2024版國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃退出機(jī)制與安排合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃退出機(jī)制與安排合同本合同目錄一覽1.總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象資格2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)形式3.2激勵(lì)股票價(jià)格3.3激勵(lì)股票數(shù)量4.激勵(lì)條件4.1激勵(lì)條件設(shè)定4.2激勵(lì)條件變更4.3激勵(lì)條件失效5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行5.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整6.激勵(lì)計(jì)劃退出機(jī)制6.1退出條件6.2退出程序6.3退出方式6.4退出收益分配7.激勵(lì)計(jì)劃安排7.1激勵(lì)計(jì)劃期限7.2激勵(lì)計(jì)劃分期7.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理8.1管理機(jī)構(gòu)8.2管理職責(zé)8.3管理權(quán)限9.監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.2監(jiān)督職責(zé)9.3監(jiān)督方式10.合同變更與解除10.1變更條件10.2變更程序10.3解除條件10.4解除程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款，規(guī)范激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍本合同所指激勵(lì)對(duì)象為公司內(nèi)部高層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干及對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的其他員工。2.2激勵(lì)對(duì)象資格（1）具有公司正式員工身份；（2）在公司工作滿(mǎn)一定年限；（3）具備相應(yīng)的技術(shù)、管理或業(yè)務(wù)能力；（4）無(wú)不良記錄。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象發(fā)生變動(dòng)時(shí)，由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)整，并及時(shí)通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)形式本合同采用限制性股票激勵(lì)方式。3.2激勵(lì)股票價(jià)格激勵(lì)股票價(jià)格按照公司最近一期經(jīng)審計(jì)的每股凈資產(chǎn)值確定。3.3激勵(lì)股票數(shù)量激勵(lì)股票數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位、工作年限、績(jī)效考核等因素綜合確定。4.激勵(lì)條件4.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效考核目標(biāo)等。4.2激勵(lì)條件變更激勵(lì)條件如需變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。4.3激勵(lì)條件失效如激勵(lì)對(duì)象不符合激勵(lì)條件或發(fā)生重大違紀(jì)行為，激勵(lì)條件失效。5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)公司人力資源部門(mén)在每年第一季度制定并啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。5.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行，包括但不限于股票分配、鎖定期管理等。5.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整如遇特殊情況，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。6.激勵(lì)計(jì)劃退出機(jī)制6.1退出條件激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、死亡等原因退出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。6.2退出程序激勵(lì)對(duì)象退出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，需向公司人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.3退出方式（1）出售激勵(lì)股票；（2）將激勵(lì)股票贈(zèng)與公司或其他第三方；（3）其他合法方式。7.激勵(lì)計(jì)劃安排7.1激勵(lì)計(jì)劃期限本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限為五年，自激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)之日起計(jì)算。7.2激勵(lì)計(jì)劃分期激勵(lì)計(jì)劃分為四個(gè)分期，每個(gè)分期為一年。7.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整如遇特殊情況，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃期限和分期進(jìn)行調(diào)整，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理8.1管理機(jī)構(gòu)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)下設(shè)的股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)管理。8.2管理職責(zé)（1）制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案；（2）審核激勵(lì)對(duì)象的資格；（3）監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行；（4）處理激勵(lì)計(jì)劃中的爭(zhēng)議；（5）定期向公司董事會(huì)報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。8.3管理權(quán)限股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)擁有制定激勵(lì)計(jì)劃規(guī)則、調(diào)整激勵(lì)條件、決定激勵(lì)股票分配等管理權(quán)限。9.監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司內(nèi)部審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。9.2監(jiān)督職責(zé)（1）定期審查激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況；（2）檢查激勵(lì)股票的分配和持有情況；（3）評(píng)估激勵(lì)計(jì)劃的效果；（4）提出改進(jìn)激勵(lì)計(jì)劃的建議。9.3監(jiān)督方式內(nèi)部審計(jì)部門(mén)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)、查閱文件、訪(fǎng)談等方式進(jìn)行監(jiān)督。10.合同變更與解除10.1變更條件本合同在履行過(guò)程中，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營(yíng)狀況重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更。10.2變更程序變更合同需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并書(shū)面通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。10.3解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵(lì)對(duì)象因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（3）公司因經(jīng)營(yíng)不善依法解散或破產(chǎn)。10.4解除程序合同解除需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并書(shū)面通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。