傳染病醫(yī)院護工勞動合同

傳染病醫(yī)院護工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為傳染病醫(yī)院，乙方愿意擔任甲方的護工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽本勞動合同。二、工作內容1.乙方在本合同期限內，按照甲方的要求，擔任傳染病醫(yī)院的護工工作。2.乙方應遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。3.乙方應嚴格遵守醫(yī)療護理操作規(guī)程，確?；颊叩陌踩蜋嘁妗Ｈ?、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照醫(yī)院的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（幣種：人民幣，下同），實發(fā)工資根據(jù)乙方實際出勤天數(shù)和甲方的考核結果確定。2.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方享有醫(yī)院規(guī)定的福利待遇，包括食堂優(yōu)惠、員工體檢、培訓學習等。六、保密和知識產(chǎn)權1.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密、患者隱私和其他敏感信息，不得泄露給第三方。2.乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權成果，屬于甲方所有。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。2.乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力。3.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任。5.其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除或終止勞動合同的情形。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險政策6.甲方福利待遇規(guī)定7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，導致甲方損失的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或患者隱私的，視為違約。4.乙方未按照約定完成工作任務的，視為違約。5.甲方未按照約定支付工資、獎金、津貼等待遇的，視為違約。6.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.傳染病醫(yī)院：專門收治傳染病的醫(yī)療機構。3.護工：在醫(yī)院從事患者日常生活照料、輔助醫(yī)療護理等工作的人員。4.法定退休年齡：男性60周歲，女性50周歲。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的福利制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法提供勞動合同所需附件。解決辦法：乙方應在規(guī)定時間內補齊相關附件，否則甲方有權解除勞動合同。2.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除乙方勞動合同，并要求乙方承擔相應法律責任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應在規(guī)定時間內支付工資差額。4.問題：乙方在工作時間、休息休假等方面與甲方產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為傳染病醫(yī)院，需要雇傭護工提供護理服務。2.乙方具備護理技能，愿意在甲方醫(yī)院擔任護工。3.雙方就勞動報酬