2024停薪留職員工績效激勵(lì)與權(quán)益保障合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職員工績效激勵(lì)與權(quán)益保障合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.停薪留職員工資格2.1員工選擇條件2.2員工申請流程2.3員工資格審核3.停薪留職期限3.1停薪留職期限規(guī)定3.2延長或縮短期限的申請與審批3.3停薪留職期限的終止條件4.績效激勵(lì)4.1績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核實(shí)施程序4.3績效激勵(lì)方案4.4績效激勵(lì)資金的分配與使用5.權(quán)益保障5.1停薪留職期間工資待遇5.2停薪留職期間社會保險(xiǎn)5.3停薪留職期間福利待遇5.4員工權(quán)益保障措施6.信息保密6.1信息保密責(zé)任6.2信息保密義務(wù)6.3違反信息保密的處理7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止的程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任的賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點(diǎn)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更內(nèi)容11.合同解除與終止后的處理11.1合同解除與終止后的工資結(jié)算11.2合同解除與終止后的社會保險(xiǎn)11.3合同解除與終止后的福利待遇12.合同附件12.1附件一：績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：績效激勵(lì)方案12.3附件三：員工權(quán)益保障措施13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管責(zé)任14.其他14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋（1）“停薪留職”指員工根據(jù)本合同規(guī)定，在特定條件下暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留職位關(guān)系。（2）“績效激勵(lì)”指公司根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或激勵(lì)措施。（3）“權(quán)益保障”指公司對員工在停薪留職期間的基本權(quán)益進(jìn)行保障，包括工資、社會保險(xiǎn)、福利待遇等。2.停薪留職員工資格2.1員工選擇條件（1）在合同期內(nèi)，員工工作表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為；（2）員工自愿提出停薪留職申請；（3）員工具備停薪留職所需的業(yè)務(wù)能力。2.2員工申請流程（1）員工向公司提出書面申請；（2）公司對員工的申請進(jìn)行審核；（3）審核通過后，雙方簽訂本合同。2.3員工資格審核公司應(yīng)在收到員工申請后15個(gè)工作日內(nèi)完成資格審核，并將審核結(jié)果通知員工。3.停薪留職期限3.1停薪留職期限規(guī)定員工停薪留職期限最長為12個(gè)月，自合同簽訂之日起計(jì)算。3.2延長或縮短期限的申請與審批員工需在停薪留職期限屆滿前30個(gè)工作日向公司提出延長或縮短期限的申請。公司應(yīng)在收到申請后15個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。3.3停薪留職期限的終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）員工提出解除本合同；（3）公司根據(jù)本合同規(guī)定解除本合同。4.績效激勵(lì)4.1績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)根據(jù)員工崗位性質(zhì)和職責(zé)，制定績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。4.2績效考核實(shí)施程序（1）制定績效考核計(jì)劃；（2）對員工進(jìn)行績效考核；（3）根據(jù)績效考核結(jié)果，給予員工相應(yīng)的績效激勵(lì)。4.3績效激勵(lì)方案（1）績效獎(jiǎng)金；（2）晉升機(jī)會；（3）培訓(xùn)機(jī)會。4.4績效激勵(lì)資金的分配與使用績效激勵(lì)資金由公司根據(jù)績效考核結(jié)果和預(yù)算安排進(jìn)行分配和使用。5.權(quán)益保障5.1停薪留職期間工資待遇員工在停薪留職期間，公司按照員工上年度平均工資的80%支付工資。5.2停薪留職期間社會保險(xiǎn)員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。5.3停薪留職期間福利待遇員工在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.4員工權(quán)益保障措施（1）建立健全的溝通機(jī)制，及時(shí)解決員工問題；（2）定期對員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)；（3）為員工提供必要的法律援助。6.信息保密6.1信息保密責(zé)任員工和公司均應(yīng)履行信息保密責(zé)任，不得泄露對方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。6.2信息保密義務(wù)（1）員工不得以任何形式泄露公司商業(yè)秘密；（2）公司不得以任何形式泄露員工個(gè)人隱私。6.3違反信息保密的處理違反信息保密責(zé)任的，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方損失。7.合同解除與終止7.1合同解除條件（1）員工提出解除本合同；（2）公司根據(jù)本合同規(guī)定解除本合同；（3）員工違反本合同約定，經(jīng)公司勸告無效；（4）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。7.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。7.3合同解除與終止的程序（1）員工提出解除本合同，應(yīng)提前30個(gè)工作日書面通知公司；（2）公司根據(jù)本合同規(guī)定解除本合同，應(yīng)提前30個(gè)工作日書面通知員工；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）員工未按合同約定履行停薪留職期間的工作職責(zé)；（2）公司未按合同約定支付停薪留職期間的工資；（3）公司未按合同約定繳納停薪留職期間的社會保險(xiǎn)；（4）雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；（5）任何一方違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金；（2）違約金數(shù)額根據(jù)違約行為造成的損失和合同約定確定；（3）守約方有權(quán)要求違約方賠償損失。