2024年度員工薪酬保密及競業(yè)禁止協(xié)議范本15篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工薪酬保密及競業(yè)禁止協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同背景2.1背景信息2.2目的3.薪酬保密3.1薪酬保密義務(wù)3.2薪酬保密范圍3.3違約責任4.競業(yè)禁止4.1競業(yè)禁止義務(wù)4.2競業(yè)禁止范圍4.3違約責任5.知識產(chǎn)權(quán)5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2使用限制5.3違約責任6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止條件6.3合同續(xù)約7.保密信息7.1保密信息定義7.2保密信息使用7.3違約責任8.違約責任8.1違約定義8.2違約責任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.法律適用10.1合同適用法律10.2法律變更11.其他條款11.1通知與送達11.2不可抗力11.3合同修改11.4合同解除11.5不可分割性12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署主體12.3簽署地點13.合同生效13.1生效日期13.2生效條件14.合同附件14.1附件一：保密信息清單14.2附件二：競業(yè)禁止協(xié)議具體條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指2024年度員工薪酬保密及競業(yè)禁止協(xié)議。1.1.2“保密信息”指與本合同相關(guān)的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、財務(wù)信息等。1.1.3“競業(yè)禁止”指在合同有效期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，員工不得在與雇主業(yè)務(wù)相同或相競爭的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)工作或提供服務(wù)。1.1.4“違約責任”指違反本合同規(guī)定所應(yīng)承擔的法律責任。2.合同背景2.1背景信息2.1.1雇主為保護其商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，確保公司利益不受損害。2.1.2員工承諾遵守保密義務(wù)和競業(yè)禁止條款。3.薪酬保密3.1薪酬保密義務(wù)3.1.1員工應(yīng)嚴格保守其薪酬信息，不得向任何第三方泄露。3.1.2員工不得利用其薪酬信息從事任何損害雇主利益的行為。3.2薪酬保密范圍3.2.1員工的工資、獎金、津貼、福利等薪酬信息。3.2.2雇主與員工之間就薪酬達成的任何協(xié)議、約定或變更。3.3違約責任3.3.1員工違反薪酬保密義務(wù)，導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.競業(yè)禁止4.1競業(yè)禁止義務(wù)4.1.1員工在合同有效期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務(wù)相同或相競爭的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)工作或提供服務(wù)。4.2競業(yè)禁止范圍4.2.1與雇主業(yè)務(wù)相同或相競爭的行業(yè)或領(lǐng)域。4.2.2與雇主有業(yè)務(wù)往來的客戶或供應(yīng)商。4.3違約責任4.3.1員工違反競業(yè)禁止義務(wù)，導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.知識產(chǎn)權(quán)5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1.1員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。5.2使用限制5.2.1員工不得未經(jīng)雇主同意，擅自使用、復(fù)制、傳播或轉(zhuǎn)讓其職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。5.3違約責任5.3.1員工違反知識產(chǎn)權(quán)使用限制，導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.合同期限6.1合同起始日期6.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。6.2合同終止條件6.2.1合同期滿自然終止。6.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。6.2.3員工違反保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，雇主有權(quán)解除合同。6.3合同續(xù)約6.3.1雙方可在合同期滿前協(xié)商續(xù)約，續(xù)約期限由雙方約定。7.保密信息7.1保密信息定義7.1.1保密信息指與本合同相關(guān)的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、財務(wù)信息等。7.2保密信息使用7.2.1員工僅可在履行職務(wù)范圍內(nèi)使用保密信息。7.3違約責任7.3.1員工違反保密信息使用規(guī)定，導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.違約責任8.1違約定義8.1.1違約是指任何一方未履行本合同約定的義務(wù)，包括但不限于泄露保密信息、違反競業(yè)禁止條款、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等。8.2違約責任8.2.1違約方應(yīng)立即停止違約行為，并采取措施防止違約后果的擴大。8.2.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.2.3如果違約行為導(dǎo)致守約方遭受的損失難以確定，違約方應(yīng)按守約方實際損失的一定比例賠償。8.3違約賠償8.3.1如果違約方未能履行保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的全部損失，包括但不限于調(diào)查費用、法律費用、損害賠償金等。8.3.2如果違約方違反競業(yè)禁止條款，違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為造成的全部經(jīng)濟損失，包括但不限于利潤損失、市場份額損失等。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本合同產(chǎn)生的爭議。9.2爭議解決程序9.2.1如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.3爭議解決地點9.3.1爭議解決地點為合同簽訂地。10.法律適用10.1合同適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2法律變更10.2.1如中華人民共和國法律發(fā)生變更，本合同的條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。11.其他條款11.1通知與送達11.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址。11.2不可抗力11.2.1由于不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行不當時，受影響的方應(yīng)立即通知對方，并采取一切合理措施減輕損失。11.3合同修改11.3.1本合同任何條款的修改必須以書面形式并由雙方簽字確認。11.4合同解除11.4.1如一方違約，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。11.5不可分割性11.5.1本合同各條款均為不可分割的部分，任何條款的無效或解除不影響其他條款的效力。12.合同簽署12.1簽署日期12.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。12.2簽署主體12.2.1雇主方：[雇主名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]。12.2.2員工方：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]。12.3簽署地點12.3.1本合同簽署地點為[簽署地點]。13.合同生效13.1生效日期13.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。13.2生效條件13.2.1本合同自雙方簽字并蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：保密信息清單14.1.1本附件列明了員工在工作中可能接觸到的保密信息。14.2附件二：競業(yè)禁止協(xié)議具體條款14.2.1本附件詳細規(guī)定了競業(yè)禁止的具體范圍、期限和違約責任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，為了協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，經(jīng)雙方同意介入合同關(guān)系的中介機構(gòu)、專家、顧問或其他相關(guān)機構(gòu)或個人。15.2第三方責任15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或雙方授權(quán)，履行相應(yīng)的職責，并對自身行為負責。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相應(yīng)的報酬。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間為委托代理或服務(wù)關(guān)系，第三方不對甲乙雙方的直接義務(wù)承擔責任。15.4.2第三方在執(zhí)行職責過程中，若因自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，由第三方承擔相應(yīng)責任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1通知義務(wù)16.1.1甲乙雙方在決定引入第三方前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方資質(zhì)要求16.2.1甲乙雙方應(yīng)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明，確保其具備履行合同職責的能力。