2024版全新股權(quán)激勵合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版全新股權(quán)激勵合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象定義2.2激勵對象資格3.激勵計劃概述3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃類型3.3激勵計劃期限4.激勵授予條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2股權(quán)授予條件4.3股權(quán)授予數(shù)量5.股權(quán)授予方式5.1股權(quán)授予比例5.2股權(quán)授予時間5.3股權(quán)授予價格6.股權(quán)歸屬及行使6.1股權(quán)歸屬6.2股權(quán)行使條件6.3股權(quán)行使方式7.股權(quán)激勵計劃的變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理部門8.2監(jiān)督管理職責(zé)8.3監(jiān)督管理程序9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同的生效、解除及終止10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約行為認(rèn)定11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同附件及補充條款12.1附件內(nèi)容12.2補充條款13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.其他約定事項14.1合同解釋14.2法律適用14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》以及《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于公司對員工進行的股權(quán)激勵計劃，包括但不限于激勵對象的確定、激勵計劃的實施、股權(quán)的授予、歸屬和行使等。第二條激勵對象2.1激勵對象定義激勵對象指在公司工作滿一定年限、業(yè)績達到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、對公司有重大貢獻的員工。2.2激勵對象資格（1）與公司簽訂正式勞動合同；（2）在公司工作滿兩年；（3）近一年績效考核合格；（4）無重大違紀(jì)行為。第三條激勵計劃概述3.1激勵計劃目的激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工對公司發(fā)展的貢獻度，實現(xiàn)員工與公司的共同成長。3.2激勵計劃類型激勵計劃采用限制性股票形式，即激勵對象在獲得股票后，需在公司服務(wù)一定年限，且在離職時需將股票按約定比例回購。3.3激勵計劃期限激勵計劃期限為五年，自股權(quán)授予日起計算。第四條激勵授予條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)激勵對象的績效考核標(biāo)準(zhǔn)以公司年度績效考核制度為準(zhǔn)，包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作等方面。4.2股權(quán)授予條件（1）績效考核合格；（2）無重大違紀(jì)行為；（3）在公司連續(xù)工作滿兩年。4.3股權(quán)授予數(shù)量股權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果、崗位級別等因素確定。第五條股權(quán)授予方式5.1股權(quán)授予比例股權(quán)授予比例根據(jù)公司發(fā)展階段、激勵對象崗位級別等因素確定。5.2股權(quán)授予時間股權(quán)授予時間分為三個階段，分別為：授予日、鎖定期滿日和離職時。5.3股權(quán)授予價格股權(quán)授予價格為每股人民幣10元，由公司董事會決定。第六條股權(quán)歸屬及行使6.1股權(quán)歸屬股權(quán)歸激勵對象個人所有，但需遵守公司相關(guān)股權(quán)管理規(guī)定。6.2股權(quán)行使條件激勵對象需在公司服務(wù)滿五年，且離職時股權(quán)價值不低于每股人民幣10元。6.3股權(quán)行使方式激勵對象可在離職時將股權(quán)按約定比例回購，回購價格由公司董事會決定。第七條股權(quán)激勵計劃的變更與終止7.1變更條件本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營戰(zhàn)略變化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。7.2變更程序變更合同需經(jīng)公司董事會審議通過，并由雙方簽署書面協(xié)議。7.3終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）公司因合并、分立、解散等原因終止；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。7.4終止程序合同終止時，雙方應(yīng)按照本合同約定處理股權(quán)激勵相關(guān)事宜，包括股權(quán)回購、績效獎金等。第八條股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理部門公司設(shè)立股權(quán)激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理股權(quán)激勵計劃的實施。8.2監(jiān)督管理職責(zé)監(jiān)督管理委員會的職責(zé)包括：（1）審查激勵對象的資格和考核結(jié)果；（2）監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況；（3）定期向公司董事會報告股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況；（4）處理激勵對象和公司之間的股權(quán)激勵爭議。8.3監(jiān)督管理程序（1）制定股權(quán)激勵計劃監(jiān)督管理制度；（2）對激勵對象的資格和考核結(jié)果進行審核；（3）定期召開會議，討論股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況和存在問題；（4）對違反股權(quán)激勵計劃規(guī)定的行為進行調(diào)查和處理。第九條合同爭議解決9.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。9.2爭議解決程序（1）協(xié)商：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）調(diào)解：協(xié)商不成的，可向雙方共同認(rèn)可的調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；（3）仲裁：調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁；（4）訴訟：仲裁或調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、解除及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)合同約定的解除情形。10.3合同終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）公司因合并、分立、解散等原因終止；（3）雙方協(xié)商一致終止合同；（4）出現(xiàn)合同約定的終止情形。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為認(rèn)定違約行為指一方違反本合同約定的義務(wù)，給對方造成損失的行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；（2）如違約行為構(gòu)成重大違約，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條合同附件及補充條款12.1附件內(nèi)容本合同的附件包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計劃說明書；（2）激勵對象名單；（3）績效考核標(biāo)準(zhǔn)。12.2補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。13.2簽署時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3簽署地點本合同簽署地點為公司所在地。第十四條其他約定事項14.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第三條第三方責(zé)任3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，并對自己的行為承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)或協(xié)助真實、準(zhǔn)確、完整，不得有欺詐、隱瞞等行為。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和協(xié)議要求，獲得相應(yīng)的報酬。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方對本合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。5.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：（1）因第三方自身原因?qū)е碌膿p失；（2）因第三方提供的服務(wù)或協(xié)助不符合約定導(dǎo)致的損失；（3）因第三方違反法律法規(guī)導(dǎo)致的損失。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方仍應(yīng)履行本合同的各項義務(wù)。