8.3違約責(zé)任的賠償（1）違約金不足以彌補(bǔ)損失的，守約方有權(quán)要求違約方賠償差額；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致合同解除或終止的損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致守約方遭受的其他損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序（1）提出爭議一方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出爭議通知；（2）收到爭議通知后，雙方應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點(diǎn)本合同爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序（1）任何一方提出變更本合同，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方應(yīng)在收到變更通知后15日內(nèi)達(dá)成書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同變更內(nèi)容（1）停薪留職期限；（2）績效激勵(lì)方案；（3）權(quán)益保障措施；（4）違約責(zé)任；（5）其他需要變更的內(nèi)容。11.合同解除與終止后的處理11.1合同解除與終止后的工資結(jié)算（1）合同解除或終止后，公司應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算員工剩余工資；（2）員工在合同解除或終止后，不得要求公司支付未結(jié)算的工資。11.2合同解除與終止后的社會保險(xiǎn)（1）合同解除或終止后，公司應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險(xiǎn)至法定退休年齡；（2）員工在合同解除或終止后，可自行或委托他人繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)。11.3合同解除與終止后的福利待遇（1）合同解除或終止后，員工不再享有停薪留職期間的福利待遇；（2）員工在合同解除或終止后，可按照公司規(guī)定辦理相關(guān)福利待遇的清算手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：績效激勵(lì)方案12.3附件三：員工權(quán)益保障措施13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管責(zé)任（1）公司負(fù)責(zé)保管本合同原件；（2）員工負(fù)責(zé)保管本合同的復(fù)印件。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同解釋本合同條款的歧義解釋，以有利于守約方的解釋為準(zhǔn)。14.3合同簽署本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入條件1.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、擔(dān)保、中介或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任本合同約定的服務(wù)內(nèi)容；（3）第三方介入的內(nèi)容、責(zé)任及費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方在履行服務(wù)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便履行其服務(wù)職責(zé)；（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。3.第三方介入內(nèi)容與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.1第三方介入內(nèi)容（1）績效考核指標(biāo)的制定與實(shí)施；（2）績效激勵(lì)方案的制定與實(shí)施；（3）員工權(quán)益保障措施的制定與實(shí)施；（4）信息保密工作的協(xié)助；（5）爭議解決過程中的咨詢與協(xié)助。3.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（1）符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）符合甲乙雙方的要求和預(yù)期；（3）確保服務(wù)質(zhì)量，確保信息安全。4.第三方費(fèi)用與支付方式4.1第三方費(fèi)用（1）服務(wù)費(fèi)用；（2）差旅費(fèi)用；（3）其他相關(guān)費(fèi)用。4.2支付方式第三方費(fèi)用支付方式如下：（1）按服務(wù)項(xiàng)目分期支付；（2）按月支付；（3）根據(jù)合同約定支付。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生違約責(zé)任的最大賠償限額。5.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度和服務(wù)費(fèi)用等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。5.3責(zé)任限額適用（1）第三方在履行本合同過程中，如因自身原因?qū)е逻`約，其責(zé)任限額為合同約定的數(shù)額；（2）責(zé)任限額不適用于第三方故意或重大過失導(dǎo)致的違約責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分（1）甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方履行服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）甲方有權(quán)要求第三方改正服務(wù)質(zhì)量問題。6.2第三方與乙方的劃分（1）乙方負(fù)責(zé)向第三方提供必要的信息和資料，配合第三方履行服務(wù)職責(zé)；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方履行服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）乙方有權(quán)要求第三方改正服務(wù)質(zhì)量問題。