2024年度專業(yè)服裝店店長勞動合同范本發(fā)布3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度專業(yè)服裝店店長勞動合同范本發(fā)布本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效日期2.任職崗位與職責2.1店長崗位職責2.2店長工作范圍2.3店長工作內容3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假制度3.3加班制度4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3休假工資4.4其他福利待遇5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納5.2公積金繳納6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)晉升機制7.員工考核與獎懲7.1考核制度7.2獎勵制度7.3懲罰制度8.商業(yè)秘密與知識產權8.1商業(yè)秘密保護8.2知識產權保護9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1違法違規(guī)行為處理12.2合同附件12.3其他約定13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2合同副本14.合同生效與效力14.1合同生效14.2合同效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（勞動者）：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]1.2合同訂立日期本合同于2024年[日期]在[地點]訂立。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.任職崗位與職責2.1店長崗位職責乙方擔任甲方專業(yè)服裝店店長，負責店鋪的日常經營管理。2.2店長工作范圍乙方工作范圍為店鋪的日常運營，包括但不限于商品管理、人員管理、銷售管理、客戶服務、庫存管理等。2.3店長工作內容（1）負責制定店鋪年度經營計劃，并監(jiān)督實施；（2）負責店鋪商品的采購、陳列、銷售及庫存管理；（3）負責店鋪員工的招聘、培訓、考核及績效管理；（4）負責店鋪客戶關系的維護及客戶滿意度提升；（5）負責店鋪安全管理及突發(fā)事件處理。3.工作時間與休息休假3.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。3.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息休假。3.3加班制度乙方加班應按照國家規(guī)定支付加班費，加班時間不得超過每日1小時，每月累計不得超過36小時。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月[金額]元。4.2績效獎金乙方根據店鋪業(yè)績及個人績效，可獲得每月[金額]元的績效獎金。4.3休假工資乙方在法定休假日及年休假期間，享有相應的休假工資。4.4其他福利待遇（1）提供符合國家規(guī)定的社會保險及公積金；（2）提供年度體檢；（3）提供員工培訓及晉升機會。5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃甲方為乙方提供必要的業(yè)務培訓，包括新品知識、銷售技巧、管理能力等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據乙方的工作表現(xiàn)和潛力，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3職業(yè)晉升機制甲方設立明確的晉升機制，乙方可通過考核和表現(xiàn)獲得晉升機會。8.商業(yè)秘密與知識產權8.1商業(yè)秘密保護乙方在任職期間及離職后，應遵守甲方的商業(yè)秘密保護規(guī)定，不得泄露或利用甲方的商業(yè)秘密。8.2知識產權保護乙方在工作中產生的與甲方業(yè)務相關的知識產權，歸甲方所有。乙方不得將甲方的知識產權用于與甲方業(yè)務無關的用途。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產權；（3）乙方違反甲方規(guī)章制度；（4）乙方嚴重違反勞動紀律；（5）乙方擅自離職。9.2違約責任承擔乙方違約時，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）乙方因犯罪被追究刑事責任；（3）乙方患有傳染性疾病，無法繼續(xù)履行工作職責；（4）合同約定的解除條件成就。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.3解除與終止程序合同解除或終止前，甲方應提前[天數]日書面通知乙方，并說明解除或終止的原因。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交至[爭議解決機構名稱]進行仲裁。12.其他約定事項12.1違法違規(guī)行為處理乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權依法進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。12.2合同附件（1）甲方規(guī)章制度；（2）乙方工作手冊；（3）培訓計劃；（4）其他與本合同相關的事項。12.3其他約定本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，雙方簽字蓋章后生效。13.2合同副本本合同副本具有同等法律效力，雙方各保留一份。14.合同生效與效力14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同效力本合同對雙方具有法律約束力，未經雙方書面同意，不得修改或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓、咨詢服務；（2）進行合同履行過程中的監(jiān)督、評估；（3）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；（4）提供技術支持、設備租賃等。