公司員工集體合同（30篇）

公司員工集體合同（30篇）

公司員工集體合同（通用30篇）

公司員工集體合同篇1

本合同由公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與工會(huì)（以下篋

稱工會(huì)）簽訂。

第一條總則

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《外商投資

企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以

明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

2、工會(huì)代表中方職工（以下簡(jiǎn)稱職工）整體的利益，依據(jù)本合

同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)

這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本

合同相悖。

3、本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)

遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、

勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)

假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

4、公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)

涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工

會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。

5、工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合

法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各

項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主

席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）。

第二條職工聘用

1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘

職工c公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)C

2、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同

之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)

責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

3、公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

4、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

程序處理。

第三條工作日制度

1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行

本公司工作日制度。

2、公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管埋，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作

時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

3、平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)按有關(guān)

法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級(jí)工會(huì)同意，按法律規(guī)

定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全

的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

4、在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減

少工作時(shí)間。

5、公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

6、公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第四條工資和津貼

1、公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制

度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

2、工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變

動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。

3、董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。

4、公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。

5、公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放

辦法）的制定和變更，由公司決定。

6、公司在作出上述決定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。

第五條職工福利

1、公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的

職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于

職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由

工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使

用情況報(bào)表。

2、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、

交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為

此所作的努力。

3、公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提

出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施C

第六條杜會(huì)保險(xiǎn)

1、公司根據(jù)中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行社會(huì)保

險(xiǎn)制度，支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

2、職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病,

在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支

付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。

3、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)

按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

4、公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

5、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

6、工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第七條勞動(dòng)保護(hù)

1、公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。

2、公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及

特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害

作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用O

3、工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保

護(hù)情況。

4、工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中

發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)

危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)

現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

5、公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和

技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同

時(shí)“'同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)

并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

6、公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)聲

進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使

用。

7、公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)貝h

8、公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)

助食品。

9、每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的

清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

10、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。

每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)

施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

11、公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)

規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理C

工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

12、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的

重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第八條教育與培訓(xùn)

1、公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得

和提高文化及專業(yè)知識(shí)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中

及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

2、工會(huì)組織協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、

業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。第

九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

3、公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)

律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

4、公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作

任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生

產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予

榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

5、公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工,

可分別情況，給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分；也可

酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)關(guān)

系C

6、對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職

工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)

經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，

與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的

工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

7、各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度

統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承

認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第九條合作與聯(lián)系

1、雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行

密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召

開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)

和協(xié)商Q必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所作出的

決定。

2、公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大

會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。工會(huì)正、副主席或其代表

可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情

況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

3、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各

種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情°雙方同意

繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十條監(jiān)督檢查和仲裁

1、為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,

其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

2、本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方

簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

3、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解

決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十一條期限和變更

1、本合同有效期為3年。

2、合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂

生效前，本合同繼續(xù)有效。

3、本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出

修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作

為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任

何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

4、公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開(kāi)展

活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時(shí)

間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)

給予支持C

5、本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方

協(xié)商后確定。

6、本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

7、本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，

以中文文本為準(zhǔn)。

8、本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門備案。

9、本合同自報(bào)送勞動(dòng)部門后十五日內(nèi)，如勞動(dòng)部門無(wú)意見(jiàn),

則自行生效。

公司負(fù)責(zé)人：__________________

工會(huì)負(fù)責(zé)人：__________________

日期：年月日

公司員工集體合同篇2

甲方：

住所：

郵編：

乙方：性別：出生時(shí)間：

身份證號(hào)碼：

戶口所在地：

現(xiàn)住址：

郵編：

乙方系甲方自—公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民

法典》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成

如下協(xié)議：

一、乙方自年_月_____日至年一月一日

被—公司派往甲方參加—項(xiàng)目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)

章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有

嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，并通知—公司，由該

公司對(duì)乙方進(jìn)行處理。

三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為元/月，每月—日

支付上月工資。

四、乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按國(guó)家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所

在單位承擔(dān)。勞務(wù)合同范文節(jié)選！

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書(shū)面通知對(duì)

方°否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的代通知金。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書(shū)面

通知對(duì)方。否則，本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)一個(gè)周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民