11.違約責(zé)任11.1違約行為任何一方違反本合同的約定，均構(gòu)成違約行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式本合同的爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件本合同在激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿(mǎn)或因本合同約定的事由解除后終止。13.3合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、激勵(lì)對(duì)象名單等。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.3合同解釋本合同以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等，以及任何因履行本合同而參與其中的人員或?qū)嶓w。15.2第三方介入條件（1）需要專(zhuān)業(yè)服務(wù)以履行合同義務(wù)；（2）需要第三方進(jìn)行評(píng)估、鑒定或?qū)徲?jì)；（3）需要第三方提供咨詢(xún)或建議；（4）需要第三方協(xié)助解決合同爭(zhēng)議。15.3第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可；（2）甲方應(yīng)向乙方提供第三方資質(zhì)證明及合作協(xié)議；（3）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行協(xié)議而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助；（2）乙方應(yīng)確保第三方在履行協(xié)議過(guò)程中遵守保密協(xié)議；（3）乙方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行協(xié)議而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任界定（1）按照協(xié)議約定履行職責(zé)；（2）保證提供的服務(wù)或咨詢(xún)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）對(duì)在履行協(xié)議過(guò)程中知悉的甲方和乙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。17.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過(guò)協(xié)議金額的20%；（3）如第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，不負(fù)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督，并接受甲方對(duì)其工作的檢查和評(píng)估。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)服從乙方的管理和監(jiān)督，并接受乙方對(duì)其工作的檢查和評(píng)估。18.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立于甲方和乙方，不得泄露雙方商業(yè)秘密；（2）第三方不得利用其在協(xié)議中的地位謀取不正當(dāng)利益；（3）第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，如與甲方或乙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.第三方變更19.1變更條件如需更換第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。19.2變更程序更換第三方需經(jīng)甲方和乙方同意，并簽訂新的合作協(xié)議。新協(xié)議應(yīng)明確新的第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。20.第三方退出20.1退出條件（1）協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿(mǎn)；（2）協(xié)議解除或終止；（3）第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議。20.2退出程序第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對(duì)象范圍、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)計(jì)劃期限、退出機(jī)制等內(nèi)容。說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃方案是本合同的核心附件，明確了股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施細(xì)節(jié)。2.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、工作年限、績(jī)效考核結(jié)果等信息。說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象名單是確定激勵(lì)對(duì)象資格的重要依據(jù)。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用及違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是第三方介入時(shí)的關(guān)鍵文件，確保第三方行為的規(guī)范。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定第三方在履行協(xié)議過(guò)程中對(duì)甲方和乙方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要手段。5.股權(quán)激勵(lì)登記文件詳細(xì)要求：包括激勵(lì)股票的分配、持有、變更等登記文件。說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)登記文件是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中的重要記錄。6.激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行報(bào)告詳細(xì)要求：定期報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況，包括激勵(lì)股票分配、持有、退出等。說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行報(bào)告是監(jiān)控激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行效果的重要工具。7.爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：記錄爭(zhēng)議解決的過(guò)程和結(jié)果。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決文件是解決合同爭(zhēng)議的重要依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付激勵(lì)股票；乙方未按時(shí)履行激勵(lì)計(jì)劃；第三方未按協(xié)議履行職責(zé)；激勵(lì)對(duì)象違反保密協(xié)議；激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任。賠償損失應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失確定，包括直接損失和間接損失。違約金應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和合同約定確定。3.示例說(shuō)明：示例一：若甲方未按時(shí)支付激勵(lì)股票，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象遭受損失，甲方應(yīng)賠償激勵(lì)對(duì)象的損失，并支付違約金。示例二：若第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。示例三：若激勵(lì)對(duì)象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃退出機(jī)制與安排合同1本合同目錄一覽1.總則1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2激勵(lì)計(jì)劃的范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃的原則2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的資格2.2激勵(lì)對(duì)象的選拔2.3激勵(lì)對(duì)象的變更3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)比例3.3激勵(lì)期限4.