15.3第三方介入程序甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前[天數]日書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的和預期效果。15.4第三方責任與權利（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的相關約定。（2）第三方在介入過程中，應維護甲方和乙方的合法權益，不得損害任何一方的利益。（3）第三方有權獲得甲方或乙方支付的合理費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間不存在任何勞動關系，第三方不對甲方或乙方的員工進行直接管理。（2）第三方在介入過程中，應尊重甲方和乙方的內部管理權限，不得干預甲方或乙方的正常運營。（3）第三方在介入過程中，應遵循甲方和乙方的商業(yè)秘密和知識產權保護規(guī)定。16.第三方責任限額16.1責任范圍第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額（1）第三方對甲方或乙方的賠償責任，不超過其介入本合同所收取費用的[百分比]。（2）如第三方介入涉及多個甲方或乙方，其責任限額按比例分配。16.3責任承擔（1）第三方在承擔責任后，有權向甲方或乙方追償。（2）甲方或乙方應配合第三方進行責任追償。17.第三方變更與退出17.1第三方變更在合同履行過程中，如需更換第三方，甲方或乙方應提前[天數]日書面通知對方，并經對方同意。17.2第三方退出（1）第三方因故退出本合同，應提前[天數]日書面通知甲方或乙方。（2）第三方退出后，甲方或乙方應選擇新的第三方繼續(xù)履行合同。17.3退出后的責任第三方退出后，如因第三方原因導致合同無法繼續(xù)履行，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。18.第三方保密18.1保密義務第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和知識產權。18.2違約責任如第三方違反保密義務，導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方規(guī)章制度詳細要求：包含公司組織架構、崗位職責、員工行為規(guī)范、獎懲制度等內容。說明：本附件為甲方內部管理制度，乙方在任職期間應遵守。2.乙方工作手冊詳細要求：包含乙方崗位職責、工作流程、工作標準、培訓計劃等內容。說明：本附件為乙方工作指南，乙方在任職期間應參照執(zhí)行。3.培訓計劃詳細要求：包含培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等內容。說明：本附件為甲方為乙方制定的培訓計劃，乙方應積極參與。4.商業(yè)秘密保密協(xié)議詳細要求：包含商業(yè)秘密的定義、保密義務、違約責任等內容。說明：本附件為甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議，乙方在任職期間應遵守。5.知識產權保護協(xié)議詳細要求：包含知識產權的定義、使用范圍、保護措施、違約責任等內容。說明：本附件為甲方與乙方簽訂的知識產權保護協(xié)議，乙方在任職期間應遵守。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方服務內容、服務標準、費用、違約責任等內容。說明：本附件為甲方與第三方簽訂的服務協(xié)議，用于規(guī)范第三方服務。7.合同履行過程中的監(jiān)督報告詳細要求：包含合同履行情況、存在問題、改進建議等內容。說明：本附件為第三方在介入合同履行過程中形成的報告，用于評估合同履行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產權；（3）乙方違反甲方規(guī)章制度；（4）乙方嚴重違反勞動紀律；（5）乙方擅自離職；（6）第三方未按照合同規(guī)定提供服務；（7）第三方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產權；（8）第三方違反保密義務。2.責任認定標準（1）乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。（2）第三方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。（3）違約責任的認定，應以事實為依據，依法進行。3.違約責任示例說明（2）第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失，第三方應賠償甲方損失金額的[百分比]。（3）乙方違反勞動紀律，被甲方解除合同，乙方應支付相當于一個月工資的違約金。全文完。2024年度專業(yè)服裝店店長勞動合同范本發(fā)布1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及生效條件1.1合同簽訂的法律依據1.2合同生效的條件2.雙方基本信息2.1店長基本信息2.2服裝店基本信息3.工作崗位及職責3.1店長崗位職責3.2店長工作內容4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度5.工資及福利待遇5.1基本工資標準5.2獎金及提成5.3社會保險及住房公積金5.4福利待遇6.培訓及考核6.1培訓制度6.2考核標準及結果7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限8.合同解除及終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件9.違約責任9.1違約行為及責任9.2違約金的計算及支付10.保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密義務及責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利表12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.合同份數及保管13.1合同份數13.2合同保管14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及生效條件1.1合同簽訂的法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。