2024年度文員勞動合同解除范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文員勞動合同解除范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.文員工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.工作條件及環(huán)境7.1工作場所7.2工作條件7.3環(huán)境要求8.合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.2因法定情形解除8.3因違約解除9.合同解除程序9.1提前通知9.2解除通知9.3解除手續(xù)10.合同解除后的經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)10.2經(jīng)濟補償支付方式10.3經(jīng)濟補償支付時間11.合同解除后的其他事項11.1勞動關(guān)系終止證明11.2工作交接11.3資料歸檔12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決方式13.1協(xié)商解決13.2仲裁解決13.3訴訟解決14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：________公司乙方：________員工1.2雙方地址甲方地址：________省________市________區(qū)________街道________號乙方地址：________省________市________區(qū)________街道________號1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：________，電子郵箱：________乙方聯(lián)系方式：電話：________，電子郵箱：________2.合同簽訂日期合同簽訂日期：____年____月____日3.合同期限3.1合同起始日期合同起始日期：____年____月____日3.2合同終止日期合同終止日期：____年____月____日4.文員工作內(nèi)容4.1工作崗位乙方擔(dān)任甲方公司文員崗位。4.2工作職責(zé)（1）負責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、歸檔和管理工作；（2）負責(zé)公司會議的組織和記錄工作；（3）負責(zé)公司內(nèi)部通訊錄的維護和管理；（4）負責(zé)公司內(nèi)部信息傳遞和溝通協(xié)調(diào)工作；（5）完成甲方公司交辦的其他工作。4.3工作地點乙方工作地點為甲方公司所在地。5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。5.2休息休假（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇；（2）乙方每月享有1天帶薪年假，累計滿1年可享受5天帶薪年假；（3）乙方每月享有1天帶薪病假，累計滿1年可享受15天帶薪病假。6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方基本工資為人民幣____元/月。6.2獎金及補貼（1）乙方每月享有績效獎金，具體金額根據(jù)公司規(guī)定和乙方工作表現(xiàn)確定；（2）乙方享有交通補貼、通訊補貼等福利待遇。6.3社會保險及公積金（1）甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）甲方依法為乙方繳納住房公積金。7.工作條件及環(huán)境7.1工作場所乙方工作場所為甲方公司辦公場所。7.2工作條件甲方應(yīng)提供乙方履行工作職責(zé)所需的辦公設(shè)備、設(shè)施和用品。7.3環(huán)境要求甲方應(yīng)確保乙方工作場所符合國家相關(guān)安全、衛(wèi)生和環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。8.合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2因法定情形解除（1）乙方因法定事由提出解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)同意；（2）甲方因法定事由提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知乙方。8.3因違約解除（1）乙方嚴(yán)重違反本合同約定，甲方有權(quán)解除本合同；（2）甲方嚴(yán)重違反本合同約定，乙方有權(quán)解除本合同。9.合同解除程序9.1提前通知甲乙雙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對方。9.2解除通知解除通知應(yīng)當(dāng)明確合同解除的原因和日期。9.3解除手續(xù)（1）辦理工作交接；（2）結(jié)算工資和福利待遇；（3）簽署合同解除確認書。10.合同解除后的經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)（1）因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）因乙方原因解除合同，乙方應(yīng)按照合同約定退還甲方相應(yīng)費用。10.2經(jīng)濟補償支付方式經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)一次性支付給乙方。10.3經(jīng)濟補償支付時間經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在合同解除后的____個工作日內(nèi)支付給乙方。11.合同解除后的其他事項11.1勞動關(guān)系終止證明合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具勞動關(guān)系終止證明。11.2工作交接合同解除后，乙方應(yīng)當(dāng)妥善完成工作交接。11.3資料歸檔乙方應(yīng)當(dāng)將工作期間形成的資料按照甲方要求進行歸檔。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）甲方未按照約定支付工資；（2）甲方未按照約定提供工作條件；（3）乙方未按照約定履行工作職責(zé)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）甲方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.爭議解決方式13.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。13.2仲裁解決協(xié)商不成的，甲乙雙方可以選擇仲裁解決。13.3訴訟解決仲裁或協(xié)商不成的，甲乙雙方可以選擇訴訟解決。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)及政策為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨立實體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入原因（1）提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）進行合同履行的評估或?qū)徲?