2024年度公司內退員工安置補償與后續(xù)服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司內退員工安置補償與后續(xù)服務合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍2.定義與解釋2.1術語定義2.2術語解釋3.員工內退條件3.1內退資格3.2內退申請程序3.3內退審批流程4.補償方案4.1補償標準4.2補償方式4.3補償發(fā)放時間5.后續(xù)服務5.1健康體檢5.2職業(yè)培訓5.3生活關懷6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同終止條件6.3合同續(xù)簽7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密責任10.法律適用10.1適用法律10.2司法管轄11.合同變更11.1變更程序11.2變更通知11.3變更生效12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后果14.其他14.1其他約定14.2附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在規(guī)范公司內退員工安置補償與后續(xù)服務，保障內退員工合法權益，維護公司穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同范圍本合同適用于公司2024年度內退員工，包括內退資格、補償方案、后續(xù)服務等。2.定義與解釋2.1術語定義（1）“內退員工”指符合本合同規(guī)定條件，自愿或因公司原因內退的員工。（2）“補償”指公司根據國家法律法規(guī)及本合同約定，向內退員工支付的一次性經濟補償。（3）“后續(xù)服務”指公司為內退員工提供的健康體檢、職業(yè)培訓、生活關懷等服務。2.2術語解釋本合同中出現的其他術語，若未在本合同中定義，應按照國家法律法規(guī)及相關政策進行解釋。3.員工內退條件3.1內退資格（1）具有公司正式員工身份，與公司簽訂勞動合同；（2）年齡達到法定退休年齡；（3）符合國家及地方相關政策規(guī)定。3.2內退申請程序（1）內退員工向公司提出書面內退申請；（2）公司對內退申請進行審核；（3）審核通過后，公司向內退員工發(fā)出內退通知書。3.3內退審批流程（1）內退員工提交內退申請；（2）人力資源部門審核；（3）總經理審批；（4）公司通知內退員工。4.補償方案4.1補償標準內退員工補償標準按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行，具體補償金額由公司根據內退員工的工作年限、崗位、績效等因素綜合確定。4.2補償方式補償采用一次性現金支付方式。4.3補償發(fā)放時間內退員工補償金在審批通過后30個工作日內發(fā)放。5.后續(xù)服務5.1健康體檢公司為內退員工提供年度健康體檢，體檢費用由公司承擔。5.2職業(yè)培訓公司為內退員工提供職業(yè)培訓和再就業(yè)指導，幫助內退員工實現再就業(yè)。5.3生活關懷公司關心內退員工的生活，提供必要的幫助和支持。6.合同期限6.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同終止。6.3合同續(xù)簽如雙方同意，本合同可續(xù)簽。7.違約責任7.1違約情形（1）一方未按照本合同約定履行義務；（2）一方故意或過失導致合同無法履行；（3）一方違反保密條款。7.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.3違約賠償違約賠償金額由雙方協商確定，協商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。8.3爭議解決程序雙方應按照法定程序進行訴訟，包括起訴、答辯、審理、判決等環(huán)節(jié)。9.保密條款9.1保密內容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內容。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至內退員工與公司解除或終止勞動合同之日起計算，不少于5年。9.3保密責任雙方均應嚴格遵守保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.法律適用10.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2司法管轄任何因本合同引起的或與本合同有關的爭議，均應提交至勞動合同履行地的人民法院管轄。11.合同變更11.1變更程序合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。11.2變更通知一方提出合同變更請求時，應提前30日書面通知對方。11.3變更生效經雙方簽字蓋章的補充協議自雙方簽字之日起生效。12.合同解除12.