法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份「勞

務(wù)合同范文節(jié)選！

甲方：乙方：

年月日

公司員工集體合同篇3

第一章：總則

第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促

進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之

間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。

第二條、本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正

式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需

要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)

為準(zhǔn)。

第三條、本手冊(cè)之專有名稱如下：

一、公司一-即指____市有限公司；

二、經(jīng)營(yíng)管理者--指的是公司主管級(jí)以上人員；

三、員工--每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為

員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

四、職務(wù)、工作--員工依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之

權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

五、職務(wù)行為-一指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以

及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；

六、工資-一員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙

方簽訂合同書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；

七、懲罰-一觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）

而被處罰者；

八、獎(jiǎng)勵(lì)--對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；

九、申戒、警告-一員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

十、小過(guò)、大過(guò)一-員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

十一、廠牌—員工身份之證明卡；

十二、公假--依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三、公出一-員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司

(T)辦理公務(wù);

十四、出差一一員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條、一般規(guī)定

一、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工

工作；

二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

三、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一

般性之懲罰；

四、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手

冊(cè)》。

第二章：聘用

第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部匚

主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)

后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年)；

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有

惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表;

二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案C

第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日

期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；

八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮

短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，

含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。

新員工由行政人事部填寫(xiě)《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)

行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培

訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、

人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和

規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員

工手冊(cè)》等資料C任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、

技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工

都可咨詢輔導(dǎo)人員。

在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)

期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按

規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要

求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)

正。

試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫(xiě)《新

員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起

轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何

補(bǔ)償費(fèi)。

第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、

警衛(wèi)、營(yíng)銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者

在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資

格：

一、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，

連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時(shí)移交不清者。

第十二條、行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格

者，應(yīng)立即通知換保。

第十三條、被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月

后，始得由公司發(fā)還原保證書(shū)，解除保證責(zé)任。

第十四條、人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、

獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。

第十五條、工作調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服

務(wù)地點(diǎn)；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況

決定對(duì)其終止雇用與否。

第三章：考勤

第十六條、出勤時(shí)間

一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作44小時(shí)；

周一至周五9：00-12：3013：30-18：00；

周六9：00-13：00；

二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定。

第十七條、打卡

一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡；打

上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次。

第十八條、忘打卡

一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得

重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫(xiě)忘打卡證明單，呈直屬部門主管或

經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理；

二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，

申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分;

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部

將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告

處分一次。每增加一次以記小過(guò)處分。

第十九條、遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠

工，并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次；

三、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一

律以曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠

工論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò)3日，或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的。公巨

可不經(jīng)預(yù)告，給予開(kāi)除；

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔

案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

第二十條、出差

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，呈部門主

管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開(kāi)始出差者,

須填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)

用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二H條、公出

一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入廠者，

應(yīng)填寫(xiě)“員工外出申請(qǐng)”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”

匯總登記送行政人事部備案。

第四章：工資與給付規(guī)定

第二十二條、本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬,

包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

第二十三條、工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

三、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員

工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順

延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、

社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資；

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性

工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，

提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員；

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均

水平，將可能被降低工資；

四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須

在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)C

第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自

行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付；

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的,

工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。

第五章：?jiǎn)T工權(quán)利

第二十六條、每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法

律給予之權(quán)利，且不容侵犯。

第二十七條、員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。

第二十八條、有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十條、有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。

第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。

第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯

違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)

任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行

為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十三條、對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，

有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十四條、對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神

獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。

第六章：?jiǎn)T工職責(zé)

第三十五條、員工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌；

四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本

費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌;

損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；

五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得

擅離職守；

六、下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；

七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況

呈報(bào)主管；

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保

密；

九、員工務(wù)須愛(ài)惜公司授予使用之公物；

十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

十一、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向

公司行政人事部門報(bào)備之：

1、員工之住址；

2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；

3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

第三十六條、員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予

使用之工作裝備、廠牌、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公

司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。

第三十七條、員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與

他方另有雇用關(guān)系。

第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備,

并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第四十條、保密義務(wù)

一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所

持有的涉密文件；

二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公

司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

第七章：培訓(xùn)與發(fā)展

第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將

來(lái)之職位，公司招舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)

后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書(shū)經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事

部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

第四十二條、外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)