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人；（2）第三方應(yīng)遵守合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和指導(dǎo)。7.第三方介入的合同變更7.1變更條件（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意；（2）變更內(nèi)容應(yīng)與本合同相關(guān)條款一致。7.2變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，應(yīng)書面通知第三方；（2）第三方確認(rèn)同意變更后，甲乙雙方與第三方應(yīng)重新簽訂服務(wù)協(xié)議。7.3變更生效（1）變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效；（2）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出績效考核的各個(gè)指標(biāo)及其權(quán)重，以及對應(yīng)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評分方法。說明：該附件用于指導(dǎo)績效考核的實(shí)施，確?？己说目陀^性和公正性。2.附件二：績效激勵(lì)方案要求：明確績效激勵(lì)的種類、條件、獎(jiǎng)勵(lì)方式、發(fā)放時(shí)間等。說明：該附件用于激勵(lì)員工提高績效，增強(qiáng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。3.附件三：員工權(quán)益保障措施要求：詳細(xì)列出員工在停薪留職期間享有的各項(xiàng)權(quán)益，包括工資、社會保險(xiǎn)、福利待遇等。說明：該附件用于保障員工的基本權(quán)益，確保員工在停薪留職期間的生活質(zhì)量。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：該附件用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保第三方服務(wù)質(zhì)量。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時(shí)間、雙方簽字等。說明：該附件用于記錄合同變更情況，確保合同變更的合法性和有效性。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)方式及賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明：該附件用于規(guī)范違約行為，確保違約責(zé)任得到有效追究。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、地點(diǎn)等。說明：該附件用于解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，確保爭議得到及時(shí)、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）員工未按合同約定履行停薪留職期間的工作職責(zé)；（2）公司未按合同約定支付停薪留職期間的工資；（3）公司未按合同約定繳納停薪留職期間的社會保險(xiǎn)；（4）第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；（5）任何一方違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）員工違約：根據(jù)違約情節(jié)，給予警告、罰款、解除合同等處理；（2）公司違約：根據(jù)違約情節(jié)，支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等處理；（3）第三方違約：根據(jù)違約情節(jié)，解除服務(wù)協(xié)議、支付違約金、賠償損失等處理。3.違約責(zé)任示例：（1）員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，公司可給予警告，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成；（2）公司未按時(shí)支付工資，員工可要求公司支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失；（3）第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，公司可解除服務(wù)協(xié)議，要求第三方支付違約金，并賠償因服務(wù)質(zhì)量問題造成的損失。全文完。2024停薪留職員工績效激勵(lì)與權(quán)益保障合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工的定義1.2停薪留職的定義1.3績效激勵(lì)的定義1.4權(quán)益保障的定義2.合同目的3.合同期限3.1停薪留職期限3.2績效激勵(lì)期限3.3權(quán)益保障期限4.員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.1績效指標(biāo)4.2績效評定方法4.3績效評定周期5.績效激勵(lì)措施5.1績效獎(jiǎng)金5.2績效晉升5.3績效培訓(xùn)6.權(quán)益保障措施6.1工資待遇6.2社會保險(xiǎn)6.3住房公積金6.4假期權(quán)益7.員工停薪留職期間的工作要求7.1工作職責(zé)7.2工作時(shí)間7.3工作地點(diǎn)8.員工績效激勵(lì)的發(fā)放與結(jié)算8.1發(fā)放時(shí)間8.2發(fā)放方式8.3發(fā)放條件9.員工權(quán)益保障的實(shí)施與監(jiān)督9.1實(shí)施機(jī)構(gòu)9.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.3監(jiān)督方式10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2公司違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同的生效、變更與解除12.1生效條件12.2變更程序12.3解除條件13.合同附件14.其他條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工的定義：本合同所指員工系指與公司簽訂勞動合同，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為公司提供勞動，并接受公司管理的人員。1.2停薪留職的定義：指員工因特定原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其勞動合同關(guān)系和崗位的待遇。