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，經對方催告后在合理期限內仍未糾正；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.2解除程序解除合同需書面通知對方，并說明解除原因。12.3解除后果合同解除后，雙方應按照本合同約定處理未履行完畢的義務。13.合同終止13.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.2終止程序合同終止無需特別程序，但雙方應妥善處理合同終止后的相關事宜。13.3終止后果合同終止后，雙方應按照本合同約定處理未履行完畢的義務，并相互退還已支付的費用。14.其他14.1其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2附件本合同附件包括但不限于內退員工名單、補償方案明細、后續(xù)服務內容等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關服務而介入的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方職責第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其在合同項下的職責，包括但不限于提供專業(yè)意見、評估、見證、執(zhí)行合同等。15.3第三方權利第三方有權根據合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，獲取相應的報酬，并有權要求甲乙雙方提供必要的協助和便利。15.4第三方與其他各方的關系第三方介入本合同，不影響甲乙雙方的權利義務，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方任何一方需要第三方介入時，應提前30日向對方提出書面申請，說明介入的目的、理由和所需服務內容。16.2介入審批對方收到介入申請后，應在10個工作日內進行審批，審批同意后，雙方應與第三方簽訂相應的合作協議。16.3介入實施第三方介入后，應按照合作協議和本合同的約定，獨立、公正地履行其職責。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方的責任限于其在合同項下的職責范圍內，對于超出其職責范圍的行為或后果，第三方不承擔責任。17.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，但不得低于法定責任限額。17.3責任承擔如第三方在履行職責過程中出現過錯，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應按照合作協議和法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的賠償責任。18.第三方變更與退出18.1變更如需變更第三方，甲乙雙方應協商一致，并與新的第三方簽訂新的合作協議。18.2退出19.第三方保密義務第三方應遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容負有保密義務。20.第三方爭議解決20.1爭議解決方式第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可向合同履行地的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構第三方爭議解決機構為合同履行地的人民法院。20.3爭議解決程序第三方爭議解決程序按照法定程序進行，包括起訴、答辯、審理、判決等環(huán)節(jié)。21.第三方介入的終止21.1終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于合同履行完畢、合同解除、合同終止等。21.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方協商一致，并辦理相應的終止手續(xù)。21.3終止后果第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同約定處理未履行完畢的義務，并相互退還已支付的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.內退員工名單詳細要求：包括員工姓名、工號、入職日期、內退日期、內退原因等。說明：此名單用于確認內退員工身份，作為計算補償金額的依據。2.補償方案明細詳細要求：包括補償金額的計算方法、補償項目的具體內容、補償標準等。說明：此明細表用于明確內退員工的補償情況，確保補償的透明和公正。3.后續(xù)服務內容詳細要求：包括健康體檢的項目、職業(yè)培訓的具體安排、生活關懷的具體措施等。說明：此內容表用于明確公司為內退員工提供的后續(xù)服務，確保服務的全面和有效。4.第三方合作協議詳細要求：包括第三方名稱、職責、權利、義務、責任限額、保密條款等。說明：此協議用于明確第三方在合同中的角色和責任，確保第三方服務的質量和效率。5.