2024年標準勞務派遣服務協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標準勞務派遣服務協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1勞務派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5合同期限1.6派遣崗位1.7派遣任務1.8試用期1.9社會保險1.10住房公積金2.合同主體及權利義務2.1派遣單位的權利義務2.1.1派遣員工的招聘與篩選2.1.2派遣員工的培訓與管理2.1.3派遣員工的工資福利保障2.1.4辦理派遣員工的人事關系轉移手續(xù)2.1.5承擔派遣員工在派遣期間的法律責任2.2接受單位的權利義務2.2.1提供合適的派遣崗位2.2.2對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評價2.2.3支付派遣員工工資及加班費2.2.4承擔派遣員工在派遣期間的法律責任2.3派遣員工的權利義務2.3.1認真履行工作職責2.3.2遵守接受單位的規(guī)章制度2.3.3按時完成工作任務2.3.4如實提供個人信息2.3.5保守商業(yè)秘密3.派遣員工的工作安排3.1派遣員工的崗位職責3.2派遣員工的作息時間3.3派遣員工的加班安排3.4派遣員工的培訓與發(fā)展4.工資與福利4.1派遣員工的工資構成4.2派遣員工的獎金制度4.3派遣員工的福利待遇4.4派遣員工的社會保險及住房公積金4.5派遣員工的工資支付時間及方式5.合同的變更與解除5.1合同期限的延長5.2合同的提前解除5.3合同解除后的相關事宜處理6.違約責任6.1派遣單位的違約責任6.2接受單位的違約責任6.3派遣員工的違約責任7.爭議解決7.1爭議的解決方式7.2爭議解決的時效8.合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件8.2合同的變更程序8.3合同的終止條件9.其他約定9.1保密條款9.2知識產權保護9.3商業(yè)秘密保護9.4法律法規(guī)變化對合同的影響10.附件10.1派遣員工的名冊10.2派遣員工的崗位說明書10.3社會保險及住房公積金的繳納明細11.合同的簽署與備案11.1合同的簽署程序11.2合同備案的相關手續(xù)12.合同的書面語言及法律適用12.1合同的書面語言12.2合同適用的法律法規(guī)13.合同的修訂與替換13.1合同的修訂程序13.2合同的替換條件14.雙方聲明及承諾14.1派遣單位的聲明及承諾14.2接受單位的聲明及承諾14.3派遣員工的聲明及承諾第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1勞務派遣派遣單位與接受單位根據法律法規(guī)，按照約定，由派遣單位向接受單位派遣員工，由接受單位安排員工從事相關崗位工作，并由接受單位支付工資、福利及社會保險等費用的一種人力資源服務方式。1.2派遣單位指根據本合同約定，向接受單位派遣員工，并承擔派遣員工工資、福利、社會保險及住房公積金等費用支付義務的企業(yè)法人。1.3接受單位指根據本合同約定，接收派遣員工，并安排派遣員工從事相關崗位工作，支付工資、福利及社會保險等費用的企業(yè)法人。1.4派遣員工指根據本合同約定，由派遣單位派遣至接受單位工作，并按照接受單位的工作要求履行工作職責的勞動者。1.5合同期限本合同的有效期限，自雙方簽署之日起至派遣員工完成派遣任務之日止。1.6派遣崗位根據接受單位的需求，由派遣單位派遣員工從事的具體工作崗位。1.7派遣任務派遣員工在派遣期限內，按照接受單位的工作要求，完成派遣崗位的相關工作任務。1.8試用期派遣員工在派遣期限內，為適應工作崗位要求而設立的一段時間，試用期最長不得超過六個月。1.9社會保險派遣單位依法為派遣員工繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.10住房公積金派遣單位依法為派遣員工繳納的住房公積金。第二條合同主體及權利義務2.1派遣單位的權利義務2.1.1派遣員工的招聘與篩選派遣單位應按照接受單位的需求，招聘、篩選并培訓合格的派遣員工。2.1.2派遣員工的培訓與管理派遣單位應負責對派遣員工進行必要的培訓和管理，確保派遣員工具備從事派遣崗位所需的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。2.1.3派遣員工的工資福利保障派遣單位應依法為派遣員工支付工資、加班費、獎金及社會保險、住房公積金等福利待遇。2.1.4辦理派遣員工的人事關系轉移手續(xù)派遣單位應按照接受單位的要求，為派遣員工辦理人事關系、檔案等轉移手續(xù)。2.1.5承擔派遣員工在派遣期間的法律責任派遣單位應承擔派遣員工在派遣期間因履行工作職責而產生的法律責任。2.2接受單位的權利義務2.2.1提供合適的派遣崗位接受單位應根據自身需求，為派遣員工提供合適的派遣崗位。2.2.2對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評價接受單位應對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期評價，并為派遣員工提供工作反饋和建議。2.2.3支付派遣員工工資及加班費接受單位應按照本合同約定，支付派遣員工的工資、加班費等費用。2.2.4承擔派遣員工在派遣期間的法律責任接受單位應承擔派遣員工在派遣期間因履行工作職責而產生的法律責任。2.3派遣員工的權利義務2.3.1認真履行工作職責派遣員工應認真履行工作職責，按照接受單位的工作要求完成工作任務。2.3.2遵守接受單位的規(guī)章制度派遣員工應遵守接受單位的各項規(guī)章制度，服從接受單位的管理。2.3.3按時完成工作任務派遣員工應按照接受單位的工作要求，按時完成工作任務。2.3.4如實提供個人信息派遣員工應如實提供個人信息，并保證信息的真實性、準確性和完整性。2.3.5保守商業(yè)秘密派遣員工應保守在派遣期間獲取的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條派遣員工的工作安排3.1派遣員工的崗位職責派遣員工在派遣期限內，應按照接受單位的工作要求，履行派遣崗位的崗位職責。3.2派遣員工的作息時間派遣員工應遵守接受單位的作息時間，按時上下班，并根據工作需要服從接受單位的加班安排。3.3派遣員工的加班安排接受單位應在提前告知派遣單位的情況下，安排派遣員工加班。加班工資按接受單位的相關規(guī)定支付。3.4派遣員工的培訓與發(fā)展派遣單位應負責對派遣員工進行必要的培訓，提升派遣員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。