；?）協(xié)助解決合同履行中的爭議；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。16.第三方介入程序16.1介入同意甲乙雙方同意在必要時引入第三方，并應(yīng)在合同中明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。16.2第三方選擇甲乙雙方共同選擇第三方，并確保第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.3第三方合同第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨立的合同，明確第三方的具體職責(zé)和甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方僅在其合同規(guī)定的范圍內(nèi)對甲乙雙方負責(zé)。17.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方合同中約定，并在本合同中予以確認；（2）如無特殊約定，第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額不得超過其合同中規(guī)定的金額。18.第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.1第三方與甲方關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的第三方合同約定。18.2第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的第三方合同約定。18.3第三方與其他方關(guān)系第三方與合同中未直接提及的其他方（如其他供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系由相關(guān)合同或協(xié)議約定。19.第三方介入的合同履行19.1第三方服務(wù)第三方應(yīng)根據(jù)合同約定提供服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。19.2第三方報告第三方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)向甲乙雙方提交服務(wù)報告，報告內(nèi)容包括但不限于：（1）服務(wù)完成情況；（2）服務(wù)中發(fā)現(xiàn)的問題及建議；（3）其他需要報告的事項。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方爭議第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2第三方訴訟協(xié)商不成的，第三方可以選擇仲裁或訴訟解決爭議。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更因第三方介入導(dǎo)致本合同需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。21.2合同解除如因第三方介入導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的，甲乙雙方有權(quán)解除本合同，并按照本合同約定的解除程序處理。22.第三方介入的保密條款22.1保密義務(wù)第三方在介入過程中應(yīng)遵守甲乙雙方的保密義務(wù)，不得泄露任何甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。22.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：復(fù)印件清晰，加蓋甲方公司公章，有效期為合同有效期。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件清晰，包括正反面，加蓋乙方簽名。3.附件三：第三方合同要求：合同內(nèi)容完整，雙方簽字（或蓋章）并注明簽訂日期。4.附件四：工作交接清單要求：清單詳細記錄工作內(nèi)容、物品、資料等，雙方簽字（或蓋章）確認。5.附件五：工資支付憑證要求：憑證清晰，包括支付金額、日期、甲方公章等。6.附件六：社會保險及公積金繳納憑證要求：憑證清晰，包括繳納金額、日期、甲方公章等。7.附件七：合同解除確認書要求：確認書內(nèi)容完整，雙方簽字（或蓋章）并注明簽訂日期。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字（或蓋章）并注明簽訂日期。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）甲方未按照約定提供工作條件；（3）乙方未按照約定履行工作職責(zé)；（4）第三方未按照合同約定提供服務(wù)；（5）任何一方違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付違約金；（2）甲方未按照約定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改正或解除合同，并要求賠償損失；（3）乙方未按照約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）第三方未按照合同約定提供服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失；（5）任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：（1）甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金；（2）甲方未按照約定提供工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)損失賠償；（3）乙方未按照約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）第三方未按照合同約定提供服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金及賠償損失；（5）任何一方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度文員勞動合同解除范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同續(xù)簽條款2.文員崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述2.2具體工作內(nèi)容2.3工作時間及地點2.4工作要求3.工資及福利待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及公積金3.4帶薪年假3.5其他福利待遇4.工作紀(jì)律及考核4.1工作紀(jì)律4.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.3考核方式4.4考核結(jié)果應(yīng)用5.合同解除條件5.1雙方協(xié)商解除5.2嚴(yán)重違紀(jì)解除5.3勞動合同期滿解除5.4其他法定解除情形6.合同解除程序6.1提前通知6.2確認解除6.3結(jié)算工資及福利6.4辦理離職手續(xù)7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1單方面違約責(zé)任8.2雙方違約責(zé)任8.3違約金計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.