2024年度實習生技能提升與就業(yè)保障勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實習生技能提升與就業(yè)保障勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名1.2實習生身份證號碼1.3用人單位名稱1.4用人單位營業(yè)執(zhí)照號碼2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱2.2工作內容描述2.3工作地點3.實習期限3.1實習開始時間3.2實習結束時間3.3實習期限變更4.實習時間安排4.1工作時間4.2休息時間4.3假期安排5.實習工資待遇5.1工資構成5.2工資支付方式5.3工資支付時間6.社會保險及公積金6.1社會保險種類6.2公積金繳納比例6.3繳納主體及繳納時間7.實習生權益保障7.1實習生權益內容7.2實習生權益保障措施8.實習生培訓與指導8.1培訓內容8.2培訓方式8.3培訓時間9.實習生考核與評價9.1考核內容9.2考核方式9.3考核結果應用10.實習生違約責任10.1實習生違約情形10.2違約責任承擔11.用人單位違約責任11.1用人單位違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生身份證號碼：110101199003071.3用人單位名稱：科技有限公司1.4用人單位營業(yè)執(zhí)照號碼：91110105068993911X2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生2.2工作內容描述：參與公司軟件項目的開發(fā)、測試、維護等工作，協(xié)助工程師完成項目任務。2.3工作地點：科技有限公司總部3.實習期限3.1實習開始時間：2024年7月1日3.2實習結束時間：2024年9月30日3.3實習期限變更：如因特殊情況需延長實習期限，雙方應提前一個月協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。4.實習時間安排4.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計40小時。4.2休息時間：每周休息兩天，時間為周六和周日。4.3假期安排：國家法定節(jié)假日及用人單位規(guī)定的假期。5.實習工資待遇5.1工資構成：基本工資+績效工資+餐補+交通補貼。5.2工資支付方式：每月底前以銀行轉賬方式支付至實習生指定的銀行賬戶。5.3工資支付時間：每月1日至5日。6.社會保險及公積金6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2公積金繳納比例：實習生繳納比例5%，用人單位繳納比例10%。6.3繳納主體及繳納時間：實習生和用人單位按月繳納，繳納時間與工資支付時間一致。7.實習生權益保障7.1實習生權益內容：享有實習期間的勞動安全、衛(wèi)生保護，享有用人單位提供的培訓機會，享有實習期滿后的就業(yè)推薦機會。7.2實習生權益保障措施：用人單位應按時足額支付實習工資，保障實習生的合法權益，對實習生的隱私進行保密。如實習生遭受工傷，用人單位應依法承擔工傷保險責任。8.實習生培訓與指導8.1培訓內容：軟件基礎知識、編程技能、項目開發(fā)流程、團隊協(xié)作與溝通技巧等。8.2培訓方式：內部培訓、外部培訓、導師指導、項目實戰(zhàn)等。8.3培訓時間：實習期間每月至少安排一次內部培訓，實習生入職后一個月內完成外部培訓。9.實習生考核與評價9.1考核內容：專業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、項目成果等。9.2考核方式：定期考核、項目評估、導師評價、實習生自評等。9.3考核結果應用：考核結果作為實習生轉正和后續(xù)培訓的依據。10.實習生違約責任10.1實習生違約情形：提前解除實習合同、違反實習紀律、泄露公司機密等。10.2違約責任承擔：實習生需賠償用人單位因違約造成的直接經濟損失，并承擔相應的法律責任。11.用人單位違約責任11.1用人單位違約情形：未按時支付實習工資、未提供規(guī)定的培訓機會、侵犯實習生權益等。11.2違約責任承擔：用人單位需按照法律規(guī)定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償實習生損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構：勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：實習生提出解除實習合同，需提前一個月書面通知用人單位；用人單位因特殊情況需解除實習合同，應提前一個月書面通知實習生，并給予一定的經濟補償。13.2合同終止條件：實習期限屆滿、實習生轉正、實習生離職、用人單位因故終止實習項目等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起至實習期滿之日止，如實習生符合用人單位轉正條件，雙方可另行簽訂正式勞動合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同實施、監(jiān)督或提供服務的任何個人、組織或實體，包括但不限于中介機構、培訓機構、評估機構、擔保機構等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了確保本合同的順利履行，提高實習生的技能提升效果，保障實習生的就業(yè)權益。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額應根據其提供的服務內容和性質確定。具體責任限額由甲乙雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確列出。4.第三方介入方式4.1第三方介入方式包括但不限于：4.1.1提供實習崗位信息；4.1.2提供實習生技能培訓；4.1.3進行實習生技能評估；4.1.4提供就業(yè)指導和推薦服務；4.1.5提供法律咨詢和糾紛調解服務。