2024年度企業(yè)人力資源管理與招聘技巧委托培訓(xùn)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源管理與招聘技巧委托培訓(xùn)協(xié)議本合同目錄一覽1.1培訓(xùn)目的1.2培訓(xùn)內(nèi)容1.3培訓(xùn)時間1.4培訓(xùn)地點1.5培訓(xùn)對象1.6培訓(xùn)師資1.7培訓(xùn)費用1.8支付方式1.9培訓(xùn)效果評估1.10保密條款1.11違約責(zé)任1.12爭議解決1.13合同生效與終止1.14合同附件2.1培訓(xùn)目的具體要求2.2培訓(xùn)內(nèi)容詳細安排2.3培訓(xùn)時間具體安排2.4培訓(xùn)地點詳細地址2.5培訓(xùn)對象資格要求2.6培訓(xùn)師資背景介紹2.7培訓(xùn)費用明細2.8支付方式具體條款2.9培訓(xùn)效果評估指標(biāo)2.10保密條款具體內(nèi)容2.11違約責(zé)任具體條款2.12爭議解決方式2.13合同生效條件2.14合同終止條件2.15合同附件清單3.1培訓(xùn)目的具體要求說明3.2培訓(xùn)內(nèi)容詳細安排說明3.3培訓(xùn)時間具體安排說明3.4培訓(xùn)地點詳細地址說明3.5培訓(xùn)對象資格要求說明3.6培訓(xùn)師資背景介紹說明3.7培訓(xùn)費用明細說明3.8支付方式具體條款說明3.9培訓(xùn)效果評估指標(biāo)說明3.10保密條款具體內(nèi)容說明3.11違約責(zé)任具體條款說明3.12爭議解決方式說明3.13合同生效條件說明3.14合同終止條件說明3.15合同附件清單說明4.1培訓(xùn)目的具體要求細節(jié)4.2培訓(xùn)內(nèi)容詳細安排細節(jié)4.3培訓(xùn)時間具體安排細節(jié)4.4培訓(xùn)地點詳細地址細節(jié)4.5培訓(xùn)對象資格要求細節(jié)4.6培訓(xùn)師資背景介紹細節(jié)4.7培訓(xùn)費用明細細節(jié)4.8支付方式具體條款細節(jié)4.9培訓(xùn)效果評估指標(biāo)細節(jié)4.10保密條款具體內(nèi)容細節(jié)4.11違約責(zé)任具體條款細節(jié)4.12爭議解決方式細節(jié)4.13合同生效條件細節(jié)4.14合同終止條件細節(jié)4.15合同附件清單細節(jié)5.1培訓(xùn)目的具體要求具體細節(jié)5.2培訓(xùn)內(nèi)容詳細安排具體細節(jié)5.3培訓(xùn)時間具體安排具體細節(jié)5.4培訓(xùn)地點詳細地址具體細節(jié)5.5培訓(xùn)對象資格要求具體細節(jié)5.6培訓(xùn)師資背景介紹具體細節(jié)5.7培訓(xùn)費用明細具體細節(jié)5.8支付方式具體條款具體細節(jié)5.9培訓(xùn)效果評估指標(biāo)具體細節(jié)5.10保密條款具體內(nèi)容具體細節(jié)5.11違約責(zé)任具體條款具體細節(jié)5.12爭議解決方式具體細節(jié)5.13合同生效條件具體細節(jié)5.14合同終止條件具體細節(jié)5.15合同附件清單具體細節(jié)6.1培訓(xùn)目的具體要求詳細說明6.2培訓(xùn)內(nèi)容詳細安排詳細說明6.3培訓(xùn)時間具體安排詳細說明6.4培訓(xùn)地點詳細地址詳細說明6.5培訓(xùn)對象資格要求詳細說明6.6培訓(xùn)師資背景介紹詳細說明6.7培訓(xùn)費用明細詳細說明6.8支付方式具體條款詳細說明6.9培訓(xùn)效果評估指標(biāo)詳細說明6.10保密條款具體內(nèi)容詳細說明6.11違約責(zé)任具體條款詳細說明6.12爭議解決方式詳細說明6.13合同生效條件詳細說明6.14合同終止條件詳細說明6.15合同附件清單詳細說明7.1培訓(xùn)目的具體要求具體詳細說明7.2培訓(xùn)內(nèi)容詳細安排具體詳細說明7.3培訓(xùn)時間具體安排具體詳細說明7.4培訓(xùn)地點詳細地址具體詳細說明7.5培訓(xùn)對象資格要求具體詳細說明7.6培訓(xùn)師資背景介紹具體詳細說明7.7培訓(xùn)費用明細具體詳細說明7.8支付方式具體條款具體詳細說明7.9培訓(xùn)效果評估指標(biāo)具體詳細說明7.10保密條款具體內(nèi)容具體詳細說明7.11違約責(zé)任具體條款具體詳細說明7.12爭議解決方式具體詳細說明7.13合同生效條件具體詳細說明7.14合同終止條件具體詳細說明7.15合同附件清單具體詳細說明8.1培訓(xùn)目的具體要求具體詳細說明8.2培訓(xùn)內(nèi)容詳細安排具體詳細說明8.3培訓(xùn)時間具體安排具體詳細說明8.4培訓(xùn)地點詳細地址具體詳細說明8.5培訓(xùn)對象資格要求具體詳細說明8.6培訓(xùn)師資背景介紹具體詳細說明8.7培訓(xùn)費用明細具體詳細說明8.8支付方式具體條款具體詳細說明8.9培訓(xùn)效果評估指標(biāo)具體詳細說明8.10保密條款具體內(nèi)容具體詳細說明8.11違約責(zé)任具體條款具體詳細說明8.12爭議解決方式具體詳細說明8.13合同生效條件具體詳細說明8.14合同終止條件具體詳細說明8.15合同附件清單具體詳細說明9.1培訓(xùn)目的具體要求具體詳細說明9.2培訓(xùn)內(nèi)容詳細安排具體詳細說明9.3培訓(xùn)時間具體安排具體詳細說明9.4培訓(xùn)地點詳細地址具體詳細說明9.5培訓(xùn)對象資格要求具體詳細說明9.6培訓(xùn)師資背景介紹具體詳細說明9.7培訓(xùn)費用明細具體詳細說明9.8支付方式具體條款具體詳細說明9.9培訓(xùn)效果評估指標(biāo)具體詳細說明9.10保密條款具體內(nèi)容具體詳細說明9.11違約責(zé)任具體條款具體詳細說明9.12爭議解決方式具體詳細說明9.13合同生效條件具體詳細說明9.14合同終止條件具體詳細說明9.15合同附件清單具體詳細說明10.1培訓(xùn)目的具體要求具體詳細說明10.2培訓(xùn)內(nèi)容詳細安排具體詳細說明10.3培訓(xùn)時間具體安排具體詳細說明10.4培訓(xùn)地點詳細地址具體詳細說明10.5培訓(xùn)對象資格要求具體詳細說明10.6培訓(xùn)師資背景介紹具體詳細說明10.7培訓(xùn)費用明細具體詳細說明10.8支付方式具體條款具體詳細說明10.9培訓(xùn)效果評估指標(biāo)具體詳細說明10.10保密條款具體內(nèi)容具體詳細說明10.11違約責(zé)任具體條款具體詳細說明10.12爭議解決方式具體詳細說明10.13合同生效條件具體詳細說明10.14合同終止條件具體詳細說明10.15合同附件清單具體詳細說明11.1培訓(xùn)目的具體要求具體詳細說明11.2培訓(xùn)內(nèi)容詳細安排具體詳細說明11.3培訓(xùn)時間具體安排具體詳細說明11.4培訓(xùn)地點詳細地址具體詳細說明11.5培訓(xùn)對象資格要求具體詳細說明11.6培訓(xùn)師資背景介紹具體詳細說明11.7培訓(xùn)費用明細具體詳細說明11.8支付方式具體條款具體詳細說明11.9培訓(xùn)效果評估指標(biāo)具體詳細說明11.10保密條款具體內(nèi)容具體詳細說明11.11違約責(zé)任具體條款具體詳細說明11.12爭議解決方式具體詳細說明11.13合同生效條件具體詳細說明11.14合同終止條件具體詳細說明11.15合同附件清單具體詳細說明12.1培訓(xùn)目的具體要求具體詳細說明12.2培訓(xùn)內(nèi)容詳細安排具體詳細說明12.3培訓(xùn)時間具體安排具體詳細說明12.4培訓(xùn)地點詳細地址具體詳細說明12.5培訓(xùn)對象資格要求具體詳細說明12.6培訓(xùn)師資背景介紹具體詳細說明12.7培訓(xùn)費用明細具體詳細說明12.8支付方式具體條款具體詳細說明12.9培訓(xùn)效果評估指標(biāo)具體詳細說明12.10保密條款具體內(nèi)容具體詳細說明12.11違約責(zé)任具體條款具體詳細說明12.12爭議解決方式具體詳細說明12.13合同生效條件具體詳細說明12.14合同終止條件具體詳細說明12.15合同附件清單具體詳細說明13.1培訓(xùn)目的具體要求具體詳細說明13.2培訓(xùn)內(nèi)容詳細安排具體詳細說明13.3培訓(xùn)時間具體安排具體詳細說明13.4培訓(xùn)地點詳細地址具體詳細說明13.5培訓(xùn)對象資格要求具體詳細說明13.6培訓(xùn)師資背景介紹具體詳細說明13.7培訓(xùn)費用明細具體詳細說明13.8支付方式具體條款具體詳細說明13.9培訓(xùn)效果評估指標(biāo)具體詳細說明13.10保密條款具體內(nèi)容具體詳細說明13.11違約責(zé)任具體條款具體詳細說明13.12爭議解決方式具體詳細說明13.13合同生效條件具體詳細說明13.14合同終止條件具體詳細說明13.15合同附件清單具體詳細說明14.1培訓(xùn)目的具體要求具體詳細說明14.2培訓(xùn)內(nèi)容詳細安排具體詳細說明14.3培訓(xùn)時間具體安排具體詳細說明14.4培訓(xùn)地點詳細地址具體詳細說明14.5培訓(xùn)對象資格要求具體詳細說明14.6培訓(xùn)師資背景介紹具體詳細說明14.7培訓(xùn)費用明細具體詳細說明14.8支付方式具體條款具體詳細說明14.9培訓(xùn)效果評估指標(biāo)具體詳細說明14.10保密條款具體內(nèi)容具體詳細說明14.11違約責(zé)任具體條款具體詳細說明14.12爭議解決方式具體詳細說明14.13合同生效條件具體詳細說明14.14合同終止條件具體詳細說明14.15合同附件清單具體詳細說明第一部分：合同如下：1.1培訓(xùn)目的1.1.1提高企業(yè)人力資源管理水平1.1.2增強招聘技巧，提升招