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：此協議用于明確爭議解決的具體流程，確保爭議能夠得到及時和公正的解決。6.合同變更記錄詳細要求：包括變更內容、變更日期、變更雙方簽字等。說明：此記錄用于跟蹤合同變更的歷史，確保合同的變更得到妥善記錄。7.合同解除記錄詳細要求：包括解除原因、解除日期、解除雙方簽字等。說明：此記錄用于記錄合同的解除情況，確保合同的解除得到妥善處理。8.第三方介入終止記錄詳細要求：包括終止原因、終止日期、終止雙方簽字等。說明：此記錄用于記錄第三方介入的終止情況，確保第三方服務的結束得到妥善記錄。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按照合同約定支付補償金未按照合同約定提供后續(xù)服務提供的后續(xù)服務質量不符合約定標準未按照合同約定履行保密義務故意泄露合同內容或第三方信息2.責任認定標準：對于未按照合同約定支付補償金的行為，應按照合同約定的違約金標準進行賠償。對于未按照合同約定提供后續(xù)服務的行為，應根據內退員工的實際損失進行賠償。對于提供的后續(xù)服務質量不符合約定標準的行為，應根據內退員工的實際損失進行賠償。對于未按照合同約定履行保密義務的行為，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。對于故意泄露合同內容或第三方信息的行為，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：示例一：若公司未按照合同約定在規(guī)定時間內支付補償金，則應按照合同約定的違約金標準向內退員工支付違約金。示例二：若公司提供的健康體檢服務不符合約定標準，導致內退員工遭受額外費用，則公司應承擔內退員工因體檢產生的額外費用。示例三：若第三方在履行職責過程中泄露了內退員工的個人信息，則第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償內退員工因此遭受的損失。全文完。2024年度公司內退員工安置補償與后續(xù)服務合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方定義1.2術語定義2.合同目的3.安置補償方案3.1安置條件3.2補償標準3.3補償方式4.補償金的支付4.1支付時間4.2支付方式4.3支付責任5.后續(xù)服務5.1健康保險5.2職業(yè)培訓5.3就業(yè)指導6.保密條款7.知識產權8.違約責任8.1違約情形8.2違約處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與期限11.合同解除與終止12.合同變更13.合同補充協議14.其他條款14.1適用法律14.2合同份數14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同雙方定義1.1.1本合同所指甲方為公司，乙方為內退員工。1.1.2本合同所指公司是指在中國境內注冊、具有獨立法人資格的企業(yè)。1.1.3本合同所指內退員工是指符合公司內退政策規(guī)定，自愿或因公司原因內退的員工。1.2術語定義1.2.1“安置補償”是指公司按照本合同約定，對內退員工進行的經濟補償和安置服務。1.2.2“后續(xù)服務”是指公司對內退員工在退休后的健康保險、職業(yè)培訓、就業(yè)指導等方面的服務。第二條合同目的本合同旨在明確公司對內退員工進行安置補償和后續(xù)服務的具體條款，保障內退員工的合法權益，維護公司穩(wěn)定和諧勞動關系。第三條安置補償方案3.1安置條件3.1.1乙方符合公司內退政策規(guī)定，并經公司審批同意內退。3.1.2乙方自愿或因公司原因內退，且雙方簽訂本合同。3.2補償標準3.2.1乙方內退補償金按其在本公司工作年限及崗位工資確定。3.2.2補償金計算公式：補償金=崗位工資×工作年限×補償系數。3.3補償方式3.3.1補償金以人民幣形式一次性支付給乙方。3.3.2補償金支付后，乙方應妥善保管好相關憑證。第四條補償金的支付4.1支付時間4.1.1乙方內退后，甲方應在一個月內支付補償金。4.2支付方式4.2.1甲方通過銀行轉賬方式支付補償金。4.3支付責任4.3.1甲方承擔支付補償金的全部責任。第五條后續(xù)服務5.1健康保險5.1.1乙方內退后，甲方為其繼續(xù)繳納醫(yī)療保險，直至其達到法定退休年齡。5.2職業(yè)培訓5.2.1甲方為乙方提供免費職業(yè)培訓，以提高其再就業(yè)能力。5.3就業(yè)指導5.3.1甲方為乙方提供就業(yè)指導服務，協助其順利再就業(yè)。第六條保密條款6.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。第七條知識產權7.1本合同所涉及的技術、商業(yè)秘密等信息，未經雙方書面同意，不得擅自向任何第三方披露。第八條違約責任8.1違約情形8.1.1甲方未按本合同約定支付補償金的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付補償金的1%。