股權(quán)激勵(lì)的退出機(jī)制4.1退出條件4.2退出程序4.3退出時(shí)間5.股權(quán)激勵(lì)的安排5.1股權(quán)分配5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓5.3股權(quán)分紅6.股權(quán)激勵(lì)的監(jiān)管6.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)6.2監(jiān)管內(nèi)容6.3監(jiān)管方式7.股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理7.1稅收政策7.2稅收申報(bào)7.3稅收減免8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同的附件11.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案11.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單11.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件12.合同的修改12.1修改條件12.2修改程序12.3修改生效13.合同的解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除生效14.其他14.1合同的解釋14.2合同的生效日期14.3合同的簽署日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，吸引、留住和激勵(lì)公司關(guān)鍵管理和技術(shù)人員，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃的范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體在冊(cè)員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員等。1.3激勵(lì)計(jì)劃的原則（1）公平、公正、公開(kāi)原則；（2）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則；（3）長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合原則；（4）與公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)目標(biāo)相一致原則。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的資格（1）為公司服務(wù)滿(mǎn)一年；（2）在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)；（3）無(wú)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。2.2激勵(lì)對(duì)象的選拔激勵(lì)對(duì)象的選拔由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，依據(jù)上述資格條件，結(jié)合工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素，進(jìn)行綜合評(píng)估和選拔。2.3激勵(lì)對(duì)象的變更（1）離職；（2）因違紀(jì)、違規(guī)被公司解除勞動(dòng)合同；（3）工作表現(xiàn)不佳，連續(xù)兩年未達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。第三條激勵(lì)方案3.1激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)方式，包括股票期權(quán)、限制性股票等。3.2激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對(duì)象的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素確定，原則上不超過(guò)公司總股本的10%。3.3激勵(lì)期限激勵(lì)期限為五年，自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。第四條股權(quán)激勵(lì)的退出機(jī)制4.1退出條件（1）激勵(lì)對(duì)象離職；（2）激勵(lì)對(duì)象因違紀(jì)、違規(guī)被公司解除勞動(dòng)合同；（3）激勵(lì)對(duì)象達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；（4）激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因申請(qǐng)退出。4.2退出程序激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)退出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)向公司人力資源部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，按照規(guī)定程序辦理退出手續(xù)。4.3退出時(shí)間激勵(lì)對(duì)象在滿(mǎn)足退出條件后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理退出手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄退出資格。第五條股權(quán)激勵(lì)的安排5.1股權(quán)分配股權(quán)激勵(lì)的分配按照激勵(lì)方案規(guī)定的比例和條件，在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間分批次進(jìn)行。5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)，在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈(zèng)與等。5.3股權(quán)分紅激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)，在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，按照公司章程規(guī)定享有相應(yīng)的分紅權(quán)益。第六條股權(quán)激勵(lì)的監(jiān)管6.1監(jiān)管機(jī)構(gòu)公司董事會(huì)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。6.2監(jiān)管內(nèi)容（1）激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和調(diào)整；（2）激勵(lì)對(duì)象的資格審核；（3）激勵(lì)方案的執(zhí)行情況；（4）激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)核算。6.3監(jiān)管方式股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)通過(guò)定期審查、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)等方式，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)管。第七條股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理7.1稅收政策激勵(lì)對(duì)象在行使股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。7.2稅收申報(bào)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)行使股權(quán)激勵(lì)所得，并繳納相應(yīng)稅款。7.3稅收減免符合國(guó)家稅收政策規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象，可申請(qǐng)享受稅收減免政策。第八條違約責(zé)任8.1違約情形（1）激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損；（2）公司未按照合同約定實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象利益受損；（3）任何一方違反合同約定，故意或過(guò)失造成對(duì)方損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金金額由合同雙方協(xié)商確定；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。