聘效率1.1.3培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部人力資源專業(yè)人才1.2培訓(xùn)內(nèi)容1.2.1人力資源規(guī)劃與招聘策略1.2.2招聘流程與招聘渠道管理1.2.3面試技巧與評估方法1.2.4招聘法律法規(guī)與合規(guī)性1.2.5案例分析與實戰(zhàn)演練1.3培訓(xùn)時間1.3.1培訓(xùn)總時長為5天1.3.2每天培訓(xùn)時間為9:0017:001.4培訓(xùn)地點1.4.1培訓(xùn)地點：市區(qū)大廈3樓會議室1.4.2具體地址：市區(qū)路號1.5培訓(xùn)對象1.5.1企業(yè)內(nèi)部人力資源管理人員1.5.2企業(yè)各部門負責(zé)人1.5.3企業(yè)招聘專員1.6培訓(xùn)師資1.6.2助教：具備人力資源相關(guān)專業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)工作的專業(yè)人士1.7培訓(xùn)費用1.7.1培訓(xùn)費用總額為人民幣10萬元整1.7.2費用包含：培訓(xùn)課程、教材、場地、茶歇等第二部分：合同如下：2.1培訓(xùn)目的具體要求2.1.1通過培訓(xùn)，使參訓(xùn)人員掌握人力資源規(guī)劃與招聘策略2.1.2提升參訓(xùn)人員招聘流程管理能力2.1.3培養(yǎng)參訓(xùn)人員面試技巧與評估方法2.2培訓(xùn)內(nèi)容詳細安排2.2.1第一天：人力資源規(guī)劃與招聘策略2.2.2第二天：招聘流程與招聘渠道管理2.2.3第三天：面試技巧與評估方法2.2.4第四天：招聘法律法規(guī)與合規(guī)性2.2.5第五天：案例分析與實戰(zhàn)演練2.3培訓(xùn)時間具體安排2.3.1每日培訓(xùn)時間為9:0012:00，14:0017:002.4培訓(xùn)地點詳細地址2.4.1市區(qū)大廈3樓會議室2.4.2具體地址：市區(qū)路號2.5培訓(xùn)對象資格要求2.5.1具備一定的人力資源管理或招聘工作經(jīng)驗2.5.2熟悉企業(yè)內(nèi)部管理流程2.5.3對人力資源管理與招聘有濃厚興趣2.6培訓(xùn)師資背景介紹2.6.1主講老師：，10年人力資源管理與招聘經(jīng)驗，曾擔(dān)任公司人力資源總監(jiān)2.6.2助教：，5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)培訓(xùn)工作2.7培訓(xùn)費用明細2.7.1主講老師費用：2萬元2.7.2助教費用：1萬元2.7.3場地費用：2萬元2.7.4教材及資料費用：1萬元2.7.5茶歇費用：1萬元2.8支付方式具體條款2.8.1培訓(xùn)費用一次性支付2.8.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付2.8.3支付時間：培訓(xùn)開始前一周內(nèi)第三部分：合同如下：2.9培訓(xùn)效果評估2.9.1培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)人員進行考核，考核合格者頒發(fā)培訓(xùn)證書2.9.2考核內(nèi)容包括：理論知識和實際操作能力2.9.3考核不合格者，可免費參加下期培訓(xùn)2.10保密條款2.10.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)2.10.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容2.11違約責(zé)任2.11.1若一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任2.11.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用的20%2.12爭議解決2.12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決2.12.