性騷擾防治制度

性騷擾防治制度第一章性騷擾概述第一條目的與范圍為維護企業(yè)內(nèi)部良好的工作環(huán)境，保護員工的人身安全和合法權益，依據(jù)勞動法和相關法律法規(guī)，訂立天性騷擾防治制度。本制度適用于本企業(yè)全部員工、實習生、外包人員、勞務派遣人員等。第二條性騷擾定義性騷擾是指任何形式的言語、行為或其他非言語行為，以性別為基礎，對他人進行不合適的侵害、干擾、威逼或誘惑的行為。第三條性騷擾的形式肢體接觸：包含但不限于不適當?shù)膿肀?、握手、觸摸等；言語騷擾：包含但不限于不合適的評論、惡劣的玩笑、威逼、惡意傳言等；非言語騷擾：包含但不限于性暗示、色情圖片、不適當?shù)淖藙荨⒆⒁暤取５谒臈l防止性騷擾的原則平等原則：全部員工享有平等的工作環(huán)境，無論性別、種族、宗教等因素；敬重原則：員工應相互敬重，不得進行任何形式的性騷擾；責任原則：企業(yè)以及全部員工都有責任防備和制止性騷擾行為。第二章企業(yè)的責任和義務第五條企業(yè)管理責任企業(yè)應訂立明確的性騷擾防治措施，向全體員工進行宣傳和培訓，確保全部員工了解并遵守本制度。企業(yè)應建立健全投訴渠道和處理機制，及時處理接收到的性騷擾投訴，并采取必需的調(diào)查和矯正措施。企業(yè)應保護投訴人的隱私，并采取必需的保密措施，防止受害人受到二次損害。第六條員工權益保障全部員工享有受平等對待的權利，不因性別等個人特征而受到鄙視或性騷擾。員工有權知曉并使用本制度規(guī)定的投訴渠道，及時向企業(yè)管理層報告性騷擾行為，并要求保護和維護本身的合法權益。員工有權拒絕任何形式的性騷擾行為，并有權要求施加騷擾的人停止騷擾行為。第三章投訴處理機制第七條報告和投訴渠道員工若受到性騷擾，應立刻報告直屬上級，并書面提交性騷擾投訴。企業(yè)應設立特地的性騷擾投訴渠道，員工可選擇匿名投訴或實名投訴，并保證投訴人的隱私和安全。第八條調(diào)查和處理程序企業(yè)應快速啟動對性騷擾投訴的調(diào)查程序，確保調(diào)查對象及調(diào)查過程的公正性和保密性。企業(yè)應盡快組織專業(yè)人員進行調(diào)查，聽取雙方當事人敘述，并收集相關證據(jù)，確保調(diào)查結果的準確性和可靠性。若調(diào)查確認存在性騷擾行為，企業(yè)應嚴厲處理，包含但不限于警告、記過、降職、解雇等，并依據(jù)情況追究法律責任。第九條不允許報仇企業(yè)嚴禁以任何形式對投訴人進行報仇。對于哪怕經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)不成立的投訴，也不得對投訴人進行任何打壓、降職、辭退或以其他方式進行報仇。企業(yè)應加強對報仇行為的監(jiān)測和防范，若發(fā)現(xiàn)有報仇行為，應立刻采取矯正措施，并依法追究責任。第四章宣傳培訓第十條外部宣傳企業(yè)應通過內(nèi)外網(wǎng)站、公告欄、企業(yè)文化活動等途徑，向員工宣傳本制度的內(nèi)容和要求，提高員工對性騷擾防治的認得和重視。第十一條內(nèi)部培訓企業(yè)應定期組織性騷擾防治培訓，包含但不限于新員工入職培訓、定期員工培訓和管理層培訓等。培訓內(nèi)容重要包含性騷擾的定義、形式、危害、防備方法和處理程序等，以提高員工的防范意識和應對本領。第十二條法律法規(guī)宣貫企業(yè)應向員工宣傳相關法律法規(guī)，包含但不限于《勞動法》《性別平等與婦女權益保障法》等，以加強員工的法律意識和法規(guī)遵從。第五章法律責任第十三條企業(yè)責任若企業(yè)未能履行本制度規(guī)定的職責，導致性騷擾行為發(fā)生或連續(xù)存在的，應承當相應的行政、民事或刑事責任。第十四條個人責任對于經(jīng)調(diào)查確認有性騷擾行為的個人，企業(yè)將依照有關法律法規(guī)進行相應處理，并可追究其法律責任。第六章附則第十五條本制度的解釋權本制度的解釋權歸企業(yè)管理層全部，若對本制度的內(nèi)容有任何疑問或建議，員工可向人力資源部門提出，由企業(yè)管理層做出解釋和決議。第十六條調(diào)整和更改企業(yè)管理層有權在必需時對本制度進行調(diào)整和更改，并及時向全體員工進行通知和宣傳。第十七條生效日期本制度自公