)施步驟6.3實(shí)施責(zé)任6.4實(shí)施效果評(píng)估7.費(fèi)用與支付7.1心理輔導(dǎo)費(fèi)用7.2職業(yè)規(guī)劃費(fèi)用7.3費(fèi)用支付方式7.4費(fèi)用支付時(shí)間8.合同期限8.1合同開始時(shí)間8.2合同結(jié)束時(shí)間8.3合同延期9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更11.1變更程序11.2變更內(nèi)容11.3變更通知12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止通知14.其他條款14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同生效14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工心理輔導(dǎo)的定義本合同所指員工心理輔導(dǎo)是指為甲方員工提供心理咨詢服務(wù)，幫助員工解決工作、生活和職業(yè)發(fā)展中的心理問題，提高員工的心理健康水平和工作效率。1.2職業(yè)規(guī)劃的定義本合同所指職業(yè)規(guī)劃是指為甲方員工提供職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，提升職業(yè)素養(yǎng)和技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。1.3停薪留職的定義本合同所指停薪留職是指甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，允許員工在一定期限內(nèi)暫時(shí)停止工作，保留工作關(guān)系，并支付一定的生活補(bǔ)助。2.合同雙方信息2.1甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人：2.2甲方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：02156782.3乙方法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方法定代表人或負(fù)責(zé)人：2.4乙方聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：021876543213.員工心理輔導(dǎo)內(nèi)容3.1心理輔導(dǎo)的目的心理輔導(dǎo)的目的是幫助員工緩解工作壓力，提高心理素質(zhì)，預(yù)防心理疾病，促進(jìn)員工身心健康。3.2心理輔導(dǎo)的方式心理輔導(dǎo)方式包括但不限于：個(gè)別咨詢、團(tuán)體輔導(dǎo)、心理測評(píng)、心理講座等。3.3心理輔導(dǎo)的時(shí)間安排心理輔導(dǎo)時(shí)間安排為每周二、四下午14:0017:00，具體時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.4心理輔導(dǎo)的地點(diǎn)心理輔導(dǎo)地點(diǎn)設(shè)在甲方公司內(nèi)部心理咨詢室。3.5心理輔導(dǎo)的頻率心理輔導(dǎo)頻率為每月至少一次，可根據(jù)員工需求適當(dāng)增加。4.員工職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃的目的職業(yè)規(guī)劃的目的在于幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，提升職業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。4.2職業(yè)規(guī)劃的方式職業(yè)規(guī)劃方式包括但不限于：職業(yè)測評(píng)、職業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)等。4.3職業(yè)規(guī)劃的時(shí)間安排職業(yè)規(guī)劃時(shí)間安排為每周三下午14:0017:00，具體時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.4職業(yè)規(guī)劃的地點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃地點(diǎn)設(shè)在甲方公司內(nèi)部培訓(xùn)室。4.5職業(yè)規(guī)劃的頻率職業(yè)規(guī)劃頻率為每月至少一次，可根據(jù)員工需求適當(dāng)增加。5.員工參與方式5.1員工參與心理輔導(dǎo)的條件員工需自愿報(bào)名，并符合甲方規(guī)定的參與條件。5.2員工參與職業(yè)規(guī)劃的條件員工需自愿報(bào)名，并符合甲方規(guī)定的參與條件。5.3員工參與的具體流程（1）填寫報(bào)名表；（2）預(yù)約咨詢時(shí)間；（3）參加輔導(dǎo)與規(guī)劃活動(dòng)；（4）反饋輔導(dǎo)與規(guī)劃效果。6.員工心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施6.1實(shí)施計(jì)劃甲方將制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，包括輔導(dǎo)與規(guī)劃內(nèi)容、時(shí)間安排、地點(diǎn)安排等。6.2實(shí)施步驟甲方將按照實(shí)施計(jì)劃，分階段、分步驟地開展心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃工作。6.3實(shí)施責(zé)任甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃工作，確保工作順利進(jìn)行。6.4實(shí)施效果評(píng)估甲方將對(duì)心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施效果進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整工作計(jì)劃。8.合同期限8.1合同開始時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同開始時(shí)間為2024年1月1日。8.2合同結(jié)束時(shí)間本合同有效期為一年，合同結(jié)束時(shí)間為2024年12月31日。8.3合同延期如需延期，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可簽訂延期協(xié)議。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任若甲方未按約定提供心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，或未按時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方相應(yīng)損失。9.2乙方違約責(zé)任若乙方未按約定參加心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃活動(dòng)，或提供虛假個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，爭議可提交至雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則。11.合同變更11.1變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。11.