議書(shū)》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

第四十巳條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定

公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均

應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)叵

長(zhǎng)短視作曠工處理。

一、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在

公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以

得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)；

二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地

得到其他收獲。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何

發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；員工

將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí)；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位

的起點(diǎn)；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第八章：勞動(dòng)合同

第四十四條、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)

利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。

第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動(dòng)合同；

二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞

動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新

訂立勞動(dòng)合同；

巳、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合

同;

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可

以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前

三十日以書(shū)面形式通知員工本人：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不

能從事由公司另行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)

議的；

4、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公

司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家

有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出

申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

第四十六條、完備離職手續(xù)

一、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離

職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留

未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手

冊(cè)》及其它公物；

4、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿

手續(xù)；

5、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交

手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳

且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任；

6、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在

勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)；

9、辭退或開(kāi)除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)本公司。

第四十七條、糾紛處埋

合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上代表

公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部

門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

第九章：勞動(dòng)保驗(yàn)與勞動(dòng)保護(hù)

第四十八、勞動(dòng)保險(xiǎn)：

一、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦

理；

二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

三、本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。

第四十九條、勞動(dòng)保護(hù)

一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升

操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；

二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；

三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免

急需取用時(shí)受阻；

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；

六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位

員工對(duì)同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處埋,

以確保多數(shù)員工安全；

八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在

規(guī)定時(shí)間提出書(shū)面事故調(diào)查報(bào)告。

第十章：附則

第五十條、本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦

同。

第五十一條、本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容，并不得

以未悉為由而免除責(zé)任。

第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其

他規(guī)章制度執(zhí)行C

公司員工集體合同篇4

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

性另心

年齡；

籍貫：

民族：

學(xué)歷：

身份證號(hào)碼:

家庭住址：

戶口所在地:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，

甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，

供雙方共同遵守執(zhí)行：

一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作，具體的崗位職責(zé)、

工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定

的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、聘用期為_(kāi)______年一月一日至年一月

—日。

三、合同有效期限

本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前一個(gè)

月若雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致可續(xù)簽本合同。

四、試用期

甲乙雙方共同商定乙方的試用期為一個(gè)月，試用期從

年月一日至年—月日。試用期包

含在聘用期之內(nèi)。試用期間，若乙方被證明不符合聘用要求，甲方

有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的要求，且不承擔(dān)責(zé)任。

五、工作時(shí)間

甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依

法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。甲方依法保證乙方

的休息權(quán)利，乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。

如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。

甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)

酬或安排補(bǔ)休，具體按照國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制

度執(zhí)行。

六、勞動(dòng)報(bào)酬及待遇

（一）工資：按甲方規(guī)定的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）加班工資：在遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的條件下，甲方根捱

公司具體情況和相關(guān)制度處理。

（三）病假、事假、產(chǎn)假、年休假、婚假、喪假等假期，以及

各種法定節(jié)假日期間的工資待遇甲方參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）獎(jiǎng)金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評(píng)定和支付。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和甲方

依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)

依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

（二）在本合同履行過(guò)程中，甲方可以依法根據(jù)國(guó)家和甲方

管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度依

法進(jìn)行修改。

八、雙方權(quán)利反義務(wù)

（一）根據(jù)乙方實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可以對(duì)

乙方的工作崗位作出調(diào)整。

（二）甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。

（三）乙方在聘用期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、各種所

得證書(shū)歸甲方所有。

（四）甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。

（五）甲方應(yīng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，乙方

則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

（六）乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和晉升機(jī)會(huì)，并擁有享受法

定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利C

（七）乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的

權(quán)利。

（A）乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，遵守甲方的規(guī)章制

度、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。

（九）乙方不得帶入第三方的技術(shù)、商業(yè)秘密或其它知識(shí)產(chǎn)

權(quán)。乙方如果和第三方有競(jìng)業(yè)限制規(guī)定、保密期限等，必須如實(shí)

告知甲方。若乙方和第三方因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制和保密期限等事宜引起

的第三方起訴，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

九、職務(wù)成果的界定

（一）職務(wù)成果

雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間（包括離職之日的年限內(nèi)）,

由于履行本人職務(wù)，或者，主要利用甲方的物質(zhì)條件和業(yè)務(wù)信息

等作出的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書(shū)、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)