5.第三方責權利5.1第三方的權利：5.1.1獲取與實習生技能提升和就業(yè)保障相關的必要信息；5.1.2依據合同約定提供相關服務；5.1.3獲得合同約定的服務費用。5.2第三方的義務：5.2.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；5.2.2對實習生信息保密；5.2.3對因自身原因造成的實習生損失承擔相應責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方與甲方之間的關系基于合同約定，甲方對第三方的行為承擔責任；6.1.2甲方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評價。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方與乙方之間的關系基于合同約定，乙方對第三方的行為承擔責任；6.2.2乙方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評價。6.3第三方與實習生的劃分：6.3.1第三方對實習生提供的服務應遵守本合同的約定；6.3.2實習生對第三方提供的服務有評價和投訴的權利。7.第三方介入后的合同變更7.1當第三方介入時，甲乙雙方應協(xié)商一致，對原合同進行必要的變更，包括但不限于：7.1.1明確第三方介入的具體內容和方式；7.1.2約定第三方介入的費用和支付方式；7.1.3確定第三方責任限額。7.2變更后的合同內容作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確列出。8.2如第三方介入費用未在本合同中明確約定，甲乙雙方應根據公平原則合理分擔。9.第三方介入后的違約責任9.1如第三方違反合同約定，造成實習生損失，第三方應承擔相應的違約責任。9.2甲乙雙方應承擔因第三方違約造成的損失，并有權要求第三方賠償。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表詳細要求和說明：包含實習生姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、技能特長等個人信息，用于合同履行過程中的身份確認和記錄。2.實習崗位描述詳細要求和說明：詳細描述實習崗位的工作內容、職責、工作環(huán)境、所需技能等，用于實習生了解實習崗位要求。3.實習生培訓計劃詳細要求和說明：列出實習期間的培訓內容、時間安排、培訓方式等，用于確保實習生得到有效的技能提升。4.實習生考核評估表詳細要求和說明：包含考核內容、考核標準、考核方式、考核時間等，用于對實習生的表現進行評估。5.第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方提供服務的類型、內容、費用、責任等，用于規(guī)范第三方介入本合同的具體事宜。6.實習生違約情況記錄詳細要求和說明：記錄實習生違約行為的時間、地點、原因及處理結果，用于對違約行為進行追蹤和記錄。7.用人單位違約情況記錄詳細要求和說明：記錄用人單位違約行為的時間、地點、原因及處理結果，用于對違約行為進行追蹤和記錄。8.第三方責任限額協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方責任限額的具體數額，用于界定第三方在違約情況下的賠償責任。9.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：明確爭議解決的方式、機構和程序，用于解決合同履行過程中的爭議。10.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：記錄合同變更的內容、時間、原因及雙方簽字，用于明確合同變更的具體事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為違約行為：提前解除實習合同、違反實習紀律、泄露公司機密等。責任認定標準：實習生需賠償用人單位因違約造成的直接經濟損失，并承擔相應的法律責任。2.用人單位違約行為違約行為：未按時支付實習工資、未提供規(guī)定的培訓機會、侵犯實習生權益等。責任認定標準：用人單位需按照法律規(guī)定承擔違約責任，包括支付違約金、賠償實習生損失等。示例說明：用人單位未按時支付實習工資，需按照合同約定支付違約金，并賠償實習生因未按時收到工資造成的損失。3.第三方違約行為違約行為：未按照合同約定提供服務、泄露實習生信息、造成實習生損失等。責任認定標準：第三方需承擔因違約造成的實習生損失，并承擔相應的法律責任。示例說明：第三方泄露實習生信息，需承擔法律責任，并賠償實習生因信息泄露造成的損失。全文完。2024年度實習生技能提升與就業(yè)保障勞動合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效條件及時間2.實習生基本信息2.1實習生姓名、性別、出生年月日2.2實習生身份證號碼、聯(lián)系方式2.3實習生學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校3.實習崗位與工作內容3.1實習崗位名稱3.2實習崗位部門3.3實習工作內容與職責4.實習期限與工作時間4.1實習期限4.2實習工作時間及安排4.3實習期間請假及考勤規(guī)定5.實習待遇與薪酬5.1實習工資標準及發(fā)放方式5.2社會保險及公積金繳納5.3實習期間的其他福利待遇6.實習生技能提升與培訓6.1技能提升目標及計劃6.2培訓內容與方式6.3培訓考核與評價7.實習生就業(yè)保障7.1就業(yè)指導與服務7.2就業(yè)推薦與跟蹤7.3就業(yè)協(xié)議簽訂及解除8.實習生權益保護8.1實習生勞動權益8.2實習生身心健康保護8.3實習生隱私保護9.違約責任與爭議解決9.1實習生違約責任9.2用人單位違約責任9.3爭議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.合同附件與補充條款11.1合同附件11.2補充條款12.合同簽署12.1合同簽署人12.2合同簽署時間12.3合同簽署地點13.