16.3第三方報酬16.3.1第三方報酬由甲乙雙方根據(jù)合同約定或市場行情協(xié)商確定。16.4第三方介入后的合同修改16.4.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況修改合同條款，但需取得第三方同意。17.第三方責任限額17.1責任限額定義17.1.1責任限額指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償額。17.2責任限額確定17.2.1責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方根據(jù)其業(yè)務(wù)范圍和風險承受能力自行確定。17.3責任限額的調(diào)整17.3.1如合同履行期間，第三方業(yè)務(wù)范圍或風險承受能力發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方職責履行18.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方授權(quán)，履行相應(yīng)職責。18.2第三方職責監(jiān)督18.2.1甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責的情況，確保合同順利履行。18.3第三方職責終止18.3.1如第三方無法履行職責或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式19.1.1第三方介入后的爭議，仍適用本合同約定的爭議解決方式。19.2第三方介入后的爭議解決程序19.2.1第三方介入后的爭議，仍適用本合同約定的爭議解決程序。19.3第三方介入后的爭議解決地點19.3.1第三方介入后的爭議解決地點，仍適用本合同約定的爭議解決地點。20.第三方介入后的合同終止20.1合同終止條件20.1.1第三方介入后的合同終止，仍適用本合同約定的合同終止條件。20.2合同終止后的責任承擔20.2.1合同終止后，第三方應(yīng)承擔的責任，仍按本合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單要求：詳細列出員工在工作中可能接觸到的保密信息，包括但不限于技術(shù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營計劃、客戶名單、財務(wù)報表等。說明：該清單需由雇主方制定，并確保其全面性和準確性。2.附件二：競業(yè)禁止協(xié)議具體條款要求：詳細規(guī)定競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責任等具體條款。說明：該附件需由甲乙雙方共同制定，并確保其符合法律法規(guī)的要求。3.附件三：第三方資質(zhì)證明要求：第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明，證明其具備履行合同職責的能力。說明：該證明需由第三方提供，并經(jīng)甲乙雙方審核確認。4.附件四：第三方報酬協(xié)議要求：明確第三方的報酬標準、支付方式及支付時間。說明：該協(xié)議需由甲乙雙方與第三方共同制定，并確保其公平合理。5.附件五：合同修改協(xié)議要求：詳細記錄合同修改的內(nèi)容、修改日期及雙方簽字。說明：該協(xié)議需在合同修改后立即制定，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認。6.附件六：第三方職責履行報告要求：第三方定期向甲乙雙方提交職責履行情況的報告。說明：該報告需詳細記錄第三方履行職責的過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露。1.2違反競業(yè)禁止條款，在合同有效期內(nèi)及終止后一定期限內(nèi)，在相競爭的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)工作或提供服務(wù)。1.3未經(jīng)甲乙雙方同意，擅自修改合同條款。1.4未按合同約定履行職責，導(dǎo)致合同無法履行或履行不充分。2.責任認定標準：2.1根據(jù)違約行為對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失進行認定。2.2如違約行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失難以確定，按實際損失的一定比例賠償。2.3若違約行為給甲乙雙方造成的精神損害，可要求違約方承擔相應(yīng)的精神損害賠償。3.違約責任示例說明：3.1員工違反保密義務(wù)，將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，造成公司損失100萬元，員工應(yīng)賠償公司100萬元。3.2員工違反競業(yè)禁止條款，在合同終止后半年內(nèi)在相競爭的行業(yè)內(nèi)工作，造成公司損失50萬元，員工應(yīng)賠償公司50萬元。3.3第三方未按合同約定履行職責，導(dǎo)致合同無法履行，造成公司損失30萬元，第三方應(yīng)賠償公司30萬元。全文完。2024年度員工薪酬保密及競業(yè)禁止協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1薪酬保密1.2競業(yè)禁止1.3本合同1.4相關(guān)法律法規(guī)2.合同主體2.1甲方2.2乙方2.3雙方關(guān)系3.薪酬保密3.1薪酬保密內(nèi)容3.2薪酬保密義務(wù)3.3違約責任4.競業(yè)禁止4.1競業(yè)禁止范圍4.2競業(yè)禁止期限4.3違約責任5.合同期限5.1合同生效日期5.2合同終止條件5.3合同續(xù)簽6.薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整原則6.2薪酬調(diào)整程序6.3薪酬調(diào)整通知7.知識產(chǎn)權(quán)保護7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)使用7.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施8.保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密措施8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更通知13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止通知14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1薪酬保密1.2競業(yè)禁止本合同所稱競業(yè)禁止，是指乙方在任職期間及離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，以任何形式直接或間接從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)活動。1.3本合同本合同是指甲方與乙方簽訂的《2024年度員工薪酬保密及競業(yè)禁止協(xié)議》。1.4相關(guān)法律法規(guī)本合同的簽訂、履行及解釋均應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。第二條合同主體2.1甲方甲方為（甲方全稱），住所地為（甲方地址），法定代表人為（甲方法定代表人姓名）。2.2乙方乙方為（乙方全稱），住所地為（乙方地址），法定代表人為（乙方法定代表人姓名）。2.3雙方關(guān)系甲方與乙方之間建立勞動合同關(guān)系，乙方同意在甲方單位工作，并簽訂本合同。第三條薪酬保密3.1薪酬保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方單位的薪酬水平、獎金、福利待遇等個人信息負有保密義務(wù)，不得向任何第三方透露。3.2薪酬保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴格履行薪酬保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方透露其薪酬信息。3.3違約責任若乙方違反本條約定，向任何第三方透露甲方薪酬信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第四條競業(yè)禁止4.1競業(yè)禁止范圍乙方在任職期間及離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，以任何形式直接或間接從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)活動。4.2競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限自乙方離職之日起計算，期限為（具體期限）年。4.3違約責任若乙方違反本條約定，從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)活動，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第五條合同期限5.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2合同終止條件5.3合同續(xù)簽本合同期滿前，甲方或乙方可提前一個月向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽本合同。第六條薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整原則甲方根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方的薪酬進行調(diào)整。6.2薪酬調(diào)整程序薪酬調(diào)整程序如下：（1）甲方根據(jù)實際情況制定薪酬調(diào)整方案；（2）將調(diào)整方案通知乙方；（3）乙方對調(diào)整方案提出意見；（4）雙方協(xié)商一致后，簽訂薪酬調(diào)整協(xié)議。6.3薪酬調(diào)整通知甲方應(yīng)在薪酬調(diào)整方案確定后，及時通知乙方，并按照雙方協(xié)商一致的內(nèi)容執(zhí)行。