監(jiān)理員安全監(jiān)理職責(zé)

監(jiān)理員安全監(jiān)理職責(zé)第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)安全管理工作，保障員工的人身安全和資產(chǎn)安全，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部監(jiān)理員，包含內(nèi)部監(jiān)理員和外部委托的監(jiān)理機(jī)構(gòu)的監(jiān)理員。第三條監(jiān)理員是企業(yè)生產(chǎn)安全管理的緊要構(gòu)成部分，必需履行安全監(jiān)理職責(zé)，發(fā)現(xiàn)和處理生產(chǎn)過(guò)程中的安全隱患、安全事故，并提出改進(jìn)建議。第二章監(jiān)理員的職責(zé)和權(quán)利第四條監(jiān)理員是企業(yè)生產(chǎn)安全的監(jiān)督者和協(xié)調(diào)者，具有以下職責(zé)和權(quán)利：監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的安全操作執(zhí)行情況，防備和掌控生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。檢查和評(píng)估企業(yè)安全管理制度的有效性和執(zhí)行情況，并提出改進(jìn)建議。了解和掌握國(guó)家、行業(yè)和企業(yè)的相關(guān)安全法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，參加訂立和完善企業(yè)安全管理制度。參加安全培訓(xùn)和演練，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急本領(lǐng)。調(diào)查和處理生產(chǎn)安全事故，分析事故原因，提失事故防范措施。幫助企業(yè)與相關(guān)安全監(jiān)管部門進(jìn)行安全檢查和評(píng)審，解答相關(guān)問(wèn)題。保護(hù)員工的人身安全和資產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。第五條監(jiān)理員在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)遵守以下原則：忠誠(chéng)以待，聽(tīng)從企業(yè)管理層的布置和指揮。保守秘密，不泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密和員工個(gè)人信息。公正公正，依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定處理問(wèn)題，不偏私、不徇私。勇于批判，提出合理化建議和改進(jìn)建議，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)和發(fā)展。闊別腐敗，拒絕受賄和濫用職權(quán)的行為。第三章安全監(jiān)理工作流程第六條監(jiān)理員應(yīng)依照以下步驟進(jìn)行安全監(jiān)理工作：定期檢查企業(yè)安全管理制度的執(zhí)行情況，包含安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全崗位責(zé)任制等。檢查生產(chǎn)設(shè)備和工藝的安全性能和合規(guī)性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改要求。檢查員工的安全培訓(xùn)和資質(zhì)認(rèn)證情況，核實(shí)相關(guān)證照的有效性。檢查現(xiàn)場(chǎng)安全隱患，如設(shè)備安裝是否合規(guī)、消防設(shè)施是否完善等，提出整改要求。參加事故調(diào)查和處理，分析事故原因，訂立防范措施，并進(jìn)行事故信息登記和報(bào)告。參加安全宣傳和教育活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急本領(lǐng)。提出監(jiān)理報(bào)告，總結(jié)監(jiān)理工作情況，提出改進(jìn)建議和措施。第七條監(jiān)理員在工作中應(yīng)與企業(yè)其他部門緊密合作，特別是與安全管理部門、生產(chǎn)部門、設(shè)備維護(hù)和修理部門等部門，共同推動(dòng)企業(yè)的安全管理工作。第四章監(jiān)理員的職責(zé)追究第八條假如監(jiān)理員在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有關(guān)生產(chǎn)安全的違法或違規(guī)行為，應(yīng)立刻向企業(yè)管理層報(bào)告，并依照規(guī)定處理。第九條假如監(jiān)理員在履行職責(zé)中顯現(xiàn)以下情況之一，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分：嚴(yán)重失職，導(dǎo)致重點(diǎn)安全事故。濫用職權(quán)或玩忽職守，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失。違反安全管理制度，給企業(yè)和員工造成安全隱患或危害。泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密和員工個(gè)人信息。接受賄賂或從事其他違法行為。第十條監(jiān)理員的違紀(jì)違法行為將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含口頭警告、書面警告、降低崗位職級(jí)、停職、解雇等。第五章附則第十一條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)管理層全部，如有需要，經(jīng)適當(dāng)程序修改并予以公告施行。第十二條本規(guī)章制度自公告