合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方的基本信息1.1.1實習單位名稱：________1.1.2實習單位地址：________1.1.3實習單位法定代表人或負責人：________1.1.4實習單位統(tǒng)一社會信用代碼：________1.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點：________1.3合同生效條件及時間1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2合同生效前，實習生需完成入職體檢并提交健康證明。2.實習生基本信息2.1實習生姓名、性別、出生年月日2.1.1實習生姓名：________2.1.2性別：________2.1.3出生日期：____年____月____日2.2實習生身份證號碼、聯(lián)系方式2.2.1身份證號碼：________2.2.2聯(lián)系電話：________2.2.3電子郵箱：________2.3實習生學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校2.3.1學歷：________2.3.2專業(yè)：________2.3.3畢業(yè)院校：________3.實習崗位與工作內容3.1實習崗位名稱3.1.1崗位名稱：________3.2實習崗位部門3.2.1部門名稱：________3.3實習工作內容與職責3.3.1工作內容：________3.3.2職責描述：________4.實習期限與工作時間4.1實習期限4.1.1實習期限：____個月4.2實習工作時間及安排4.2.1周工作時間：____小時4.2.2工作日安排：________4.3實習期間請假及考勤規(guī)定4.3.1請假流程：________4.3.2考勤制度：________5.實習待遇與薪酬5.1實習工資標準及發(fā)放方式5.1.1工資標準：____元/月5.1.2發(fā)放方式：________5.2社會保險及公積金繳納5.2.1繳納比例：________5.2.2繳納基數：________5.3實習期間的其他福利待遇5.3.1餐飲補貼：____元/月5.3.2交通補貼：____元/月5.3.3其他福利：________6.實習生技能提升與培訓6.1技能提升目標及計劃6.1.1技能提升目標：________6.1.2技能提升計劃：________6.2培訓內容與方式6.2.1培訓內容：________6.2.2培訓方式：________6.3培訓考核與評價6.3.1考核方式：________6.3.2評價標準：________7.實習生就業(yè)保障7.1就業(yè)指導與服務7.1.1就業(yè)指導內容：________7.1.2就業(yè)服務內容：________7.2就業(yè)推薦與跟蹤7.2.1就業(yè)推薦渠道：________7.2.2就業(yè)跟蹤服務：________7.3就業(yè)協(xié)議簽訂及解除7.3.1就業(yè)協(xié)議簽訂條件：________7.3.2就業(yè)協(xié)議解除條件：________8.實習生權益保護8.1實習生勞動權益8.1.1實習生享有國家規(guī)定的勞動權益，包括但不限于休息、休假、勞動安全等。8.1.2實習單位應提供符合國家安全標準的勞動條件。8.2實習生身心健康保護8.2.1實習單位應關注實習生的身心健康，提供必要的工作環(huán)境和安全保障。8.2.2實習單位應配備必要的安全防護設施和用品。8.3實習生隱私保護8.3.1實習單位應保護實習生的個人隱私，不得泄露實習生的個人信息。8.3.2實習生有權要求實習單位對其個人信息進行保密。9.違約責任與爭議解決9.1實習生違約責任9.1.1實習生未履行合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.1.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未履行合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3爭議解決方式9.3.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.3.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1實習生解除合同的條件：________10.1.2用人單位解除合同的條件：________10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿自然終止。10.2.2合同因雙方協(xié)商一致或法定事由而終止。10.3合同解除及終止程序10.3.1解除合同應提前____天書面通知對方。10.3.2合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)。11.合同附件與補充條款11.1合同附件11.2補充條款11.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同簽署12.1合同簽署人12.1.1實習單位代表簽字：________12.1.2實習生簽字：________12.2合同簽署時間12.2.1實習單位代表簽字時間：____年____月____日12.2.2實習生簽字時間：____年____月____日12.3合同簽署地點12.3.1簽署地點：________13.合同生效日期13.1合同生效日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1通知送達14.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式送達，送達地址為合同中約定的地址。14.2合同文本14.2.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方（實習單位）和乙方（實習生）之外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務提供商等。