性騷擾防治制度

性騷擾防治制度第一章性騷擾概述第一條目的與范圍為維護(hù)企業(yè)內(nèi)部良好的工作環(huán)境，保護(hù)員工的人身安全和合法權(quán)益，依據(jù)勞動法和相關(guān)法律法規(guī)，訂立天性騷擾防治制度。本制度適用于本企業(yè)全部員工、實(shí)習(xí)生、外包人員、勞務(wù)派遣人員等。第二條性騷擾定義性騷擾是指任何形式的言語、行為或其他非言語行為，以性別為基礎(chǔ)，對他人進(jìn)行不合適的侵害、干擾、威逼或誘惑的行為。第三條性騷擾的形式肢體接觸：包含但不限于不適當(dāng)?shù)膿肀?、握手、觸摸等；言語騷擾：包含但不限于不合適的評論、惡劣的玩笑、威逼、惡意傳言等；非言語騷擾：包含但不限于性暗示、色情圖片、不適當(dāng)?shù)淖藙?、注視等。第四條防止性騷擾的原則平等原則：全部員工享有平等的工作環(huán)境，無論性別、種族、宗教等因素；敬重原則：員工應(yīng)相互敬重，不得進(jìn)行任何形式的性騷擾；責(zé)任原則：企業(yè)以及全部員工都有責(zé)任防備和制止性騷擾行為。第二章企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)第五條企業(yè)管理責(zé)任企業(yè)應(yīng)訂立明確的性騷擾防治措施，向全體員工進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保全部員工了解并遵守本制度。企業(yè)應(yīng)建立健全投訴渠道和處理機(jī)制，及時處理接收到的性騷擾投訴，并采取必需的調(diào)查和矯正措施。企業(yè)應(yīng)保護(hù)投訴人的隱私，并采取必需的保密措施，防止受害人受到二次損害。第六條員工權(quán)益保障全部員工享有受平等對待的權(quán)利，不因性別等個人特征而受到鄙視或性騷擾。員工有權(quán)知曉并使用本制度規(guī)定的投訴渠道，及時向企業(yè)管理層報告性騷擾行為，并要求保護(hù)和維護(hù)本身的合法權(quán)益。員工有權(quán)拒絕任何形式的性騷擾行為，并有權(quán)要求施加騷擾的人停止騷擾行為。第三章投訴處理機(jī)制第七條報告和投訴渠道員工若受到性騷擾，應(yīng)立刻報告直屬上級，并書面提交性騷擾投訴。企業(yè)應(yīng)設(shè)立特地的性騷擾投訴渠道，員工可選擇匿名投訴或?qū)嵜对V，并保證投訴人的隱私和安全。第八條調(diào)查和處理程序企業(yè)應(yīng)快速啟動對性騷擾投訴的調(diào)查程序，確保調(diào)查對象及調(diào)查過程的公正性和保密性。企業(yè)應(yīng)盡快組織專業(yè)人員進(jìn)行調(diào)查，聽取雙方當(dāng)事人敘述，并收集相關(guān)證據(jù)，確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。若調(diào)查確認(rèn)存在性騷擾行為，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)厲處理，包含但不限于警告、記過、降職、解雇等，并依據(jù)情況追究法律責(zé)任。第九條不允許報仇企業(yè)嚴(yán)禁以任何形式對投訴人進(jìn)行報仇。對于哪怕經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)不成立的投訴，也不得對投訴人進(jìn)行任何打壓、降職、辭退或以其他方式進(jìn)行報仇。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對報仇行為的監(jiān)測和防范，若發(fā)現(xiàn)有報仇行為，應(yīng)立刻采取矯正措施，并依法追究責(zé)任。第四章宣傳培訓(xùn)第十條外部宣傳企業(yè)應(yīng)通過內(nèi)外網(wǎng)站、公告欄、企業(yè)文化活動等途徑，向員工宣傳本制度的內(nèi)容和要求，提高員工對性騷擾防治的認(rèn)得和重視。第十一條內(nèi)部培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期組織性騷擾防治培訓(xùn)，包含但不限于新員工入職培訓(xùn)、定期員工培訓(xùn)和管理層培訓(xùn)等。培訓(xùn)內(nèi)容重要包含性騷擾的定義、形式、危害、防備方法和處理程序等，以提高員工的防范意識和應(yīng)對本領(lǐng)。第十二條法律法規(guī)宣貫企業(yè)應(yīng)向員工宣傳相關(guān)法律法規(guī)，包含但不限于《勞動法》《性別平等與婦女權(quán)益保障法》等，以加強(qiáng)員工的法律意識和法規(guī)遵從。第五章法律責(zé)任第十三條企業(yè)責(zé)任若企業(yè)未能履行本制度規(guī)定的職責(zé)，導(dǎo)致性騷擾行為發(fā)生或連續(xù)存在的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的行政、民事或刑事責(zé)任。第十四條個人責(zé)任對于經(jīng)調(diào)查確認(rèn)有性騷擾行為的個人，企業(yè)將依照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)處理，并可追究其法律責(zé)任。第六章附則第十五條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，若對本制度的內(nèi)容有任何疑問或建議，員工可向人力資源部門提出，由企業(yè)管理層做出解釋和決議。第十六條調(diào)整和更改企業(yè)管理層有權(quán)在必需時對本制度進(jìn)行調(diào)整和更改，并及時向全體員工進(jìn)行通知和宣傳。第十七條生效日期本制度自公