1.2合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.雙方基本信息2.1店長基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________2.2服裝店基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________營業(yè)執(zhí)照號碼：________________3.工作崗位及職責3.1店長崗位職責店長作為服裝店的負責人，負責店鋪的日常經營管理，具體職責如下：（1）貫徹執(zhí)行公司的經營方針、政策和制度；（2）制定店鋪的年度經營計劃，并組織實施；（3）負責店鋪的日常管理工作，確保店鋪的正常運營；（4）負責店鋪的人員招聘、培訓、考核、激勵及解聘等工作；（5）負責店鋪的商品采購、庫存管理、銷售及售后服務等工作；（6）負責店鋪的財務管理，確保財務合規(guī)；（7）負責店鋪的安全、衛(wèi)生、消防等工作；（8）完成公司交辦的其他工作。3.2店長工作內容店長工作內容包括但不限于：（1）制定店鋪的銷售策略和促銷活動；（2）負責店鋪的庫存管理，確保商品質量和數量；（3）負責店鋪的顧客服務，提高顧客滿意度；（4）負責店鋪的員工管理，確保團隊協(xié)作；（5）負責店鋪的財務管理，確保財務合規(guī)；（6）負責店鋪的日常巡查，確保店鋪安全；（7）負責店鋪的衛(wèi)生清潔，確保店鋪環(huán)境整潔；（8）完成公司交辦的其他工作。4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定店長實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度店長享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等休息休假待遇。5.工資及福利待遇5.1基本工資標準店長的基本工資為人民幣______元/月。5.2獎金及提成店長享有公司規(guī)定的獎金及提成制度，具體獎金及提成標準另行約定。5.3社會保險及住房公積金店長按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，并繳納住房公積金。5.4福利待遇店長享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：（1）帶薪年休假；（2）節(jié)日福利；（3）生日禮品；（4）員工體檢；（5）其他福利。6.培訓及考核6.1培訓制度公司為店長提供必要的培訓，包括崗前培訓、在職培訓等，以提高店長的業(yè)務能力和綜合素質。6.2考核標準及結果公司對店長進行定期考核，考核結果作為晉升、調整薪酬及獎金的依據?？己藘热莅ǖ幌抻冢海?）工作業(yè)績；（2）團隊合作；（3）工作態(tài)度；（4）顧客滿意度；（5）其他考核指標。8.合同解除及終止8.1合同解除的條件8.1.1雙方協(xié)商一致本合同經雙方協(xié)商一致，可以解除。8.1.2不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可以解除合同。8.1.3違約責任一方違反本合同約定，導致合同無法履行或者履行不符合約定，另一方有權解除合同。8.2合同終止的條件8.2.1合同期限屆滿本合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。8.2.2法定情形出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的應當終止勞動合同的情形時，合同終止。9.違約責任9.1違約行為及責任9.1.1店長違約（1）違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；（2）違反競業(yè)限制條款，從事與公司業(yè)務競爭的活動；（3）嚴重違反勞動紀律，損害公司利益；（4）其他違反本合同約定的事項。9.1.2公司違約（1）未按時足額支付工資；（2）未依法繳納社會保險；（3）違反勞動合同約定，侵害店長合法權益；（4）其他違反本合同約定的事項。9.2違約金的計算及支付違約金的具體數額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。10.保密條款10.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等。10.2保密義務及責任店長在本合同有效期內及合同終止后，應嚴格保守公司秘密，不得泄露給任何第三方，否則應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如雙方同意，也可以選擇仲裁機構進行仲裁。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利表12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.合同份數及保管13.1合同份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同保管雙方應妥善保管合同文本，防止遺失或損壞。14.其他約定事項14.1通知方式雙方之間的通知，可以通過書面形式、電子郵件或其他雙方認可的方式送達。14.2合同變更本合同內容如有變更，應以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定及作用15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方之外的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、評估機構、審計機構等。15.2第三方作用第三方介入的目的是為了協(xié)助甲、乙雙方履行合同義務，提高合同履行的效率，確保合同條款的準確執(zhí)行。16.第三方介入的情形16.1合同履行需要第三方協(xié)助在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務、評估、咨詢等，甲、乙雙方可以邀請第三方介入。16.2爭議解決需要第三方參與在合同履行過程中發(fā)生爭議，甲、乙雙方可以邀請第三方作為調解人、仲裁員或評估專家介入。17.第三方介入的程序17.1提出邀請甲、乙雙方協(xié)商一致后，可以向第三方發(fā)出邀請，說明介入的具體事項和預期目標。17.2第三方接受邀請第三方在收到邀請后，應考慮自身能力和條件，決定是否接受邀請。