6.2第三方介入不影響本合同的效力。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后的爭議解決方式同本合同約定的爭議解決方式。7.2第三方介入后的爭議解決程序同本合同約定的爭議解決程序。第八條第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。8.2第三方介入后的合同變更，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。第九條第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如出現(xiàn)本合同約定的解除條件，甲乙雙方可解除合同。9.2第三方介入后的合同解除，應(yīng)書面通知第三方，并簽訂書面協(xié)議。第十條第三方與其他各方的劃分說明10.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。10.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。10.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過本合同約定的爭議解決方式解決。第十一條第三方介入后的保密義務(wù)11.1第三方對本合同及甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露本合同及甲乙雙方的商業(yè)秘密。第十二條第三方介入后的合規(guī)性12.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。12.2第三方如違反法律法規(guī)或本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條第三方介入后的責(zé)任追溯13.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.2甲乙雙方有權(quán)追溯第三方的責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四條第三方介入后的后續(xù)處理14.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理后續(xù)事宜。14.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)相互配合，確保合同履行完畢。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃說明書詳細(xì)要求：說明股權(quán)激勵計劃的背景、目的、類型、期限、授予條件、行使方式、變更與終止等詳細(xì)信息。說明：此說明書應(yīng)作為激勵計劃的核心文件，為激勵對象提供全面的信息。2.激勵對象名單詳細(xì)要求：列出所有激勵對象的姓名、崗位、考核結(jié)果、授予股權(quán)數(shù)量等信息。說明：此名單用于記錄和確認(rèn)激勵對象的身份和股權(quán)激勵的具體情況。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、考核周期、評分標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：此標(biāo)準(zhǔn)用于評估激勵對象是否符合股權(quán)激勵的授予條件。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.股權(quán)激勵計劃變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄股權(quán)激勵計劃變更的相關(guān)內(nèi)容，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等。說明：此協(xié)議用于確保變更的合法性和有效性。6.股權(quán)激勵計劃終止協(xié)議詳細(xì)要求：記錄股權(quán)激勵計劃終止的相關(guān)內(nèi)容，包括終止原因、終止日期等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范終止計劃的法律程序。7.第三方評估報告詳細(xì)要求：第三方對激勵對象考核結(jié)果的評估報告，包括評估方法、評估結(jié)果等。說明：此報告用于作為激勵對象考核的依據(jù)。8.第三方法律服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：與律師事務(wù)所簽訂的法律服務(wù)協(xié)議，包括法律咨詢、合同起草、爭議解決等。說明：此協(xié)議用于確保合同的法律效力。9.第三方審計報告詳細(xì)要求：會計師事務(wù)所對股權(quán)激勵計劃的財務(wù)狀況進行的審計報告。說明：此報告用于確保股權(quán)激勵計劃的財務(wù)透明度。10.第三方保密協(xié)議詳細(xì)要求：與第三方簽訂的保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容的安全。說明：此協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未按約定時間履行股權(quán)回購義務(wù)；第三方未按約定提供準(zhǔn)確、完整的服務(wù)或協(xié)助；甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行；激勵對象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；第三方違反保密協(xié)議，泄露合同內(nèi)容。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，經(jīng)核實確認(rèn)；違約行為給對方造成實際損失；違約方未能在合理期限內(nèi)采取補救措施。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：激勵對象未按約定時間履行股權(quán)回購義務(wù)，導(dǎo)致公司財務(wù)狀況受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方未按約定提供準(zhǔn)確、完整的服務(wù)或協(xié)助，導(dǎo)致激勵計劃無法實施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024版全新股權(quán)激勵合同1本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1激勵對象基本信息1.2激勵對象職位及職責(zé)1.3激勵對象持股比例2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃目的2.3激勵計劃期限2.4激勵計劃規(guī)模3.股權(quán)激勵方式3.1股權(quán)授予方式3.2股權(quán)類型3.3股權(quán)授予比例4.股權(quán)授予條件4.1股權(quán)授予條件概述4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3職業(yè)操守要求5.股權(quán)授予程序5.1股權(quán)授予申請5.2股權(quán)授予審批5.3股權(quán)登記與變更6.股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行6.1股權(quán)激勵計劃的實施6.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督6.3股權(quán)激勵計劃的調(diào)整7.股權(quán)激勵計劃的終止7.1股權(quán)激勵計劃的終止條件7.2股權(quán)激勵計劃的終止程序7.3股權(quán)激勵計劃的終止后果8.股權(quán)激勵計劃的稅收政策8.1股權(quán)激勵計劃的稅收優(yōu)惠政策8.2稅收計算方法8.3稅收申報與繳納9.股權(quán)激勵計劃的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.合同的生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同的附件11.1附件一：股權(quán)激勵計劃說明書11.2附件二：股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則11.3附件三：激勵對象名單12.合同的簽署與生效12.1合同簽署時間12.2合同簽署地點12.3合同生效時間13.合同的修訂與補充13.1合同修訂程序13.2合同補充程序14.合同的其他條款14.1合同的適用法律14.2合同的爭議解決14.3合同的保密條款14.4合同的解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1激勵對象基本信息1.1.1激勵對象姓名：[姓名]1.1.2身份證號碼：[身份證號碼]1.1.3職位：[職位]1.1.4職責(zé)：[職責(zé)描述]1.1.5入職時間：[入職時間]1.2激勵對象職位及職責(zé)1.2.1激勵對象現(xiàn)任職位：[職位]1.2.2職責(zé)范圍：[職責(zé)范圍]1.2.3工作表現(xiàn)：[工作表現(xiàn)評價]1.3激勵對象持股比例1.3.1激勵對象現(xiàn)有持股比例：[持股比例]1.3.2預(yù)計激勵后持股比例：[持股比例]2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.1.1計劃名稱：[計劃名稱]2.2激勵計劃目的2.2.1目的：[目的描述]2.3激勵計劃期限2.3.1激勵計劃起止日期：[起止日期]2.4激勵計劃規(guī)模2.4.1激勵計劃總額：[總額]2.4.2激勵計劃分配比例：[分配比例]3.股權(quán)激勵方式3.1股權(quán)授予方式3.1.1授予方式：[授予方式]3.2股權(quán)類型3.2.1股權(quán)類型：[股權(quán)類型]3.3股權(quán)授予比例3.3.1授予比例：[授予比例]3.3.2分期授予比例：[分期比例]4.