8.1.2乙方未按本合同約定提供后續(xù)服務的，甲方有權要求乙方立即履行或賠償相應損失。8.2違約處理8.2.1一方違約，另一方有權要求違約方立即改正或賠償損失。8.2.2雙方協商解決違約事宜，協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。第十條合同生效與期限10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同期限10.2.1本合同期限自生效之日起至乙方達到法定退休年齡止。第十一條合同解除與終止11.1合同解除11.1.1雙方協商一致，可以解除本合同。11.1.2發(fā)生下列情況之一，任何一方有權解除本合同：11.1.2.1乙方達到法定退休年齡；11.1.2.2乙方因故提前終止勞動合同；11.1.2.3甲方因經營不善或政策調整等原因，決定提前終止本合同。11.2合同終止11.2.1本合同因期滿或解除而終止。第十二條合同變更12.1合同變更12.1.1雙方經協商一致，可以對本合同進行變更。12.1.2合同變更應以書面形式進行，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同補充協議13.1補充協議13.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他條款14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念與界定1.1第三方是指在合同履行過程中，根據本合同約定，由甲方或乙方邀請或指定的，參與合同履行或提供相關服務的獨立第三方。1.2第三方的類型包括但不限于中介方、技術服務提供方、評估機構、法律顧問等。第二條第三方介入的觸發(fā)條件2.2第三方介入應經過甲方和乙方的書面同意，并明確介入的目的、范圍、期限及費用。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任3.1.1第三方應按照本合同約定及甲乙雙方的要求，履行其職責。3.1.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.1.3第三方在合同履行過程中，應保守商業(yè)秘密和甲方、乙方的隱私。3.2第三方的權利3.2.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和協助，以便其履行職責。3.2.2第三方有權在合同約定范圍內，對甲方和乙方的行為進行監(jiān)督。第四條第三方責任的限額4.1第三方責任的限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供相應的擔保。4.2第三方責任的限額應足以覆蓋因第三方原因可能給甲方或乙方造成的損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系5.1.1第三方與甲方之間的關系為委托代理或服務合同關系。5.1.2甲方對第三方的行為承擔監(jiān)督和指導責任。5.2第三方與乙方的關系5.2.1第三方與乙方之間的關系為委托代理或服務合同關系。5.2.2乙方對第三方的行為承擔監(jiān)督和指導責任。5.3第三方與其他第三方的關系5.3.1第三方與其他第三方之間的關系為合作關系，各第三方應獨立承擔法律責任。5.3.2各第三方應相互尊重，共同維護合同的履行。第六條第三方的退出機制6.1第三方在合同履行期間，如需退出，應提前向甲乙雙方書面告知。6.2第三方退出后，其職責應由甲乙雙方協商確定，或由新的第三方接替。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定分擔，或由第三方自行承擔。7.2第三方介入的費用包括但不限于中介費、服務費、咨詢費等。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協商解決。8.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的記錄與保存9.1第三方介入的相關文件、記錄等，應由甲乙雙方共同保存。9.2第三方介入的記錄應真實、完整、準確。第十條本合同的修正與效力10.1本合同如因第三方介入而需要修正，甲乙雙方應協商一致，并簽訂補充協議。10.2補充協議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《內退員工名單》：詳細列出所有內退員工的姓名、工號、入職日期、離職日期、崗位等信息。2.《內退員工補償計算表》：根據內退員工的工齡、崗位工資等計算補償金額。3.《后續(xù)服務協議》：詳細規(guī)定后續(xù)服務的具體內容、期限、費用等。4.《保密協議》：明確雙方對本合同內容的保密義務。5.《知識產權歸屬協議》：明確本合同涉及的知識產權歸屬。6.《違約金計算表》：詳細規(guī)定各種違約行為的違約金計算方法。7.《第三方介入協議》：詳細規(guī)定第三方介入的條件、職責、費用等。8.《補充協議》：記錄本合同履行過程中雙方協商一致的其他事項。9.《爭議解決記錄》：記錄雙方在爭議解決過程中的溝通、協商等情況。10.