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟2.13合同生效與終止2.13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效2.13.2合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除時，合同終止第四部分：合同如下：2.14合同附件2.14.1培訓(xùn)課程安排表2.14.2培訓(xùn)師資介紹2.14.3培訓(xùn)費用明細表第五部分：合同如下：3.1培訓(xùn)目的具體要求說明3.1.1通過培訓(xùn)，使參訓(xùn)人員掌握人力資源規(guī)劃與招聘策略，提高企業(yè)人力資源管理水平3.1.2提升參訓(xùn)人員招聘流程管理能力，增強招聘效率3.1.3培養(yǎng)參訓(xùn)人員面試技巧與評估方法，降低招聘風(fēng)險3.2培訓(xùn)內(nèi)容詳細安排說明3.2.1第一天：人力資源規(guī)劃與招聘策略，包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘戰(zhàn)略制定等3.2.2第二天：招聘流程與招聘渠道管理，包括招聘流程設(shè)計、招聘渠道選擇等3.2.3第三天：面試技巧與評估方法，包括面試技巧、評估方法等3.2.4第四天：招聘法律法規(guī)與合規(guī)性，包括招聘法律法規(guī)、合規(guī)性要求等3.2.5第五天：案例分析與實戰(zhàn)演練，包括實際案例分析、實戰(zhàn)演練等3.3培訓(xùn)時間具體安排說明3.3.1每日培訓(xùn)時間為9:0012:00，14:0017:00，共5天3.4培訓(xùn)地點詳細地址說明3.4.1市區(qū)大廈3樓會議室，具體地址：市區(qū)路號3.5培訓(xùn)對象資格要求說明3.5.1具備一定的人力資源管理或招聘工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)內(nèi)部管理流程3.6培訓(xùn)師資背景介紹說明3.6.1主講老師：，10年人力資源管理與招聘經(jīng)驗，曾擔(dān)任公司人力資源總監(jiān)3.6.2助教：，5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)培訓(xùn)工作3.7培訓(xùn)費用明細說明3.7.1主講老師費用：2萬元3.7.2助教費用：1萬元3.7.3場地費用：2萬元3.7.4教材及資料費用：1萬元3.7.5茶歇費用：1萬元3.8支付方式具體條款說明3.8.1培訓(xùn)費用一次性支付3.8.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付3.8.3支付時間：培訓(xùn)開始前一周內(nèi)3.9培訓(xùn)效果評估說明3.9.1培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)人員進行考核，考核合格者頒發(fā)培訓(xùn)證書3.9.2考核內(nèi)容包括：理論知識和實際操作能力3.9.3考核不合格者，可免費參加下期培訓(xùn)3.10保密條款說明3.10.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)3.10.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容3.11違約責(zé)任說明3.11.1若一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任3.11.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用的20%3.12爭議解決說明3.12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決3.12.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟3.13合同生效與終止說明3.13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效3.13.2合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除時，合同終止3.14合同附件說明3.14.1培訓(xùn)課程安排表3.14.2培訓(xùn)師資介紹3.14.3培訓(xùn)費用明細表第四部分：合同如下：4.1培訓(xùn)目的具體要求細節(jié)4.1.1通過培訓(xùn)，使參訓(xùn)人員掌握人力資源規(guī)劃與招聘策略，提高企業(yè)人力資源管理水平4.1.2提升參訓(xùn)人員招聘流程管理能力，增強招聘效率4.1.3培養(yǎng)參訓(xùn)人員面試技巧與評估方法，降低招聘風(fēng)險4.2培訓(xùn)內(nèi)容詳細安排細節(jié)4.2.1第一天：人力資源規(guī)劃與招聘策略，包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘戰(zhàn)略制定等4.2.2第二天：招聘流程與招聘渠道管理，包括招聘流程設(shè)計、招聘渠道選擇等4.2.3第三天：面試技巧與評估方法，包括面試技巧、評估方法等4.2.4第四天：招聘法律法規(guī)與合規(guī)性，包括招聘法律法規(guī)、合規(guī)性要求等4.2.5第五天：案例分析與實戰(zhàn)演練，包括實際案例分析、實戰(zhàn)演練等4.