薪酬政策與員工績效關(guān)系

薪酬政策與員工績效關(guān)系合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪酬政策與員工績效關(guān)系達成如下協(xié)議：一、薪酬政策1.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津貼及補貼等組成。2.基本工資：根據(jù)乙方的崗位、職級及工作經(jīng)歷等確定，具體金額如下：（1）崗位工資：__________元/月；（2）職級工資：__________元/月；（3）工作經(jīng)歷工資：__________元/月。3.績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核制度進行計算，具體金額如下：（1）月績效獎金：根據(jù)乙方當月績效考核結(jié)果，按照績效獎金系數(shù)（__________）計算；（2）年度績效獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，按照績效獎金系數(shù)（__________）計算。（1）交通補貼：__________元/月；（2）通訊補貼：__________元/月；（3）加班補貼：按國家規(guī)定標準執(zhí)行；（4）其他補貼：根據(jù)甲方規(guī)定及實際情況給予。5.甲方應(yīng)按月足額支付乙方薪酬，不得拖欠。二、員工績效關(guān)系1.績效考核：甲方設(shè)立績效考核制度，對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面進行定期評估。2.績效結(jié)果應(yīng)用：（1）績效優(yōu)秀：乙方連續(xù)三個月績效優(yōu)秀，甲方給予晉升、加薪等激勵；（2）績效一般：乙方連續(xù)三個月績效一般，甲方給予警告并提出改進建議；（3）績效較差：乙方連續(xù)三個月績效較差，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.績效考核過程中，乙方如有異議，可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.甲方應(yīng)尊重乙方的工作成果，給予相應(yīng)的業(yè)績獎勵。三、合同解除與終止1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。2.乙方向甲方提出辭職的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方因犯罪被追究刑事責任。（1）甲方未按照約定提供勞動條件；（2）甲方未按照約定支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（4）甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。五、其他約定1.乙方的作息時間、請假制度、加班規(guī)定等按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)給予相應(yīng)補償。3.甲方為乙方提供培訓、晉升機會，助力乙方職業(yè)發(fā)展。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的績效考核制度4.乙方的工作成果證明5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.乙方的工作交接證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，如未提供必要的辦公設(shè)備、工作環(huán)境等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，如拖欠工資、未足額支付績效獎金等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，如未按法規(guī)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定獲得的固定報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者績效考核結(jié)果獲得的獎金。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制實行的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，甲方應(yīng)在十個工作日內(nèi)予以答復(fù)并改正。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，甲方應(yīng)在十個工作日內(nèi)予以答復(fù)并支付欠付的報酬。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法繳納社會保險。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償損失。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，甚至解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工提供薪酬政策及績效考核標準。2.甲方與員工就薪酬及績效關(guān)系進行協(xié)商，達成一致后簽訂勞動合同。3