離職員工保證書離職后的責任

離職員工保證書離職后的責任合同目錄第一章離職員工保證書的定義與范圍第一條款定義第二條款范圍第二章離職員工的責任與義務第一條款離職員工的責任第二條款離職員工的義務第三章離職員工的信息保密第一條款保密信息的范圍第二條款保密信息的保護措施第四章離職員工與原公司的業(yè)務競爭限制第一條款競爭限制的范圍第二條款競爭限制的期限第五章離職員工與原公司的知識產(chǎn)權歸屬第一條款知識產(chǎn)權的歸屬第二條款離職員工的知識產(chǎn)權使用限制第六章離職員工與原公司的保密協(xié)議第一條款保密協(xié)議的內容第二條款保密協(xié)議的期限第七章離職員工的經(jīng)濟補償與福利待遇第一條款經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞降诙l款福利待遇的延續(xù)第八章離職員工的人事檔案管理第一條款人事檔案的移交第二條款人事檔案的保管第九章離職員工的離職證明第一條款離職證明的發(fā)放第二條款離職證明的內容第十章離職員工的社會保險與公積金第一條款社會保險的轉移與接續(xù)第二條款公積金的轉移與提取第十一章離職員工的權益保障第一條款權益保障的措施第二條款權益保障的投訴與處理第十二章離職員工的培訓與與發(fā)展第一條款離職員工的培訓機會第二條款離職員工的職業(yè)發(fā)展支持第十三章違約責任與爭議解決第一條款違約責任第二條款爭議解決的方式第十四章合同的生效、修改與終止第一條款合同的生效條件第二條款合同的修改與終止條件合同目錄結束合同編號_________第一章離職員工保證書的定義與范圍第一條款定義本保證書是指離職員工在與原公司解除勞動關系后，對原公司承擔一定責任的一種書面承諾。第二條款范圍本保證書適用于所有與原公司解除勞動關系的員工，包括但不限于因個人原因、公司原因或雙方協(xié)商解除勞動關系的情況。第二章離職員工的責任與義務第一條款離職員工的責任離職員工在與原公司解除勞動關系后，應對原公司保守所有保密信息，不得泄露給任何第三方。第二條款離職員工的義務離職員工在與原公司解除勞動關系后，不得參與或支持任何與原公司業(yè)務相競爭的活動，以保護原公司的商業(yè)利益。第三章離職員工的信息保密第一條款保密信息的范圍保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶資料、技術資料、戰(zhàn)略規(guī)劃等。第二條款保密信息的保護措施離職員工應采取一切合理措施，確保保密信息不被泄露給任何第三方。第四章離職員工與原公司的業(yè)務競爭限制第一條款競爭限制的范圍離職員工不得在解除勞動關系后一年內，從事與原公司業(yè)務相競爭的活動。第二條款競爭限制的期限競爭限制的期限自離職員工與原公司解除勞動關系之日起計算，為期一年。第五章離職員工與原公司的知識產(chǎn)權歸屬第一條款知識產(chǎn)權的歸屬離職員工在離職前創(chuàng)作的屬于原公司的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、著作權、商標等，歸原公司所有。第二條款離職員工的知識產(chǎn)權使用限制離職員工在解除勞動關系后，不得使用原公司的知識產(chǎn)權進行任何活動，以避免對原公司造成不利影響。第六章離職員工與原公司的保密協(xié)議第一條款保密協(xié)議的內容保密協(xié)議包括但不限于離職員工對原公司保密信息的保護、競爭限制的條款等。第二條款保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自離職員工與原公司解除勞動關系之日起計算，為期一年。第七章離職員工的經(jīng)濟補償與福利待遇第一條款經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞诫x職員工的經(jīng)濟補償金按照在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。第二條款福利待遇的延續(xù)離職員工在解除勞動關系后，應享有原公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。合同編號_________的目錄內容結束。第八章離職員工的離職證明第一條款離職證明的發(fā)放原公司在離職員工辦理離職手續(xù)后，向其出具離職證明，作為其與原公司解除勞動關系的證明。第二條款離職證明的內容離職證明應包括離職員工的基本信息、解除勞動關系的原因、解除勞動關系的時間等內容。第九章離職員工的社會保險與公積金第一條款社會保險的轉移與接續(xù)離職員工的社會保險關系應按照相關法律法規(guī)進行轉移或接續(xù)，以確保其權益不受影響。第二條款公積金的轉移與提取離職員工的住房公積金應按照相關規(guī)定進行轉移或提取，以確保其權益不受影響。第十章離職員工的權益保障第一條款權益保障的措施原公司應確保離職員工的合法權益得到保障，不得因解除勞動關系而侵犯其權益。第二條款權益保障的投訴與處理離職員工如有權益受到侵害的情況，可以向原公司提出投訴，原公司應盡快進行調查并采取相應措施。第十一章離職員工的培訓與與發(fā)展第一條款離職員工的培訓機會原公司應提供離職員工一定的培訓機會，以幫助其提升職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。第二條款離職員工的職業(yè)發(fā)展支持原公司可以為離職員工提供職業(yè)發(fā)展的建議和資源，以幫助其順利實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。第十二章違約責任與爭議解決第一條款違約責任離職員工如違反本保證書的規(guī)定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償原公司的損失。第二條款爭議解決的方式如離職員工與原公司之間發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以通過法律途徑解決。