3培訓(xùn)時間具體安排細節(jié)4.3.1每日培訓(xùn)時間為9:0012:00，14:0017:00，共5天4.4培訓(xùn)地點詳細地址細節(jié)4.4.1市區(qū)大廈3樓會議室，具體地址：市區(qū)路號4.5培訓(xùn)對象資格要求細節(jié)4.5.1具備一定的人力資源管理或招聘工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)內(nèi)部管理流程4.6培訓(xùn)師資背景介紹細節(jié)4.6.1主講老師：，10年人力資源管理與招聘經(jīng)驗，曾擔(dān)任公司人力資源總監(jiān)4.6.2助教：，5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)培訓(xùn)工作4.7培訓(xùn)費用明細細節(jié)4.7.1主講老師費用：2萬元4.7.2助教費用：1萬元4.7.3場地費用：2萬元4.7.4教材及資料費用：1萬元4.7.5茶歇費用：1萬元4.8支付方式具體條款細節(jié)4.8.1培訓(xùn)費用一次性支付4.8.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付4.8.3支付時間：培訓(xùn)開始前一周內(nèi)4.9培訓(xùn)效果評估細節(jié)4.9.1培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)人員進行考核，考核合格者頒發(fā)培訓(xùn)證書4.9.2考核內(nèi)容包括：理論知識和實際操作能力4.9.3考核不合格者，可免費參加下期培訓(xùn)4.10保密條款細節(jié)4.10.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)4.10.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容4.11違約責(zé)任細節(jié)4.11.1若一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任4.11.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用的20%4.12爭議解決細節(jié)4.12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決4.12.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟4.13合同生效與終止細節(jié)4.13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效4.13.2合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除時，合同終止4.14合同附件細節(jié)4.14.1培訓(xùn)課程安排表4.14.2培訓(xùn)師資介紹4.14.3培訓(xùn)費用明細表8.1培訓(xùn)目的具體要求細節(jié)8.1.1通過培訓(xùn)，參訓(xùn)人員需能獨立制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，包括年度招聘計劃、人員配置方案等。8.1.2參訓(xùn)人員需掌握至少三種招聘渠道的運用和管理，包括內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等。8.1.3參訓(xùn)人員需能夠運用至少兩種面試技巧，包括行為面試法、結(jié)構(gòu)化面試法等，并能有效評估候選人。8.2培訓(xùn)內(nèi)容詳細安排細節(jié)8.2.1第一天：人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)，包括人力資源規(guī)劃的重要性、企業(yè)人力資源規(guī)劃流程等。8.2.2第二天：招聘渠道策略，包括招聘渠道的選擇、管理及效果評估。8.2.3第三天：面試技巧培訓(xùn)，包括面試前的準(zhǔn)備、面試過程中的技巧、面試后的評估。8.2.4第四天：法律法規(guī)與合規(guī)性培訓(xùn)，包括勞動法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)在招聘中的應(yīng)用。8.2.5第五天：案例分析及實戰(zhàn)演練，包括模擬招聘場景、角色扮演等。8.3培訓(xùn)時間具體安排細節(jié)8.3.1每日培訓(xùn)時間為9:0012:00，14:0017:00，共5天。8.3.2培訓(xùn)期間，安排午休時間，并提供茶歇。8.4培訓(xùn)地點詳細地址細節(jié)8.4.1市區(qū)大廈3樓會議室，具體地址：市區(qū)路號。