8.3違約賠償（1）賠償金額應(yīng)包括直接損失和間接損失；（2）賠償金額的確定應(yīng)以實(shí)際損失為依據(jù)，并考慮合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)；（3）如雙方對(duì)賠償金額有爭(zhēng)議，可提交仲裁或訴訟解決。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）爭(zhēng)議雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）仲裁委員會(huì)的決定為終局裁決，爭(zhēng)議雙方應(yīng)予以執(zhí)行。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁委員會(huì)由中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)或雙方約定的其他仲裁機(jī)構(gòu)擔(dān)任；（2）仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則和仲裁程序適用爭(zhēng)議解決。9.3爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)；（2）仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后六十日內(nèi)作出仲裁裁決；（3）仲裁裁決作出后，爭(zhēng)議雙方應(yīng)立即執(zhí)行。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件（1）合同雙方簽字蓋章；（2）合同經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)；（3）合同經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)備案。10.2合同終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢；（2）合同約定的終止條件成就；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.3合同終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度處理剩余股權(quán)激勵(lì)事宜。第十一條合同的附件11.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案包括激勵(lì)計(jì)劃的目的、原則、對(duì)象、方案、期限、退出機(jī)制等內(nèi)容。11.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、激勵(lì)比例、激勵(lì)期限等信息。11.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件包括激勵(lì)計(jì)劃的審批文件、財(cái)務(wù)預(yù)算、稅務(wù)處理等相關(guān)文件。第十二條合同的修改12.1修改條件（1）合同雙方協(xié)商一致；（2）修改內(nèi)容不影響合同目的的實(shí)現(xiàn)；（3）修改內(nèi)容不違反法律法規(guī)。12.2修改程序（1）雙方簽署修改協(xié)議；（2）修改協(xié)議經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)；（3）修改協(xié)議經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)備案。12.3修改生效修改協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同的解除13.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）合同一方嚴(yán)重違約。13.2解除程序（1）解除合同前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）一方提出解除合同，另一方同意；（3）解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3解除生效解除合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他14.1合同的解釋合同條款如有歧義，應(yīng)按照合同目的、行業(yè)慣例、合同背景等進(jìn)行解釋。14.2合同的生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同的簽署日期合同簽署日期為_(kāi)___年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或執(zhí)行特定職責(zé)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方、激勵(lì)對(duì)象及其關(guān)聯(lián)方。2.第三方的職責(zé)與權(quán)利2.1第三方的職責(zé)：（1）根據(jù)合同約定，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或執(zhí)行特定職責(zé)；（2）遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）保守商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容。2.2第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的違約行為提出異議。3.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明3.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲方負(fù)責(zé)；（2）甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果進(jìn)行監(jiān)督；（3）甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)。3.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)乙方負(fù)責(zé)；（2）乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果進(jìn)行監(jiān)督；（3）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)。3.3第三方與激勵(lì)對(duì)象的劃分：（1）第三方在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)激勵(lì)對(duì)象負(fù)責(zé)；（2）激勵(lì)對(duì)象對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果進(jìn)行監(jiān)督；（3）激勵(lì)對(duì)象有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)。4.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明4.1第三方介入的條件：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方；（2）第三方具備履行合同所需的專(zhuān)業(yè)能力；（3）第三方同意按照合同約定履行職責(zé)。4.2第三方介入的程序：（1）甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議；（2）第三方在服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議中明確其職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；（3）甲乙雙方、第三方共同參與合同履行。4.3第三方介入時(shí)的費(fèi)用承擔(dān)：（1）第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分?jǐn)?；?）如第三方服務(wù)費(fèi)用超出合同約定，超出部分由違約方承擔(dān)。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：（1）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議中約定，原則上不超過(guò)第三方服務(wù)費(fèi)用的兩倍；（3）如第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整：（1）如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力等客觀原因造成損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額；（2）調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書(shū)面通知甲乙雙方及其他相關(guān)方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案要求：詳細(xì)列出激勵(lì)計(jì)劃的目的、原則、對(duì)象、方案、期限、退出機(jī)制等內(nèi)容，并附有激勵(lì)計(jì)劃的審批文件。