體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。甲方

有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓這些發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、

技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。乙方有義務(wù)提供一切必要的信息資料以及

采取一切必要的行動(dòng)，包括但不限于專利申請(qǐng)、商標(biāo)注冊(cè)、軟件

登記等等，協(xié)助甲方取得并行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。上述證書(shū)、發(fā)明

創(chuàng)造、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的

署名權(quán)（依法律規(guī)定而應(yīng)由甲方著名的除外），由作為發(fā)明人、制

作人或設(shè)計(jì)人的乙方享有，并且，乙方有權(quán)按甲方有關(guān)規(guī)定獲得

相應(yīng)的物資獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。

（二）非職務(wù)成果

對(duì)于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務(wù)密切有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、

獲得的一切證書(shū)、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、證書(shū)、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘

密和商業(yè)秘密（''非職務(wù)成果〃）,乙方同意向甲方作出全面的書(shū)

面披露，并承認(rèn)非職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)全部歸甲方所有。乙方更

承認(rèn)，在法律允許的范圍內(nèi)，甲方應(yīng)視為與非職務(wù)成果相關(guān)的受

著作權(quán)保護(hù)作品的作者。盡管有前述約定，對(duì)依法屬于乙方所有

的包含在非職務(wù)成果中的所有權(quán)利、所有權(quán)、利益、乙方應(yīng)獨(dú)家

轉(zhuǎn)讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務(wù)成果中的任何

權(quán)利。

十、保密與競(jìng)業(yè)規(guī)定

乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)

規(guī)章制度；嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營(yíng)、交易、管理、技術(shù)等秘密；在

合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方

式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營(yíng)

或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)以及協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)

務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后年，自

解除或者終止合同之日起C

十一、其他約定

（一）乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工

作的，應(yīng)事先書(shū)面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單

位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。

（二）勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國(guó)家

有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（三）乙方如要解除勞動(dòng)合同而未提前一天通知甲方的，

或者自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計(jì)算，每

提前一天應(yīng)支付甲方一天的工資作為損失賠償。若給甲方造

成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。

（四）乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解

除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的

過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此

受到的全部損失。

（五）本合同未盡事宜，均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)

有規(guī)定的，通過(guò)甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，

當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（六）本合同一式一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具

有同等法律效力。

（七）本勞動(dòng)合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋

章）后生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署時(shí)間：年—月—日

乙方（簽字）；

簽署時(shí)間：年—月一日

公司員工集體合同篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人于年月日實(shí)行剖

腹產(chǎn)手術(shù)生育寶寶，并于年月

日至年月日休

滿產(chǎn)假（98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)））。

在此期間得到院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和照顧，使我順利度過(guò)

這一時(shí)期，深表感謝！目前產(chǎn)假已結(jié)束，但由于寶寶才三個(gè)月大,

且一直是母乳喂養(yǎng)又不肯吃奶粉，白天上班期間寶寶多次需要母

乳喂養(yǎng)，影響了正常的上班。

同時(shí)生育后本人身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)

定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。

據(jù)此，我和我的丈夫?qū)Υ穗y處深感百般無(wú)奈。

為了不就誤醫(yī)院各項(xiàng)工作的開(kāi)展，本人現(xiàn)申請(qǐng)休哺乳假5個(gè)

月（年月日至

年月日）o

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！申請(qǐng)人：

年月日

公司員工集體合同篇6

甲方：公司

乙方：身份證號(hào)碼：

現(xiàn)甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如

下協(xié)議：

一、乙方于年月日單方面向甲方

提出離職，未按照雙方之前合同約定，乙方要求即日與甲方辦理

完工作交接，乙方于年月日正式離職;

二、乙方確認(rèn)在簽署該離職協(xié)議前均已仔細(xì)考慮并了解該協(xié)

議生效后的影響，也知悉了規(guī)定，因此，在決定簽署前，乙方就

該協(xié)議已經(jīng)做了認(rèn)真的考慮并確認(rèn)乙方因自身原因離職與規(guī)定無(wú)

關(guān)；

三、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲方有義務(wù)支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動(dòng)