其他約定事項10.1法律適用10.2合同份數(shù)10.3合同生效11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細則11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1雙方簽字12.2蓋章12.3簽署日期13.合同變更13.1變更原因13.2變更程序13.3變更生效14.合同終止14.1終止原因14.2終止程序14.3終止生效第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（勞動者姓名）：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________1.2合同簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽訂日期為：____年____月____日。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。1.4合同終止日期本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同續(xù)簽條款如雙方同意，合同期滿前一個月內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限不得超過____年。2.文員崗位職責(zé)2.1崗位職責(zé)概述乙方擔(dān)任甲方公司文員職位，負責(zé)公司內(nèi)部文件管理、檔案整理、日常辦公事務(wù)處理等工作。2.2具體工作內(nèi)容（1）負責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、歸檔工作；（2）負責(zé)公司檔案的整理、保管和查閱工作；（3）協(xié)助完成公司內(nèi)部會議的組織和記錄；（4）負責(zé)公司內(nèi)部通訊錄的更新和維護；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3工作時間及地點乙方每日工作時間為____小時，每周工作____天，具體工作時間根據(jù)公司安排確定。工作地點為甲方公司所在地。2.4工作要求3.工資及福利待遇3.1基本工資乙方月基本工資為人民幣____元。3.2獎金及提成乙方根據(jù)公司績效考核制度，享有相應(yīng)的獎金及提成。3.3社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.4帶薪年假乙方工作滿一年后，享有帶薪年假____天。3.5其他福利待遇甲方根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇。4.工作紀(jì)律及考核4.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，保守公司秘密。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度及工作成果進行考核。4.3考核方式甲方將定期對乙方進行考核，考核結(jié)果作為乙方工資、獎金及晉升的重要依據(jù)。4.4考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方工資、獎金及晉升的重要依據(jù)，如考核不合格，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。5.合同解除條件5.1雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2嚴(yán)重違紀(jì)解除乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同。5.3勞動合同期滿解除本合同期滿，如雙方無續(xù)簽意愿，本合同自動解除。5.4其他法定解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，存在其他法定解除情形的，本合同可予以解除。6.合同解除程序6.1提前通知如一方提出解除合同，應(yīng)提前____個工作日向?qū)Ψ綍嫣岢觥?.2確認解除雙方確認解除合同后，應(yīng)簽署解除合同協(xié)議。6.3結(jié)算工資及福利合同解除后，甲方應(yīng)結(jié)算乙方工資及福利待遇。6.4辦理離職手續(xù)乙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、交接工作等。8.違約責(zé)任8.1單方面違約責(zé)任如甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每月應(yīng)支付工資的____%計算，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如乙方違反本合同約定，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金按乙方未工作月份數(shù)的____%計算。8.2雙方違約責(zé)任如雙方在合同履行過程中發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。如因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取必要措施減少損失。8.3違約金計算違約金的計算方法如下：（1）以月工資為基礎(chǔ)，計算每月違約金；（2）違約金總額不超過乙方未履行合同義務(wù)期間應(yīng)得工資總額。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如雙方選擇仲裁方式解決爭議，應(yīng)將爭議提交至雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)進行仲裁。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。10.其他約定事項10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止均適用中華人民共和國法律。10.2合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。10.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細則11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1雙方簽字甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________12.2蓋章甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________12.3簽署日期甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________13.合同變更13.1變更原因如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致等原因需要對合同內(nèi)容進行變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。