說(shuō)明：此附件為激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。2.附件二：激勵(lì)對(duì)象名單要求：包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、激勵(lì)比例、激勵(lì)期限等信息，并附有激勵(lì)對(duì)象的選拔標(biāo)準(zhǔn)和審批文件。說(shuō)明：此附件用于記錄和確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象的身份和激勵(lì)方案。3.附件三：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)預(yù)算、稅務(wù)處理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等相關(guān)文件。說(shuō)明：此附件用于提供激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)和稅務(wù)信息，以及潛在風(fēng)險(xiǎn)的分析。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供服務(wù)的范圍、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、責(zé)任限額等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序和規(guī)則。說(shuō)明：此附件用于在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，為雙方提供解決爭(zhēng)議的途徑。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等信息。說(shuō)明：此附件用于記錄合同在履行過(guò)程中可能發(fā)生的變更。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、生效日期、后續(xù)處理等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于在合同解除時(shí)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損；（2）公司未按照合同約定實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象利益受損；（3）任何一方違反合同約定，故意或過(guò)失造成對(duì)方損失的；（4）第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）違約金金額由合同雙方協(xié)商確定，原則上不超過(guò)直接損失的30%；（3）如雙方對(duì)賠償金額有爭(zhēng)議，可提交仲裁或訴訟解決。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：（1）激勵(lì)對(duì)象離職，未按照合同約定完成工作，導(dǎo)致公司項(xiàng)目延期，甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，乙方同意賠償甲方項(xiàng)目延期造成的直接損失，并支付違約金。（2）公司未按照合同約定及時(shí)支付激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)，激勵(lì)對(duì)象要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，甲方同意支付逾期款項(xiàng)的利息，并支付違約金。（3）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录?lì)計(jì)劃執(zhí)行失敗，甲方要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，第三方同意賠償甲方因此遭受的直接損失，并支付違約金。全文完。2024版國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃退出機(jī)制與安排合同2本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及條件1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.2激勵(lì)對(duì)象條件2.激勵(lì)工具及方式2.1激勵(lì)工具類(lèi)型2.2激勵(lì)方式說(shuō)明3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序3.1計(jì)劃啟動(dòng)3.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)3.3激勵(lì)工具分配4.激勵(lì)計(jì)劃期限4.1激勵(lì)計(jì)劃起始時(shí)間4.2激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)間5.激勵(lì)工具鎖定期5.1鎖定期起止時(shí)間5.2鎖定期解除條件6.激勵(lì)工具行權(quán)條件6.1行權(quán)條件設(shè)定6.2行權(quán)條件變更7.激勵(lì)工具行權(quán)方式7.1行權(quán)方式說(shuō)明7.2行權(quán)程序8.激勵(lì)工具退出機(jī)制8.1退出原因8.2退出程序9.激勵(lì)工具退出價(jià)格9.1退出價(jià)格確定9.2退出價(jià)格調(diào)整10.激勵(lì)工具收益分配10.1收益分配原則10.2收益分配方式11.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止11.1變更原因11.2變更程序11.3終止原因11.4終止程序12.激勵(lì)計(jì)劃信息披露12.1信息披露內(nèi)容12.2信息披露方式13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任承擔(dān)13.2爭(zhēng)議解決方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象及條件1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.1.1激勵(lì)對(duì)象須為國(guó)有企業(yè)在職員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干及核心員工。1.1.2激勵(lì)對(duì)象需滿(mǎn)足公司規(guī)定的任職期限、績(jī)效考核要求及崗位要求。1.2激勵(lì)對(duì)象條件1.2.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值。2.激勵(lì)工具及方式2.1激勵(lì)工具類(lèi)型2.1.1本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵(lì)工具。2.1.2股票期權(quán)具體內(nèi)容參照附件一《股票期權(quán)授予協(xié)議》。2.2激勵(lì)方式說(shuō)明2.2.1激勵(lì)對(duì)象通過(guò)行權(quán)獲得股票期權(quán)，實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)。2.2.2激勵(lì)對(duì)象在滿(mǎn)足行權(quán)條件后，可選擇行權(quán)或放棄行權(quán)。3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序3.1計(jì)劃啟動(dòng)3.1.1激勵(lì)計(jì)劃由公司董事會(huì)批準(zhǔn)啟動(dòng)。3.1.2公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃。3.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)3.2.1公司人力資源部門(mén)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格和條件，確定激勵(lì)對(duì)象名單。3.2.2激勵(lì)對(duì)象名單經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)后生效。3.3激勵(lì)工具分配3.3.1激勵(lì)工具分配方案由公司人力資源部門(mén)制定，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)。3.3.2激勵(lì)工具分配方案應(yīng)公平、合理，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。4.激勵(lì)計(jì)劃期限4.1激勵(lì)計(jì)劃起始時(shí)間4.1.1激勵(lì)計(jì)劃自公司董事會(huì)批準(zhǔn)之日起正式實(shí)施。