第七條知識產(chǎn)權(quán)保護7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間，為公司創(chuàng)造或產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2知識產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)在合理范圍內(nèi)使用乙方所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。7.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施甲方應(yīng)采取合理措施保護乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。第八條保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容乙方對本合同內(nèi)容以及甲方單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等保密信息負有保密義務(wù)。8.2保密措施（1）未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方透露保密信息；（2）不得使用保密信息進行任何未經(jīng)授權(quán)的活動；（3）不得復(fù)制、傳播或以其他方式泄露保密信息。8.3違約責任若乙方違反保密義務(wù)，向任何第三方透露保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條違約責任9.1違約情形（1）違反本合同約定的薪酬保密義務(wù)；（2）違反本合同約定的競業(yè)禁止義務(wù)；（3）違反本合同約定的保密義務(wù)；（4）其他違反本合同約定或法律法規(guī)的行為。9.2違約責任承擔乙方違約時，應(yīng)根據(jù)違約情形承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：（1）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)及損失情況確定；（3）承擔因違約行為產(chǎn)生的其他法律責任。9.3違約賠償乙方應(yīng)在本合同約定的違約賠償期限內(nèi)，向甲方支付違約賠償金。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交（具體仲裁機構(gòu)名稱）仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)應(yīng)根據(jù)中華人民共和國仲裁法及仲裁規(guī)則進行仲裁。10.3爭議解決程序仲裁程序應(yīng)遵循下列步驟：（1）一方提出仲裁申請；（2）仲裁機構(gòu)受理并通知另一方；（3）雙方提交仲裁材料；（4）仲裁庭組成；（5）仲裁庭審理；（6）仲裁庭作出裁決。第十一條合同解除11.1合同解除條件（1）乙方違反本合同約定的保密義務(wù)；（2）乙方違反本合同約定的競業(yè)禁止義務(wù)；（3）乙方因重大過失給甲方造成重大損失；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.2合同解除程序甲方解除本合同時，應(yīng)提前（具體期限）日以書面形式通知乙方。11.3合同解除通知甲方解除本合同的通知，自送達乙方之日起生效。第十二條合同變更12.1合同變更條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化；（2）雙方協(xié)商一致；（3）其他合理原因。12.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同變更通知合同變更協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照變更協(xié)議的內(nèi)容履行本合同。第十三條合同終止13.1合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.2合同終止程序（1）一方提出合同終止請求；（2）雙方協(xié)商確定合同終止事宜；（3）簽訂合同終止協(xié)議；（4）合同終止協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同終止通知合同終止協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議內(nèi)容辦理合同終止事宜。第十四條其他14.1通知方式本合同項下的通知，應(yīng)采用書面形式，通過（具體送達方式，如：郵寄、傳真、電子郵件等）送達。14.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同事務(wù)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔保方等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。第三條第三方責任3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，并對因其違約行為導(dǎo)致的損失承擔相應(yīng)的責任。3.2第三方在介入合同事務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲取甲乙雙方提供的必要信息，以完成其職責。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額是指第三方因違約行為導(dǎo)致的損失，甲乙雙方同意的最高賠償金額。5.2第三方責任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，并不得超過本合同約定的賠償限額。5.3若第三方責任限額低于本合同約定的賠償限額，則第三方責任限額為準。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議約定。6.2第三方在介入合同事務(wù)時，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的權(quán)益。6.3第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)劃分，由合作協(xié)議和本合同共同確定。第七條第三方介入的具體條款7.1第三方介入的具體條款包括但不限于：（1）第三方介入的事務(wù)范圍；（2）第三方介入的方式和程序；（3）第三方介入的時間安排；（4）第三方介入的費用及支付方式；（5）第三方介入的成果和報告提交要求。第八條第三方介入的變更與解除8.1若第三方介入的事務(wù)范圍、方式、時間等發(fā)生變更，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。8.2若第三方因故無法繼續(xù)履行職責，應(yīng)提前（具體期限）日通知甲乙雙方，并協(xié)商解決后續(xù)事宜。8.3甲乙雙方可協(xié)商解除第三方介入?yún)f(xié)議，但應(yīng)提前（具體期限）日書面通知第三方。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交（具體仲裁機構(gòu)名稱）仲裁。第十條第三方介入的合同終止（1）第三方介入的事務(wù)完成；（2）第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事務(wù)。第十一條第三方介入的補充條款11.1本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方與第三方另行簽訂補充協(xié)議。11.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條第三方介入的生效12.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方與第三方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同要求：合同文本應(yīng)完整，包括所有條款和修正內(nèi)容，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。說明：本合同附件一為合同的主體文件，是合同履行的基礎(chǔ)。2.附件二：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細約定第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、責任限額等。說明：附件二為第三方介入的詳細約定，是第三方介入合同事務(wù)的依據(jù)。3.附件三：薪酬調(diào)整協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確薪酬調(diào)整的原則、程序、通知方式等。說明：附件三為薪酬調(diào)整的詳細約定，是甲方調(diào)整乙方薪酬的依據(jù)。4.附件四：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密措施、違約責任等。說明：附件四為保密事項的詳細約定，是保護甲方商業(yè)秘密的依據(jù)。5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、保護措施等。說明：附件五為知識產(chǎn)權(quán)歸屬的詳細約定，是保護知識產(chǎn)權(quán)的依據(jù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：附件六為爭議解決的詳細約定，是解決合同爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方違反薪酬保密義務(wù)，向第三方透露甲方薪酬信息。乙方違反競業(yè)禁止義務(wù)，從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)活動。乙方違反保密義務(wù)，向第三方透露甲方保密信息。乙方因重大過失給甲方造成重大損失。2.責任認定標準：薪酬保密違約：乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。競業(yè)禁止違約：乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。保密違約：乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。重大過失損失：乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。3.違約責任示例：示例一：乙方在離職后一個月內(nèi)，向其前同事透露了甲方的薪酬信息，導(dǎo)致甲方失去客戶信任。甲方損失了10萬元合同。乙方應(yīng)賠償甲方10萬元，并支付違約金。示例二：乙方在離職后一年內(nèi)，在一家與甲方業(yè)務(wù)相近的公司任職，違反了競業(yè)禁止條款。甲方損失了20萬元合同。