總經(jīng)理聘用合同爭議判決

總經(jīng)理聘用合同爭議判決合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位和期限1.1乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的全面經(jīng)營管理工作。1.2乙方的聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作職責(zé)2.1乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理，組織實(shí)施甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，維護(hù)公司的合法權(quán)益，不得從事任何有損公司利益的活動。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼等組成，具體金額和支付方式詳見附件。3.2乙方按照國家的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本合同。4.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，經(jīng)過醫(yī)療期治療后仍不能恢復(fù)工作的，雙方可協(xié)商解除或終止本合同。4.3合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，本合同自然終止。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：薪酬待遇詳細(xì)方案2.附件二：總經(jīng)理職責(zé)范圍說明3.附件三：公司規(guī)章制度4.附件四：社會保險(xiǎn)參保證明5.附件五：合同解除和終止的具體情形說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的行為。2.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，經(jīng)過醫(yī)療期治療后仍不能恢復(fù)工作的情況。3.雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，合同期滿自然終止的情況。三、法律名詞及解釋：1.總經(jīng)理：公司高級管理人員，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。2.聘用方：指甲方，即雇傭乙方擔(dān)任總經(jīng)理的企業(yè)。3.受聘方：指乙方，即被甲方雇傭擔(dān)任總經(jīng)理的個(gè)人。4.薪酬：指乙方擔(dān)任總經(jīng)理期間應(yīng)得的工資、獎金、津貼等報(bào)酬。5.違約行為：指乙方違反本合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足或不符合甲方期望。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或目標(biāo)，提供培訓(xùn)支持，必要時(shí)重新考慮是否續(xù)約。2.問題：乙方因故無法履行合同義務(wù)。解決辦法：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解除或終止合同，并妥善處理后續(xù)事宜。3.問題：合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，需要聘請高級管理人員擔(dān)任總經(jīng)理。2.乙方具備相應(yīng)