2024年標準版企業(yè)間勞務派遣合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標準版企業(yè)間勞務派遣合同版B版本合同目錄一覽1.勞務派遣概述1.1定義1.2派遣崗位與人員1.3派遣期限2.雙方權益與義務2.1勞務派遣單位的權益與義務2.1.1派遣人員的招聘與培訓2.1.2派遣人員的工資與福利2.1.3派遣人員的管理與監(jiān)督2.2接受派遣單位的權益與義務2.2.1接受派遣人員的使用與安排2.2.2向勞務派遣單位支付派遣費用2.2.3為派遣人員提供相應的勞動條件3.派遣人員的工資與福利3.1工資待遇3.2社會保險3.3住房公積金3.4休假制度4.合同的履行與變更4.1合同的履行4.2合同的變更5.合同的解除與終止5.1合同的解除5.2合同的終止6.違約責任6.1勞務派遣單位的違約責任6.2接受派遣單位的違約責任7.爭議解決7.1雙方協(xié)商解決7.2提交勞動爭議仲裁委員會仲裁7.3向人民法院提起訴訟8.合同的生效、變更與解除8.1合同的生效8.2合同的變更8.3合同的解除9.其他約定9.1保密條款9.2知識產權歸屬9.3不可抗力10.合同的份數(shù)與保管10.1合同份數(shù)10.2合同的保管11.附件11.1派遣人員名單11.2工資福利相關規(guī)定12.合同的修訂13.合同的終止與解除14.雙方簽字蓋章14.1勞務派遣單位簽字蓋章14.2接受派遣單位簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條勞務派遣概述1.1定義1.2派遣崗位與人員派遣單位應根據(jù)接受單位的崗位要求，派遣具備相應技能、經驗和職業(yè)資格的人員。派遣人員的具體崗位、職責和工作內容由派遣單位和接受單位共同確定，并以書面形式明確。1.3派遣期限本合同的派遣期限為____年，自派遣人員到接受單位報到之日起計算。派遣期限屆滿前，如需延長，雙方應提前____天協(xié)商一致，并簽訂書面extension協(xié)議。第二條雙方權益與義務2.1勞務派遣單位的權益與義務2.1.1派遣人員的招聘與培訓派遣單位負責按照接受單位的要求，招聘符合崗位需求的派遣人員，并對其進行必要的職業(yè)技能和職業(yè)道德培訓，確保派遣人員能夠滿足接受單位的工作要求。2.1.2派遣人員的工資與福利派遣單位應按時足額支付派遣人員的工資、加班費、獎金等，并依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。2.1.3派遣人員的管理與監(jiān)督派遣單位應對派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核、紀律管理等，并承擔相應的管理責任。2.2接受派遣單位的權益與義務2.2.1接受派遣人員的使用與安排接受單位負責對派遣人員的工作進行安排和管理，并提供必要的工作條件和保障。2.2.2向勞務派遣單位支付派遣費用接受單位應當按照合同約定，按時足額向派遣單位支付派遣費用，包括派遣人員的工資、社會保險、住房公積金等。2.2.3為派遣人員提供相應的勞動條件接受單位應提供符合國家勞動標準和安全生產要求的工作環(huán)境，保障派遣人員的生命安全和身體健康。第三條派遣人員的工資與福利3.1工資待遇3.2社會保險派遣單位應依法為派遣人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并承擔相應的繳費責任。3.3住房公積金派遣單位應依法為派遣人員繳納住房公積金，并承擔相應的繳費責任。3.4休假制度派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假方式和標準按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條合同的履行與變更4.1合同的履行雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務，確保派遣人員的正常工作和合同的順利實施。4.2合同的變更合同履行過程中，如因特殊情況需要變更合同內容的，雙方可協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應明確變更內容、變更范圍、變更期限等相關事項。第五條合同的解除與終止5.1合同的解除有下列情形之一的，雙方可協(xié)商解除合同：（1）雙方同意解除合同的；（2）合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2合同的終止有下列情形之一的，合同終止：（1）合同期限屆滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的；（2）派遣人員因故不能繼續(xù)從事工作的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條違約責任6.1勞務派遣單位的違約責任勞務派遣單位違反合同約定，導致派遣人員工作受到影響或造成損失的，應承擔相應的違約責任。