四川機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院《人力資源管理法規(guī)政策》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃中，以下哪個(gè)步驟是制定具體、可操作的改進(jìn)措施的基礎(chǔ)？（）A.明確績(jī)效差距B.分析原因C.設(shè)定目標(biāo)D.以上都是2、在企業(yè)進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置時(shí)，以下哪個(gè)原則是首要遵循的，以確保資源的合理利用和高效產(chǎn)出？（）A.人崗匹配原則B.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則C.公平公正原則D.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則3、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過員工對(duì)工作的內(nèi)在興趣來(lái)激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.自我決定理論D.期望理論4、企業(yè)在制定薪酬策略時(shí)，需要考慮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。以下哪種薪酬策略更能吸引高素質(zhì)人才？（）A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略5、在員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)中，以下哪種福利項(xiàng)目更能滿足員工的個(gè)性化需求？（）A.法定福利B.統(tǒng)一福利C.彈性福利D.企業(yè)自定福利6、在人力資源規(guī)劃中，為了準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的人力資源需求，以下哪種方法需要綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、市場(chǎng)環(huán)境和現(xiàn)有人員狀況等多方面因素？（）A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B.德爾菲法C.比率分析法D.回歸分析法7、在人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)管理中，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)可能對(duì)企業(yè)造成長(zhǎng)期且嚴(yán)重的影響？（）A.招聘失誤導(dǎo)致的人才不匹配B.員工突然離職造成的崗位空缺C.勞動(dòng)糾紛引起的法律訴訟D.以上都是8、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，人力資源管理者需要關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的角色分配和協(xié)作。以下哪種團(tuán)隊(duì)角色通常負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系？（）A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.實(shí)干者D.監(jiān)督者9、在人力資源管理中，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是重要的工作內(nèi)容。以下哪種團(tuán)隊(duì)類型更強(qiáng)調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補(bǔ)？（）A.問題解決型團(tuán)隊(duì)B.自我管理型團(tuán)隊(duì)C.多功能型團(tuán)隊(duì)D.虛擬團(tuán)隊(duì)10、某企業(yè)正在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，以下哪種評(píng)價(jià)方法更注重崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)？（）A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法11、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪種戰(zhàn)略更注重通過人力資源管理提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力？（）A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.集中化戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略12、員工的離職管理對(duì)于企業(yè)的人力資源管理具有重要意義。以下哪種離職原因是企業(yè)通過改進(jìn)管理措施最有可能避免的？（）A.個(gè)人發(fā)展受限B.薪酬待遇不滿C.工作壓力過大D.家庭原因13、一家企業(yè)想要提高人力資源管理的效率和效果，引入了信息化系統(tǒng)。以下哪個(gè)模塊對(duì)于提高招聘管理的效率最為重要？（）A.招聘管理模塊B.績(jī)效管理模塊C.培訓(xùn)管理模塊D.薪酬管理模塊14、人力資源管理信息化有助于提高工作效率。以下哪個(gè)系統(tǒng)更側(cè)重于員工的培訓(xùn)與發(fā)展管理？（）A.人力資源信息系統(tǒng)B.培訓(xùn)管理系統(tǒng)C.績(jī)效管理系統(tǒng)D.薪酬管理系統(tǒng)15、某公司正在進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，需要明確與公司整體戰(zhàn)略的匹配關(guān)系。以下哪種人力資源戰(zhàn)略最適合創(chuàng)新型企業(yè)？（）A.投資型人力資源戰(zhàn)略B.參與型人力資源戰(zhàn)略C.吸引型人力資源戰(zhàn)略D.轉(zhuǎn)型型人力資源戰(zhàn)略二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）分析如何利用人力資源管理來(lái)促進(jìn)組織的員工工作與生活平衡支持體系建設(shè)？2、（本題5分）隨著靈活辦公模式的普及，人力資源管理如何制定相應(yīng)的政策和措施？3、（本題5分）論述在團(tuán)隊(duì)管理中，人力資源管理如何發(fā)揮作用，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效。4、（本題5分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過員工的工作激勵(lì)措施提升員工的工作積極性和工作熱情？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）隨著社會(huì)的發(fā)展，員工對(duì)工作與生活平衡的需求日益增加。論述企業(yè)如何通過人力資源管理策略來(lái)滿足員工這一需求，提高員工忠誠(chéng)度。2、（本題5分）分析在企業(yè)數(shù)字化營(yíng)銷快速發(fā)展的情況下，人力資源管理如何為營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)提供合適的人才，并制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制？3、（本題5分）詳細(xì)探討企業(yè)在進(jìn)行跨部門項(xiàng)目時(shí)，人力資源管理如何協(xié)調(diào)和整合不同部門的人力資源，確保項(xiàng)目成功。4、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的品牌建設(shè)，例如通過員工形象塑造和企業(yè)文化傳播。5、（本題5分）論述在VUCA（易變、不確定、復(fù)雜、模糊）環(huán)境中，企業(yè)應(yīng)如何構(gòu)建靈活的人力資源戰(zhàn)略，以快速適應(yīng)市場(chǎng)變化和競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)？四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）某公司的員工對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu)提出了意見。分析問題所在，并提出優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)的建議。2、（本題10分）一家企業(yè)的人力資源部門在員工關(guān)系處理中，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題。分析該企業(yè)員工關(guān)系處理的問題，并提出加強(qiáng)問題發(fā)現(xiàn)和解決的措施