4.2激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)間4.2.1激勵(lì)計(jì)劃期限為五年，自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。5.激勵(lì)工具鎖定期5.1鎖定期起止時(shí)間5.1.1激勵(lì)工具鎖定期自授予之日起計(jì)算，分為三個(gè)階段：授予期、鎖定期、解鎖期。5.1.2第一階段：授予期，為期一年；第二階段：鎖定期，為期三年；第三階段：解鎖期，為期一年。5.2鎖定期解除條件5.2.1激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)離職，其股票期權(quán)自動(dòng)失效。5.2.2激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)因違紀(jì)、違法等行為被公司解聘，其股票期權(quán)自動(dòng)失效。6.激勵(lì)工具行權(quán)條件6.1行權(quán)條件設(shè)定6.1.1激勵(lì)對(duì)象在解鎖期屆滿(mǎn)后，可按照行權(quán)條件行權(quán)。6.1.2行權(quán)條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)達(dá)成目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效考核達(dá)標(biāo)等。6.2行權(quán)條件變更6.2.1行權(quán)條件變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)。6.2.2行權(quán)條件變更不得損害激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益。7.激勵(lì)工具行權(quán)方式7.1行權(quán)方式說(shuō)明7.1.1激勵(lì)對(duì)象通過(guò)向公司支付行權(quán)費(fèi)用，獲得公司股票。7.1.2行權(quán)費(fèi)用包括但不限于行權(quán)價(jià)格、稅費(fèi)等。7.2行權(quán)程序7.2.1激勵(lì)對(duì)象在滿(mǎn)足行權(quán)條件后，向公司提交行權(quán)申請(qǐng)。7.2.2公司人力資源部門(mén)審核行權(quán)申請(qǐng)，確認(rèn)無(wú)誤后，通知激勵(lì)對(duì)象支付行權(quán)費(fèi)用。7.2.3激勵(lì)對(duì)象支付行權(quán)費(fèi)用后，公司辦理股票過(guò)戶(hù)手續(xù)。8.激勵(lì)工具退出機(jī)制8.1退出原因8.1.1激勵(lì)對(duì)象因退休、離職、調(diào)任、解聘等正常原因退出。8.1.2激勵(lì)對(duì)象因違紀(jì)、違法等重大違規(guī)行為被公司解聘或解除勞動(dòng)合同。8.2退出程序8.2.1激勵(lì)對(duì)象提出退出申請(qǐng)，公司人力資源部門(mén)進(jìn)行審核。8.2.2公司根據(jù)激勵(lì)工具的剩余價(jià)值，按照約定的退出價(jià)格計(jì)算激勵(lì)工具的退出價(jià)值。8.2.3激勵(lì)對(duì)象接受退出價(jià)值，公司辦理激勵(lì)工具的注銷(xiāo)手續(xù)。9.激勵(lì)工具退出價(jià)格9.1退出價(jià)格確定9.1.1退出價(jià)格根據(jù)激勵(lì)工具的公允價(jià)值確定。9.2退出價(jià)格調(diào)整9.2.1若公司股票價(jià)格發(fā)生重大變動(dòng)，退出價(jià)格將相應(yīng)調(diào)整。9.2.2退出價(jià)格調(diào)整方案由公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知激勵(lì)對(duì)象。10.激勵(lì)工具收益分配10.1收益分配原則10.1.1激勵(lì)工具收益分配應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。10.1.2收益分配與激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)數(shù)量和公司業(yè)績(jī)掛鉤。10.2收益分配方式10.2.1收益分配以現(xiàn)金形式進(jìn)行。10.2.2收益分配時(shí)間由公司董事會(huì)確定，并在激勵(lì)計(jì)劃中明確。11.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止11.1變更原因11.1.1公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。11.1.2國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃需要變更。11.2變更程序11.2.1激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)。11.2.2變更內(nèi)容應(yīng)通知所有激勵(lì)對(duì)象，并取得其同意。11.3終止原因11.3.1激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿(mǎn)。11.3.2公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，無(wú)法繼續(xù)實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃。11.4終止程序11.4.1激勵(lì)計(jì)劃終止需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)。11.4.2終止內(nèi)容應(yīng)通知所有激勵(lì)對(duì)象，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.激勵(lì)計(jì)劃信息披露12.1信息披露內(nèi)容12.1.1激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況、變更情況、終止情況。12.1.2激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)情況、收益分配情況。12.2信息披露方式12.2.1通過(guò)公司內(nèi)部公告、郵件、會(huì)議等形式向激勵(lì)對(duì)象披露。12.2.2需要公開(kāi)的信息，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行公開(kāi)披露。13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任承擔(dān)13.1.1激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和獨(dú)立性，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。15.2第三方選擇15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂書(shū)面合作協(xié)議。15.2.2第三方的合作協(xié)議應(yīng)明確其服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)其職責(zé)，為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，包括但不限于：15.3.1.1對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的合法性、合規(guī)性進(jìn)行審核。15.3.1.2對(duì)激勵(lì)對(duì)象資格進(jìn)行審核。15.3.1.3對(duì)激勵(lì)工具的公允價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。15.3.1.4對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的詢(xún)問(wèn)和調(diào)查。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的秘密，不得泄露任何涉及商業(yè)秘密的信息。15.5.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，按時(shí)完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方的責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)保證提供給第三方的資料和信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。16.2乙方的責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)保證提供給第三方的資料和信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。17.第三方責(zé)任限額