17.3簽訂協(xié)議甲、乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方介入的具體內容、費用、期限等。18.第三方責任限額18.1責任界定第三方在介入過程中，因自身原因導致合同履行受到影響的，應承擔相應的責任。18.2責任限額（1）第三方因故意或重大過失導致合同履行失敗的，應承擔全部或部分責任；（2）第三方因一般過失導致合同履行失敗的，應承擔部分責任；（3）第三方在介入過程中，因不可抗力導致合同履行失敗的，不承擔任何責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方介入后，甲、乙雙方應明確各自的責任，避免責任混淆。（1）甲、乙雙方應各自承擔合同約定的責任；（2）第三方在介入過程中，僅對甲、乙雙方承擔合同約定的責任；（3）第三方不承擔因甲、乙雙方內部原因導致的合同履行失敗責任。19.2權利劃分（1）甲、乙雙方在合同中明確第三方的權利，包括但不限于知情權、參與權、監(jiān)督權等；（2）第三方在介入過程中，應尊重甲、乙雙方的權利；（3）第三方不享有甲、乙雙方之間的合同權利。20.第三方介入的合同條款變更20.1變更程序如第三方介入導致合同條款需要變更，甲、乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。20.2變更內容（1）第三方介入的具體內容和范圍；（2）第三方介入的期限和費用；（3）第三方介入過程中甲、乙雙方的權利義務。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方介入的期限屆滿；（3）甲、乙雙方協(xié)商一致；（4）出現(xiàn)合同約定的終止條件。21.2終止程序終止第三方介入時，甲、乙雙方應書面通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應詳細列明店長的崗位職責、工作內容、任職資格、考核標準等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確店長的工作職責和考核標準。2.附件二：薪酬福利表詳細要求：薪酬福利表應包括基本工資、獎金、提成、社會保險、住房公積金、福利待遇等內容。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確店長的薪酬福利待遇。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等內容。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確店長在合同終止后的競業(yè)限制條款。4.附件四：培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確店長接受培訓的內容和安排。5.附件五：考核結果記錄詳細要求：考核結果記錄應包括考核時間、考核內容、考核結果、改進措施等。附件說明：本附件作為合同附件，用于記錄店長的考核結果和改進情況。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確店長對保密信息的處理要求。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：店長未按時完成工作職責，影響店鋪運營。店長泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。店長違反競業(yè)限制條款，從事與公司業(yè)務競爭的活動。店長嚴重違反勞動紀律，損害公司利益。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生，經核實確認。違約行為對合同履行造成影響。違約行為的嚴重程度。3.違約責任認定示例：店長未按時完成工作職責，影響店鋪運營，經核實確認，給予警告，并要求在一定期限內改正。店長泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，經核實確認，解除勞動合同，并要求賠償損失。店長違反競業(yè)限制條款，從事與公司業(yè)務競爭的活動，經核實確認，解除勞動合同，并要求賠償損失。店長嚴重違反勞動紀律，損害公司利益，經核實確認，解除勞動合同，并要求賠償損失。全文完。2024年度專業(yè)服裝店店長勞動合同范本發(fā)布2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位與職責3.1店長職位描述3.2店長職責范圍3.3店長崗位職責4.工作地點4.1店鋪地址4.2工作區(qū)域4.3工作時間5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息日及節(jié)假日安排5.3加班制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3考勤補貼6.4其他福利待遇7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納7.3社會保險與公積金待遇8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展路徑8.3培訓費用承擔9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金計算10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3保密責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他13.1合同附件13.2合同份數13.3合同生效日期14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人姓名14.3簽署人職務第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：__________服裝店乙方：__________1.2雙方地址甲方地址：__________乙方地址：__________1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：__________乙方聯(lián)系方式：__________2.合同期限2.1合同起始日期____年____月____日2.2合同終止日期____年____月____日2.3合同續(xù)簽條件若合同到期前一個月，雙方均未提出終止合同意向，且乙方工作表現(xiàn)良好，甲方有權決定續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為____年。