乙方應(yīng)賠償甲方20萬元，并支付違約金。示例三：乙方在離職前，因操作失誤導(dǎo)致甲方客戶數(shù)據(jù)泄露，甲方損失了5萬元。乙方應(yīng)賠償甲方5萬元，并支付違約金。全文完。2024年度員工薪酬保密及競業(yè)禁止協(xié)議范本10本合同目錄一覽1.協(xié)議的訂立和生效1.1協(xié)議的訂立1.2協(xié)議的生效2.定義和解釋2.1術(shù)語定義2.2詞語解釋3.薪酬保密條款3.1薪酬信息的保密3.2薪酬信息的披露限制4.競業(yè)禁止條款4.1競業(yè)禁止的范圍4.2競業(yè)禁止的期限5.知識產(chǎn)權(quán)和保密信息5.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬5.2保密信息的保護6.違約責任6.1違約行為的認定6.2違約責任的承擔7.保密信息的處理和披露7.1保密信息的處理7.2保密信息的披露8.協(xié)議的變更和解除8.1協(xié)議的變更8.2協(xié)議的解除9.爭議解決9.1爭議的解決方式9.2爭議的解決程序10.法律適用和管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.通知和送達11.1通知的形式11.2送達的方式12.協(xié)議的完整性12.1協(xié)議的完整性聲明12.2協(xié)議的附件和補充協(xié)議13.其他條款13.1其他約定事項13.2其他條款的解釋14.協(xié)議的簽署和生效14.1協(xié)議的簽署14.2協(xié)議的生效本合同目錄一覽第一部分：合同如下：1.協(xié)議的訂立和生效1.1協(xié)議的訂立1.2協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.定義和解釋2.1術(shù)語定義在本協(xié)議中，“薪酬”指員工在公司工作期間所得的所有工資、獎金、津貼、補貼等收入?！氨Ｃ苄畔ⅰ敝腹炯捌潢P(guān)聯(lián)公司、合作伙伴在業(yè)務(wù)活動中所擁有的，未公開的、具有商業(yè)價值的各類信息，包括但不限于技術(shù)、商業(yè)計劃、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.2詞語解釋本協(xié)議中未定義的詞語，其含義應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例。3.薪酬保密條款3.1薪酬信息的保密員工同意對公司的薪酬信息予以保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。3.2薪酬信息的披露限制員工不得以任何形式向其他員工或外部人士透露公司的薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平等薪酬信息。4.競業(yè)禁止條款4.1競業(yè)禁止的范圍員工在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后一定期限內(nèi)，不得直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相同或相競爭的業(yè)務(wù)。4.2競業(yè)禁止的期限競業(yè)禁止期限自員工離職之日起計算，具體期限為____年。5.知識產(chǎn)權(quán)和保密信息5.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬員工在公司工作期間所創(chuàng)作的任何作品、發(fā)明、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，均歸公司所有。5.2保密信息的保護員工承諾對公司的保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。6.違約責任6.1違約行為的認定若員工違反本協(xié)議的任何條款，視為違約行為。6.2違約責任的承擔員工違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.保密信息的處理和披露7.1保密信息的處理員工在離職后，應(yīng)立即將公司提供的所有保密信息及與之相關(guān)的資料、文件等歸還公司。7.2保密信息的披露員工不得未經(jīng)公司書面同意，向任何第三方披露或使用公司的保密信息。第八部分：協(xié)議的變更和解除8.1協(xié)議的變更在協(xié)議有效期內(nèi)，如遇特殊情況需要變更本協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2協(xié)議的解除8.2.1任何一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。8.2.2在協(xié)議期限內(nèi)，如公司發(fā)生合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等重大事項，本協(xié)議自動終止，無需另行通知。8.2.3協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽或一方提出終止本協(xié)議的，協(xié)議自動解除。9.爭議解決9.1爭議的解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.2爭議的解決程序提交訴訟的，應(yīng)按照我國《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。10.法律適用和管轄10.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本協(xié)議的爭議解決，由雙方共同選擇的法院管轄。11.通知和送達11.1通知的形式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，包括但不限于信函、傳真、電子郵件等。11.2送達的方式通知自發(fā)出之日起視為送達。如以信函形式發(fā)送，自信函投遞之日起視為送達。12.協(xié)議的完整性12.1協(xié)議的完整性聲明本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于薪酬保密及競業(yè)禁止的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。12.2協(xié)議的附件和補充協(xié)議本協(xié)議的附件和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，與本協(xié)議一并構(gòu)成完整協(xié)議。13.其他條款13.1其他約定事項雙方在本協(xié)議中未約定的其他事項，按相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例執(zhí)行。13.2其他條款的解釋對本協(xié)議的任何條款如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會進行仲裁。14.協(xié)議的簽署和生效14.1協(xié)議的簽署本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方的定義在本協(xié)議中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍1.協(xié)議履行過程中的中介服務(wù)；2.協(xié)議履行過程中的咨詢服務(wù)；3.協(xié)議履行過程中的仲裁或調(diào)解；4.協(xié)議履行過程中的監(jiān)管或?qū)彶椤?6.第三方介入的流程16.1介入申請任何一方需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的具體原因和需求。16.2介入同意對方收到介入申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3第三方選擇若雙方同意第三方介入，應(yīng)由雙方共同選擇或由一方推薦，另一方同意的第三方。17.第三方的責任和權(quán)利17.1第三方的責任1.對介入事項的保密；2.對介入過程中獲取的信息的保密；3.對介入過程中出現(xiàn)的錯誤或疏忽承擔責任；4.遵守雙方約定的介入流程。17.2第三方的權(quán)利1.要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；2.在介入過程中，對甲乙雙方進行詢問和調(diào)查；3.在介入過程中，提出自己的意見和建議；4.依法獨立作出判斷和決定。18.第三方的責任限額18.1責任限額的確定第三方責任限額應(yīng)根據(jù)介入事項的性質(zhì)、規(guī)模和風險等因素，由甲乙雙方在協(xié)議中約定。18.2責任限額的執(zhí)行第三方在介入過程中，其責任限額不得超過雙方約定的金額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方在介入過程中，其責任僅限于介入事項本身，對介入事項以外的其他事項不承擔責任。19.2保密義務(wù)第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。19.3獨立性第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨立性，不受甲乙雙方或其他任何第三方的影響。20.第三方介入的費用20.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并由相關(guān)方承擔。20.2費用支付第三方介入的費用應(yīng)在介入開始前或介入過程中由相關(guān)方支付。21.第三方介入的終止21.1介入終止的條件1.介入事項已解決；2.雙方同意終止介入；3.第三方無法繼續(xù)履行職責。21.2介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就介入事項的后續(xù)處理達成一致，并按照協(xié)議約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工薪酬保密及競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：本附件為協(xié)議的主要內(nèi)容，包括但不限于雙方的基本信息、協(xié)議內(nèi)容、生效日期等。說明：本附件為協(xié)議的，是雙方權(quán)利義務(wù)的具體體現(xiàn)。2.附件二：薪酬保密承諾書詳細要求：本附件由員工簽署，承諾遵守薪酬保密條款。說明：本附件用于證明員工對薪酬保密的承諾。3.附件三：競業(yè)禁止承諾書詳細要求：本附件由員工簽署，承諾遵守競業(yè)禁止條款。說明：本附件用于證明員工對競業(yè)禁止的承諾。