13.2變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3變更生效變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同終止14.1終止原因本合同因期滿、解除或終止原因而終止。14.2終止程序合同終止前，雙方應(yīng)辦理終止手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、歸還公司物品等。14.3終止生效本合同自終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同履行過程中需要第三方進行評估、鑒定或調(diào)解；（3）合同履行過程中需要第三方提供擔(dān)?；蛐庞帽ＷC；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在履行本合同過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利范圍（1）根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和文件；（2）根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行必要的調(diào)查和評估；（3）根據(jù)合同約定，對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的權(quán)利。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，甲方應(yīng)確保第三方在履行合同過程中，遵守國家法律法規(guī)及本合同約定。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，乙方應(yīng)確保第三方在履行合同過程中，遵守國家法律法規(guī)及本合同約定。15.5.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，各方應(yīng)確保第三方在履行合同過程中，遵守國家法律法規(guī)及本合同約定。16.第三方介入?yún)f(xié)議16.1協(xié)議簽訂甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的具體事項；（3）各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（4）第三方責(zé)任限額；（5）爭議解決方式；（6）其他約定事項。16.3協(xié)議生效第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效。17.合同履行與變更17.1合同履行在第三方介入的情況下，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的約定履行合同義務(wù)。17.2合同變更如因第三方介入需要對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.合同解除在第三方介入的情況下，如出現(xiàn)本合同約定的解除情形，甲乙雙方可解除合同，并按照本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。19.爭議解決19.1爭議解決方式如甲乙雙方或第三方在履行本合同或第三方介入?yún)f(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。19.2爭議解決機構(gòu)如雙方選擇仲裁方式解決爭議，應(yīng)將爭議提交至雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)進行仲裁。19.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，或由各方協(xié)商分擔(dān)。第三方介入?yún)f(xié)議中另有約定的，從其約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細要求：（1）崗位職責(zé)說明書應(yīng)明確文員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等；（2）崗位職責(zé)說明書應(yīng)包括工作流程、工作方法、工作成果等；（3）崗位職責(zé)說明書應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方共同簽署。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細則詳細要求：（1）考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細則應(yīng)明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、評分方法等；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細則應(yīng)包括考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等；（3）考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細則應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方共同簽署。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：（1）第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的介入原因、介入內(nèi)容、介入期限等；（2）第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方及第三方共同簽署。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：（1）合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等；（2）合同變更協(xié)議應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方共同簽署。5.附件五：離職手續(xù)清單詳細要求：（1）離職手續(xù)清單應(yīng)包括離職通知、工資結(jié)算、物品歸還、檔案交接等；（2）離職手續(xù)清單應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方共同簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時足額支付乙方工資或福利待遇；未經(jīng)乙方同意，擅自變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容；未經(jīng)乙方同意，擅自解除本合同。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。（2）乙方違約行為：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給公司造成損失；嚴(yán)重失職，給公司造成損失；泄露公司商業(yè)秘密；不履行合同約定的其他義務(wù)。