《合同履行情況報告》：定期報告合同履行情況，包括補償金的支付、后續(xù)服務的提供等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按合同約定支付補償金。1.2乙方未按合同約定提供后續(xù)服務。1.3第三方未按合同約定履行職責。1.4雙方未按合同約定履行保密義務。1.5任何一方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：2.1甲方未按合同約定支付補償金的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付補償金的1%。2.2乙方未按合同約定提供后續(xù)服務的，甲方有權要求乙方立即履行或賠償相應損失。2.3第三方未按合同約定履行職責的，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。2.4雙方未按合同約定履行保密義務的，應承擔相應的法律責任。2.5任何一方違反合同約定的其他行為，應根據違約行為的具體情況，由違約方承擔相應的法律責任。3.違約責任示例：3.1甲方應于2024年1月1日前支付乙方補償金10萬元，但甲方于2024年2月1日才支付，乙方有權要求甲方支付違約金1萬元（10萬元×1%）。3.2乙方應于內退后提供為期一年的健康保險服務，但乙方僅提供半年的服務，甲方有權要求乙方賠償損失或提供剩余半年的服務。3.3第三方在提供職業(yè)培訓服務過程中，因故意或重大過失導致培訓質量不達標，乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度公司內退員工安置補償與后續(xù)服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式1.4注冊地址2.合同簽訂背景與目的2.1簽訂背景2.2合同目的3.員工內退條件3.1內退定義3.2內退資格3.3內退程序3.4內退時間4.安置補償方案4.1補償標準4.2補償方式4.3補償支付4.4補償調整5.退休金及社會保險5.1退休金待遇5.2社會保險待遇5.3退休金及社會保險的轉移6.后續(xù)服務6.1后續(xù)服務內容6.2后續(xù)服務期限6.3后續(xù)服務費用6.4后續(xù)服務變更與解除7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同生效日期9.3合同終止條件9.4合同終止日期10.合同附件10.1附件一：內退員工名單10.2附件二：補償明細表10.3附件三：后續(xù)服務協議11.合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋順序12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同變更與解除13.1變更條件13.2解除條件13.3變更與解除程序14.其他約定事項14.1合同保密14.2合同附件14.3合同份數第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：X公司（2）乙方：X員工1.2法定代表人或授權代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方授權代表：1.3聯系方式（1）甲方聯系電話：0215678（2）乙方聯系電話：13856781.4注冊地址（1）甲方注冊地址：上海市浦東新區(qū)路號（2）乙方居住地址：上海市浦東新區(qū)路號2.合同簽訂背景與目的2.1簽訂背景鑒于甲方因業(yè)務調整，決定實施員工內退政策，以妥善安置內退員工。2.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在員工內退安置補償與后續(xù)服務方面的權利、義務和責任。3.員工內退條件3.1內退定義內退是指員工在符合法定退休年齡之前，經雙方協商一致，提前退休的行為。3.2內退資格（1）乙方需符合國家法定退休年齡；（2）乙方需在甲方連續(xù)工作滿十年；（3）乙方自愿提出內退申請。3.3內退程序（1）乙方向甲方提出內退申請；（2）甲方審核乙方內退資格；（3）雙方協商確定內退方案；（4）簽訂本合同。3.4內退時間乙方內退時間為雙方協商一致后確定的日期。4.安置補償方案4.1補償標準（1）乙方內退補償金額為乙方在本合同簽訂前連續(xù)六個月的平均工資；（2）補償金額按照國家相關規(guī)定及甲方內部政策計算。4.2補償方式（1）一次性支付；（2）甲方在合同簽訂后的十個工作日內支付乙方補償金。4.3補償支付（1）甲方將補償金支付至乙方指定的銀行賬戶；（2）乙方收到補償金后，出具收據。4.4補償調整本合同簽訂后，如遇國家政策調整，甲方將根據調整后的政策重新計算補償金額。5.退休金及社會保險5.1退休金待遇乙方內退后，按照國家規(guī)定享受退休金待遇。5.2社會保險待遇乙方內退后，按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。5.3退休金及社會保險的轉移乙方內退后，其退休金及社會保險按照國家規(guī)定進行轉移。6.