編制控制管理制度

編制掌控管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)1.1本制度旨在規(guī)范醫(yī)院的管理行為，促進(jìn)醫(yī)院的健康發(fā)展，保障醫(yī)療質(zhì)量與安全。1.2本制度的編制和執(zhí)行依據(jù)中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)章制度。第二條適用范圍2.1本制度適用于醫(yī)院的各級(jí)部門、各類崗位及其工作人員。2.2各級(jí)部門、崗位可依據(jù)具體情況訂立增補(bǔ)性管理制度。第三條術(shù)語(yǔ)定義3.1醫(yī)院：指XXX醫(yī)院，下文簡(jiǎn)稱“本院”。3.2管理負(fù)責(zé)人：指醫(yī)院的行政主管，通常為院長(zhǎng)或由院長(zhǎng)委派的副院長(zhǎng)。3.3工作人員：指醫(yī)院的員工，包含臨時(shí)工作人員、實(shí)習(xí)生等。第二章組織結(jié)構(gòu)第四條院長(zhǎng)辦公室4.1院長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)醫(yī)院的日常管理和決策，并行使行政職權(quán)。4.2院長(zhǎng)辦公室包含院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、秘書(shū)等，具體職責(zé)由院長(zhǎng)決議。第五條各級(jí)部門5.1醫(yī)院依照職能劃分設(shè)立專業(yè)、功能等各級(jí)部門。5.2各級(jí)部門負(fù)責(zé)本部門的日常管理和工作執(zhí)行，按要求供應(yīng)相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)告。5.3各級(jí)部門設(shè)立的具體崗位、職責(zé)、權(quán)限由各級(jí)部門負(fù)責(zé)人訂立并報(bào)批。第六條人員編制6.1人員編制依照醫(yī)院工作需求和職能進(jìn)行合理劃分。6.2各級(jí)部門負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際工作量和人員本領(lǐng)需求提出編制計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)辦公室審批。6.3人員編制要經(jīng)過(guò)合法途徑招聘、錄用，嚴(yán)禁任人唯親、拉票賄選等不正當(dāng)行為。第三章工作程序第七條工作計(jì)劃與目標(biāo)7.1各級(jí)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依照醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略訂立工作計(jì)劃和目標(biāo)，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門審批。7.2工作計(jì)劃和目標(biāo)的訂立應(yīng)具體、明確，包含時(shí)間、責(zé)任人和執(zhí)行方式等。第八條工作分工與協(xié)作8.1各級(jí)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)工作需要合理調(diào)配工作任務(wù)，明確責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。8.2各級(jí)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)部門之間的溝通協(xié)作，共同推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。第九條工作執(zhí)行與監(jiān)督9.1各級(jí)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)組織下屬人員依照工作計(jì)劃和目標(biāo)進(jìn)行工作執(zhí)行，并做好記錄和匯報(bào)。9.2各級(jí)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)下屬人員的日常引導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并矯正工作中的問(wèn)題。第十條工作評(píng)估與獎(jiǎng)懲10.1各級(jí)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依照工作計(jì)劃和目標(biāo)進(jìn)行工作評(píng)估，總結(jié)工作成效并提出改進(jìn)看法。10.2工作評(píng)估結(jié)果可作為績(jī)效考核和晉升任用的依據(jù)。10.3對(duì)工作成效突出、貢獻(xiàn)顯著的人員應(yīng)予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)；對(duì)工作不力、違規(guī)失職的人員應(yīng)按規(guī)定予以相應(yīng)懲罰。第四章制度執(zhí)行第十一條制度宣傳與培訓(xùn)11.1醫(yī)院應(yīng)定期開(kāi)展制度宣傳和相關(guān)培訓(xùn)，確保工作人員充分理解和遵守制度。11.2醫(yī)院可采用多種方式進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，如會(huì)議、教育講座、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等。第十二條審查與監(jiān)督12.1院長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)部門制度執(zhí)行情況進(jìn)行審查和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行整改。12.2各級(jí)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)自發(fā)接受院長(zhǎng)辦公室的審查和監(jiān)督，樂(lè)觀搭配完成工作。第十三條違規(guī)處理13.1對(duì)違反本制度的行為，院長(zhǎng)辦公室可依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理，包含警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、辭退等。13.2違反本制度構(gòu)成犯罪的，移交相關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。第十四條審批與更改14.1對(duì)制度的修改和更改應(yīng)經(jīng)過(guò)合法程序，由院長(zhǎng)辦公室審批和公告。14.2各級(jí)部門負(fù)責(zé)人在執(zhí)行制度過(guò)程中發(fā)現(xiàn)制度存在問(wèn)題或需要修訂的，應(yīng)及時(shí)向院長(zhǎng)辦公室提出申請(qǐng)。第五章附則第十五條解釋權(quán)15.1本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院的