所得的應(yīng)得報(bào)酬，由于乙方自身原因違反了規(guī)定，乙方要求即日

離職，乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切

后果和損失均由乙方全部承擔(dān)：

四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負(fù)全責(zé)，并確認(rèn)與

甲方無(wú)關(guān)，甲方?jīng)]有通過(guò)欺騙、教唆、威脅與強(qiáng)迫等任何手段違

背乙方解除勞動(dòng)關(guān)系意愿之嫌疑。

乙方確認(rèn)在離職前甲方做了誠(chéng)懇勸留并要求共同遵守合同之

約定，但均無(wú)效，甲方最終同意乙方的決定，并于即日為乙方辦

理相關(guān)離職手續(xù)和結(jié)算工資；

五、乙方確認(rèn)因乙方執(zhí)意違法解除勞動(dòng)合同，未按法律及合

同約定的離職時(shí)間和程序執(zhí)行，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟(jì)損

失，乙方同意賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用；

2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

六、任何情況下，乙方同意在離職后放棄對(duì)甲方就工資、繳

納社會(huì)保險(xiǎn)以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或

未知的事件提起訴訟，乙方已認(rèn)真閱讀、充分理解該協(xié)議中的所

有規(guī)定，并明確指出，除該協(xié)議以外，未曾簽署其它書(shū)面聲明或

作出口頭陳述；

七、甲乙雙方的因勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系于年

月日正式終止：

八、甲乙雙方之間自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，再無(wú)任何包括勞

動(dòng)糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛；

九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致共同擬定，甲乙雙方共同遵

守，任何一方在協(xié)議履行期間如有未能遵守本協(xié)議，另一方均可

據(jù)此向人民法院提起訴訟；

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：公司

乙方：________________

（簽章）（簽章）

年月日年月

日

公司員工集體合同篇7

甲方：

乙方：

為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)

展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶口的問(wèn)題，乙方必

須為甲方服務(wù)兩年。

二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)____年的，須按每月

元賠償金計(jì)算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方

作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作

崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方

必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)一定期限。如：

四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，一年的須按每月

元賠償金計(jì)，二年的須按每月元賠償金計(jì),

三年的須按每月賠償金計(jì)，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì),

向甲方做出賠償。

五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)

生效。

六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽

字蓋章后生效。

甲方：__________________________

法人代表委托人：_______________

日期：__________________________

乙方：__________________________

身份證：________________________

日期：__________________________

公司員工集體合同篇8

甲方：___________________________

乙方：___________________________

丙方：___________________________

乙方原系甲方職工，因遭遇交通事故所致身體病患（丙方系交

通事故肇事者），自年月日以來(lái)未能到甲方處工

作。在此期間，甲方秉承關(guān)愛(ài)職工、人道救助的精神，及時(shí)代丙

方向乙方支付治療期間的各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)代丙方向乙方按照

每月人民幣1200元的標(biāo)準(zhǔn)支付交通事故賠償金至今?，F(xiàn)乙方已基

本康復(fù)，甲乙丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就丙方向乙方的賠償問(wèn)題及甲

乙雙方勞動(dòng)關(guān)系的解余問(wèn)題自愿達(dá)成協(xié)議如下：

1、根據(jù)乙方因本次交通事故所致的實(shí)際損失，丙方自愿同意

在之前賠付的基礎(chǔ)上一次性再行向乙方支付賠償金人民幣貳拾叁

萬(wàn)元整（小寫(xiě)：

￥230000.00元），用于全面賠償乙方因本次交通事故可能產(chǎn)

生的一切民事、勞動(dòng)關(guān)系方面所致的各項(xiàng)損失。

甲方對(duì)前述丙方的賠償義務(wù)自愿承擔(dān)連帶責(zé)任，如丙方不履

行賠償義務(wù)，乙方可要求甲方代為賠償。

乙方收到款項(xiàng)后，需向丙方或甲方出具相應(yīng)的收據(jù)。

2、甲方奉行關(guān)愛(ài)職工的原則，雖然乙方因身體不便無(wú)法到崗

上班，但是甲方愿意為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至年月

Ho在此期間，甲方無(wú)須為乙方發(fā)放任何工資薪金或者任何形式

的補(bǔ)助。

甲乙雙方自年月日解除勞動(dòng)關(guān)系。屆時(shí)，乙

方必須積極配合甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，由于乙方原因造成雙方不能

解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方對(duì)乙方不負(fù)有任何責(zé)任，且乙方需向甲方支

