人力資源管理員招聘合同

人力資源管理員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方人力資源管理員一職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、崗位職責1.1乙方作為甲方的人力資源管理員，應全面負責甲方的人力資源管理工作，包括但不限于員工招聘、培訓、薪酬福利、員工關系及勞動爭議處理等。1.2乙方應嚴格按照國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和行業(yè)標準，執(zhí)行人力資源管理各項工作，保障甲方的合法權益。1.3乙方應定期向甲方領導匯報人力資源管理工作情況，提出改進意見和建議，協(xié)助甲方提高管理水平。二、合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權利。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），每月__日發(fā)放上月工資。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方規(guī)章制度和實際工作業(yè)績另行確定。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日福利、年休假、健康體檢等福利待遇。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以嚴格保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。7.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前__天通知對方。7.3合同終止后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設備、證照等相關物品。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.人力資源管理員崗位職責說明書7.社會保險繳納證明8.乙方工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行人力資源管理員職責，認定違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，認定違約。3.乙方未按合同約定時間完成工作任務，認定違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，認定違約。5.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理員：指負責公司人力資源管理工作的專業(yè)人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益、核心競爭力，具有實用性和價值性的技術信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險，實行強制性保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對新崗位不熟悉，導致工作進度緩慢。解決辦法：甲方對乙方進行崗位培訓，提供相關資料，協(xié)助乙方盡快熟悉工作。2.問題：乙方因個人原因無法按時完成工作任務。解決辦法：乙方與甲方溝通，協(xié)商調(diào)整工作時間和任務分配。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方及時支付乙方工資，如有延遲，應支付逾期付款利息。五、所有應用場景：1.甲方為公司招聘人力資源管理員。2.甲方