人力資源管理風(fēng)險評估

人力資源管理風(fēng)險評估合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（評估機構(gòu)）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意接受乙方提供的人力資源管理風(fēng)險評估服務(wù)，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：一、評估目的1.甲方為了全面了解和評估人力資源管理的現(xiàn)狀和潛在風(fēng)險，提高人力資源管理水平，決定聘請乙方進行人力資源管理風(fēng)險評估。2.乙方根據(jù)甲方的需求，客觀、公正地對甲方的人力資源管理進行風(fēng)險評估，并提供相應(yīng)的改進建議。二、評估范圍1.乙方對甲方的人力資源管理體系進行全面審查，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等方面。2.乙方對甲方的人力資源管理政策、流程、制度進行梳理，查找潛在的風(fēng)險點。3.乙方針對甲方的人力資源管理風(fēng)險，提出改進措施和建議。三、評估程序1.乙方組建專業(yè)的評估團隊，與甲方溝通評估需求和評估計劃。2.乙方根據(jù)評估計劃，開展現(xiàn)場調(diào)查、訪談、資料收集等工作。4.乙方根據(jù)甲方的反饋，提供改進方案，并協(xié)助甲方實施改進措施。四、評估期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個月。2.乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成評估工作，并向甲方提交評估報告。五、費用及支付1.甲方應(yīng)支付乙方評估費用共計人民幣____元（大寫：____________________元整）。2.甲方支付乙方評估費用后，乙方開始進行評估工作。3.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付評估費用。六、保密條款1.雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（評估機構(gòu)）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源管理風(fēng)險評估報告2.評估問卷調(diào)查表3.訪談記錄表4.相關(guān)政策、流程、制度文件5.改進措施及實施方案6.評估費用支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付評估費用，視為違約。2.乙方未在合同有效期內(nèi)完成評估工作，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理風(fēng)險評估：指對用人單位的人力資源管理體系進行全面審查，分析潛在風(fēng)險，并提供改進建議的服務(wù)。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院請求保護其合法權(quán)益，解決爭議的一種法律行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付評估費用。解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方履行支付義務(wù)，如甲方仍不支付，可依法保留追究違約責(zé)任的權(quán)利。2.問題：乙方未在合同有效期內(nèi)完成評估工作。解決辦法：及時與乙方溝通，了解評估進展情況，如乙方仍無法按時完成評估，可要求乙方支付違約金，并協(xié)商延長評估期限。3.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.問題：一方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：及時采取法律手段，要求違約方停止侵權(quán)行為，賠償損失，并保留追究違約責(zé)任的權(quán)利。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位希望全面了解和評估人力資源管理的現(xiàn)狀和潛在風(fēng)險。2.用人單位希望提高人力資源管理水平，降低管理風(fēng)險。3.用人單位在招聘、培