文書模板-仲裁裁決書

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫文書模板-仲裁裁決書[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁裁決書申請(qǐng)人：[申請(qǐng)人姓名]，性別：[男/女]，民族：[民族]，出生日期：[出生日期]，住址：[詳細(xì)住址]，公民身份號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]被申請(qǐng)人：[獨(dú)立法人單位名稱]，住所地：[單位地址]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]，法定代表人：[法定代表人姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]一、案由確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛申請(qǐng)人[申請(qǐng)人姓名]因與被申請(qǐng)人[獨(dú)立法人單位名稱]就勞動(dòng)關(guān)系是否存在及相關(guān)權(quán)益問題發(fā)生爭議，向本仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，本仲裁委員會(huì)依法受理并組成仲裁庭進(jìn)行審理。二、申請(qǐng)人訴求申請(qǐng)人訴稱，自[入職時(shí)間]起，其經(jīng)[入職途徑，如招聘網(wǎng)站應(yīng)聘、熟人介紹等]進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作，工作崗位為[具體崗位名稱]，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人一直按照被申請(qǐng)人的工作安排，按時(shí)出勤，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，接受被申請(qǐng)人的管理與監(jiān)督，被申請(qǐng)人也定期向申請(qǐng)人發(fā)放工資報(bào)酬，直至[離職時(shí)間，如存在離職情況]因[離職原因，如被辭退、個(gè)人原因辭職等]離開?，F(xiàn)請(qǐng)求仲裁庭確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并裁決被申請(qǐng)人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額[X]元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[X]元，補(bǔ)繳自入職以來的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。三、被申請(qǐng)人答辯被申請(qǐng)人辯稱，申請(qǐng)人并非其單位正式員工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人只是偶爾為被申請(qǐng)人提供臨時(shí)性勞務(wù)，工作時(shí)間不固定，不受被申請(qǐng)人單位規(guī)章制度約束，雙方屬于勞務(wù)合作關(guān)系，不存在支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社保的義務(wù)，請(qǐng)求仲裁庭駁回申請(qǐng)人的全部訴求。四、仲裁庭查明事實(shí)仲裁庭經(jīng)審理查明，申請(qǐng)人提交了工作證、考勤記錄照片、工資轉(zhuǎn)賬記錄、與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作聊天記錄等證據(jù)，這些證據(jù)顯示：申請(qǐng)人持有被申請(qǐng)人單位頒發(fā)的工作證，上面有申請(qǐng)人照片、姓名、崗位信息及被申請(qǐng)人單位公章；考勤記錄照片顯示申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人單位辦公地點(diǎn)按固定作息時(shí)間打卡考勤；工資轉(zhuǎn)賬記錄表明被申請(qǐng)人單位財(cái)務(wù)人員每月定期向申請(qǐng)人銀行卡轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬備注為“工資”；工作聊天記錄反映申請(qǐng)人日常接受被申請(qǐng)人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排、匯報(bào)工作進(jìn)展等情況。同時(shí)，仲裁庭調(diào)取了被申請(qǐng)人單位的部分員工名冊(cè)、工作排班表等資料，雖員工名冊(cè)未明確列入申請(qǐng)人姓名，但工作排班表中有申請(qǐng)人的排班信息，且與申請(qǐng)人提供的考勤記錄相互印證。綜合雙方證據(jù)及仲裁庭調(diào)查情況，足以認(rèn)定申請(qǐng)人自[入職時(shí)間]起至[離職時(shí)間]止，在被申請(qǐng)人單位從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，接受被申請(qǐng)人單位的勞動(dòng)管理，其提供的勞動(dòng)是被申請(qǐng)人單位業(yè)務(wù)的組成部分。五、仲裁庭認(rèn)為根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！币约皠谏绮堪l(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中關(guān)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，本案中申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但具備勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)特征，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人未依法與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，應(yīng)自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額[X]元，符合法律規(guī)定，予以支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因申請(qǐng)人系[離職原因，如被辭退等符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形]，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[X]元。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳問題，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的職責(zé)范圍，不屬于仲裁庭的受理范圍，申請(qǐng)人可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)解決。六、仲裁裁決1.確認(rèn)申請(qǐng)人[申請(qǐng)人姓名]與被申請(qǐng)人[獨(dú)立法人單位名稱]之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.被申請(qǐng)人[獨(dú)立法人單位名稱]于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請(qǐng)人[申請(qǐng)人姓名]未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額[X]元；3.被申請(qǐng)人[獨(dú)立法人單位名稱]于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請(qǐng)人[申請(qǐng)人姓名]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償