股權(quán)授予條件4.1股權(quán)授予條件概述4.1.1條件概述：[條件概述]4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2.1績效考核指標(biāo)：[指標(biāo)]4.2.2績效考核周期：[周期]4.3職業(yè)操守要求4.3.1操守要求：[要求]5.股權(quán)授予程序5.1股權(quán)授予申請5.1.1申請時間：[申請時間]5.1.2申請材料：[材料列表]5.2股權(quán)授予審批5.2.1審批機構(gòu)：[機構(gòu)名稱]5.2.2審批流程：[流程描述]5.3股權(quán)登記與變更5.3.1登記時間：[登記時間]5.3.2變更手續(xù)：[手續(xù)描述]6.股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行6.1股權(quán)激勵計劃的實施6.1.1實施步驟：[步驟]6.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督6.2.1監(jiān)督機構(gòu)：[機構(gòu)名稱]6.2.2監(jiān)督內(nèi)容：[內(nèi)容]6.3股權(quán)激勵計劃的調(diào)整6.3.1調(diào)整條件：[條件]6.3.2調(diào)整程序：[程序]8.股權(quán)激勵計劃的稅收政策8.1股權(quán)激勵計劃的稅收優(yōu)惠政策8.1.1優(yōu)惠政策概述：[優(yōu)惠政策描述]8.1.2優(yōu)惠稅率：[稅率]8.2稅收計算方法8.2.1計算公式：[計算公式]8.2.2計算時間：[計算時間]8.3稅收申報與繳納8.3.1申報時間：[申報時間]8.3.2繳納時間：[繳納時間]8.3.3繳納方式：[繳納方式]9.股權(quán)激勵計劃的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1解決方式：[解決方式]9.2爭議解決程序9.2.1程序步驟：[步驟]9.3爭議解決機構(gòu)9.3.1機構(gòu)名稱：[機構(gòu)名稱]9.3.2機構(gòu)職責(zé)：[職責(zé)描述]10.合同的生效與解除10.1合同生效條件10.1.1生效條件：[條件]10.2合同解除條件10.2.1解除條件：[條件]10.3合同解除程序10.3.1解除程序：[程序]11.合同的附件11.1附件一：股權(quán)激勵計劃說明書11.1.1說明書內(nèi)容：[說明書內(nèi)容]11.2附件二：股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則11.2.1實施細(xì)則內(nèi)容：[實施細(xì)則內(nèi)容]11.3附件三：激勵對象名單11.3.1名單內(nèi)容：[名單內(nèi)容]12.合同的簽署與生效12.1合同簽署時間12.1.1簽署時間：[簽署時間]12.2合同簽署地點12.2.1簽署地點：[簽署地點]12.3合同生效時間12.3.1生效時間：[生效時間]13.合同的修訂與補充13.1合同修訂程序13.1.1修訂程序：[程序]13.2合同補充程序13.2.1補充程序：[程序]14.合同的其他條款14.1合同的適用法律14.1.1適用法律：[法律名稱]14.2合同的爭議解決14.2.1爭議解決：[解決方式]14.3合同的保密條款14.3.1保密內(nèi)容：[保密內(nèi)容]14.3.2保密期限：[期限]14.3.3違約責(zé)任：[責(zé)任描述]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同執(zhí)行提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、評估或其他相關(guān)職能的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在確保合同執(zhí)行的公平性、透明度和效率，同時提供專業(yè)意見和監(jiān)督。15.3第三方介入類型15.3.1介入類型包括但不限于：中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。16.第三方選擇與授權(quán)16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方授權(quán)16.2.1第三方一經(jīng)選定，甲乙雙方應(yīng)簽署授權(quán)書，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任a)獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；b)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議；c)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；d)對因自身原因?qū)е碌氖д`承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方權(quán)利a)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料；b)請求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；c)依法維護自身合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方因履行合同產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在授權(quán)書中約定。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的責(zé)任劃分19.1.1第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，由甲方根據(jù)合同約定承擔(dān)。19.2第三方與乙方的責(zé)任劃分19.2.1第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，由乙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。19.3第三方與激勵對象的責(zé)任劃分19.3.1第三方對激勵對象的責(zé)任，由甲乙雙方共同承擔(dān)。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后的合同執(zhí)行20.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的各項義務(wù)。20.2第三方介入后的合同變更20.2.1如因第三方介入導(dǎo)致合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。20.3第三方介入后的爭議解決20.3.1第三方介入后的爭議解決，仍適用本合同的爭議解決條款。21.第三方介入后的合同解除21.1第三方介入后的合同解除21.1.1如第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。21.2第三方介入后的合同解除條件21.2.1合同解除條件由甲乙雙方在授權(quán)書中約定。21.3第三方介入后的合同解除程序21.3.1合同解除程序按本合同約定的合同解除程序執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃說明書要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的目的、方式、條件、期限、規(guī)模等，并附有相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)。說明：說明書應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方共同簽署確認(rèn)。2.附件二：股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則要求：具體規(guī)定股權(quán)激勵計劃的實施步驟、操作流程、監(jiān)督機制等，確保計劃的有效執(zhí)行。說明：實施細(xì)則應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方共同簽署確認(rèn)。3.附件三：激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的基本信息，包括姓名、職位、職責(zé)、持股比例等。說明：名單應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方共同簽署確認(rèn)。4.附件四：第三方授權(quán)書要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額等，確保第三方在合同執(zhí)行過程中的合法合規(guī)。說明：授權(quán)書應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方和第三方共同簽署確認(rèn)。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等，確保爭議得到公正、高效的解決。說明：協(xié)議應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方共同簽署確認(rèn)。6.附件六：保密協(xié)議要求：約定甲乙雙方及第三方在合同執(zhí)行過程中對商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：協(xié)議應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方和第三方共同簽署確認(rèn)。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：約定合同變更的條件、程序、內(nèi)容等，確保合同變更的合法合規(guī)。