6.2接受派遣單位的違約責任接受派遣單位違反合同約定，導致派遣人員工作受到影響或造成損失的，應承擔相應的違約責任。第八條爭議解決7.1雙方協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商，盡力解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。7.2提交勞動爭議仲裁委員會仲裁如雙方在爭議解決過程中未能達成一致意見，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3向人民法院提起訴訟如對仲裁裁決不服的，可在接到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與解除8.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。8.2合同的變更合同履行過程中，如雙方同意變更合同內容的，應簽訂書面變更協(xié)議，經雙方簽字蓋章后生效。8.3合同的解除本合同的解除和終止，應依照合同第五條的規(guī)定執(zhí)行。第十條其他約定9.1保密條款雙方應對在合同履行過程中獲取的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、運營數(shù)據(jù)等保密信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。9.2知識產權歸屬雙方在合同履行過程中所創(chuàng)造的知識產權，歸創(chuàng)造方所有。9.3不可抗力由于不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔違約責任。第十一條合同的份數(shù)與保管10.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2合同的保管雙方應妥善保管本合同，如發(fā)生合同丟失、損壞等情況，應及時通知對方，并共同核實合同內容。第十二條附件11.1派遣人員名單附件中列明派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位等信息。11.2工資福利相關規(guī)定附件中列明派遣人員的工資計算方式、福利政策等內容。第十三條合同的修訂12.1合同修訂合同履行過程中，如雙方認為有必要修訂合同的，可以簽訂書面修訂協(xié)議，經雙方簽字蓋章后生效。第十四條雙方簽字蓋章13.1勞務派遣單位簽字蓋章派遣單位在此合同上簽字蓋章，以證明同意本合同的內容。13.2接受派遣單位簽字蓋章接受單位在此合同上簽字蓋章，以證明同意本合同的內容。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話、崗位信息等。附件二：工資福利相關規(guī)定詳細說明派遣人員的工資計算方式、獎金政策、社會保險、住房公積金等相關福利政策。附件三：崗位職責和工作內容描述明確派遣人員在接收單位的具體崗位職責和工作內容，以及相關的績效考核標準。附件四：考勤記錄記錄派遣人員的上下班考勤情況，包括出勤天數(shù)、遲到、早退、請假等情況。附件五：績效考核標準列出派遣人員在接收單位的績效考核指標和評分標準。附件六：保密協(xié)議明確雙方在合同履行過程中應保密的信息范圍和保密期限等。附件七：知識產權歸屬協(xié)議詳細說明雙方在合同履行過程中所創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。附件八：不可抗力事件認定標準明確不可抗力事件的定義和認定標準。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞務派遣單位未按時足額支付派遣人員的工資、加班費、獎金等。2.勞務派遣單位未依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。3.勞務派遣單位未按照約定提供派遣人員的工作崗位。4.接受單位未按照約定支付派遣費用。5.接受單位未提供符合國家勞動標準和安全生產要求的工作環(huán)境。6.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法正常履行。責任認定：1.勞務派遣單位違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.接受單位違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.雙方均違約的，應共同承擔違約責任。示例說明：如勞務派遣單位未按時足額支付派遣人員的工資，應支付違約金，并賠償因此給派遣人員造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位根據(jù)接受派遣單位的需求，派遣符合約定條件的勞動者到接受單位從事約定崗位的工作，并由派遣單位承擔派遣人員的工資、福利、培訓等義務，接受單位承擔派遣人員工作使用的義務的勞務派遣關系。2.派遣人員：指由勞務派遣單位派遣到接受單位從事工作的勞動者。3.派遣單位：指依法設立，從事勞務派遣業(yè)務