第十三章合同的生效、修改與終止第一條款合同的生效條件本保證書自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二條款合同的修改與終止條件合同的修改或終止應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十四章合同的簽字（離職員工簽字）：____________________日期：____________________（原公司簽字）：____________________日期：____________________的目錄內容結束。多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.額外保密義務甲方作為原公司，要求離職員工在解除勞動關系后，對特定的敏感信息進行額外的保密，包括但不限于客戶list、戰(zhàn)略規(guī)劃、未公開的產(chǎn)品研發(fā)信息等。乙方應簽署《額外保密協(xié)議》，承諾在離職后不得泄露上述信息，否則將承擔違約責任。2.競業(yè)限制范圍和地域若乙方在解除勞動關系后一年內，在同一行業(yè)內從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，則視為違約。違約行為包括但不限于在同一地區(qū)內設立與甲方業(yè)務相競爭的公司或加入與甲方業(yè)務相競爭的公司。3.知識產(chǎn)權歸屬和使用權乙方在離職前創(chuàng)作的屬于甲方的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、著作權、商標等，歸甲方所有。乙方需簽署《知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議》，確認甲方對上述知識產(chǎn)權的所有權。4.離職證明發(fā)放甲方在乙方辦理離職手續(xù)后，向其出具離職證明，作為其與甲方解除勞動關系的證明。離職證明應明確說明離職原因、離職時間等信息。5.福利待遇的延續(xù)甲方應保證乙方在解除勞動關系后，仍享有原公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.提前通知期限乙方應提前一個月通知甲方，若乙方選擇解除勞動關系。若乙方未提前通知，則需支付甲方一個月工資作為違約金。2.個人信息保護乙方在離職過程中，需向甲方提供必要的個人信息以便甲方進行離職手續(xù)辦理。乙方同意甲方在辦理離職手續(xù)過程中使用乙方的個人信息，但甲方需對乙方的個人信息進行保密，不得泄露給第三方。3.離職后的職業(yè)發(fā)展支持乙方在解除勞動關系后，有權利用甲方提供的職業(yè)發(fā)展資源，包括但不限于培訓課程、招聘信息等。甲方應積極協(xié)助乙方尋找合適的工作機會，并在必要時提供職業(yè)咨詢和建議。4.離職員工網(wǎng)絡行為規(guī)范乙方在解除勞動關系后，不得在公開場合發(fā)表損害甲方聲譽、形象的言論，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和內部信息。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介的角色和責任第三方中介在離職員工的離職過程中，負責協(xié)助雙方進行溝通、協(xié)商，確保離職手續(xù)的順利進行。中介需嚴格遵守相關法律法規(guī)，確保乙方的合法權益得到保障。2.中介費用若雙方同意由中介協(xié)助解決離職過程中的爭議，則中介的費用由雙方共同承擔。雙方應在簽署《中介服務協(xié)議》時明確中介費用金額和服務內容。3.中介的保密義務中介在離職員工離職過程中，接觸到甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息。中介需簽署《保密協(xié)議》，承諾對相關信息進行保密，不得泄露給第三方。4.中介的權益保障若中介在離職員工離職過程中，因履行中介職責而遭受損失，甲方和乙方應按照《中介服務協(xié)議》的約定，承擔相應的賠償責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.《額外保密協(xié)議》2.《競業(yè)限制協(xié)議》3.《知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議》4.《離職證明》5.《額外保密協(xié)議》6.《中介服務協(xié)議》7.《保密協(xié)議》二、違約行為及認定：1.離職員工違反《額外保密協(xié)議》中約定的保密義務，泄露甲方敏感信息。2.離職員工在解除勞動關系后一年內，在同一行業(yè)內從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.離職員工違反《知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議》中約定的知識產(chǎn)權歸屬規(guī)定。4.中介違反《保密協(xié)議》中約定的保密義務，泄露甲方和乙方商業(yè)秘密和個人信息。三、法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：指在一定期限內，離職員工不得在與原公司業(yè)務相競爭的領域內從事相同或類似的工作。2.保密信息：指與原公司的商業(yè)秘密、客戶資料、技術資料等有關的信息。3.知識產(chǎn)權：指專利、著作權、商標等與原公司相關的知識產(chǎn)權。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：離職員工泄露甲方敏感信息。解決辦法：立即與離職員工溝通，要求其停止泄露行為，并簽署《額外保密協(xié)議》。2.問題：離職員工違反競業(yè)限制規(guī)定。解決辦法：收集證據(jù)，依法向離職員工提出索賠。3.問題：離職員工違反知識產(chǎn)權歸屬規(guī)定。解決辦法：收集證據(jù)，依法向離職員工提出索賠。4.問題：