后續(xù)服務6.1后續(xù)服務內容（1）提供就業(yè)咨詢和職業(yè)規(guī)劃服務；（2）提供健康咨詢和醫(yī)療服務；（3）提供生活關愛和心理支持。6.2后續(xù)服務期限后續(xù)服務期限為乙方內退后的五年內。6.3后續(xù)服務費用后續(xù)服務費用由甲方承擔。6.4后續(xù)服務變更與解除（1）后續(xù)服務內容可根據實際情況進行調整；（2）任何一方提前解除后續(xù)服務，需提前一個月書面通知對方。8.爭議解決8.1爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議；（2）協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構（1）雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院；（2）雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁。8.3爭議解決程序（1）提交爭議的方應向對方發(fā)出書面爭議通知；（2）爭議雙方應在收到爭議通知后的三十日內進行協商；（3）協商不成的，爭議解決程序按照所選爭議解決方式的規(guī)定進行。9.合同生效與終止9.1合同生效條件（1）雙方簽署本合同；（2）本合同經雙方簽字蓋章后生效。9.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3合同終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）任何一方違約，經對方書面通知后，給予三十日整改期，整改無效的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.4合同終止日期合同終止日期為合同約定的服務期限屆滿之日或終止條件成就之日。10.合同附件10.1附件一：內退員工名單（1）內退員工名單應包括姓名、工號、內退日期等信息；（2）內退員工名單應由甲方提供。10.2附件二：補償明細表（1）補償明細表應包括姓名、工號、補償金額、支付日期等信息；（2）補償明細表應由甲方提供。10.3附件三：后續(xù)服務協議（1）后續(xù)服務協議應詳細列明后續(xù)服務的具體內容和實施方式；（2）后續(xù)服務協議應由雙方簽署。11.合同解釋11.1合同解釋原則本合同的解釋應遵循公平、誠實信用原則。11.2合同解釋順序（1）按照合同條款的字面意思進行解釋；（2）如字面意思不明確，則按照合同目的和交易習慣進行解釋。12.合同簽署12.1簽署時間本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2簽署地點本合同簽署地點為上海市浦東新區(qū)。12.3簽署人員（1）甲方代表：（2）乙方代表：13.合同變更與解除13.1變更條件（1）雙方協商一致；（2）符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。13.3變更與解除程序（1）變更或解除合同應書面通知對方；（2）變更或解除合同需雙方簽署書面協議。14.其他約定事項14.1合同保密雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供相關服務、咨詢、評估或其他協助的非合同雙方主體。15.2第三方介入的情形（1）在合同履行過程中，若甲方或乙方認為需要第三方介入以優(yōu)化服務、提高效率或解決爭議，可邀請第三方參與；（2）法律法規(guī)或本合同約定需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序（1）甲方或乙方應向對方發(fā)出書面通知，說明第三方介入的原因、目的和預計介入時間；（2）對方應在收到通知后的十個工作日內給予答復；（3）雙方同意第三方介入后，由第三方與雙方簽訂補充協議，明確第三方在本合同中的職責和權利。16.第三方責任16.1第三方責任限額（1）第三方因提供的服務或咨詢導致的損失，其責任限額為本合同約定的甲方或乙方賠償總額的10%；（2）若第三方責任超出上述限額，甲方或乙方應承擔超出部分的賠償責任。16.2第三方責任承擔（1）第三方在提供服務的范圍內，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應承擔相應的賠償責任；（2）若第三方因不可抗力原因導致損失，不承擔賠償責任。17.第三方權利17.1第三方權利范圍第三方在本合同中的權利包括但不限于：（1）根據本合同約定，獲得相應的服務費用；（2）在合同履行過程中，對甲方或乙方提供的服務或咨詢提出建議；（3）在合同履行過程中，對甲方或乙方的違約行為提出異議。17.2第三方權利行使第三方在行使權利時，應遵循公平、公正的原則，不得損害甲方或乙方的合法權益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系為委托關系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系為服務或咨詢關系，乙方為服務或咨詢接受方。18.3