培訓期間就業(yè)合同格式

培訓期間就業(yè)合同格式合同目錄第一章總則1.1合同背景1.2合同主體1.3合同目的1.4合同效力第二章培訓內(nèi)容2.1培訓項目2.2培訓方式2.3培訓時間2.4培訓地點第三章就業(yè)安排3.1就業(yè)崗位3.2就業(yè)地點3.3就業(yè)期限3.4薪資待遇第四章雙方權(quán)利與義務4.1培訓方的權(quán)利與義務4.2就業(yè)方的權(quán)利與義務4.3雙方的其他權(quán)利與義務第五章培訓費用5.1培訓費用金額5.2培訓費用的支付方式5.3培訓費用的退還條件第六章就業(yè)保障6.1就業(yè)保障措施6.2就業(yè)保障期限6.3雙方對就業(yè)保障的承諾第七章合同的變更與解除7.1合同變更的條件7.2合同解除的條件7.3合同變更與解除的程序第八章違約責任8.1培訓方的違約責任8.2就業(yè)方的違約責任8.3雙方的其他違約責任第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3雙方對爭議解決的承諾第十章合同的生效、終止與續(xù)約10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同的續(xù)約條件第十一章保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密違約責任第十二章法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3雙方對法律適用與爭議解決的承諾第十三章其他條款13.1雙方對其他事項的約定13.2雙方對合同的解釋權(quán)第十四章附則14.1合同的附件14.2合同的簽字蓋章14.3合同的生效日期合同編號：TC20230001第一章總則1.1合同背景：為提高參訓人員的職業(yè)技能，促進參訓人員在培訓期間就業(yè)，甲乙雙方簽訂本合同。1.2合同主體：甲方（培訓方）為具備培訓資質(zhì)的企業(yè)或機構(gòu)，乙方（就業(yè)方）為參加培訓的人員。1.3合同目的：確保乙方在培訓期間能夠順利就業(yè)，提高乙方職業(yè)技能水平。1.4合同效力：自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至培訓期結(jié)束。第二章培訓內(nèi)容2.1培訓項目：根據(jù)乙方就業(yè)需求，甲方提供相應的職業(yè)技能培訓。2.2培訓方式：采用線上線下相結(jié)合的方式進行，包括理論課程、實踐操作等。2.3培訓時間：自培訓起始之日起至培訓結(jié)束日止，共計天。2.4培訓地點：甲方指定的培訓場所。第三章就業(yè)安排3.1就業(yè)崗位：根據(jù)乙方培訓成果，甲方負責安排乙方就業(yè)崗位。3.2就業(yè)地點：甲方合作的企事業(yè)單位或其他用人單位。3.3就業(yè)期限：自乙方正式入職之日起至培訓期結(jié)束日止。3.4薪資待遇：乙方就業(yè)后的薪資待遇由甲方與用人單位協(xié)商確定。第四章雙方權(quán)利與義務4.1培訓方的權(quán)利與義務：1）提供合格的培訓師資、設施和教材。2）保證培訓質(zhì)量，確保乙方達到培訓目標。3）為乙方提供就業(yè)指導和推薦就業(yè)。4）履行合同約定的其他義務。4.2就業(yè)方的權(quán)利與義務：1）按照培訓計劃參加培訓，遵守培訓紀律。2）積極參與培訓，完成培訓課程。3）在培訓期間不得違反用人單位的規(guī)定。4）履行合同約定的其他義務。4.3雙方的其他權(quán)利與義務：雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，履行合同約定的其他義務。第五章培訓費用5.1培訓費用金額：人民幣元整。5.2培訓費用的支付方式：乙方在簽訂合同時一次性支付培訓費用。5.3培訓費用的退還條件：乙方在培訓期間因個人原因退出的，培訓費用不予退還。第六章就業(yè)保障6.1就業(yè)保障措施：甲方為乙方提供就業(yè)指導和推薦就業(yè)服務。6.2就業(yè)保障期限：自乙方正式入職之日起至培訓期結(jié)束日止。6.3雙方對就業(yè)保障的承諾：甲方承諾為乙方提供真實的就業(yè)信息，乙方承諾在培訓期間認真參訓，提高職業(yè)技能。第七章合同的變更與解除7.1合同變更的條件：雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。7.2合同解除的條件：1）雙方協(xié)商一致解除合同。2）乙方因個人原因提前退出培訓。3）不可抗力因素導致合同無法履行。7.3合同變更與解除的程序：雙方簽訂書面協(xié)議，確認變更或解除內(nèi)容，并進行簽字蓋章。第八章違約責任8.1培訓方的違約責任：1）未按約定提供培訓服務，應承擔相應的違約金。2）未按約定安排就業(yè)，應承擔相應的違約金。3）違反合同其他約定，應承擔相應的違約責任。8.2就業(yè)方的違約責任：1）未按約定參加培訓，應承擔相應的違約金。2）在培訓期間違反用人單位規(guī)定，應承擔相應的違約責任。3）違反合同其他約定，應承擔相應的違約責任。8.3雙方的其他違約責任：雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，履行合同約定的其他義務。第九章爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：有管轄權(quán)的人民法院。