1.3績效激勵(lì)的定義：指公司根據(jù)員工在停薪留職期間的績效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。1.4權(quán)益保障的定義：指公司對停薪留職員工在工資、社會保險(xiǎn)、住房公積金等方面的權(quán)益進(jìn)行保障。2.合同目的合同目的在于明確停薪留職員工的績效激勵(lì)與權(quán)益保障措施，激勵(lì)員工在停薪留職期間保持積極的工作態(tài)度，提升個(gè)人能力，保障員工的合法權(quán)益。3.合同期限3.1停薪留職期限：停薪留職期限自員工提出申請之日起至雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同之日止。3.2績效激勵(lì)期限：績效激勵(lì)期限自員工停薪留職之日起至績效評定周期結(jié)束之日止。3.3權(quán)益保障期限：權(quán)益保障期限自員工停薪留職之日起至勞動合同解除或終止之日止。4.員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.1績效指標(biāo)：績效指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。4.2績效評定方法：績效評定采用定性和定量相結(jié)合的方式，由公司指定的評定小組負(fù)責(zé)評定。4.3績效評定周期：績效評定周期為每季度一次。5.績效激勵(lì)措施5.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績效評定結(jié)果，給予一定比例的績效獎(jiǎng)金。5.2績效晉升：根據(jù)員工績效評定結(jié)果，優(yōu)先考慮晉升機(jī)會。5.3績效培訓(xùn)：為提升員工能力，公司提供相應(yīng)的績效培訓(xùn)。6.權(quán)益保障措施6.1工資待遇：停薪留職期間，員工保留基本工資待遇，不享受加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。6.2社會保險(xiǎn)：停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險(xiǎn)，確保員工權(quán)益。6.3住房公積金：停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納住房公積金。6.4假期權(quán)益：停薪留職期間，員工享有國家法定假期，并按照規(guī)定享受年假、病假等假期待遇。8.員工績效激勵(lì)的發(fā)放與結(jié)算8.1發(fā)放時(shí)間：績效獎(jiǎng)金于績效評定周期結(jié)束后次月十個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。8.2發(fā)放方式：績效獎(jiǎng)金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放至員工個(gè)人賬戶。8.3發(fā)放條件：員工在績效評定周期內(nèi)達(dá)到公司規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)。9.員工權(quán)益保障的實(shí)施與監(jiān)督9.1實(shí)施機(jī)構(gòu)：人力資源部負(fù)責(zé)員工權(quán)益保障措施的實(shí)施。9.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)：工會委員會負(fù)責(zé)對員工權(quán)益保障措施的監(jiān)督。9.3監(jiān)督方式：定期檢查、員工投訴處理、內(nèi)部審計(jì)等。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任：員工違反本合同規(guī)定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2公司違約責(zé)任：公司違反本合同規(guī)定，未按時(shí)足額支付績效獎(jiǎng)金或未保障員工權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。12.合同的生效、變更與解除12.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2變更程序：任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.3.1雙方協(xié)商一致解除；12.3.2員工違反本合同規(guī)定，經(jīng)公司書面通知后，仍不改正；12.3.3公司因經(jīng)營需要，經(jīng)批準(zhǔn)后，可單方面解除本合同。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1員工績效評估表；13.1.2員工權(quán)益保障措施明細(xì)；13.1.3其他與本合同相關(guān)的文件。14.其他條款14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，期滿后自動續(xù)簽，除非一方提前三十日書面通知另一方解除。14.4本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義：第三方是指本合同簽訂后，因特定目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程中的個(gè)人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、審計(jì)評估等。16.第三方介入的同意與選擇16.2第三方選擇：第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，或由一方推薦，經(jīng)另一方同意后確定。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照本合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，保證其提供的服務(wù)或商品符合合同要求。17.2第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行合同義務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。19.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關(guān)系為合同履行輔助關(guān)系，乙方為合同履行方，第三方為輔助履行方。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立主體，相互之間不承擔(dān)連帶責(zé)任。