同時，接受單位也應對派遣員工提供職業(yè)發(fā)展機會。第九條工資與福利4.1派遣員工的工資構成派遣員工的工資由基本工資、崗位工資、加班費、獎金等構成。4.2派遣員工的獎金制度派遣員工的獎金根據工作表現(xiàn)、業(yè)績等因素確定，具體辦法由雙方協(xié)商確定。4.3派遣員工的福利待遇派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體辦法按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4派遣員工的社會保險及住房公積金派遣單位依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準和辦法按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。4.5派遣員工的工資支付時間及方式派遣員工的工資由接受單位按照約定時間支付，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。第十條合同的變更與解除5.1合同期限的延長雙方同意延長合同期限的，應提前書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致。5.2合同的提前解除合同的提前解除應書面通知對方，并按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定處理相關事宜。5.3合同解除后的相關事宜處理合同解除后，派遣單位應按照接受單位的要求，辦理派遣員工的人事關系、檔案等轉移手續(xù)。第十一條違約責任6.1派遣單位的違約責任派遣單位未按照本合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。6.2接受單位的違約責任接受單位未按照本合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。6.3派遣員工的違約責任派遣員工未按照本合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。第十二條爭議解決7.1爭議的解決方式雙方發(fā)生合同爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決的時效雙方在爭議發(fā)生之日起六個月內解決爭議，超過該時效的，雙方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、變更與終止8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2合同的變更程序合同的變更應書面協(xié)議，并經雙方簽字或者蓋章確認。8.3合同的終止條件本合同在派遣員工完成派遣任務之日起終止。第十四條其他約定9.1保密條款雙方約定派遣員工在派遣期間和解除合同后一定期限內，不得泄露接受單位的商業(yè)秘密。9.2知識產權保護雙方約定派遣員工在派遣期間所創(chuàng)作的知識產權成果歸接受單位所有。9.3商業(yè)秘密保護雙方約定派遣單位不得將派遣員工提供給其他競爭單位。9.4法律法規(guī)變化對合同的影響如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應協(xié)商一致，對本合同做出相應的調整。本部分為合同，除雙方另有約定外，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工的名冊詳細列出派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、派遣崗位等信息。附件二：派遣員工的崗位說明書詳細描述派遣員工的崗位職責、工作內容、工作條件等信息。附件三：社會保險及住房公積金的繳納明細列出派遣員工的社會保險及住房公積金的繳納標準、繳納金額、繳納時間等信息。附件四：派遣員工的培訓與發(fā)展計劃詳細描述派遣員工的培訓內容、培訓時間、培訓方式等信息。附件五：派遣員工的工資明細表列出派遣員工的工資構成、工資金額、工資支付時間等信息。附件六：派遣員工的獎金明細表列出派遣員工的獎金標準、獎金金額、獎金發(fā)放時間等信息。附件七：派遣員工的福利待遇明細表列出派遣員工的福利待遇項目、待遇標準、待遇享受時間等信息。附件八：合同期限延長協(xié)議詳細描述合同期限延長的時間、條件等信息。附件九：合同提前解除協(xié)議詳細描述合同提前解除的條件、程序等信息。附件十：爭議解決協(xié)議詳細描述爭議解決的程序、時效等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按照合同約定支付派遣員工的工資、福利及社會保險等費用。2.派遣單位未按照合同約定為派遣員工提供培訓和發(fā)展機會。3.接受單位未按照合同約定提供合適的派遣崗位。4.接受單位未按照合同約定支付派遣員工的工資及加班費。5.派遣員工未按照合同約定履行工作職責。6.派遣員工未按照合同約定遵守接受單位的規(guī)章制度。7.雙方未按照合同約定履行合同義務，導致合同無法履行或者造成對方損失。違約責任認定：1.派遣單位未按照合同約定支付工資等費用的，應承擔支付遲延違約金的責任，并賠償接受單位因此造成的損失。2.派遣單位未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會的，應承擔違約責任，并賠償接受單位因此造成的損失。3.接受單位未按照合同約定提供合適的派遣崗位的，應承擔違約責任，并賠償派遣單位因此造成的損失。4.接受單位未按照合同約定支付工資及加班費的，應承擔支付遲延違約金的責任，并賠償派遣員工因此造成的損失。5.派遣員工未按照合同約定履行工作職責的，應承擔違約責任，并賠償接受單位因此造成的損失。6.派遣員工未按照合同約定遵守接受單位的規(guī)章制度的，應承擔違約責任，并賠償接受單位因此造成的損失。7.雙方未按照合同約定履行合同義務的，應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。示例說明：如派遣單位未按照合同約定支付派遣員工的工資，接受單位可以要求派遣單位支付遲延違約金，并賠償因工資遲延支付導致的工作效率下降等損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將被派遣勞動者派遣到接受單位從事勞動活動，并由接受單位支付工資、福利及社會保險等費用的一種人力資源服務方式。2.派遣單位：指根據本合同約定，向接受單位派遣員工，并承擔派遣員工工資、福利、社會保險及住房公積金等費用支