付違約金十萬(wàn)元。

3、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，丙方或甲方履行本協(xié)議約

定賠償事項(xiàng)后，乙方與丙方及甲方之間再無(wú)任何民事糾紛，乙方

承諾不得再以任何理由或任何方式向丙方及甲方提出任何要求，

主張任何權(quán)利。

4、自本協(xié)議簽署生效之日起，乙方自愿放棄其他所有的賠付

請(qǐng)求。甲方履行本協(xié)議項(xiàng)下的約定義務(wù)之后，甲乙雙方之間不再

存在任何其他糾紛。

5、本協(xié)議系叁方真實(shí)意思表示，甲、乙、丙三方已經(jīng)全文閱

讀并理解無(wú)誤后簽字或蓋章。

6、本協(xié)議為清潔文本，一式叁份，自甲、乙、丙三方或其授

權(quán)的人簽字或蓋章后生效，叁份均具有同等法律效力。

甲方：___________________________

乙方：___________________________

丙方：___________________________

年月日

公司員工集體合同篇9

一、甲方主要權(quán)利和義務(wù)

1、按照合同約定的時(shí)間、位置文明用餐，遵守公共秩序，尊

重社會(huì)公德。攜帶的物品應(yīng)當(dāng)自行妥善保管或交由乙方代為保管。

2、據(jù)實(shí)結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用，并在餐后即時(shí)將未結(jié)余款一次性支付

給乙方。如造成乙方設(shè)施、設(shè)備、餐具等損壞的，甲方應(yīng)當(dāng)在結(jié)

算時(shí)一并賠償。

3、如需在乙方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)開(kāi)展布展等活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先征得

乙方同意。

二、乙方主要權(quán)利和義務(wù)

1、按照合同約定向甲方提供菜品、酒水及服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)

家及北京市的有關(guān)規(guī)定，并保證食品及用餐環(huán)境的衛(wèi)生和安全。

2、對(duì)其同意的甲方布展等活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)提供便利條件。

3、除雙方約定的費(fèi)用外，乙方不得收取任何其他費(fèi)用。

三、雙方責(zé)任

1、甲方未按照合同約定來(lái)用餐，應(yīng)當(dāng)賠償由此給乙方造成的

損失。

2、甲方未經(jīng)允許在乙方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)擅自開(kāi)展布展等活動(dòng)的,

應(yīng)當(dāng)及時(shí)清除，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C

3、乙方提供的菜品、酒水、服務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)賠

償由此給甲方造成的損失。

4、變更主要訂餐事項(xiàng)而未按照合同約定提前通知對(duì)方，或未

征得對(duì)方同意的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給對(duì)方造成的損失。

四、不可抗力和意外事件

因發(fā)生重大疫情、自然災(zāi)害等不可抗力或臨時(shí)停電等不可預(yù)

知的突發(fā)事件的，經(jīng)核實(shí)可全部或部分免除責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)通

知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供證明。

五、爭(zhēng)議解決方式

本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向消費(fèi)者協(xié)會(huì)

等有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解解決；協(xié)商、調(diào)解解決不成的，可向有管轄權(quán)

的人民法院起訴，或按照雙方另行達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁。

六、未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方

各執(zhí)一份。本合同在雙方簽字蓋章后生效。

甲方：

乙方：

日期：

公司員工集體合同篇10

甲方：公司

乙方：

為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)《公司員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦

法》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》），甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)

協(xié)商一致，特就乙方內(nèi)部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議：

一、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。

本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件，如有與勞動(dòng)合同不一致的內(nèi)容，屬于

對(duì)勞動(dòng)合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

二、內(nèi)部退養(yǎng)期限

內(nèi)部退養(yǎng)期限自年一月—日至乙方達(dá)到法定退

休年齡或勞動(dòng)關(guān)系（合同）解除之日止。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方按國(guó)家規(guī)定，以同等條件在職員工的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納

應(yīng)由單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，

代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)部分并按規(guī)定計(jì)人個(gè)人賬戶；

2.雙方按《暫行辦法》足額發(fā)放退養(yǎng)金，同時(shí)終止乙方退養(yǎng)