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額：第三方因提供的服務(wù)或商品不符合合同要求，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。20.2除外責(zé)任：因不可抗力或甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致第三方損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更：第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2合同解除：如第三方介入后，任何一方認(rèn)為合同無法繼續(xù)履行，可書面通知其他方，并按照合同約定解除合同。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決：第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。24.第三方介入的合同終止24.1合同終止：第三方介入的合同，在合同約定的期限屆滿或合同履行完畢后終止。24.2合同終止后的處理：合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交合同履行情況的報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工績效評估表詳細(xì)要求：包括績效指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、評定人等信息。說明：用于記錄和評估員工在停薪留職期間的績效表現(xiàn)。2.員工權(quán)益保障措施明細(xì)詳細(xì)要求：列出員工在停薪留職期間享有的各項(xiàng)權(quán)益，如工資待遇、社會保險(xiǎn)、住房公積金等。說明：確保員工了解其在停薪留職期間享有的權(quán)益。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及服務(wù)費(fèi)用和支付方式。說明：規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。4.第三方服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：第三方在合同履行期間，定期向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告，包括服務(wù)內(nèi)容、進(jìn)展情況、存在問題等。說明：便于甲乙雙方了解第三方服務(wù)情況，及時(shí)溝通和解決問題。5.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序和時(shí)限。說明：為解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供依據(jù)。6.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：針對合同履行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。說明：確保合同內(nèi)容的完整性和適應(yīng)性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，或違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.公司違約行為違約行為：公司未按照合同約定支付績效獎(jiǎng)金、社會保險(xiǎn)、住房公積金等。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工績效獎(jiǎng)金，造成員工損失。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按照合同約定提供符合要求的服務(wù)或商品。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合合同要求，導(dǎo)致公司系統(tǒng)癱瘓。4.爭議解決違約違約行為：甲乙雙方未按照約定的爭議解決方式解決爭議。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲乙雙方未按照約定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，導(dǎo)致爭議久拖不決。全文完。2024停薪留職員工績效激勵(lì)與權(quán)益保障合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同主體2.1員工信息2.2公司信息3.停薪留職條件3.1停薪留職適用范圍3.2停薪留職申請流程3.3停薪留職期限4.績效激勵(lì)4.1績效指標(biāo)設(shè)定4.2績效考核方式4.3績效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)5.權(quán)益保障5.1工資待遇5.2社會保險(xiǎn)5.3其他福利待遇6.停薪留職期間工作安排6.1工作內(nèi)容6.2工作量與進(jìn)度要求6.3工作成果評估7.停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)成果評估8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2公司違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.合同附件13.1附件一：績效激勵(lì)方案13.2附件二：權(quán)益保障方案14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同指《2024停薪留職員工績效激勵(lì)與權(quán)益保障合同》。1.2術(shù)語解釋（1）“停薪留職”指員工在特定條件下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留職位和勞動關(guān)系。（2）“績效激勵(lì)”指公司為激發(fā)員工工作積極性，根據(jù)員工績效給予的獎(jiǎng)勵(lì)措施。（3）“權(quán)益保障”指公司在停薪留職期間，對員工合法權(quán)益的保護(hù)措施。第二條合同主體2.1員工信息（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）身份證號碼：____________________（4）入職日期：____________________2.2公司信息（1）公司名稱：____________________（2）法定代表人：____________________（3）注冊資本：____________________（4）注冊地址：____________________第三條停薪留職條件3.1停薪留職適用范圍本合同適用于公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，同意停薪留職的員工。