15.1.2第三方介入合同，應事先取得甲方和乙方的書面同意。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提供技能培訓、就業(yè)指導、招聘推薦等輔助服務，以促進實習生的技能提升和就業(yè)保障。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲方應向乙方提供第三方的詳細信息，包括但不限于第三方名稱、資質、服務內容、收費標準等。15.3.2乙方在了解第三方信息后，有權選擇是否接受第三方服務。15.3.3若乙方同意第三方介入，甲方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，并將協(xié)議內容告知乙方。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任16.1.1甲方應確保第三方具備提供服務的資質和能力。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方服務的質量和效果，確保其符合合同約定。16.1.3甲方應承擔第三方服務的相關費用，并確保乙方得到實際的服務。16.2乙方責任16.2.1乙方應積極配合第三方的服務，并提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方應遵守第三方的服務規(guī)則，并承擔因自身原因導致的服務中斷或終止的責任。17.第三方責任17.1第三方責任限額17.1.1第三方因提供服務導致乙方損失的，其責任限額為乙方實際損失的____倍。17.1.2若第三方服務導致乙方損失的金額超過責任限額，甲方應承擔超出部分的賠償責任。17.2第三方責任免除17.2.1第三方因不可抗力或乙方違約等原因導致服務中斷或無法履行，免除其責任。17.2.2第三方在提供服務的合理范圍內，對乙方提供的信息真實性不承擔責任。18.第三方變更或退出18.1第三方變更18.1.1若第三方因故需要更換，甲方應提前____天通知乙方，并確保新第三方具備同等資質和能力。18.2第三方退出18.2.1若第三方退出服務，甲方應立即尋找替代第三方，并確保乙方服務的連續(xù)性。18.2.2若因第三方退出導致乙方權益受損，甲方應承擔相應的賠償責任。19.第三方服務合同19.1第三方服務合同應與本合同具有同等法律效力，乙方在第三方服務合同中享有的權利和義務，不影響本合同的履行。20.第三方介入的終止20.1若第三方介入服務不符合合同約定，甲方有權終止第三方介入，并要求乙方承擔因第三方介入產生的合理費用。21.第三方信息保密21.1第三方應遵守本合同的保密條款，不得泄露甲方和乙方的任何商業(yè)秘密或個人信息。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含實習生的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校等基本信息。說明：用于記錄實習生的個人信息，確保信息的準確性。2.實習崗位描述要求：詳細描述實習崗位的工作內容、職責、任職資格等。說明：幫助實習生了解崗位要求，明確工作職責。3.實習協(xié)議書要求：明確實習期限、工作時間、實習待遇、雙方權利義務等。說明：作為雙方簽訂的正式合同，具有法律效力。4.實習生技能提升計劃要求：制定實習生的技能提升目標、培訓內容、考核方式等。說明：指導實習生的技能提升過程，確保培訓效果。5.實習生就業(yè)保障協(xié)議要求：明確就業(yè)指導、推薦、跟蹤服務的內容和方式。說明：保障實習生的就業(yè)權益，提高就業(yè)成功率。6.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的具體內容、收費標準、責任限制等。說明：規(guī)范第三方服務，確保服務質量。7.實習生考勤記錄要求：記錄實習生的出勤情況、請假記錄等。說明：用于考核實習生的出勤情況，確保實習效果。8.實習生工資發(fā)放記錄要求：記錄實習生的工資發(fā)放情況，包括工資標準、發(fā)放時間等。說明：確保實習生的工資權益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定責任認定：實習生應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.用人單位違約行為及責任認定要求：用人單位未按合同約定支付實習工資、提供勞動條件、提供培訓等。責任認定：用人單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約行為及責任認定要求：第三方未按協(xié)議約定提供服務、泄露商業(yè)秘密等。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.實習生未按時到崗違約行為：實習生連續(xù)兩次未按時到崗。責任認定：實習生應支付相當于兩日工資的違約金。2.用人單位未提供勞動條件違約行為：用人單位未提供符合安全標準的勞動條件，導致實習生受傷。責任認定：用人單位應承擔相應的賠償責任，包括醫(yī)療費用、誤工費等。3.第三方泄露商業(yè)秘密違約行為：第三方在提供服務過程中，泄露了實習單位的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，包括賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度實習生技能提升與就業(yè)保障勞動合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1實習生姓名1.2實習生身份證號碼1.3實習生聯(lián)系方式1.4用人單位名稱1.5用人單位法定代表人1.6用人單位注冊地址2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位描述2.3實習崗位工作地點2.4實習崗位工作時長3.實習期限及起止時間3.1實習期限3.2實習起止時間4.