說明：協(xié)議應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方共同簽署確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵計劃。第三方未按授權(quán)書約定履行職責(zé)。甲乙雙方未按約定提供相關(guān)信息和資料。甲乙雙方未按約定支付費用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響程度和雙方協(xié)商結(jié)果確定。3.違約責(zé)任示例：甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵計劃，導(dǎo)致激勵對象權(quán)益受損，違約方應(yīng)賠償受損方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。第三方未按授權(quán)書約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024版全新股權(quán)激勵合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點1.5合同雙方當(dāng)事人2.股權(quán)激勵方案概述2.1股權(quán)激勵目的2.2激勵對象2.3激勵股份比例2.4激勵方式2.5激勵條件3.股權(quán)激勵授予3.1授予時間3.2授予條件3.3授予價格3.4授予方式3.5授予比例4.股權(quán)激勵行使4.1行使時間4.2行使條件4.3行使方式4.4行使比例5.股權(quán)激勵解鎖5.1解鎖時間5.2解鎖條件5.3解鎖方式5.4解鎖比例6.股權(quán)激勵回購6.1回購條件6.2回購價格6.3回購方式6.4回購比例7.股權(quán)激勵變更7.1變更條件7.2變更方式7.3變更程序8.股權(quán)激勵終止8.1終止條件8.2終止方式8.3終止程序9.合同解除9.1解除條件9.2解除方式9.3解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效12.1生效條件12.2生效時間13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵方案13.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：1.2合同名稱：2024版全新股權(quán)激勵合同1.3合同簽訂日期：2024年X月X日1.4合同簽訂地點：市區(qū)1.5合同雙方當(dāng)事人2.股權(quán)激勵方案概述2.1股權(quán)激勵目的：為激勵員工積極性，提高公司業(yè)績，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展2.2激勵對象：公司全體員工，包括但不限于全職員工、兼職員工等2.3激勵股份比例：總激勵股份不超過公司總股本的5%2.4激勵方式：限制性股票2.5激勵條件：員工在公司服務(wù)滿一定年限，并達到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)3.股權(quán)激勵授予3.1授予時間：自合同簽訂之日起X年內(nèi)，分X期授予3.2授予條件：員工在公司服務(wù)滿X年，且業(yè)績考核達到公司要求3.3授予價格：以授予時公司股票的公允市場價格為準(zhǔn)3.4授予方式：由公司董事會決定，以書面形式授予3.5授予比例：根據(jù)員工職位、崗位及對公司貢獻等因素綜合確定4.股權(quán)激勵行使4.1行使時間：自股權(quán)激勵授予之日起X年后，員工可申請行使4.2行使條件：員工在公司繼續(xù)服務(wù)滿X年，且業(yè)績考核達到公司要求4.3行使方式：員工向公司提交行使申請書，并支付行權(quán)費用4.4行使比例：員工根據(jù)自身情況，可在規(guī)定時間內(nèi)行使全部或部分激勵股份5.股權(quán)激勵解鎖5.1解鎖時間：員工在公司服務(wù)滿X年后，可申請解鎖5.2解鎖條件：員工在公司繼續(xù)服務(wù)滿X年，且業(yè)績考核達到公司要求5.3解鎖方式：員工向公司提交解鎖申請書，并支付解鎖費用5.4解鎖比例：員工可根據(jù)自身情況，在規(guī)定時間內(nèi)解鎖全部或部分激勵股份6.股權(quán)激勵回購6.1回購條件：公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或員工因個人原因提出回購申請6.2回購價格：以解鎖時公司股票的市場價格為準(zhǔn)6.3回購方式：公司以現(xiàn)金形式回購員工持有的激勵股份6.4回購比例：員工可根據(jù)自身情況，在規(guī)定時間內(nèi)申請全部或部分回購7.股權(quán)激勵變更7.1變更條件：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展、政策調(diào)整或員工個人原因需要變更股權(quán)激勵方案7.2變更方式：由公司董事會決定，并經(jīng)股東大會審議通過7.3變更程序：公司應(yīng)提前X日通知員工，并召開員工大會進行討論，經(jīng)員工大會表決通過后生效8.股權(quán)激勵終止8.1終止條件8.1.1員工因個人原因離職或退休8.1.2員工違反公司規(guī)章制度，被公司解聘8.1.3公司因經(jīng)營不善或重大戰(zhàn)略調(diào)整，決定終止股權(quán)激勵計劃8.2終止方式8.2.1自動終止：員工離職或退休后，其持有的激勵股份自動失效8.2.2強制終止：公司決定終止股權(quán)激勵計劃，員工持有的激勵股份失效8.3終止程序8.3.1自動終止：員工離職或退休后，公司應(yīng)通知員工辦理激勵股份的注銷手續(xù)8.3.2強制終止：公司應(yīng)提前X日通知員工，并召開員工大會進行討論，經(jīng)員工大會表決通過后生效9.合同解除9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2合同約定的解除條件成就9.1.3法律法規(guī)規(guī)定的解除情形9.2解除方式9.2.1書面通知：雙方應(yīng)以書面形式通知對方解除合同9.2.2法院判決：若雙方無法協(xié)商一致，可向法院提起訴訟，由法院判決解除合同9.3解除程序9.3.1協(xié)商解除：雙方應(yīng)就解除合同達成一致意見，并簽訂解除協(xié)議9.3.2法院解除：若雙方無法達成一致，一方可向法院提起訴訟，由法院判決解除合同10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1激勵方未按約定時間、方式授予激勵股份10.1.2激勵方未按約定價格回購激勵股份10.1.3員工未按約定行使激勵股份10.1.4員工違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致激勵股份失效10.2違約責(zé)任10.2.1激勵方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失10.2.2員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償激勵方因此遭受的損失11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議11.1.2仲裁解決：若協(xié)商不成，雙方可提交仲裁機構(gòu)仲裁11.1.3法院訴訟：若仲裁不成，雙方可向法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1仲裁機構(gòu)：仲裁委員會11.2.2法院：市區(qū)人民法院12.合同生效12.1生效條件12.1.1雙方簽署合同12.1.2合同經(jīng)公司董事會審議通過12.2生效時間12.2.1自合同簽署之日起生效13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵方案13.2附件二：相關(guān)法律法規(guī)14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督執(zhí)行或協(xié)助解決爭議的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方當(dāng)事人及其關(guān)聯(lián)方。16.第三方介入的適用范圍16.1第三方介入的情形16.1.1雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)咨詢或評估服務(wù)。16.1.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁。16.1.3合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，需要第三方提供協(xié)助或監(jiān)督。17.第三方的選任與授權(quán)17.1第三方的選任17.1.1第三方由雙方協(xié)商一致選定，或由合同約定程序選定。17.1.2雙方應(yīng)確保第三方具備完成相關(guān)任務(wù)的專業(yè)能力和誠信信譽。17.2第三方的授權(quán)17.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和雙方授權(quán)，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.2.2第三方的授權(quán)范圍應(yīng)在合同中明確約定。18.第三方的責(zé)任18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任應(yīng)限于其直接過錯導(dǎo)致的損失。18.1.2第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定確定。18.2第三方的免責(zé)條款18.2.1第三方對于不可抗力、意外事件等原因造成的損失不承擔(dān)責(zé)任。18.2.2第三方對于因合同雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整等原因造成的損失不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系19.1第三方與激勵方的權(quán)利義務(wù)19.1.1第三方應(yīng)向激勵方提供專業(yè)、高效的服務(wù)。