3.2停薪留職申請流程（1）員工向公司提出停薪留職申請；（2）公司對員工的申請進(jìn)行審核；（3）雙方達(dá)成一致后，簽訂本合同。3.3停薪留職期限停薪留職期限為______個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。第四條績效激勵(lì)4.1績效指標(biāo)設(shè)定績效指標(biāo)應(yīng)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。4.2績效考核方式公司應(yīng)制定合理的績效考核制度，對員工的績效進(jìn)行定期考核。4.3績效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。第五條權(quán)益保障5.1工資待遇停薪留職期間，員工的基本工資按原工資的______%支付。5.2社會保險(xiǎn)停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險(xiǎn)。5.3其他福利待遇停薪留職期間，員工的其他福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條停薪留職期間工作安排6.1工作內(nèi)容員工在停薪留職期間，應(yīng)按照公司安排完成相關(guān)工作任務(wù)。6.2工作量與進(jìn)度要求員工應(yīng)按照公司要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。6.3工作成果評估公司將對員工的工作成果進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為績效激勵(lì)的依據(jù)。第七條停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容公司將為員工提供與其工作相關(guān)的培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。7.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。7.3培訓(xùn)成果評估公司將對員工的培訓(xùn)成果進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為績效激勵(lì)的依據(jù)。第八部分：合同變更與解除8.1合同變更條件（1）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的；（2）因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意變更合同內(nèi)容的；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。8.2合同解除條件（1）員工違反合同約定，經(jīng)公司警告無效的；（2）公司因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，同意解除合同；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。8.3合同解除程序（1）一方提出解除合同意向，應(yīng)提前______個(gè)工作日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議；（3）解除合同后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第九部分：違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任（1）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）員工擅自離職，未提前______個(gè)工作日通知公司的，應(yīng)支付相當(dāng)于______個(gè)月工資的違約金。9.2公司違約責(zé)任（1）公司未按照合同約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金；（2）公司未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十部分：爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序（1）雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后______個(gè)工作日內(nèi)，將爭議情況書面提交給對方；（2）雙方應(yīng)積極協(xié)商，爭取在______個(gè)工作日內(nèi)達(dá)成和解；（3）如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十一部分：合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。第十二部分：通知與送達(dá)12.1通知方式（1）書面通知：以掛號信或特快專遞方式送達(dá)；（2）電子通知：通過電子郵件、短信等方式送達(dá)。12.2送達(dá)地址（1）員工送達(dá)地址：____________________（2）公司送達(dá)地址：____________________第十三部分：合同附件13.1附件一：績效激勵(lì)方案13.2附件二：權(quán)益保障方案第十四部分：其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助合同雙方進(jìn)行合同履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)；（2）提供專業(yè)服務(wù)，如績效評估、權(quán)益保障咨詢等；（3）在爭議解決過程中提供仲裁或調(diào)解服務(wù)；（4）其他經(jīng)合同雙方同意的介入事項(xiàng)。16.第三方介入的申請與同意16.1第三方介入申請任何一方在認(rèn)為有必要時(shí)，均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾垺?6.2第三方介入同意對方在收到第三方介入申請后，應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)是否同意第三方介入。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）在合同規(guī)定范圍內(nèi)，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)；（3）對因自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在履行職責(zé)過程中，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。17.3第三方的義務(wù)（1）保