實習生薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3薪酬支付方式及時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度6.實習生培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓時間7.實習生考核與評價7.1考核內容7.2考核方式7.3考核結果8.實習生權益保障8.1社會保險及福利8.2勞動保護8.3工傷及疾病保障9.實習生離職及違約責任9.1離職條件9.2離職程序9.3違約責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同解釋權13.3合同生效日期14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1實習生姓名：1.2實習生身份證號碼：056781.3實習生聯(lián)系方式：138001380001.4用人單位名稱：某某科技有限公司1.5用人單位法定代表人：1.6用人單位注冊地址：某市某區(qū)某路某號2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生2.2實習崗位描述：負責參與公司軟件項目的開發(fā)工作，包括需求分析、設計、編碼、測試等。2.3實習崗位工作地點：某市某區(qū)某某大廈2.4實習崗位工作時長：每周五天，每天8小時3.實習期限及起止時間3.1實習期限：2024年6月1日至2024年9月30日3.2實習起止時間：實習生應在2024年6月1日前報到，實習期間不得無故遲到、早退。4.實習生薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣3000元4.2獎金及補貼：根據實習生表現，可獲得每月最高2000元的績效獎金，以及交通補貼等。4.3薪酬支付方式及時間：每月底前以銀行轉賬方式支付當月薪酬。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至17:005.2休息休假：每周休息一天，休息日為周六或周日，國家法定節(jié)假日休息。5.3加班制度：如需加班，需提前向實習生提出申請，經批準后方可加班，加班工資按法律規(guī)定支付。6.實習生培訓與發(fā)展6.1培訓內容：軟件工程基礎知識、編程技能、團隊協(xié)作等。6.2培訓方式：內部培訓、外部培訓、導師指導等。6.3培訓時間：實習期間每月至少安排一次培訓，共計4次。7.實習生考核與評價7.1考核內容：實習生的工作態(tài)度、工作能力、項目參與度等。7.2考核方式：由實習生所在部門的負責人及導師進行考核。7.3考核結果：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核不合格的實習生需接受培訓或調整工作崗位。8.實習生權益保障8.1社會保險及福利：實習生在實習期間，用人單位將按照國家規(guī)定為實習生繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。同時，提供帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利。8.2勞動保護：用人單位為實習生提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保實習生的人身安全。8.3工傷及疾病保障：實習生在工作期間發(fā)生工傷事故，用人單位將按照國家規(guī)定承擔工傷責任，并為其提供相應的醫(yī)療救治和經濟補償。實習生患病或非因工負傷，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。9.實習生離職及違約責任9.1離職條件：實習生因個人原因需要離職，應提前30天向用人單位提出書面申請，經批準后方可離職。9.2離職程序：實習生離職時，需辦理相關手續(xù)，包括工作交接、歸還公司物品等。離職后，雙方應簽署離職證明。10.合同解除及終止10.1合同解除條件：因實習生嚴重違反合同約定、嚴重失職或因重大過錯給用人單位造成損失等情形，用人單位有權解除合同。10.2合同終止條件：實習期限屆滿，合同自然終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極配合，共同尋求合理解決方案。12.合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內容，應書面提出變更請求，經雙方協(xié)商一致后，由雙方簽署書面變更協(xié)議。13.其他約定事項13.1合同附件：本合同附件包括但不限于實習生培訓計劃、實習生考核標準等。13.2合同解釋權：本合同的解釋權歸用人單位所有。13.3合同生效日期：本合同自2024年6月1日起生效。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點：某市某區(qū)某某大廈會議室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱的第三方，是指中介方、咨詢服務方、技術支持方或其他經甲乙雙方同意參與本合同履行的獨立第三方。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，確保合同目的的實現。16.第三方介入的審批16.1甲乙雙方同意第三方介入時，應提前書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽署書面協(xié)議，明確各方的權利義務。17.第三方責任17.1第三方的責任限于其在本合同項下的直接責任范圍內。17.2第三方不承擔甲乙雙方之間因合同履行產生的任何責任。18.第三方責任限額18.1第三方在本合同項下的責任限額為人民幣10萬元。18.2第三方責任限額為最高賠償金額，任何超出該限額的賠償要求，甲乙雙方均有權拒絕。19.第三方權利19.1第三方有權根據其與甲乙雙方簽署的協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。19.2