19.1.2激勵方應(yīng)按約定支付服務(wù)費用，并配合第三方開展工作。19.2第三方與激勵對象的權(quán)利義務(wù)19.2.1第三方應(yīng)尊重激勵對象的合法權(quán)益，不得泄露其個人信息。19.2.2激勵對象應(yīng)積極配合第三方的工作，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3第三方與監(jiān)管機構(gòu)的權(quán)利義務(wù)19.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和監(jiān)管政策。19.3.2第三方應(yīng)及時向監(jiān)管機構(gòu)報告相關(guān)情況。20.第三方介入的程序20.1第三方的介入申請20.1.1第三方介入需向雙方提出申請，并說明介入的理由和目的。20.1.2雙方應(yīng)在X日內(nèi)對第三方的介入申請作出答復(fù)。20.2第三方的介入實施20.2.1第三方介入后，應(yīng)根據(jù)合同約定和雙方授權(quán)開展工作。20.2.2第三方應(yīng)在X日內(nèi)完成工作任務(wù)，并提交工作報告。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件21.1.1第三方完成工作任務(wù)，合同約定的目的實現(xiàn)。21.1.2第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)。21.1.3雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。21.2第三方介入的終止程序21.2.1第三方應(yīng)在X日內(nèi)向雙方提交終止介入的申請。21.2.2雙方應(yīng)在X日內(nèi)對第三方終止介入的申請作出答復(fù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵方案詳細(xì)要求：詳細(xì)列出股權(quán)激勵的具體方案，包括激勵目的、激勵對象、激勵方式、激勵條件、授予時間、行使時間、解鎖時間、回購條件、回購價格、回購方式等。說明：本附件是合同的核心內(nèi)容，應(yīng)清晰、具體地描述股權(quán)激勵的各項細(xì)節(jié)。2.附件二：相關(guān)法律法規(guī)詳細(xì)要求：列出與股權(quán)激勵相關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于公司法、證券法、勞動法等。說明：本附件用于明確合同中涉及的法律依據(jù)和適用范圍。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體條款，包括第三方的選任、授權(quán)、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保其合法、公正地履行職責(zé)。4.附件四：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)說明爭議解決的途徑和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明：本附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，確保爭議能夠得到妥善處理。5.附件五：員工手冊詳細(xì)要求：提供公司的員工手冊，包括公司的規(guī)章制度、員工權(quán)益等。說明：本附件用于幫助員工了解公司的相關(guān)規(guī)定，確保其知曉自身權(quán)益和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵方未按約定時間、方式授予激勵股份責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例說明：若激勵方未在約定的時間內(nèi)授予激勵股份，導(dǎo)致員工無法按照計劃行使權(quán)利，激勵方應(yīng)賠償員工因等待而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。2.違約行為：激勵方未按約定價格回購激勵股份責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照約定的價格或市場公允價格回購員工持有的激勵股份。示例說明：若激勵方未按照約定的價格回購員工持有的激勵股份，員工可選擇要求激勵方按照市場公允價格進行回購。3.違約行為：員工未按約定行使激勵股份責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償激勵方因此遭受的損失。示例說明：若員工未按約定時間行使激勵股份，導(dǎo)致激勵方遭受不必要的損失，員工應(yīng)賠償激勵方因此遭受的損失。4.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致激勵股份失效責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償激勵方因此遭受的損失。示例說明：若員工因違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致其持有的激勵股份失效，員工應(yīng)賠償激勵方因股份失效而遭受的損失。5.違約行為：第三方未能按約定完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償激勵方因此遭受的損失。示例說明：若第三方未能按約定時間完成工作任務(wù)，導(dǎo)致激勵方遭受不必要的損失，第三方應(yīng)賠償激勵方因此遭受的損失。全文完。2024版全新股權(quán)激勵合同3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.股權(quán)激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃期限3.3激勵計劃條件3.4激勵計劃調(diào)整4.股權(quán)授予方式4.1股權(quán)授予方式4.2股權(quán)授予比例4.3股權(quán)授予價格4.4股權(quán)授予時間5.股權(quán)激勵資金來源5.1資金來源5.2資金使用5.3資金監(jiān)管6.股權(quán)激勵收益分配6.1收益分配方式6.2收益分配比例6.3收益分配時間7.股權(quán)激勵考核7.1考核指標(biāo)7.2考核方法7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.股權(quán)激勵調(diào)整與終止8.1調(diào)整條件8.2調(diào)整程序8.3終止條件8.4終止程序9.股權(quán)激勵信息披露9.1信息披露內(nèi)容9.2信息披露時間9.3信息披露方式10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.適用法律與爭議管轄13.1適用法律13.2爭議管轄14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同訂立于2024年，鑒于甲方（激勵主體）為提高員工積極性，實現(xiàn)公司長期發(fā)展目標(biāo)，決定實施股權(quán)激勵計劃。1.2合同目的本合同旨在明確股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，保障激勵對象的權(quán)利，規(guī)范股權(quán)激勵的執(zhí)行，促進公司業(yè)績持續(xù)增長。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方下屬各級子公司、分支機構(gòu)及其全體員工。2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍激勵對象包括公司高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及重要業(yè)務(wù)人員。2.3激勵對象變更激勵對象的變更需經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)，并書面通知乙方（激勵對象）。3.股權(quán)激勵計劃3.1激勵計劃類型甲方實施股票期權(quán)激勵計劃。3.2激勵計劃期限激勵計劃期限為五年，自合同生效之日起計算。3.3激勵計劃條件激勵計劃實施條件包括但不限于公司業(yè)績目標(biāo)達成、激勵對象個人業(yè)績考核通過等。3.4激勵計劃調(diào)整甲方可根據(jù)實際情況調(diào)整激勵計劃，調(diào)整方案需經(jīng)董事會批準(zhǔn)。4.股權(quán)授予方式4.1股權(quán)授予方式激勵對象通過股票期權(quán)獲得股權(quán)。4.2股權(quán)授予比例激勵對象獲得的股票期權(quán)比例為公司總股本的0.5%。4.3股權(quán)授予價格股票期權(quán)授予價格為每股人民幣10元。4.4股權(quán)授予時間股票期權(quán)授予時間為合同生效后一個月內(nèi)。5.股權(quán)激勵資金來源5.1資金來源激勵資金來源于甲方自有資金。5.2資金使用激勵資金用于支付激勵對象的股票期權(quán)費用。5.3資金監(jiān)管激勵資金使用情況由甲方財務(wù)部門進行監(jiān)管。6.股權(quán)激勵收益分配6.1收益分配方式激勵對象獲得的股票期權(quán)收益以現(xiàn)金方式分配。6.2收益分配比例收益分配比例為激勵對象個人業(yè)績貢獻與公司業(yè)績目標(biāo)的對應(yīng)比例。6.3收益分配時間收益分配時間為每年一度的公司年度業(yè)績考核后。7.股權(quán)激勵考核7.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于個人業(yè)績、團隊業(yè)績、公司業(yè)績等。7.2考核方法甲方設(shè)立專門的考核委員會，對激勵對象進行考核。7.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為激勵對象股權(quán)激勵收益分配的依據(jù)。8.