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：本附件明確員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：本附件用于確保公司對員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)擁有合法權(quán)利。5.附件五：保密信息清單詳細要求：本附件列出公司認為需要保密的信息清單。說明：本附件用于明確哪些信息屬于保密信息，以便員工遵守保密義務(wù)。6.附件六：違約通知函模板詳細要求：本附件提供違約通知的模板，用于一方通知另一方違約行為。說明：本附件用于規(guī)范違約通知的格式，確保違約行為得到及時處理。7.附件七：爭議解決流程圖詳細要求：本附件展示爭議解決的流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等步驟。說明：本附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時如何進行解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工泄露公司薪酬信息；1.2員工違反競業(yè)禁止條款；1.3員工未經(jīng)允許使用公司保密信息；1.4公司違反保密義務(wù)，泄露員工個人信息；1.5雙方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)。2.責任認定標準2.1員工泄露公司薪酬信息，根據(jù)泄露信息的嚴重程度和影響，可要求員工支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2員工違反競業(yè)禁止條款，根據(jù)競業(yè)禁止期限和范圍，可要求員工支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。2.3員工未經(jīng)允許使用公司保密信息，根據(jù)使用信息的性質(zhì)和影響，可要求員工支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。2.4公司違反保密義務(wù)，泄露員工個人信息，根據(jù)泄露信息的嚴重程度和影響，公司應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.5雙方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)，根據(jù)未履行義務(wù)的性質(zhì)和影響，可要求違約方支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約責任示例3.1員工在離職后一個月內(nèi)，向競爭對手泄露公司薪酬信息，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟損失。根據(jù)協(xié)議，員工應(yīng)支付違約金人民幣____元，并承擔相應(yīng)的賠償責任。3.2員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)，加入與公司業(yè)務(wù)相競爭的公司。根據(jù)協(xié)議，員工應(yīng)支付違約金人民幣____元，并承擔相應(yīng)的賠償責任。3.3員工未經(jīng)允許，將公司客戶信息透露給個人朋友，導(dǎo)致公司客戶流失。根據(jù)協(xié)議，員工應(yīng)支付違約金人民幣____元，并承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年度員工薪酬保密及競業(yè)禁止協(xié)議范本11本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.保密條款2.1保密義務(wù)2.2保密信息范圍2.3保密措施2.4違反保密義務(wù)的后果3.競業(yè)禁止條款3.1競業(yè)禁止范圍3.2競業(yè)禁止期限3.3競業(yè)禁止補償3.4違反競業(yè)禁止義務(wù)的后果4.薪酬保密條款4.1薪酬保密義務(wù)4.2薪酬保密信息范圍4.3薪酬保密措施4.4違反薪酬保密義務(wù)的后果5.協(xié)議期限5.1協(xié)議生效日期5.2協(xié)議終止條件5.3協(xié)議續(xù)簽6.通知與送達6.1通知方式6.2送達地址6.3通知送達時間7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.法律適用8.1適用法律8.2法律變更9.整體性9.1整體協(xié)議9.2不可分割性10.修改與補充10.1修改程序10.2補充條款11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力事件處理12.其他12.1本合同附件12.2其他約定13.簽署與生效13.1簽署日期13.2生效日期14.合同解除與終止14.1解除條件14.2終止條件14.3解除與終止程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“保密信息”指公司所有涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等非公開信息；（2）“競業(yè)禁止”指在合同期限內(nèi)，員工不得在相同或相類似的行業(yè)、領(lǐng)域內(nèi)，為與公司存在競爭關(guān)系的單位或個人工作；（3）“薪酬信息”指員工的工資、獎金、福利等收入信息。1.2解釋對本合同中的任何條款，如有歧義或疑問，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，應(yīng)按國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。2.保密條款2.1保密義務(wù)員工在本合同有效期內(nèi)及終止后，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露、使用或以其他方式披露任何保密信息。2.2保密信息范圍（1）公司的商業(yè)計劃、經(jīng)營策略、技術(shù)方案、產(chǎn)品研發(fā)信息；（2）公司的客戶名單、市場分析、銷售數(shù)據(jù)、財務(wù)報告；（3）公司內(nèi)部管理文件、員工資料、公司內(nèi)部通訊等。2.3保密措施（1）妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方；（2）不得在公共場合或社交媒體上討論或發(fā)布保密信息；（3）不得將保密信息用于個人或第三方利益。2.4違反保密義務(wù)的后果員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。3.競業(yè)禁止條款3.1競業(yè)禁止范圍員工在本合同有效期內(nèi)及終止后一定期限內(nèi)，不得在相同或相類似的行業(yè)、領(lǐng)域內(nèi)，為與公司存在競爭關(guān)系的單位或個人工作。3.2競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限自合同終止之日起計算，一般為兩年。3.3競業(yè)禁止補償公司在本合同有效期內(nèi)及終止后，應(yīng)按月支付員工競業(yè)禁止補償金，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.4違反競業(yè)禁止義務(wù)的后果員工違反競業(yè)禁止義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。4.薪酬保密條款4.1薪酬保密義務(wù)員工應(yīng)遵守薪酬保密義務(wù)，不得泄露、傳播或以其他方式披露自己的薪酬信息。4.2薪酬保密信息范圍薪酬保密信息包括員工的工資、獎金、福利等收入信息。4.3薪酬保密措施（1）不得在公共場合或社交媒體上討論或發(fā)布自己的薪酬信息；（2）不得向任何第三方透露自己的薪酬信息。4.4違反薪酬保密義務(wù)的后果員工違反薪酬保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。5.協(xié)議期限5.1協(xié)議生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2協(xié)議終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。5.3協(xié)議續(xù)簽本合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)達成書面協(xié)議。6.通知與送達6.1通知方式（1）專人送達；（2）郵寄；（3）電子郵件；（4）傳真。6.2送達地址本合同的送達地址如下：（1）公司地址：；（2）員工地址：。6.3通知送達時間通知自送達之日起生效。如采用郵寄方式，自郵件投遞之日起滿三個工作日視為送達。8.法律適用8.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行、變更、解除、終止以及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2法律變更如中華人民共和國法律發(fā)生變更，影響本合同的效力或執(zhí)行，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對本合同進行相應(yīng)的修改或調(diào)整。9.整體性9.1整體協(xié)議本合同構(gòu)成雙方之間就保密、競業(yè)禁止和薪酬保密事宜的完整協(xié)議，取代之前雙方就同一事項所達成的所有口頭或書面協(xié)議。9.2不可分割性本合同各條款之間相互關(guān)聯(lián)，構(gòu)成一個不可分割的整體。任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。10.修改與補充10.1修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷幕蜓a充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。10.2補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.不可抗力11.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。11.2不可抗力事件處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。在不可抗力事件持續(xù)期間，本合同的履行可予暫停；不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行。12.其他12.1本合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.2其他約定雙方在本合同中未規(guī)定的其他事宜，可另行協(xié)商解決。