前所享受的工資、津貼、獎(jiǎng)金等工資性待遇；

3.甲方按照在職員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為乙方報(bào)銷醫(yī)

藥費(fèi)；實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)后，乙方比照內(nèi)退前同等條件的在職員工參加

醫(yī)療保險(xiǎn)。但乙方內(nèi)退期間因在社會(huì)從事其他有收人工作而

造成病殘的，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用；

4.乙方達(dá)到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續(xù),

同時(shí)終止乙方在退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)金待遇。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方在退養(yǎng)期間享受《暫行辦法》中規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)人員

有關(guān)待遇；

2?乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，

接受甲方的管理；

3.乙方不得以甲方名義在外從事有收入的工作及經(jīng)營(yíng)其他活

動(dòng)。

五、協(xié)議的解除

乙方在退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議,

同時(shí)解除勞動(dòng)合同:

1.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度；

2.乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)；

3.乙方調(diào)動(dòng)工作；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有上述情形之一者，一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)并書(shū)面通知乙方，即

解除本協(xié)議。

六、其他事項(xiàng)

本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。未盡事宜按照國(guó)家有關(guān)法律、法

規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔

案中留存一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

甲方法定代表人委托代理人（簽字）

年月日年一月一日

公司員工集體合同篇11

借調(diào)合同

甲方（借用方）：法人代表：住所：郵編：

乙方（借出方）：法人代表：住所：郵編：丙方（員工）：性

別：出生日期：身份證號(hào)碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：郵政編碼:

甲方因工作需要，須借用乙方的員工（丙方）。巳方就

此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方借用丙方的期限從年月日起，

至年—月日。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。

甲方按年向乙方支付借用費(fèi)元。

（二）借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理

和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，

但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨

時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為C

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理,

并按月向丙方支付稅前工資_____元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代

繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。

（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定耨丙方撤回，但應(yīng)提前60日

通知甲方和丙方。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇,

且承諾不向乙方提出辭職請(qǐng)求。

（二）借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)

規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

（三）借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請(qǐng)求，應(yīng)按《勞動(dòng)

法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動(dòng)合同所約定的違約責(zé)任。

乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦

替補(bǔ)人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對(duì)方進(jìn)

行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無(wú)提出終止合同的意向，則本

協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

甲方（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）

丙方（簽字）

日期：日期：日期：

公司員工集體合同篇12

單位名稱住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動(dòng)者姓名；聯(lián)系

電話：身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企

業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將

為此付出巨大的代價(jià)：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企

業(yè)超過(guò)年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的

工資。

二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出年，將致使簽

訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條

件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),

無(wú)法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)

法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)

信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守：風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)

短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得

超過(guò)一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限年以上不滿年的，試用期

不得超過(guò)二個(gè)月；

3、勞動(dòng)合同期限年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部

門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員

工支付賠償金。

一、合同期限：甲乙雙方約定采用固定期限勞動(dòng)合同，本次

合同期限自年_月—日至年—月—日

止，其中試用期個(gè)月，試用期截止至年月

日，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約；雙方或一方不愿

續(xù)訂的，本合同終止。

二、工作職位和工作任務(wù)：

1.乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位。

2.乙方應(yīng)能勝任甲方安排的工作崗位，保質(zhì)保量的完成。

3.根據(jù)甲方的工作需要安排，乙方的工作地點(diǎn)但不限于

;乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)

和工作崗位。

三、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行工時(shí)工作制。乙方的

具體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

2、甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。因工作需要，乙方

需延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點(diǎn)工

資，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以安排倒休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，以現(xiàn)金形式支付乙

方工資，執(zhí)行本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為元月，

崗位工資為元月，崗位補(bǔ)貼為元月；合計(jì)

元月，每月一日發(fā)放。風(fēng)險(xiǎn)提示：

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳

納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社

保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行

為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付

出相應(yīng)的代價(jià)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)：甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)

定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方為乙方辦理相

關(guān)手續(xù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件：甲方承諾，為乙方提供符合國(guó)家

規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的

勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

七、其他約定條款；

1、試用期：乙方試用期自年一月一日至

年—月—日止，試用期乙方的工資待遇為元

月。風(fēng)險(xiǎn)提示：

建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘

密：

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