股權(quán)激勵調(diào)整與終止8.1調(diào)整條件（1）國家法律法規(guī)、政策調(diào)整；（2）公司經(jīng)營戰(zhàn)略或組織架構(gòu)調(diào)整；（3）激勵計劃實施效果不達預(yù)期；（4）其他對激勵計劃實施產(chǎn)生重大影響的情況。8.2調(diào)整程序甲方董事會批準(zhǔn)后，正式發(fā)布調(diào)整方案，并通知所有激勵對象。8.3終止條件（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度，損害公司利益；（2）激勵對象離職或因故無法履行激勵計劃；（3）公司發(fā)生重大經(jīng)營困難或財務(wù)危機；（4）其他導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施的情況。8.4終止程序甲方董事會決定終止激勵計劃后，正式發(fā)布終止通知，并安排激勵對象行權(quán)。9.股權(quán)激勵信息披露9.1信息披露內(nèi)容9.2信息披露時間信息披露應(yīng)在激勵計劃實施、調(diào)整、終止等關(guān)鍵時間節(jié)點進行。9.3信息披露方式信息披露可通過公司內(nèi)部公告、員工大會、郵件等方式進行。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）一方嚴(yán)重違約，另一方給予合理期限后仍未糾正；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。10.3合同解除程序解除合同的一方應(yīng)書面通知另一方，并說明解除原因。11.違約責(zé)任11.1違約行為合同雙方違反本合同約定，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任（1）賠償因違約行為給對方造成的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）承擔(dān)雙方約定的其他違約責(zé)任。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)裁決。12.爭議解決12.1爭議解決方式合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。12.2爭議解決程序仲裁機構(gòu)受理仲裁申請后，依法進行仲裁。12.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的人民法院或雙方約定的仲裁機構(gòu)。13.適用法律與爭議管轄13.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄爭議管轄地為甲方所在地。14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：激勵計劃方案、考核指標(biāo)體系等。14.3其他約定事項雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，提供咨詢、評估、審計、中介、代理等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.3第三方職責(zé)（1）提供專業(yè)的咨詢、評估、審計、中介、代理等服務(wù)；（2）保守合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）按照甲乙雙方的要求，及時、準(zhǔn)確地完成工作。16.第三方介入時的額外條款16.1保密條款第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.2獨立性條款第三方應(yīng)保持獨立性，不得因與本合同有關(guān)的活動而損害其獨立性。16.3責(zé)任限制條款第三方的責(zé)任限額應(yīng)在其服務(wù)協(xié)議中明確約定，并在本合同中予以確認(rèn)。16.4爭議解決條款第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議中的爭議解決條款解決。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因其違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額約定第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定，并在本合同中予以確認(rèn)。17.3責(zé)任限額計算第三方責(zé)任限額的計算方法如下：（1）根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，確定第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（2）根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險，確定責(zé)任限額；（3）責(zé)任限額應(yīng)不低于本合同標(biāo)的金額的1%。17.4責(zé)任限額調(diào)整如第三方責(zé)任限額低于本合同標(biāo)的金額的1%，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系是基于服務(wù)協(xié)議建立的，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，向甲方提供服務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系是基于本合同的約定建立的，第三方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方提供服務(wù)。18.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系，如涉及合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)按照合同約定處理。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行主體第三方介入后，合同履行的主體仍為甲乙雙方。19.2合同履行內(nèi)容第三方介入后，合同履行的內(nèi)容不變，但第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同。19.3合同履行變更如第三方介入導(dǎo)致合同履行內(nèi)容或方式發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案要求：詳細(xì)描述股權(quán)激勵計劃的類型、范圍、期限、條件、調(diào)整與終止等。說明：本附件作為合同附件，是激勵計劃實施的重要依據(jù)。2.考核指標(biāo)體系要求：明確激勵對象的考核指標(biāo)，包括個人業(yè)績、團隊業(yè)績、公司業(yè)績等。3.服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方提供服務(wù)的范圍、職責(zé)、費用、保密、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，是第三方介入合同履行的重要依據(jù)。4.保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方及第三方的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限等。說明：本附件作為合同附件，是保護商業(yè)秘密的重要工具。5.補充協(xié)議要求：對合同未盡事宜進行補充，包括但不限于合同履行變更、爭議解決等。說明：本附件作為合同附件，是合同履行過程中的重要補充。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、機構(gòu)等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，是解決合同爭議的重要依據(jù)。7.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方責(zé)任限額的約定、計算方法、調(diào)整等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，是明確第三方責(zé)任的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為說明：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，或履行義務(wù)不符合約定，導(dǎo)致對方損失的行為。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未按時支付股權(quán)激勵資金責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金按逾期金額的千分之五計算。示例：甲方未按合同約定時間支付激勵資金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。未按時披露激勵計劃信息責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金按未披露信息涉及的金額的千分之五計算。示例：甲方未按合同約定時間披露激勵計劃信息，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。未按時完成第三方服務(wù)示例：第三方未按服務(wù)協(xié)議約定時間完成服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金。未經(jīng)允許泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：第三方未經(jīng)甲方允許，泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：第三方違反保密協(xié)議，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲方和乙方均有權(quán)要求第三方賠償損失。