考勤與績(jī)效管理制度

考勤與績(jī)效管理制度1.考勤管理1.1出勤記錄1.1.1全部員工需定時(shí)上班，依照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。1.1.2員工需在公司指定的考勤機(jī)上打卡記錄出勤時(shí)間，包含上班、下班、遲到和早退等。1.1.3員工需要依照考勤記錄進(jìn)行簽字確認(rèn)，并保存考勤記錄原件。1.1.4未經(jīng)批準(zhǔn)的擅自缺勤將按曠工處理，扣除相應(yīng)的工資。1.2請(qǐng)假管理1.2.1員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。1.2.2請(qǐng)假時(shí)間包含事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，請(qǐng)假期限依據(jù)相關(guān)政策和公司規(guī)定執(zhí)行。1.2.3員工需供應(yīng)相關(guān)證明料子，如病假需供應(yīng)醫(yī)生證明，婚假需供應(yīng)結(jié)婚證明等。1.2.4未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假將按曠工處理，并扣除相應(yīng)的工資。1.3加班管理1.3.1員工由于工作需要需要加班時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。1.3.2加班需記錄加班時(shí)間和加班原因，加班記錄需由員工本人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。1.3.3加班時(shí)間超出規(guī)定的工作時(shí)間視為加班，員工應(yīng)依照公司規(guī)定的加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)獲得加班工資或調(diào)休假日。1.3.4未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班將不獲得加班工資或調(diào)休假日，并視情況進(jìn)行相應(yīng)的處理。1.4遲到與早退管理1.4.1員工遲到和早退時(shí)間超出規(guī)定限定時(shí)長(zhǎng)，將按缺勤處理，扣除相應(yīng)的工資。1.4.2遲到和早退時(shí)間記錄將計(jì)入員工績(jī)效考核。1.4.3實(shí)現(xiàn)肯定次數(shù)的遲到或早退行為將會(huì)影響績(jī)效評(píng)定結(jié)果。1.5考勤異常處理1.5.1考勤異常包含但不限于漏打卡、打卡異常等情況。1.5.2顯現(xiàn)考勤異常情況的員工需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。1.5.3上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)考勤異常情況進(jìn)行審核，并依據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的處理。2.績(jī)效管理2.1績(jī)效目標(biāo)設(shè)定2.1.1公司將定期訂立績(jī)效目標(biāo)，明確員工工作職責(zé)和目標(biāo)，以及對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.1.2公司將依據(jù)員工的職位級(jí)別和業(yè)績(jī)水平，訂立不同的績(jī)效目標(biāo)，并向員工明確溝通。2.1.3員工需依據(jù)訂立的績(jī)效目標(biāo)訂立個(gè)人工作計(jì)劃，并與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行確認(rèn)。2.2績(jī)效評(píng)估2.2.1績(jī)效評(píng)估周期為每年一次，評(píng)估結(jié)果將作為員工晉升、嘉獎(jiǎng)、薪資調(diào)整和培訓(xùn)等方面的依據(jù)。2.2.2績(jī)效評(píng)估將由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)定，依據(jù)績(jī)效目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估。2.2.3員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果將以正式報(bào)告的形式向員工呈現(xiàn)，并進(jìn)行員工評(píng)估看法收集和簽字確認(rèn)。2.3績(jī)效嘉獎(jiǎng)與懲罰2.3.1績(jī)效優(yōu)秀的員工將獲得相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，包含但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。2.3.2績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工將被進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于降薪、調(diào)整崗位、培訓(xùn)等。2.3.3績(jī)效嘉獎(jiǎng)和懲罰將依照公司規(guī)定和相關(guān)政策執(zhí)行。2.4績(jī)效改進(jìn)與培訓(xùn)2.4.1員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果后，公司將依據(jù)評(píng)估結(jié)果為員工供應(yīng)相關(guān)的績(jī)效改進(jìn)看法和培訓(xùn)計(jì)劃。2.4.2員工需依照公司要求參加相關(guān)的績(jī)效改進(jìn)培訓(xùn)，并依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。2.4.3績(jī)效改進(jìn)和培訓(xùn)將有助于員工提升工作本領(lǐng)和績(jī)效水平。3.其他條款3.1保密條款3.1.1員工需遵守公司的保密制度，嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)秘密和客戶(hù)信息等。3.1.2對(duì)于泄露公司商業(yè)秘密和客戶(hù)信息等行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行追責(zé)并可能受到法律制裁。3.2申訴和處理機(jī)制3.2.1員工有權(quán)對(duì)考勤和績(jī)效管理結(jié)果進(jìn)行申訴，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴懇求。3.2.2公司將建立健全的申訴和處理機(jī)制，對(duì)員工的申訴進(jìn)行認(rèn)真審核和處理。3.2.3申訴結(jié)果將及時(shí)向員工反饋，并保證公正和透亮。3.3規(guī)章制度宣貫3.3.1公司將定期對(duì)員工進(jìn)行考勤與績(jī)效管理制度的宣貫，確保員工了解相關(guān)規(guī)定并加以執(zhí)行。3.3.2宣貫方式包含但不限于內(nèi)部通知、員工會(huì)議、培訓(xùn)等。3.3.3對(duì)于新員工，公司將在入職培訓(xùn)中向其介紹考勤與績(jī)