8.4.2地點周邊交通便利，設(shè)有停車場。8.5培訓(xùn)對象資格要求細節(jié)8.5.1參訓(xùn)人員需具備至少1年的人力資源管理或招聘工作經(jīng)驗。8.6培訓(xùn)師資背景介紹細節(jié)8.6.1主講老師：，擁有15年人力資源管理和招聘經(jīng)驗，曾任多家企業(yè)人力資源總監(jiān)。8.6.2助教：，具備5年人力資源培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉各類人力資源課程。8.7培訓(xùn)費用明細細節(jié)8.7.1主講老師費用：2萬元。8.7.2助教費用：1萬元。8.7.3場地費用：2萬元。8.7.4教材及資料費用：1萬元。8.7.5茶歇費用：1萬元。8.8支付方式具體條款細節(jié)8.8.1培訓(xùn)費用總額為人民幣10萬元。8.8.2培訓(xùn)費用需在培訓(xùn)開始前支付完畢。8.8.3支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。8.9培訓(xùn)效果評估細節(jié)8.9.1培訓(xùn)結(jié)束后，進行閉卷考試，考試合格者頒發(fā)培訓(xùn)證書。8.9.2考試內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃、招聘渠道、面試技巧、法律法規(guī)等知識。8.9.3考試不合格者，可免費參加下期培訓(xùn)，但需重新支付教材及資料費用。8.10保密條款細節(jié)8.10.1雙方對本合同內(nèi)容以及培訓(xùn)過程中的信息負有保密義務(wù)。8.10.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容或培訓(xùn)信息。8.11違約責(zé)任細節(jié)8.11.1若一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.11.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用的20%。8.12爭議解決細節(jié)8.12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。8.12.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.13合同生效與終止細節(jié)8.13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.13.2合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除時，合同終止。8.14合同附件細節(jié)8.14.1培訓(xùn)課程安排表。8.14.2培訓(xùn)師資介紹。8.14.3培訓(xùn)費用明細表。9.1培訓(xùn)目的具體要求細節(jié)9.1.1通過培訓(xùn)，參訓(xùn)人員需能獨立完成招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。9.1.2參訓(xùn)人員需掌握至少兩種招聘渠道的運用和管理，包括內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘等。9.1.3參訓(xùn)人員需能夠運用至少兩種面試技巧，包括行為面試法、結(jié)構(gòu)化面試法等。9.2培訓(xùn)內(nèi)容詳細安排細節(jié)9.2.1第一天：招聘流程與渠道管理，包括招聘流程設(shè)計、招聘渠道選擇等。9.2.2第二天：簡歷篩選與初步面試，包括簡歷篩選技巧、初步面試技巧等。9.2.3第三天：面試技巧培訓(xùn)，包括面試前的準(zhǔn)備、面試過程中的技巧、面試后的評估。9.2.4第四天：招聘法律法規(guī)與合規(guī)性培訓(xùn)，包括勞動法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)在招聘中的應(yīng)用。9.2.5第五天：案例分析及實戰(zhàn)演練，包括模擬招聘場景、角色扮演等。9.3培訓(xùn)時間具體安排細節(jié)9.3.1每日培訓(xùn)時間為9:0012:00，14:0017:00，共5天。9.3.2培訓(xùn)期間，安排午休時間，并提供茶歇。9.4培訓(xùn)地點詳細地址細節(jié)9.4.1市區(qū)大廈3樓會議室，具體地址：市區(qū)路號。9.4.2地點周邊交通便利，設(shè)有停車場。9.5培訓(xùn)對象資格要求細節(jié)9.5.1參訓(xùn)人員需具備至少6個月的人力資源管理或招聘工作經(jīng)驗。9.6培訓(xùn)師資背景介紹細節(jié)9.6.1主講老師：，擁有15年人力資源管理和招聘經(jīng)驗，曾任多家企業(yè)人力資源總監(jiān)。