全文完。2024版全新股權(quán)激勵合同4本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同目的2.激勵計劃背景2.1公司基本情況2.2股權(quán)激勵計劃目的2.3激勵計劃適用范圍3.股權(quán)激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象范圍3.3激勵對象變動4.股權(quán)激勵工具4.1股權(quán)激勵類型4.2股權(quán)激勵比例4.3股權(quán)激勵方式4.4股權(quán)激勵價格5.激勵計劃實施5.1激勵計劃實施條件5.2激勵計劃實施程序5.3激勵計劃實施時間表6.股權(quán)激勵條件6.1績效考核指標(biāo)6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果7.股權(quán)激勵分配7.1股權(quán)激勵分配原則7.2股權(quán)激勵分配比例7.3股權(quán)激勵分配方式8.股權(quán)激勵變更8.1股權(quán)激勵變更條件8.2股權(quán)激勵變更程序8.3股權(quán)激勵變更方式9.股權(quán)激勵終止9.1股權(quán)激勵終止條件9.2股權(quán)激勵終止程序9.3股權(quán)激勵終止方式10.股權(quán)激勵稅收10.1股權(quán)激勵稅收政策10.2股權(quán)激勵稅收繳納10.3股權(quán)激勵稅收爭議11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他條款13.1合同解除13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版全新股權(quán)激勵合同”。1.2合同雙方：甲方（激勵計劃實施主體）為有限公司，乙方（激勵對象）為甲方在職員工。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.4合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同目的：通過實施股權(quán)激勵計劃，提高員工積極性，增強公司凝聚力，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.激勵計劃背景2.1公司基本情況：有限公司成立于2000年，注冊資本為人民幣1000萬元，主要從事行業(yè)。2.2股權(quán)激勵計劃目的：為吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作積極性，提高公司業(yè)績。2.3激勵計劃適用范圍：本激勵計劃適用于甲方在職員工，包括但不限于公司高層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。3.股權(quán)激勵對象3.1激勵對象資格：具備甲方正式員工身份，連續(xù)工作滿一年，且在過去一年內(nèi)績效考核合格。3.2激勵對象范圍：包括公司高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。3.3激勵對象變動：激勵對象在激勵計劃實施期間發(fā)生變動，由甲方根據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.股權(quán)激勵工具4.1股權(quán)激勵類型：本激勵計劃采用股票期權(quán)形式。4.2股權(quán)激勵比例：激勵對象獲得的股票期權(quán)比例根據(jù)其職位、績效等因素確定，最高不超過5%。4.3股權(quán)激勵方式：激勵對象通過行權(quán)獲得股票。4.4股權(quán)激勵價格：股票期權(quán)行權(quán)價格為甲方股票的市價。5.激勵計劃實施5.1激勵計劃實施條件：激勵計劃實施前，甲方需完成公司內(nèi)部審批程序，并公告激勵計劃。5.2激勵計劃實施程序：激勵對象需向甲方提出申請，經(jīng)審核通過后，甲方與激勵對象簽訂股票期權(quán)協(xié)議。5.3激勵計劃實施時間表：激勵計劃實施時間表根據(jù)公司實際情況制定，包括激勵計劃啟動、行權(quán)等環(huán)節(jié)。6.股權(quán)激勵條件6.1績效考核指標(biāo)：激勵對象需滿足公司設(shè)定的績效考核指標(biāo)，包括但不限于年度業(yè)績目標(biāo)、個人績效等。6.2績效考核周期：績效考核周期為一年，自合同生效之日起計算。6.3績效考核結(jié)果：激勵對象在考核周期內(nèi)，如未達到績效考核指標(biāo)，則可能失去股權(quán)激勵資格。7.股權(quán)激勵分配7.1股權(quán)激勵分配原則：公平、公正、公開。7.2股權(quán)激勵分配比例：根據(jù)激勵對象的職位、績效等因素，分配相應(yīng)的股票期權(quán)比例。7.3股權(quán)激勵分配方式：通過簽訂股票期權(quán)協(xié)議，明確激勵對象獲得的股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)條件等。8.股權(quán)激勵變更8.1股權(quán)激勵變更條件：因公司經(jīng)營狀況、法律法規(guī)變化或其他合理原因，需對股權(quán)激勵計劃進行變更。8.2股權(quán)激勵變更程序：變更前需由甲方提出變更方案，經(jīng)公司董事會審議通過，并向乙方公告。8.3股權(quán)激勵變更方式：變更內(nèi)容包括但不限于股票期權(quán)比例、行權(quán)條件、激勵計劃期限等。9.股權(quán)激勵終止9.1股權(quán)激勵終止條件：激勵對象因離職、退休、死亡等原因，或因違反公司規(guī)定等行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵終止。9.2股權(quán)激勵終止程序：激勵對象發(fā)生終止條件時，甲方應(yīng)及時終止其股權(quán)激勵，并收回已授予的股票期權(quán)。9.3股權(quán)激勵終止方式：終止方式包括但不限于收回股票期權(quán)、取消行權(quán)資格等。10.股權(quán)激勵稅收10.1股權(quán)激勵稅收政策：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，對股權(quán)激勵涉及的稅收問題進行規(guī)定。10.2股權(quán)激勵稅收繳納：甲方負(fù)責(zé)代扣代繳激勵對象因股權(quán)激勵產(chǎn)生的個人所得稅。10.3股權(quán)激勵稅收爭議：如出現(xiàn)稅收爭議，由甲方與激勵對象協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向稅務(wù)機關(guān)申請仲裁。11.保密條款11.1保密信息范圍：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等所有信息。11.2保密義務(wù)：激勵對象需嚴(yán)格保守公司秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責(zé)任：如激勵對象違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商解決爭議時，可聘請第三方機構(gòu)作為調(diào)解人。12.3爭議解決程序：爭議解決程序遵循公平、公正、公開的原則，確保雙方合法權(quán)益。13.其他條款13.1合同解除：如合同一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。13.2合同解除條件：包括但不限于甲方未按時支付激勵對象應(yīng)得權(quán)益、激勵對象嚴(yán)重違反保密義務(wù)等。13.3合同解除程序：合同解除前，雙方應(yīng)書面通知對方，并按照規(guī)定程序進行。14.合同附件14.1附件一：股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則14.2附件二：績效考核辦法14.3附件三：股票期權(quán)協(xié)議范本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方以外的任何個人或法人，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等，其介入合同事項是為了協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)或解決合同爭議。15.2.1協(xié)助甲方或乙方進行股權(quán)激勵計劃的評估和實施；15.2.2提供法律意見或法律援助；15.2.3進行財務(wù)審計或稅務(wù)咨詢；15.2.4解決合同爭議。15.3第三方介入程序：15.3.1甲方或乙方提出第三方介入的請求，并明確第三方介入的具體事項和目的；15.3.2雙方共同選擇合適的第三方，并簽署相應(yīng)的合作協(xié)議；15.3.3第三方根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，獨立開展相關(guān)工作。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備完成其工作所需的資質(zhì)和條件；16.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便其開展工作；16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和反饋；16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方提出的建議和要求，如有異議，應(yīng)及時與甲方協(xié)商解決。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在本合同項下的責(zé)任僅限于其根據(jù)合作協(xié)議和本合同規(guī)定所承擔(dān)的工作范圍內(nèi)。17.2責(zé)任限制：除非第三方故意或重大過失導(dǎo)致合同一方遭受損失，否則第三方不對因履行合同而產(chǎn)生的任何直接、間接、特殊、偶然或懲罰性損失承擔(dān)責(zé)任。