人工智能工程師招聘協(xié)議范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并積極配合團隊，共同推進項目的順利進行。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的公司制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、知識產(chǎn)權(quán)制度等。第二條工作地點與時間2.1乙方的工作地點為甲方所在地。2.2乙方的辦公時間為每周一至周五，每日9:0018:00，午休1小時。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣__________元（稅前），每月__________日準時發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在公司期間，按照甲方的規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于軟件代碼、技術(shù)文檔、專利申請等，均屬于甲方所有。4.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的知識產(chǎn)權(quán)制度，不得泄露、侵占、損害甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第五條保密義務(wù)5.1乙方應(yīng)對在甲方工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止或解除之日起五年內(nèi)繼續(xù)有效。第六條合同的解除與終止6.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，提前三十天書面通知乙方解除或終止本協(xié)議。6.2在合同期內(nèi)，乙方有權(quán)根據(jù)實際情況，提前三十天書面通知甲方解除或終止本協(xié)議。6.3乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。6.4本協(xié)議終止或解除后，乙方應(yīng)立即歸還甲方提供的辦公設(shè)備、資料等，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件8.甲方保密制度相關(guān)文件9.社會保險繳納證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方保密義務(wù)，泄露、侵占、損害甲方知識產(chǎn)權(quán)視為違約。3.乙方違反甲方公司制度，如考勤制度、知識產(chǎn)權(quán)制度等視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，或未按約定提供福利待遇視為違約。5.甲方未按約定提供工作條件，影響乙方工作視為違約。三、法律名詞及解釋：2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。4.保密義務(wù)：對合同雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的財產(chǎn)權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協(xié)商解決。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，指導(dǎo)下屬完成任務(wù)，考慮調(diào)整工作崗位。3.泄露保密信息：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露者追究法律責(zé)任。4.未按時支付工資：確保公司財務(wù)狀況良好，按時發(fā)放工資，如有困難，提前溝通。5.工作條件不佳：改善工作環(huán)境，提供必要的工作設(shè)備，確保員工福