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。11.3變更通知變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一方收到對(duì)方變更通知之日起視為已知悉變更內(nèi)容。12.合同解除12.1解除條件（1）一方嚴(yán)重違約；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2解除程序一方要求解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明解除原因。12.3解除通知解除合同的通知自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同終止13.1終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。13.2終止程序合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行合同履行情況的核對(duì)，確認(rèn)無未了事項(xiàng)。13.3終止通知合同終止的通知自合同終止之日起生效。14.其他條款14.1合同附件本合同附件包括但不限于報(bào)名表、輔導(dǎo)與規(guī)劃活動(dòng)記錄、評(píng)估報(bào)告等。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。14.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與角色15.1第三方的定義本合同所稱第三方是指除甲乙雙方以外的，在心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)過程中提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于心理咨詢機(jī)構(gòu)、職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)公司等。15.2第三方的角色第三方在本合同中作為服務(wù)提供方，負(fù)責(zé)具體實(shí)施心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。16.第三方介入的條款16.1第三方介入的必要性甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，決定是否引入第三方介入，以提升服務(wù)質(zhì)量或滿足特定需求。16.2第三方介入的流程甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括選擇標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)等，并簽訂相關(guān)協(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本合同所述責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不得超過乙方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用總額。17.3責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。18.第三方責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方的權(quán)利（1）按照合同約定提供心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)；（2）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（3）在合同履行過程中，享有必要的知情權(quán)和保密權(quán)。18.2第三方的義務(wù)（1）按照合同約定提供高質(zhì)量的心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密；（4）在合同履行過程中，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分甲乙雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任范圍，第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。19.2第三方與員工的關(guān)系第三方在為員工提供心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重員工的隱私權(quán)，不得泄露員工個(gè)人信息。19.3第三方與甲方的關(guān)系第三方在為甲方提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)服從甲方的管理，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。20.第三方變更與替換20.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議。20.2第三方替換如因第三方原因無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方可協(xié)商替換第三方，并簽訂新的協(xié)議。21.第三方退出21.1第三方退出條件如第三方因自身原因或不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)履行合同，可申請退出。21.2第三方退出流程第三方申請退出時(shí)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定進(jìn)行交接。21.3第三方退出責(zé)任第三方退出時(shí)，應(yīng)承擔(dān)因其退出而給甲乙雙方造成的合理損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)地點(diǎn)、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等條款。說明：本協(xié)議為甲乙雙方與第三方簽訂的正式服務(wù)協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。2.員工報(bào)名表詳細(xì)要求：報(bào)名表應(yīng)包含員工基本信息、聯(lián)系方式、服務(wù)需求、參加意愿等。說明：報(bào)名表用于記錄員工參與心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的相關(guān)信息。3.心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃活動(dòng)記錄詳細(xì)要求：記錄每次活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)效果等。說明：活動(dòng)記錄用于跟蹤服務(wù)進(jìn)展，評(píng)估服務(wù)效果。4.心理測評(píng)報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含測評(píng)結(jié)果、分析、建議等。說明：心理測評(píng)報(bào)告用于了解員工心理狀況，為心理輔導(dǎo)提供依據(jù)。5.職業(yè)規(guī)劃報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含職業(yè)測評(píng)結(jié)果、職業(yè)發(fā)展建議、培訓(xùn)需求等。