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企業(yè)職工慰問管理要求合同編號(hào):__________甲方(職工所在單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(職工):__________身份證號(hào)碼:__________聯(lián)系電話:__________住址:__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位,乙方同意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方慰問管理要求達(dá)成如下協(xié)議:一、慰問范圍1.本合同適用于甲方所有在職職工。2.乙方在甲方工作期間,如有特殊情況需要慰問,可按照本合同規(guī)定申請(qǐng)慰問。二、慰問條件1.乙方因病住院治療,且病情較為嚴(yán)重。2.乙方直系親屬因病住院治療,且病情較為嚴(yán)重。3.乙方遭受意外傷害,導(dǎo)致人身或財(cái)產(chǎn)損失。4.乙方家庭發(fā)生重大變故,影響正常生活。三、慰問標(biāo)準(zhǔn)1.甲方將為乙方提供一次性慰問金,慰問金標(biāo)準(zhǔn)為:人民幣500元。2.乙方申請(qǐng)慰問時(shí),需提供相關(guān)證明材料,經(jīng)甲方審批通過后,甲方將在10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放慰問金。四、慰問程序1.乙方如需申請(qǐng)慰問,應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng),并提交相關(guān)證明材料。2.甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi),對(duì)乙方申請(qǐng)進(jìn)行審批。3.甲方審批通過后,將在10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放慰問金。五、其他規(guī)定1.乙方如在甲方工作期間,因違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致離職,不得申請(qǐng)慰問。2.乙方如在甲方工作期間,因犯罪行為導(dǎo)致離職,不得申請(qǐng)慰問。3.乙方如在甲方工作期間,因故意損害甲方利益導(dǎo)致離職,不得申請(qǐng)慰問。六、合同解除和終止1.本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。2.如甲乙雙方協(xié)商一致,可提前解除或終止本合同。3.如乙方違反本合同約定,甲方有權(quán)解除合同,并追究乙方相應(yīng)法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本合同履行過程中,如發(fā)生爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、附則1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。甲方(職工所在單位):__________乙方(職工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方病歷證明2.乙方直系親屬病歷證明3.意外傷害事故證明4.重大變故證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方離職證明7.犯罪行為證明8.損害甲方利益證明二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致離職2.乙方犯罪行為導(dǎo)致離職3.乙方故意損害甲方利益導(dǎo)致離職4.乙方未按照約定提供證明材料5.甲方未按照約定時(shí)間審批慰問申請(qǐng)6.甲方未按照約定時(shí)間發(fā)放慰問金三、法律名詞及解釋:1.慰問:對(duì)乙方因病、意外傷害、家庭重大變故等情況給予的經(jīng)濟(jì)幫助。2.慰問金:甲方給予乙方的經(jīng)濟(jì)幫助金額。3.直系親屬:指乙方的配偶、父母、子女。4.意外傷害:指乙方在非故意情況下遭受的人身傷害。5.重大變故:指乙方家庭發(fā)生的影響正常生活的重大事件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方提供的證明材料不齊全。解決辦法:乙方應(yīng)按照甲方要求提供完整、真實(shí)的證明材料。2.問題:甲方未按照約定時(shí)間審批慰問申請(qǐng)。解決辦法:甲方應(yīng)加強(qiáng)審批流程管理,確保按時(shí)完成審批。3.問題:甲方未按照約定時(shí)間發(fā)放慰問金。解決辦法:甲方應(yīng)按時(shí)發(fā)放慰問金,如遇特殊情況,應(yīng)及時(shí)通知乙方。4.問題:乙方在慰問期間再次違反甲方規(guī)章制度。解決辦法:甲方有權(quán)終止慰問,并追究乙方相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.乙方因病住院
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