科學探索幼兒園員工合同

科學探索幼兒園員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：科學探索幼兒園地址：________________________聯(lián)系電話：____________________法定代表人：__________________乙方（員工）：__________________性別：________________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方同意employing乙方作為staff，乙方同意接受甲方的雇傭，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條雇傭崗位和期限1.1乙方就業(yè)崗位為：________________。1.2本合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共計____年。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.2乙方按照國家規(guī)定和甲方制度享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關休假待遇。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除應由乙方承擔的社會保險費用。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條終止和解除合同6.1本合同期滿或者雙方協(xié)商一致，可以終止或者解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。6.3甲方解除本合同時，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（簽字/蓋章）：_________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：_____________________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規(guī)章制度復印件8.社會保險繳納證明復印件9.乙方勞動合同簽訂備案表10.其他與本合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償。6.乙方被追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償。7.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，視為甲方違約。8.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險的，視為甲方違約。9.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品的，視為甲方違約。10.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了互相了解，決定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照一定比例支付給勞動者的工資。6.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同參加的，具有強制性的社會保障制度。7.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中為保障勞動者生命安全和身體健康而采取的措施。8.職業(yè)危害：勞動者在職業(yè)活動中，因接觸生產(chǎn)過程中的有害因素而可能導致的健康損害。9.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生的爭議。10.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并可向社會保險監(jiān)管部門投訴。3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護設施和勞動防護用品，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。6.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。7.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。8.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。9.問題：乙方被追究刑事責任。解決辦法：甲方有權(quán)解