說明：職業(yè)規(guī)劃報(bào)告用于指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，提升職業(yè)競爭力。6.評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含服務(wù)效果評(píng)估、滿意度調(diào)查、改進(jìn)建議等。說明：評(píng)估報(bào)告用于評(píng)估心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的整體效果。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的相關(guān)事宜。8.解除合同通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)包含解除原因、解除日期、雙方聯(lián)系方式等。說明：解除合同通知用于正式通知對(duì)方合同解除事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定支付心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用，否則應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用的百分之五。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，否則應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)費(fèi)用的百分之五。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，如未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)費(fèi)用的百分之五。4.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定參加心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)按照合同約定參加活動(dòng)，否則應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未參加活動(dòng)費(fèi)用的百分之五。5.不可抗力事件違約行為：因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：不可抗力事件發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，如無法解決，可根據(jù)合同約定解除合同。全文完。2024年度停薪留職合同中的員工心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與意義2.停薪留職員工資格要求2.1員工資格條件2.2員工申請流程3.員工心理輔導(dǎo)內(nèi)容與方式3.1心理輔導(dǎo)內(nèi)容3.2心理輔導(dǎo)方式3.3心理輔導(dǎo)頻率4.員工職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃咨詢4.2職業(yè)技能培訓(xùn)4.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃5.心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)提供方5.1服務(wù)提供方資質(zhì)要求5.2服務(wù)提供方選擇流程6.服務(wù)費(fèi)用與支付方式6.1服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)6.2服務(wù)費(fèi)用支付方式7.服務(wù)時(shí)間與地點(diǎn)安排7.1服務(wù)時(shí)間安排7.2服務(wù)地點(diǎn)安排8.服務(wù)質(zhì)量保障與監(jiān)督8.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)8.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制9.合同期限與終止條件9.1合同期限9.2合同終止條件10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式11.合同變更與解除11.1合同變更流程11.2合同解除條件12.合同生效與通知12.1合同生效條件12.2通知方式與送達(dá)13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2不可抗力條款14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部管理制度制定。1.2合同簽訂的目的與意義本合同旨在明確2024年度停薪留職員工在停薪留職期間的心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等相關(guān)事項(xiàng)，保障員工權(quán)益，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。2.停薪留職員工資格要求2.1員工資格條件（1）員工需符合公司規(guī)定的停薪留職條件；（2）員工自愿提出停薪留職申請；（3）員工需具備正常工作能力，無重大疾病或殘疾。2.2員工申請流程（1）員工向人力資源部門提出書面停薪留職申請；（2）人力資源部門對(duì)員工資格進(jìn)行審核；（3）審核通過后，雙方簽訂本合同。3.員工心理輔導(dǎo)內(nèi)容與方式3.1心理輔導(dǎo)內(nèi)容（1）員工心理狀況評(píng)估；（2）心理疏導(dǎo)與咨詢；（3）心理問題預(yù)防與干預(yù)；（4）心理素質(zhì)提升培訓(xùn)。3.2心理輔導(dǎo)方式（1）一對(duì)一心理咨詢；（2）團(tuán)體心理輔導(dǎo)；（3）在線心理咨詢服務(wù)；（4）心理講座與培訓(xùn)。3.3心理輔導(dǎo)頻率每月至少提供一次心理輔導(dǎo)服務(wù)，具體時(shí)間由人力資源部門安排。4.員工職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃咨詢（1）職業(yè)興趣與價(jià)值觀評(píng)估；（2）職業(yè)發(fā)展路徑分析；（3）職業(yè)規(guī)劃方案制定。4.2職業(yè)技能培訓(xùn)（1）職業(yè)技能提升培訓(xùn)；（2）專業(yè)證書考取輔導(dǎo)；（3）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。4.3職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃（1）職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)；（2）職場人際關(guān)系處理；（3）職業(yè)晉升路徑規(guī)劃。5.心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)提供方5.1服務(wù)提供方資質(zhì)要求（1）具備合法執(zhí)業(yè)資格；（2）具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)資質(zhì)；5.2服務(wù)提供方選擇流程（1）人力資源部門進(jìn)行市場調(diào)研；（2）確定服務(wù)提供方候選名單；（3）組織招標(biāo)或詢價(jià)；（4）簽訂合作協(xié)議。6.