13.簽署與生效13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同解除與終止14.1解除條件（1）一方違反本合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，未在合理期限內(nèi)糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。14.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.3解除與終止程序任何一方解除或終止本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于保密信息的處理、競業(yè)禁止義務(wù)的履行等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而被甲乙雙方邀請或同意參與的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他實體，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、審計機構(gòu)等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方在本合同項下的責任，包括但不限于因其過失、疏忽或違反本合同而產(chǎn)生的任何直接或間接損失、損害、費用或賠償，均應(yīng)限制在甲乙雙方在合同中約定的金額內(nèi)。該金額在本合同中明確列出，并作為第三方責任的最高限額。15.2.2第三方責任劃分（1）第三方應(yīng)承擔的責任：第三方應(yīng)按照其提供服務(wù)或履行職責的范圍，對其行為負責，確保其提供的服務(wù)或履行職責符合合同約定及行業(yè)規(guī)范。（2）甲乙雙方責任：甲乙雙方各自對其在合同項下的行為負責，包括但不限于遵守合同條款、履行合同義務(wù)、維護自身合法權(quán)益等。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的合作與支持，以便其能夠履行合同義務(wù)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用或其他報酬。（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督，并提出改進建議。15.4第三方變更（1）任何一方在合同履行過程中，如需更換第三方，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可更換。（2）更換第三方后，新第三方應(yīng)立即承擔原第三方在合同項下的權(quán)利和義務(wù)。16.第三方介入的額外條款16.1甲乙方責任（1）甲乙雙方應(yīng)確保第三方了解其在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)，并要求第三方在合同中作出相應(yīng)的承諾。（2）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，并有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料。16.2第三方行為監(jiān)督（1）甲乙雙方有權(quán)對第三方在合同履行過程中的行為進行監(jiān)督，確保其遵守合同約定。（2）第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的監(jiān)督工作，提供必要的協(xié)助和配合。16.3第三方違約責任（1）如第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）如第三方違約行為導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔相應(yīng)的法律責任。17.第三方責任限額的明確17.1第三方責任限額的約定甲乙雙方在本合同中明確約定第三方責任限額，并在合同附件中詳細列明。17.2責任限額的調(diào)整如因不可抗力、法律法規(guī)變更等原因?qū)е碌谌截熑蜗揞~需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同附件中進行相應(yīng)修改。17.3責任限額的生效經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽字（或蓋章）確認的第三方責任限額調(diào)整，自合同生效之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細列出所有保密信息的類別和具體內(nèi)容。要求附件中包含保密信息的存儲、使用、傳輸?shù)劝踩胧?.競業(yè)禁止協(xié)議明確競業(yè)禁止的具體范圍、期限和補償金條款。要求附件中包含競業(yè)禁止期間員工的行為規(guī)范。3.薪酬保密協(xié)議詳細規(guī)定薪酬保密的義務(wù)、范圍和保密措施。要求附件中包含薪酬信息的保密期限和處理方式。4.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方的定義、責任、權(quán)利和合同履行過程中的角色。要求附件中包含第三方介入的具體事項和合作期限。5.爭議解決機制詳細規(guī)定爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。要求附件中包含爭議解決過程中的費用承擔和時效要求。6.合同履行情況報告要求附件中包含合同履行情況的定期報告，包括保密、競業(yè)禁止和薪酬保密等方面的執(zhí)行情況。7.不可抗力事件證明要求附件中包含不可抗力事件的證明材料，包括事件發(fā)生的時間、地點、原因和影響等。8.合同解除和終止協(xié)議明確合同解除和終止的條件、程序和雙方的權(quán)利義務(wù)。要求附件中包含合同解除或終止后的后續(xù)處理事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工泄露保密信息：員工未履行保密義務(wù)，泄露公司保密信息。員工違反競業(yè)禁止條款：員工在競業(yè)禁止期間，為與公司存在競爭關(guān)系的單位或個人工作。員工泄露薪酬信息：員工未履行薪酬保密義務(wù)，泄露自己的薪酬信息。第三方違反合同約定：第三方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責任認定標準違約行為的認定：根據(jù)合同約定和實際情況，判斷是否存在違約行為。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度、影響范圍和損失情況，確定違約方的責任。3.違約責任示例員工泄露保密信息：員工泄露公司商業(yè)計劃，導(dǎo)致公司損失500萬元。根據(jù)合同約定，員工需賠償公司損失，并支付違約金。員工違反競業(yè)禁止條款：員工在競業(yè)禁止期間，為競爭對手工作，導(dǎo)致公司損失100萬元。根據(jù)合同約定，員工需賠償公司損失，并支付違約金。員工泄露薪酬信息：員工泄露自己的薪酬信息，導(dǎo)致同事不滿。根據(jù)合同約定，員工需向公司道歉，并承擔相應(yīng)責任。第三方違反合同約定：第三方未按時提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目延期，公司損失50萬元。根據(jù)合同約定，第三方需賠償公司損失，并支付違約金。全文完。2024年度員工薪酬保密及競業(yè)禁止協(xié)議范本12本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議有效期2.薪酬保密2.1薪酬保密義務(wù)2.2信息保密措施2.3違約責任3.競業(yè)禁止3.1競業(yè)禁止義務(wù)3.2競業(yè)禁止范圍3.3競業(yè)禁止期限3.4競業(yè)禁止違約責任4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則4.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定5.協(xié)議解除與終止5.1協(xié)議解除條件5.2協(xié)議終止條件5.3解除與終止的程序6.違約責任6.1薪酬保密違約責任6.2競業(yè)禁止違約責任6.3其他違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.法律適用8.1法律適用原則8.2具體法律適用規(guī)定9.通知與送達9.1通知方式9.2送達地址9.3送達效力10.其他10.1協(xié)議附件10.2協(xié)議修訂10.3協(xié)議解釋11.合同生效11.1生效條件11.2生效時間12.合同備案12.1備案機關(guān)12.2備案程序13.合同附件13.1薪酬保密協(xié)議13.2競業(yè)禁止協(xié)議14.協(xié)議簽署14.1簽署主體14.2簽署日期14.3簽署地點第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在離職后的薪酬保密及競業(yè)禁止義務(wù)，保護公司商業(yè)秘密和合法權(quán)益，維護公平競爭的市場秩序。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工，包括但不限于全職、兼職、實習員工等。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工離職之日止。2.薪酬保密2.1薪酬保密義務(wù)員工承諾對在任職期間及離職后所了解的、涉及公司薪酬制度、薪酬水平及員工個人薪酬等薪酬信息予以保密。2.2信息保密措施員工應(yīng)采取合理措施，確保薪酬信息不被泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的個人或機構(gòu)。2.3違約責任員工違反薪酬保密義務(wù)，泄露公司薪酬信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。3.競業(yè)禁止3.1競業(yè)禁止義務(wù)員工承諾在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，以任何形式直接或間接參與競爭。3.2競業(yè)禁止范圍競業(yè)禁止范圍包括但不限于與公司業(yè)務(wù)直接競爭的公司、競爭對手或相關(guān)行業(yè)。3.3競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限為離職后一年。3.4競業(yè)禁止違約責任員工違反競業(yè)禁止義務(wù)，參與競業(yè)活動的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則員工在任職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸公司所有。