示例：乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，確定違約金數(shù)額；如違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，確定違約金數(shù)額；如違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度文員勞動合同解除范本2本合同目錄一覽1.合同解除事由及條件1.1合同解除事由1.2合同解除條件2.合同解除程序2.1解除通知2.2解除確認2.3解除生效3.合同解除后的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟補償支付方式3.3經(jīng)濟補償支付時間4.合同解除后的工作交接4.1工作交接內(nèi)容4.2工作交接時間4.3工作交接責(zé)任5.合同解除后的保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.合同解除后的競業(yè)限制條款6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3違約責(zé)任7.合同解除后的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除后的解除證明8.1解除證明內(nèi)容8.2解除證明發(fā)放時間8.3解除證明保管責(zé)任9.合同解除后的社會保險及公積金處理9.1社會保險處理9.2公積金處理10.合同解除后的檔案管理10.1檔案內(nèi)容10.2檔案保管責(zé)任10.3檔案查詢權(quán)限11.合同解除后的其他事項11.1合同解除后的離職手續(xù)11.2合同解除后的離職證明11.3合同解除后的離職待遇12.合同解除后的通知送達12.1通知送達方式12.2通知送達時間12.3通知送達責(zé)任13.合同解除后的合同解除書13.1合同解除書內(nèi)容13.2合同解除書簽署13.3合同解除書生效14.合同解除后的合同終止14.1合同終止時間14.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)14.3合同終止后的債權(quán)債務(wù)處理第一部分：合同如下：第一條合同解除事由及條件1.1合同解除事由（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。1.2合同解除條件（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（3）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）員工被依法追究刑事責(zé)任的。第二條合同解除程序2.1解除通知（1）用人單位決定解除合同時，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工；（2）員工要求解除合同時，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2.2解除確認（1）用人單位與員工就解除勞動合同達成一致意見的，應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動合同協(xié)議；（2）用人單位與員工未能就解除勞動合同達成一致意見的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。2.3解除生效（1）解除勞動合同協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)；（2）解除勞動合同協(xié)議簽訂后，勞動合同即行解除。第三條合同解除后的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)（1）員工在本單位工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償支付方式（1）經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)一次性支付；（2）經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)支付給員工本人。3.3經(jīng)濟補償支付時間（1）經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除后十五日內(nèi)支付；（2）經(jīng)濟補償支付時間以實際支付為準(zhǔn)。第四條合同解除后的工作交接4.1工作交接內(nèi)容（1）員工應(yīng)當(dāng)將工作交接清單提交給用人單位；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)對員工的工作交接清單進行審核。4.2工作交接時間（1）員工應(yīng)當(dāng)在本單位規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接；（2）工作交接時間以實際交接時間為準(zhǔn)。4.3工作交接責(zé)任（1）員工未按時完成工作交接的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）用人單位未按時接收工作交接的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條合同解除后的保密條款5.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）公司技術(shù)秘密；（3）公司客戶信息。5.2保密期限（1）保密期限自勞動合同解除之日起，至保密內(nèi)容公開或者保密期限屆滿之日止。5.3違約責(zé)任（1）員工違反保密條款，泄露公司秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）用人單位違反保密條款，泄露員工保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條合同解除后的競業(yè)限制條款6.1競業(yè)限制范圍（1）員工在解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位任職；（2）員工在解除勞動合同后一年內(nèi)，不得自行或與他人共同設(shè)立與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位。6.2競業(yè)限制期限（1）競業(yè)限制期限自勞動合同解除之日起計算，為期一年。6.3違約責(zé)任（1）員工違反競業(yè)限制條款，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）用人單位違反競業(yè)限制條款，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條合同解除后的爭議解決7.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。7.3爭議解決程序（1）提交書面仲裁申請；（2）仲裁委員會受理并組織仲裁；（3）仲裁委員會作出仲裁裁決；（4）一方不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第八條合同解除后的解除證明8.1解除證明內(nèi)容（1）員工姓名、身份證號碼；（2）勞動合同解除日期；（3）合同解除原因；（4）經(jīng)濟補償情況；（5）工作交接情況；（6）雙方簽字蓋章。8.2解除證明發(fā)放時間（1）用人單位應(yīng)在勞動合同解除后五個工作日內(nèi)向員工發(fā)放解除證明；（2）解除證明發(fā)放時間以實際發(fā)放為準(zhǔn)。