服務(wù)費(fèi)用與支付方式6.1服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（1）心理輔導(dǎo)服務(wù)費(fèi)用：每人每月500元；（2）職業(yè)規(guī)劃服務(wù)費(fèi)用：每人每月1000元。6.2服務(wù)費(fèi)用支付方式（1）員工在每月工資中扣除服務(wù)費(fèi)用；（2）員工可申請公司支付部分費(fèi)用，具體比例由人力資源部門確定。7.服務(wù)時(shí)間與地點(diǎn)安排7.1服務(wù)時(shí)間安排（1）心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)時(shí)間為每月的周六或周日；（2）具體服務(wù)時(shí)間由人力資源部門提前通知。7.2服務(wù)地點(diǎn)安排（1）心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)地點(diǎn)為公司內(nèi)部指定場所；（2）如需外出提供服務(wù)，由人力資源部門安排。8.服務(wù)質(zhì)量保障與監(jiān)督8.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（1）心理輔導(dǎo)服務(wù)：咨詢師需具備心理咨詢師資格證書，服務(wù)過程中遵守職業(yè)道德，確保咨詢內(nèi)容的保密性；（2）職業(yè)規(guī)劃服務(wù)：規(guī)劃師需具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)資格，提供的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)具有針對(duì)性、實(shí)用性和前瞻性。8.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制（1）員工可通過服務(wù)反饋表對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)；（2）人力資源部門定期對(duì)服務(wù)提供方進(jìn)行評(píng)估；（3）建立服務(wù)質(zhì)量投訴處理機(jī)制，及時(shí)解決員工反映的問題。9.合同期限與終止條件9.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。9.2合同終止條件（1）員工恢復(fù)工作或離職；（2）合同到期；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任（1）員工未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向服務(wù)提供方支付滯納金；（2）服務(wù)提供方未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)退還相應(yīng)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同變更與解除11.1合同變更流程（1）任何一方提出合同變更需求，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）員工恢復(fù)工作或離職；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。12.合同生效與通知12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2通知方式與送達(dá)（1）通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）通知送達(dá)至對(duì)方指定的地址或電子郵箱。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件本合同附件包括但不限于服務(wù)提供方資質(zhì)證明、服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表、服務(wù)反饋表等。14.2補(bǔ)充協(xié)議雙方可根據(jù)實(shí)際情況，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他組織或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的提供；（2）合同簽訂、履行過程中的咨詢與協(xié)調(diào)；（3）其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的事項(xiàng)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選擇或委托中介機(jī)構(gòu)推薦合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（4）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。16.2第三方介入條件（1）第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)；（2）第三方同意遵守本合同的相關(guān)規(guī)定；（3）甲乙雙方同意第三方介入。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度；（3）甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用；（4）甲方應(yīng)提供必要的配合和支持。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度；（3）乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用；（4）乙方應(yīng)提供必要的配合和支持。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合作協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方解決其在履行職責(zé)過程中遇到的問題。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的賠償責(zé)任，甲方和乙方各自承擔(dān)的部分。19.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；（2）若合作協(xié)議未約定責(zé)任限額，則以法律規(guī)定的最高限額為準(zhǔn)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是委托與被委托的關(guān)系，第三方應(yīng)服從甲方的監(jiān)督與管理。20.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方應(yīng)按照乙方的需求提供專業(yè)服務(wù)。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方是合作關(guān)系，甲乙雙方應(yīng)共同維護(hù)合同的履行，第三方應(yīng)遵守雙方的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)提供方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：提供第三方機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)行業(yè)資格證書、專業(yè)資質(zhì)證明等。說明：此附件用于證明第三方機(jī)構(gòu)具備提供心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的合法資質(zhì)。