4.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定具體知識產(chǎn)權(quán)歸屬按照《中華人民共和國著作權(quán)法》、《中華人民共和國專利法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.協(xié)議解除與終止5.1協(xié)議解除條件（1）員工違反協(xié)議約定，泄露公司商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)；（2）員工違反競業(yè)禁止義務(wù)，參與競業(yè)活動；（3）員工因違法行為被追究刑事責任。5.2協(xié)議終止條件（1）員工離職；（2）公司終止勞動合同。5.3解除與終止的程序公司解除協(xié)議，應(yīng)提前三十日書面通知員工，并給予員工陳述和申辯的機會。6.爭議解決6.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構(gòu)本協(xié)議的爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。6.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照法定程序提交證據(jù)，依法維護自身合法權(quán)益。8.法律適用8.1法律適用原則本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2具體法律適用規(guī)定本協(xié)議涉及的具體法律問題，應(yīng)參照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)進行解釋。9.通知與送達9.1通知方式（1）直接送達；（2）郵寄（包括特快專遞）至對方提供的地址；（3）電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱。9.2送達地址公司的送達地址為：[公司全稱]，[公司地址]。員工的送達地址為：[員工姓名]，[員工地址]。9.3送達效力通知自送達對方之日起生效，除非能夠證明對方未收到通知。10.其他10.1協(xié)議附件本協(xié)議附件作為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2協(xié)議修訂本協(xié)議的修訂必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。10.3協(xié)議解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。11.合同生效11.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2生效時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同備案12.1備案機關(guān)本協(xié)議需報送[備案機關(guān)名稱]備案。12.2備案程序雙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后[備案期限]內(nèi)完成備案手續(xù)。13.合同附件13.1薪酬保密協(xié)議附件一：[薪酬保密協(xié)議具體內(nèi)容]13.2競業(yè)禁止協(xié)議附件二：[競業(yè)禁止協(xié)議具體內(nèi)容]14.協(xié)議簽署14.1簽署主體本協(xié)議由公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽署。14.2簽署日期本協(xié)議簽署日期為[簽署日期]。14.3簽署地點本協(xié)議簽署地點為[簽署地點]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或由一方委托介入合同執(zhí)行過程中的個人、機構(gòu)或其他實體。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督合同履行、調(diào)解爭議等。2.第三方介入的審批2.1甲乙雙方同意，任何第三方介入合同執(zhí)行前，必須經(jīng)另一方書面同意。2.2第三方介入的具體事項、職責和權(quán)限應(yīng)在合同中明確約定。3.第三方介入的職責3.1第三方應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，并按照甲乙雙方約定的職責履行職責。3.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。4.第三方介入的授權(quán)4.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)授權(quán)第三方代表其處理相關(guān)事宜。4.2第三方的授權(quán)范圍應(yīng)在合同中明確，超出授權(quán)范圍的行為無效。5.第三方介入的費用5.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。5.2第三方介入的費用應(yīng)在合同中明確，并由甲乙雙方承擔。6.第三方介入的違約責任6.1第三方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2第三方的違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.第三方責任限額7.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過約定的金額。7.2第三方責任限額的約定應(yīng)合理，并考慮第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風險。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)承擔連帶責任。8.2第三方僅對甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)責任，不對其他第三方承擔責任。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.第三方介入的終止11.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合同中約定。11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。12.第三方介入的后續(xù)處理12.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬保密協(xié)議詳細要求：詳細列明員工薪酬保密的具體內(nèi)容，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬數(shù)額、獎金等。說明：本附件用于明確員工在任職期間及離職后的薪酬保密義務(wù)。2.競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責任等。說明：本附件用于規(guī)定員工離職后一定期限內(nèi)的競業(yè)禁止義務(wù)。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：明確員工在任職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司。說明：本附件用于規(guī)范員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。4.爭議解決協(xié)議詳細要求：規(guī)定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、職責、權(quán)限、費用、違約責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同執(zhí)行過程中的相關(guān)事宜。6.通知與送達協(xié)議詳細要求：規(guī)定通知方式、送達地址、送達效力等。說明：本附件用于明確雙方在合同履行過程中的通知與送達事宜。7.協(xié)議修訂協(xié)議詳細要求：規(guī)定協(xié)議修訂的程序、生效條件等。說明：本附件用于規(guī)范協(xié)議修訂的相關(guān)事宜。8.合同備案證明詳細要求：提供合同備案的證明文件。說明：本附件用于證明合同已按規(guī)定進行備案。說明二：違約行為及責任認定：1.薪酬保密違約違約行為：泄露公司薪酬信息。責任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度和造成的損失，賠償公司損失，并可能面臨法律責任。示例：員工泄露公司薪酬結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露，賠償公司經(jīng)濟損失。2.競業(yè)禁止違約違約行為：離職后在競業(yè)禁止期限內(nèi)參與競業(yè)活動。責任認定標準：根據(jù)參與競業(yè)活動的性質(zhì)和造成的損失，賠償公司損失，并可能面臨法律責任。示例：員工在競業(yè)禁止期限內(nèi)加入競爭對手公司，導(dǎo)致公司利益受損，賠償公司經(jīng)濟損失。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬違約違約行為：未經(jīng)授權(quán)使用公司知識產(chǎn)權(quán)。責任認定標準：根據(jù)使用知識產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)和造成的損失，賠償公司損失，并可能面臨法律責任。示例：員工未經(jīng)授權(quán)使用公司專利技術(shù)，導(dǎo)致公司利益受損，賠償公司經(jīng)濟損失。4.爭議解決違約違約行為：拒絕協(xié)商或調(diào)解，導(dǎo)致爭議無法解決。責任認定標準：根據(jù)爭議的性質(zhì)和造成的損失，賠償對方損失，并可能面臨法律責任。示例：一方拒絕協(xié)商，導(dǎo)致爭議升級，賠償對方經(jīng)濟損失。5.第三方介入違約違約行為：第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失。責任認定標準：根據(jù)第三方違約的性質(zhì)和造成的損失，由第三方承擔相應(yīng)責任。示例：第三方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損，第三方承擔賠償責任。全文完。2024年度員工薪酬保密及競業(yè)禁止協(xié)議范本13本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1薪酬保密1.2競業(yè)禁止1.3相關(guān)定義2.