8.3解除證明保管責(zé)任（1）員工應(yīng)妥善保管解除證明；（2）用人單位應(yīng)保留解除證明存根。第九條合同解除后的社會保險及公積金處理9.1社會保險處理（1）用人單位應(yīng)在勞動合同解除后辦理員工的社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理社會保險接續(xù)手續(xù)。9.2公積金處理（1）用人單位應(yīng)在勞動合同解除后辦理員工住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理住房公積金的接續(xù)手續(xù)。第十條合同解除后的檔案管理10.1檔案內(nèi)容（1）員工個人基本信息；（2）員工工作經(jīng)歷；（3）員工培訓(xùn)記錄；（4）員工獎懲記錄；（5）員工勞動合同。10.2檔案保管責(zé)任（1）用人單位應(yīng)指定專人負責(zé)員工檔案的保管；（2）員工檔案應(yīng)按順序存放，確保檔案完整、準(zhǔn)確。10.3檔案查詢權(quán)限（1）員工本人有權(quán)查詢自己的檔案；（2）用人單位有權(quán)查詢員工的檔案；（3）查詢檔案應(yīng)遵守保密原則。第十一條合同解除后的其他事項11.1合同解除后的離職手續(xù)（1）員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。11.2合同解除后的離職證明（1）用人單位應(yīng)在勞動合同解除后五個工作日內(nèi)向員工出具離職證明；（2）離職證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、勞動合同解除日期、離職原因等信息。11.3合同解除后的離職待遇（1）員工在勞動合同解除后有權(quán)獲得相應(yīng)的離職待遇；（2）離職待遇包括但不限于經(jīng)濟補償、離職工資、加班費等。第十二條合同解除后的通知送達12.1通知送達方式（1）通過書面信函送達；（2）通過電子郵件送達；（3）通過快遞送達。12.2通知送達時間（1）通知應(yīng)在合同解除后五個工作日內(nèi)送達；（2）送達時間以實際送達為準(zhǔn)。12.3通知送達責(zé)任（1）用人單位負責(zé)通知的發(fā)送；（2）員工負責(zé)通知的接收。第十三條合同解除后的合同解除書13.1合同解除書內(nèi)容（1）員工姓名、身份證號碼；（2）勞動合同解除日期；（3）合同解除原因；（4）雙方簽字蓋章。13.2合同解除書簽署（1）用人單位法定代表人或授權(quán)代表簽署；（2）員工本人簽署。13.3合同解除書生效（1）合同解除書經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）合同解除書生效時間以實際簽署時間為準(zhǔn)。第十四條合同解除后的合同終止14.1合同終止時間（1）合同解除后，勞動合同終止；（2）合同終止時間以合同解除時間為準(zhǔn)。14.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)（1）合同終止后，雙方不再享有合同約定的權(quán)利義務(wù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理剩余的權(quán)利義務(wù)。14.3合同終止后的債權(quán)債務(wù)處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理債權(quán)債務(wù)；（2）合同終止后，未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)應(yīng)在合理期限內(nèi)處理完畢。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，介入合同履行、爭議解決或其他相關(guān)活動的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、仲裁服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)等。2.第三方介入的引入與條件2.1引入第三方甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方參與合同的履行或爭議解決。2.2引入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）第三方與甲乙雙方無利害關(guān)系；（3）甲乙雙方均同意引入第三方。3.第三方介入的程序3.1簽訂協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。3.2第三方介入第三方根據(jù)協(xié)議約定，參與合同履行或爭議解決。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、能力及介入活動的性質(zhì)等因素確定。4.2責(zé)任限額的承擔(dān)（1）第三方在合同履行或爭議解決過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額的承擔(dān)，不影響甲乙雙方依據(jù)合同約定追究對方責(zé)任的權(quán)利。5.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分5.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利劃分（1）甲方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量；（3）甲方有權(quán)要求第三方提供必要的資料和報告；（4）甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2第三方與乙方的責(zé)權(quán)利劃分（1）乙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量；（3）乙方有權(quán)要求第三方提供必要的資料和報告；（4）乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)權(quán)利（1）甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供必要的協(xié)助和配合；（2）甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)；（3）甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量；（4）甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更的必要性當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同進行必要的變更。6.2合同變更的程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）簽訂變更協(xié)議；（3）變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方就合同履行或爭議解決發(fā)生的爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。7.3爭議解決程序（1）提交書面仲裁申請或起訴狀；（2）仲