17.3責(zé)任限額：第三方對本合同項下的總責(zé)任不超過其根據(jù)合作協(xié)議和本合同規(guī)定所收取的費用總額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.3第三方與合同其他方的責(zé)任劃分：第三方僅對合同規(guī)定的事項承擔(dān)責(zé)任，其他合同方的責(zé)任由其各自承擔(dān)。19.第三方變更與退出19.1第三方變更：如需更換第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署相應(yīng)的變更協(xié)議。19.2第三方退出：第三方因故退出合同事項時，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并協(xié)助完成交接工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則說明：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計劃的實施步驟、條件和流程，包括激勵對象的資格、激勵工具、激勵比例、行權(quán)條件等。2.附件二：績效考核辦法說明：明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、周期、程序和結(jié)果應(yīng)用，確保激勵計劃的公平性和合理性。3.附件三：股票期權(quán)協(xié)議范本說明：提供股票期權(quán)協(xié)議的模板，包括激勵對象的基本信息、期權(quán)授予條件、行權(quán)方式、期權(quán)價格等。4.附件四：第三方合作協(xié)議說明：規(guī)定第三方介入合同事項的具體合作協(xié)議，包括工作范圍、責(zé)任劃分、費用承擔(dān)等。5.附件五：保密協(xié)議說明：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任，保護雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：爭議解決規(guī)則說明：規(guī)定爭議解決的方式、程序和機構(gòu)，確保爭議得到及時、公正的解決。7.附件七：稅務(wù)咨詢報告說明：提供關(guān)于股權(quán)激勵計劃稅收問題的專業(yè)咨詢報告，指導(dǎo)雙方正確處理稅務(wù)事宜。8.附件八：財務(wù)審計報告說明：由第三方審計機構(gòu)出具的財務(wù)審計報告，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。9.附件九：法律意見書說明：由法律顧問提供的法律意見書，對合同條款的合法性和合規(guī)性進行評估。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方股權(quán)激勵所得。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方股票期權(quán)收益，應(yīng)支付違約金并賠償損失。2.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并可能面臨法律追究。示例：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲方損失，并可能被追究法律責(zé)任。3.違約行為：第三方未履行合作協(xié)議，導(dǎo)致合同一方遭受損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償合同一方因此遭受的損失。示例：若第三方未按約定提供審計服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，應(yīng)賠償甲方損失。4.違約行為：甲方或乙方違反合同約定，未按期完成績效考核。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。示例：若甲方未按期完成績效考核，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024版全新股權(quán)激勵合同5本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單3.激勵計劃3.1激勵計劃概述3.2激勵計劃目標(biāo)4.激勵工具4.1股權(quán)激勵工具種類4.2股權(quán)激勵工具條款5.激勵授予5.1激勵授予條件5.2激勵授予程序6.激勵持有6.1激勵持有期限6.2激勵持有期間義務(wù)7.激勵行權(quán)7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)程序8.激勵轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件8.2轉(zhuǎn)讓程序9.激勵回購9.1回購條件9.2回購程序10.激勵終止10.1激勵終止條件10.2激勵終止程序11.保密與競業(yè)禁止11.1保密義務(wù)11.2競業(yè)禁止條款12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更程序13.2合同解除條件14.其他約定14.1合同生效14.2合同解除與終止14.3通知與送達14.4法律適用與管轄第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.1.1本合同所指“股權(quán)激勵”是指公司根據(jù)其經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，對激勵對象實施的股權(quán)激勵計劃。1.1.2本合同所指“激勵對象”是指公司根據(jù)股權(quán)激勵計劃確定，有權(quán)獲得股權(quán)激勵的人員。1.1.3本合同所指“激勵工具”是指用于實施股權(quán)激勵的工具，包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。1.2術(shù)語解釋1.2.1“授予”是指公司將股權(quán)激勵工具授予激勵對象的行為。1.2.2“行權(quán)”是指激勵對象按照本合同約定行使股權(quán)激勵工具所賦予的權(quán)利。1.2.3“持有期間”是指激勵對象獲得股權(quán)激勵工具后至行權(quán)或終止前的期間。1.2.4“終止”是指因激勵對象離職、退休、死亡或其他原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵工具失效。2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.2激勵對象應(yīng)滿足公司規(guī)定的相關(guān)任職資格和業(yè)績要求。2.2激勵對象名單2.2.1公司應(yīng)在激勵計劃實施前確定激勵對象名單，并報相關(guān)監(jiān)管部門備案。3.激勵計劃3.1激勵計劃概述3.1.1激勵計劃應(yīng)明確激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵期限等內(nèi)容。3.1.2激勵計劃應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象的合法權(quán)益。3.2激勵計劃目標(biāo)3.2.1激勵計劃目標(biāo)應(yīng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。4.激勵工具4.1股權(quán)激勵工具種類4.1.1公司可采用的股權(quán)激勵工具有股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。4.1.2具體采用哪種激勵工具由公司根據(jù)實際情況決定。4.2股權(quán)激勵工具條款4.2.1股權(quán)激勵工具的授予條件、行權(quán)條件、持有期限、轉(zhuǎn)讓條件等具體條款由公司制定。5.激勵授予5.1激勵授予條件5.1.1激勵對象符合激勵計劃規(guī)定的資格條件。5.1.2激勵對象已簽署本合同，并承諾遵守合同約定。5.2激勵授予程序5.2.1公司應(yīng)根據(jù)激勵計劃規(guī)定，在規(guī)定的時間內(nèi)完成激勵對象的授予工作。6.激勵持有6.1激勵持有期限6.1.1激勵持有期限自激勵工具授予之日起計算，一般為三年或五年。6.1.2激勵持有期限可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。6.2激勵持有期間義務(wù)6.2.1激勵對象在持有期間應(yīng)履行對公司忠誠、保密等義務(wù)。6.2.2激勵對象在持有期間不得泄露公司商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害公司利益的行為。8.激勵行權(quán)8.1行權(quán)條件8.1.1.1激勵對象未違反公司規(guī)章制度，未損害公司利益。8.1.1.2激勵對象完成公司規(guī)定的業(yè)績考核。8.1.1.3激勵對象未發(fā)生離職、退休、死亡等情況。8.2行權(quán)程序8.2.1激勵對象在滿足行權(quán)條件后，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序提出行權(quán)申請。8.2.2公司應(yīng)在收到行權(quán)申請后的十個工作日內(nèi)完成審核，并通知激勵對象行權(quán)結(jié)果。9.激勵轉(zhuǎn)讓9.1轉(zhuǎn)讓條件9.1.1激勵對象在激勵持有期間，未經(jīng)公司同意，不得轉(zhuǎn)讓其持有的股權(quán)激勵工具。9.1.2在特定情況下，如激勵對象因離職、退休等原因離開公司，可根據(jù)公司規(guī)定進行轉(zhuǎn)讓。9.2轉(zhuǎn)讓程序9.2.1激勵對象提出轉(zhuǎn)讓申請，公司進行審核并辦理相關(guān)手續(xù)。9.2.2轉(zhuǎn)讓價格由雙方協(xié)商確定，或由公司根據(jù)市場價值評估。10.激勵回購10.1回購條件10.1.1.1激勵對象違反公司規(guī)章制度，損害公司利益。10.1.1.2激勵對象因離職、退休等原因離開公司。10.2回購程序10.2.1公司在回購前應(yīng)通知激勵對象，并給予其合理期限提出異議。10.2.2公