2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：列明心理輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的具體費(fèi)用項(xiàng)目、單價(jià)和總價(jià)。說明：此附件用于明確服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成，便于甲乙雙方核對(duì)。3.服務(wù)反饋表詳細(xì)要求：設(shè)計(jì)反饋表，包含服務(wù)滿意度、改進(jìn)意見等欄目。說明：此附件用于收集甲乙雙方對(duì)第三方服務(wù)的反饋，以便第三方改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、違約責(zé)任等。說明：此附件是甲乙雙方與第三方之間合作的正式文件，具有法律效力。5.第三方服務(wù)記錄詳細(xì)要求：記錄第三方提供服務(wù)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、效果等。說明：此附件用于監(jiān)督第三方服務(wù)的執(zhí)行情況，確保服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度。6.爭議解決記錄詳細(xì)要求：記錄雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議及解決過程。說明：此附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，保障各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，逾期未支付者，應(yīng)按日支付滯納金。示例說明：若員工每月應(yīng)支付服務(wù)費(fèi)用1000元，逾期未支付，則每日滯納金為10元。2.第三方未按時(shí)提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容提供服務(wù)，逾期未提供者，應(yīng)退還相應(yīng)費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若第三方應(yīng)于每月第1個(gè)工作日提供服務(wù)，但未按時(shí)提供，則應(yīng)退還當(dāng)月全部服務(wù)費(fèi)用。3.第三方服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或更換服務(wù)提供方。示例說明：若第三方提供心理咨詢服務(wù)時(shí)，咨詢師未遵守職業(yè)道德，泄露客戶隱私，則甲乙雙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改。4.甲乙雙方未配合第三方工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方工作，未配合導(dǎo)致第三方無法正常履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)資料，導(dǎo)致第三方無法進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，則甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職合同中的員工心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的含義1.2心理輔導(dǎo)的定義1.3職業(yè)規(guī)劃的定義2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2企業(yè)基本信息3.停薪留職期間的心理輔導(dǎo)3.1心理輔導(dǎo)的目的3.2心理輔導(dǎo)的內(nèi)容3.3心理輔導(dǎo)的方式3.4心理輔導(dǎo)的時(shí)間安排3.5心理輔導(dǎo)的頻率4.停薪留職期間的職業(yè)規(guī)劃4.1職業(yè)規(guī)劃的目的4.2職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容4.3職業(yè)規(guī)劃的方式4.4職業(yè)規(guī)劃的時(shí)間安排4.5職業(yè)規(guī)劃的頻率5.心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施5.1實(shí)施部門與責(zé)任5.2實(shí)施人員與資質(zhì)5.3實(shí)施流程與步驟6.心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃的費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)方6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用支付時(shí)間7.合同期限與終止7.1合同期限7.2合同終止條件7.3合同終止程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.2其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：員工心理輔導(dǎo)計(jì)劃13.2附件二：員工職業(yè)規(guī)劃方案14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職的含義本合同所指的停薪留職是指員工在特定條件下，根據(jù)雙方協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其職位和勞動(dòng)關(guān)系。1.2心理輔導(dǎo)的定義心理輔導(dǎo)是指通過專業(yè)心理工作者對(duì)員工進(jìn)行心理評(píng)估、咨詢、治療和培訓(xùn)等活動(dòng)，幫助員工解決心理問題和提高心理素質(zhì)。1.3職業(yè)規(guī)劃的定義職業(yè)規(guī)劃是指為員工提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，包括職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)設(shè)定、職業(yè)路徑規(guī)劃等，以促進(jìn)員工職業(yè)成長和職業(yè)生涯發(fā)展。2.合同雙方信息2.1員工基本信息姓名：_______性別：_______身份證號(hào)碼：_______職位：_______2.2企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：_______法定代表人：_______注冊地址：_______3.停薪留職期間的心理輔導(dǎo)3.1心理輔導(dǎo)的目的為員工提供心理支持，緩解心理壓力，提高心理健康水平。3.2心理輔導(dǎo)的內(nèi)容包括但不限于：心理評(píng)估、心理咨詢、心理治療、心理培訓(xùn)等。3.3心理輔導(dǎo)的方式采用一對(duì)一咨詢、小組討論、工作坊等形式。3.4心理輔導(dǎo)的時(shí)間安排每月至少一次，每次時(shí)長不少于1小時(shí)。3.5心理輔導(dǎo)的頻率根據(jù)員工心理狀況和需求，可適當(dāng)調(diào)整輔導(dǎo)頻率。4.停薪留職期間的職業(yè)規(guī)劃4.1職業(yè)規(guī)劃的目的幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，提升職業(yè)競爭力。