第十章合同的生效、終止與續(xù)約10.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的終止條件：培訓期結(jié)束，合同自然終止。10.3合同的續(xù)約條件：雙方同意續(xù)約，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第十一章保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方在合同執(zhí)行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。11.2保密期限：自合同生效之日起至合同終止之日起兩年。11.3保密違約責任：違反保密義務的一方應承擔相應的違約責任。第十二章其他條款12.1雙方對其他事項的約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商約定。12.2雙方對合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十三章附件13.1本合同附件包括：培訓課程表、就業(yè)崗位說明、雙方營業(yè)執(zhí)照復印件等。第十四章附則14.1合同的簽字蓋章：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的生效日期：本合同自簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字）：______________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方提供的培訓服務應符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保乙方在培訓期間的人身安全和合法權(quán)益。2.甲方應按約定提供合格的培訓師資、設施和教材，保證培訓質(zhì)量，確保乙方達到培訓目標。3.甲方應制定詳細的培訓計劃和課程安排，并及時通知乙方。4.甲方應定期對乙方進行培訓效果評估，并提供改進建議。5.甲方應提供就業(yè)指導和推薦就業(yè)服務，確保乙方在培訓期間能夠順利就業(yè)。6.甲方應協(xié)助乙方辦理就業(yè)手續(xù)，并提供必要的證明文件。7.甲方應履行合同約定的其他義務。附件二：乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方應按約定參加培訓，遵守培訓紀律，按時完成培訓課程。2.乙方應在培訓期間積極參與各類活動，提高自身的職業(yè)技能水平。3.乙方應尊重甲方的培訓安排和管理，如有異議，可通過正當途徑提出。4.乙方應履行合同約定的其他義務。附件三：有第三方中介時，附加條款及說明1.第三方中介應具備合法的經(jīng)營資質(zhì)，嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。2.第三方中介應負責協(xié)調(diào)甲方和乙方之間的溝通，確保培訓和就業(yè)工作的順利進行。3.第三方中介應提供真實的就業(yè)信息，確保乙方在培訓期間能夠獲得合適的就業(yè)機會。4.第三方中介應履行合同約定的其他義務。5.第三方中介應承擔因信息不實或誤導乙方導致的違約責任。6.第三方中介應保密乙方提供的個人信息，不得泄露給無關(guān)方。7.第三方中介應接受甲方和乙方的監(jiān)督，確保合同的履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓課程表2.就業(yè)崗位說明3.雙方營業(yè)執(zhí)照復印件4.培訓師資名單5.培訓設施和教材清單6.就業(yè)推薦信7.培訓效果評估報告8.就業(yè)手續(xù)辦理指南9.合同履行監(jiān)督報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供培訓服務或培訓質(zhì)量不符合標準的，視為違約。2.甲方未按約定安排就業(yè)或提供虛假就業(yè)信息的，視為違約。3.乙方未按約定參加培訓或未能完成培訓課程的，視為違約。4.乙方在培訓期間違反用人單位規(guī)定的，視為違約。5.第三方中介提供虛假就業(yè)信息或泄露乙方個人信息的，視為違約。6.任何一方未履行合同約定的其他義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)技能培訓：指通過系統(tǒng)的培訓，使參訓人員掌握一定的職業(yè)技能和知識。2.就業(yè)安排：指甲方根據(jù)乙方的培訓成果，協(xié)助乙方找到合適的工作崗位。3.違約金：指違約方因違約行為所需支付給守約方的經(jīng)濟賠償。4.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.培訓質(zhì)量問題：甲方應加強培訓質(zhì)量控制，定期收集乙方反饋，調(diào)整培訓方案。2.就業(yè)崗位不匹配：甲方應確保就業(yè)崗位與乙方培訓成果相匹配，提供多次就業(yè)推薦。3.乙方參訓期間違規(guī)：甲方應加強培訓管理，對乙方進行紀律教育，嚴重者予以處罰。4.第三方中介不履行義務：甲方和乙方均有權(quán)解除與第三方中介的合作關(guān)系，并尋求法律救濟。5