聘用關(guān)系與保密義務(wù)2.1員工的職責2.2薪酬保密要求2.3競業(yè)禁止要求3.薪酬保密的具體規(guī)定3.1薪酬信息的保密3.2薪酬信息的披露限制3.3違反保密義務(wù)的處理4.競業(yè)禁止的具體規(guī)定4.1競業(yè)限制的范圍4.2競業(yè)限制的時間4.3競業(yè)限制的地域4.4違反競業(yè)禁止義務(wù)的處理5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)5.2企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)5.3知識產(chǎn)權(quán)的歸屬爭議解決6.薪酬保密及競業(yè)禁止的變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更后的生效時間7.違約責任與賠償7.1違約情形7.2違約責任7.3賠償方式8.保密信息的處理8.1保密信息的存儲8.2保密信息的傳輸8.3保密信息的銷毀9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同終止的后果10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決地點11.其他約定事項11.1通知與送達11.2合同的生效與解除11.3不可抗力12.合同附件12.1附件一：薪酬保密信息清單12.2附件二：競業(yè)禁止協(xié)議范本13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.合同生效與存續(xù)14.1合同生效條件14.2合同存續(xù)期限14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1薪酬保密本合同中“薪酬保密”指員工對在其任職期間獲得的任何薪酬、福利、獎金、提成等經(jīng)濟補償信息的保密。1.2競業(yè)禁止本合同中“競業(yè)禁止”指員工在其離職后一定期限內(nèi)不得從事與原雇主業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性活動。1.3相關(guān)定義（1）保密信息：指與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)、商業(yè)、財務(wù)等信息，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；（2）離職：指員工因合同到期、解除或終止而離開雇主單位。第二條聘用關(guān)系與保密義務(wù)2.1員工的職責員工應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，履行保密義務(wù)，不得泄露、使用或披露任何保密信息。2.2薪酬保密要求員工應(yīng)保守其薪酬信息，不得向任何第三方透露或泄露。2.3競業(yè)禁止要求員工在離職后，應(yīng)遵守競業(yè)禁止條款，不得從事與原雇主業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性活動。第三條薪酬保密的具體規(guī)定3.1薪酬信息的保密員工不得以任何方式泄露其薪酬信息，包括但不限于口頭、書面、電子或其他形式。3.2薪酬信息的披露限制員工不得要求或接受任何形式的薪酬信息公開，包括但不限于要求雇主提供薪酬信息公開或要求其他員工透露薪酬信息。3.3違反保密義務(wù)的處理員工違反薪酬保密義務(wù)，雇主有權(quán)要求其停止違法行為，并承擔相應(yīng)的法律責任。第四條競業(yè)禁止的具體規(guī)定4.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍包括但不限于直接競爭、間接競爭、合作競爭等。4.2競業(yè)限制的時間競業(yè)限制的時間為員工離職后的一定期限，具體期限由雙方協(xié)商確定。4.3競業(yè)限制的地域競業(yè)限制的地域為員工離職前所在地的周邊地區(qū)，具體地域范圍由雙方協(xié)商確定。4.4違反競業(yè)禁止義務(wù)的處理員工違反競業(yè)禁止義務(wù)，雇主有權(quán)要求其停止違法行為，并承擔相應(yīng)的法律責任。第五條知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)員工在其任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，均歸雇主所有。5.2企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)企業(yè)擁有的知識產(chǎn)權(quán)，員工不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓或泄露。5.3知識產(chǎn)權(quán)的歸屬爭議解決若發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條薪酬保密及競業(yè)禁止的變更6.1變更條件雙方在遵守國家法律法規(guī)的前提下，可經(jīng)協(xié)商一致變更本合同中的薪酬保密及競業(yè)禁止條款。6.2變更程序變更本合同條款，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.3變更后的生效時間變更后的條款自雙方簽字蓋章之日起生效。第七條違約責任與賠償7.1違約情形（1）員工違反薪酬保密義務(wù)；（2）員工違反競業(yè)禁止義務(wù)；（3）員工違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定。7.2違約責任違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于停止違法行為、賠償損失、支付違約金等。7.3賠償方式違約方應(yīng)按照實際損失或約定金額支付賠償金。第八條保密信息的處理8.1保密信息的存儲員工應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的安全存儲，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問、泄露、篡改或丟失。8.2保密信息的傳輸在傳輸保密信息時，員工應(yīng)使用加密或安全的方式，確保信息在傳輸過程中的安全。8.3保密信息的銷毀當保密信息不再需要時，員工應(yīng)按照規(guī)定的程序和方法進行銷毀，確保信息無法被恢復(fù)。第九條合同解除與終止9.1合同解除的條件（1）員工嚴重違反合同約定，經(jīng)警告無效；（2）雇主因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化，確需解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除的程序合同解除，應(yīng)書面通知對方，并說明解除理由。合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同終止的后果合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)，并處理相關(guān)事宜。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地或雙方協(xié)商一致的其他地點。第十一條其他約定事項11.1通知與送達（1）專人送達；（2）掛號郵寄；（3）電子郵件；（4）傳真；（5）雙方約定的其他方式。11.2合同的生效與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同解除后，自合同解除之日起失效。11.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能按約定履行，雙方互不承擔責任。但應(yīng)及時通知對方，并采取合理措施減輕損失。第十二條合同附件12.1附件一：薪酬保密信息清單12.2附件二：競業(yè)禁止協(xié)議范本第十三條合同簽署13.1簽署主體本合同由雇主代表和員工本人簽字或蓋章。13.2簽署時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3簽署地點本合同簽署地點為雙方約定的地點。第十四條合同生效與存續(xù)14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同存續(xù)期限本合同自生效之日起至雙方約定的終止日期止。14.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于退還押金、清償債務(wù)等。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進行盡職調(diào)查、協(xié)助合同履行、解決合同爭議等。第十六條第三方介入的條件與程序16.1介入條件甲乙雙方可經(jīng)協(xié)商一致，邀請第三方介入本合同，具體條件包括但不限于：（1）第三方具備相應(yīng)的專業(yè)能力和資質(zhì)；（2）第三方介入不違反法律法規(guī)和公序良俗；（3）第三方介入符合甲乙雙方的共同利益。16.2介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方共同決定第三方介入事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；（3）第三方根據(jù)協(xié)議履行職責。第十七條第三方的責任與義務(wù)17.1責任限額第三方在本合同項下的責任，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，不得超過其接受委托時的實際收取費用。17.2義務(wù)履行第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其在協(xié)議中約定的義務(wù)，包括但不限于：（1）提供專業(yè)、客觀、公正的咨詢服務(wù)；（2）保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在介入過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方在本合同項下的責任，由其自行承擔。甲乙雙方不因第三方介入而免除其在本合同項下的責任。18.2利益劃分第三方介入所產(chǎn)生的利益，歸甲乙雙方共同享有。具體利益分配由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.3信息共享第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方信息，僅限于履行協(xié)議所需，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。第十九條第三方介入后的合同變更19.1變更條件第三方介入后，如