4.2職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容包括但不限于：職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)設(shè)定、職業(yè)路徑規(guī)劃等。4.3職業(yè)規(guī)劃的方式采用一對(duì)一咨詢、職業(yè)測評(píng)、職業(yè)培訓(xùn)等形式。4.4職業(yè)規(guī)劃的時(shí)間安排每季度至少一次，每次時(shí)長不少于2小時(shí)。4.5職業(yè)規(guī)劃的頻率根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求和變化，可適當(dāng)調(diào)整規(guī)劃頻率。5.心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施5.1實(shí)施部門與責(zé)任企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃。5.2實(shí)施人員與資質(zhì)心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施人員需具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。5.3實(shí)施流程與步驟1）員工提出心理輔導(dǎo)或職業(yè)規(guī)劃需求；2）人力資源部門安排實(shí)施人員；3）實(shí)施人員與員工進(jìn)行溝通，了解需求；4）制定心理輔導(dǎo)或職業(yè)規(guī)劃方案；5）實(shí)施心理輔導(dǎo)或職業(yè)規(guī)劃；6）跟蹤反饋，調(diào)整方案。6.心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃的費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)方心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。6.2費(fèi)用支付方式費(fèi)用按月支付，由員工所在部門負(fù)責(zé)人代為結(jié)算。6.3費(fèi)用支付時(shí)間每月的一個(gè)工作日支付當(dāng)月費(fèi)用。8.保密條款8.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的員工個(gè)人信息、心理輔導(dǎo)內(nèi)容、職業(yè)規(guī)劃信息等均為保密內(nèi)容。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形1）員工未按合同約定參加心理輔導(dǎo)或職業(yè)規(guī)劃活動(dòng)；2）企業(yè)未按合同約定提供心理輔導(dǎo)或職業(yè)規(guī)劃服務(wù)；3）任何一方違反保密條款；4）任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況確定，原則上以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，并考慮違約方的過錯(cuò)程度。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成，提交勞動(dòng)合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決程序1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商，爭取達(dá)成一致意見；2）協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為勞動(dòng)合同簽訂地。11.合同生效與修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改程序1）合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；2）修改后的合同以書面形式簽訂，并作為本合同附件。12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。12.2其他約定事項(xiàng)1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同附件13.1附件一：員工心理輔導(dǎo)計(jì)劃13.2附件二：員工職業(yè)規(guī)劃方案14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自_______年_______月_______日起生效。14.2簽署方式本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中所指的第三方是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、心理輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)、職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的范圍第三方介入的范圍包括但不限于心理輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、合同履行過程中的技術(shù)支持、法律咨詢、審計(jì)評(píng)估等。2.第三方介入的條件與程序2.1條件1）甲乙雙方協(xié)商一致；2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3）第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。2.2程序第三方介入的程序如下：1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)；3）第三方按照合作協(xié)議開展相關(guān)工作。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任1）按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量；2）保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3）遵守法律法規(guī)，不得從事違法行為。3.2義務(wù)1）按時(shí)完成工作任務(wù)；2）提供必要的工作報(bào)告和反饋；3）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。4.第三方的權(quán)利1）根據(jù)合作協(xié)議獲得相應(yīng)報(bào)酬；2）要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；3）對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義本合同中所指的責(zé)任限額是指第三方因違約行為所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過合作協(xié)議金額的_____%。5.3責(zé)任限額的調(diào)整1）在合同履行期間，如遇法律法規(guī)變更或市場環(huán)境變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額；2）調(diào)整后的責(zé)任限額以書面形式通知第三方。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1劃分原則第三方介入本合同后，甲乙雙方應(yīng)明確劃分各自的責(zé)任和權(quán)利，確保各方權(quán)益不受侵害。6.2劃