兒童用品店店長聘任合同

兒童用品店店長聘任合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（店長）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事兒童用品銷售的連鎖企業(yè)，乙方具備相關經營管理能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方兒童用品店店長一職，達成如下協(xié)議：第一條聘任崗位及職責1.1乙方擔任甲方兒童用品店店長，負責店面的日常經營管理工作。1.2乙方應嚴格執(zhí)行甲方的經營策略和管理制度，確保店面的正常運營。1.3乙方負責店內員工的管理與培訓，提高員工的服務質量及專業(yè)技能。1.4乙方應確保店內商品的質量和安全，對店內商品進行定期檢查。1.5乙方負責店面的財務管理工作，確保店面的財務狀況良好。第二條聘任期限2.1本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的月薪為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方提供的各項社會保險及福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、經營策略、客戶資源等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第五條合同的解除和終止5.1雙方同意提前解除或終止本合同的，應書面通知對方。5.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權解除本合同。5.3乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同的，甲方有權解除本合同。5.4本合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，本合同自行終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（店長）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方經營范圍及管理制度文件5.乙方工作績效考核標準6.乙方保密協(xié)議復印件7.兒童用品店運營管理手冊二、違約行為及認定：1.乙方未能按照甲方要求完成工作任務，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方遲到、早退、擅自離崗，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定使用公司資源，造成損失，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。6.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具備合法經營資格，雇傭勞動者提供勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.店長：指負責店面日常經營管理工作的高級管理人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者依法參加的強制性社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響店面運營。解決辦法：甲方提供培訓機會，提升乙方工作能力；定期進行工作評估，必要時調整崗位。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；必要時追究乙方法律責任。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應按時支付工資，如有延遲，應支付遲延支付工資的違約金。4.問題：店內員工矛盾，影響工作氛圍。解決辦法：甲方協(xié)助調解，促進員工團結；加強員工培訓，提高員工溝通能力。五、所有應用場景：1.甲方為兒童用品店連鎖企業(yè)，需要聘請店長負責店面運營。2.乙方具備相關