3.職位與職責3.1店長職位描述乙方擔任甲方服裝店店長，負責店鋪的整體運營管理工作。3.2店長職責范圍3.2.1店鋪日常經營管理3.2.2員工招聘、培訓與考核3.2.3店鋪銷售目標的制定與達成3.2.4店鋪庫存管理3.2.5店鋪客戶關系維護3.2.6店鋪形象維護3.3店長崗位職責3.3.1負責店鋪的日常運營，確保店鋪正常營業(yè)。3.3.2制定店鋪銷售策略，提升店鋪業(yè)績。3.3.4負責店鋪的預算編制與執(zhí)行。3.3.5定期向上級匯報工作情況。4.工作地點4.1店鋪地址__________4.2工作區(qū)域店鋪全體區(qū)域4.3工作時間周一至周日，每日____時____分至____時____分。5.工作時間與休息5.1工作時間安排乙方按照甲方規(guī)定的作息時間表進行工作。5.2休息日及節(jié)假日安排5.2.1休息日：每周安排一天休息日，具體休息日由甲方根據店鋪運營情況確定。5.2.2節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。5.3加班制度5.3.1加班申請：乙方需提前向甲方提出加班申請，經甲方批準后方可加班。5.3.2加班工資：加班工資按照國家規(guī)定支付，具體計算方法為：加班工資=加班工資基數×加班小時數×150%。6.薪酬待遇6.1基本工資乙方基本工資為每月____元。6.2績效獎金6.2.1績效獎金計算方式：根據店鋪銷售業(yè)績及個人工作表現(xiàn)，按月計算績效獎金。6.2.2績效獎金發(fā)放：績效獎金每月發(fā)放。6.3考勤補貼6.3.1考勤補貼標準：根據乙方出勤情況，按月發(fā)放考勤補貼。6.3.2考勤補貼發(fā)放：考勤補貼每月發(fā)放。6.4其他福利待遇6.4.1享有國家規(guī)定的法定假期。6.4.2享有公司提供的員工福利，如節(jié)日禮品、健康體檢等。6.4.3享有公司組織的各類培訓機會。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃甲方將為乙方提供定期的專業(yè)培訓，包括但不限于店鋪管理、銷售技巧、客戶服務等，以確保乙方能夠勝任店長職位。8.2職業(yè)發(fā)展路徑乙方在合同期間如表現(xiàn)優(yōu)秀，有機會晉升為區(qū)域經理或更高職位。甲方將提供相應的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。8.3培訓費用承擔甲方承擔乙方參加培訓的費用，包括但不限于培訓費、交通費和住宿費。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按合同規(guī)定履行職責。9.1.2乙方違反公司規(guī)章制度。9.1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密。9.1.4乙方未按要求完成培訓任務。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。9.2.2違約金計算：違約金為乙方月工資的____倍。9.3違約金計算違約金計算公式：違約金=違約金基數×違約月數。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方提出解除合同，需提前____個月書面通知甲方。10.1.2甲方因乙方嚴重違約而解除合同。10.1.3乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3甲方因經營需要而終止合同。10.3合同解除與終止程序10.3.1合同解除或終止，雙方應提前____個工作日書面通知對方。10.3.2合同解除或終止后，乙方應妥善處理手頭工作，并結清所有費用。11.保密條款11.1保密內容11.1.1甲方商業(yè)秘密。11.1.2乙方在任職期間知悉的甲方客戶信息、市場信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起____年。11.3保密責任11.3.1乙方未經甲方書面同意，不得泄露保密內容。11.3.2乙方離職后，仍需遵守保密條款。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1本合同爭議解決機構為__________。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應在本合同簽訂之日起____個工作日內提交爭議解決機構。13.其他13.1合同附件13.1.1乙方工作職責說明書。13.1.2甲方規(guī)章制度。13.2合同份數本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署14.1簽署日期____年____月____日14.2簽署人姓名甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________14.3簽署人職務甲方（職務）：__________乙方（職務）：__________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、顧問公司、咨詢服務提供商、審計機構、法律服務機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方在執(zhí)行本合同項下的職責時，應遵守相關法律法規(guī)，并對自己的行為承擔相應的法律責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據本合同規(guī)定，獲得相應的服務費用和報酬。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關系為服務合同關系，第三方不參與甲方與乙方之間的勞動合同關系。15.5第三方介入程序15.5.1甲方或乙方需要第三方介入時，應提前____個工作日向對方書面提出申請，并說明第三方介入的原因、目的和預期效果。15.6第三方介入合同15.6.1第三方介入后，甲方、乙方與第三方應另行簽訂服務合同，明確各方的權利和義務。16.甲乙方增加的額外條款16.1第三方介入時，甲方、乙方應確保第三方具備相應的資質和條件，以保證服務質量和效果。16.2第三方介入時，甲方、乙方應確保第三方遵守本合同的約定，不得損害甲方、乙方的合法權益。16.3第三方介入時，甲方、