圖書館管理員聘用協(xié)議

圖書館管理員聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受聘方）：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立的圖書館，乙方愿意擔任甲方圖書館管理員，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方圖書館管理員，應遵守國家的法律法規(guī)，認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度。1.2乙方負責維護圖書館的正常秩序，保證圖書館環(huán)境的安靜、整潔。1.3乙方負責圖書的借還、排列、歸檔、維護等工作，確保圖書的完整與安全。1.4乙方應熟練掌握圖書管理軟件，及時更新圖書信息，為讀者提供便捷的服務。1.5乙方應主動解答讀者疑問，指導讀者正確使用圖書館的各項設施。1.6乙方應定期參加甲方組織的業(yè)務培訓，提高自身業(yè)務水平和服務質(zhì)量。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2甲方應在協(xié)議期滿前____個月與乙方協(xié)商是否續(xù)簽事宜。三、勞動報酬3.1甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.2甲方每月____日之前支付乙方上一個月的工資，工資標準為人民幣____元/月。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護與休息休假4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假權利。4.3甲方應依法保護乙方的個人隱私和權益。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本協(xié)議的，應支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方圖書館管理制度5.甲方圖書管理軟件操作手冊6.乙方崗位職責說明7.勞動報酬明細表8.社會保險繳納證明9.甲方業(yè)務培訓安排二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，包括但不限于圖書管理不規(guī)范、工作態(tài)度消極、服務態(tài)度惡劣等。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本協(xié)議。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用方，即圖書館。2.乙方：指受聘方，即圖書館管理員。3.崗位職責：指乙方在甲方圖書館的工作內(nèi)容和責任。4.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.違約金：指乙方提前解除本協(xié)議需支付給甲方的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應提供培訓機會，乙方應主動學習提高。2.圖書管理混亂：甲方應完善管理制度，乙方應嚴格按照規(guī)定操作。3.工資待遇爭議：雙方應按約定履行，如有爭議可通過協(xié)商或法律途徑解決。4.勞動條件不達標：甲方應及時改善，確保乙方的工作環(huán)境。五、所有應用場景：1.圖書館管理員招聘。2