9.6.2助教：，具備5年人力資源培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉各類人力資源課程。9.7培訓(xùn)費用明細細節(jié)9.7.1主講老師費用：2萬元。9.7.2助教費用：1萬元。9.7.3場地費用：2萬元。9.7.4教材及資料費用：1萬元。9.7.5茶歇費用：1萬元。9.8支付方式具體條款細節(jié)9.8.1培訓(xùn)費用總額為人民幣10萬元。9.8.2培訓(xùn)費用需在培訓(xùn)開始前支付完畢。9.8.3支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。9.9培訓(xùn)效果評估細節(jié)9.9.1培訓(xùn)結(jié)束后，進行閉卷考試，考試合格者頒發(fā)培訓(xùn)證書。9.9.2考試內(nèi)容包括：招聘流程、招聘渠道、面試技巧、法律法規(guī)等知識。9.9.3考試不合格者，可免費參加下期培訓(xùn)，但需重新支付教材及資料費用。9.10保密條款細節(jié)9.10.1雙方對本合同內(nèi)容以及培訓(xùn)過程中的信息負有保密義務(wù)。9.10.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容或培訓(xùn)信息。9.11違約責(zé)任細節(jié)9.11.1若一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.11.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用的20%。9.12爭議解決細節(jié)9.12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.12.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.13合同生效與終止細節(jié)9.13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.13.2合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除時，合同終止。9.14合同附件細節(jié)9.14.1培訓(xùn)課程安排表。9.14.2培訓(xùn)師資介紹。9.14.3培訓(xùn)費用明細表。10.1培訓(xùn)目的具體要求細節(jié)10.1.1通過培訓(xùn)，參訓(xùn)人員需能獨立完成招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。10.1.2參訓(xùn)人員需掌握至少兩種招聘渠道的運用和管理，包括內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘等。10.1.3參訓(xùn)人員需能夠運用至少兩種面試技巧，包括行為面試法、結(jié)構(gòu)化面試法等。10.2培訓(xùn)內(nèi)容詳細安排細節(jié)10.2.1第一天：招聘流程與渠道管理，包括招聘流程設(shè)計、招聘渠道選擇等。10.2.2第二天：簡歷篩選與初步面試，包括簡歷篩選技巧、初步面試技巧等。10.2.3第三天：面試技巧培訓(xùn)，包括面試前的準(zhǔn)備、面試過程中的技巧、面試后的評估。10.2.4第四天：招聘法律法規(guī)與合規(guī)性培訓(xùn)，包括勞動法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)在招聘中的應(yīng)用。10.2.5第五天：案例分析及實戰(zhàn)演練，包括模擬招聘場景、角色扮演等。10.3培訓(xùn)時間具體安排細節(jié)10.3.1每日培訓(xùn)時間為9:0012:00，14:0017:00，共5天。10.3.2培訓(xùn)期間，安排午休時間，并提供茶歇。10.4培訓(xùn)地點詳細地址細節(jié)10.4.1市區(qū)大廈3樓會議室，具體地址：市區(qū)路號。10.4.2地點周邊交通便利，設(shè)有停車場。10.5培訓(xùn)對象資格要求細節(jié)10.5.1參訓(xùn)人員需具備至少6個月的人力資源管理或招聘工作經(jīng)驗。10.6培訓(xùn)師資背景介紹細節(jié)10.6.1主講老師：，擁有15年人力資源管理和招聘經(jīng)驗，曾任多家企業(yè)人力資源總監(jiān)。10.6.2助教：，具備5年人力資源培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉各類人力資源課程。10.7培訓(xùn)費用明細細節(jié)10.7.1主講老師費用：2萬元。10.7.2助教費用：1萬元。10.7.3場地費用：2萬元。10.7.4教材及資料費用：1萬元。10.7.5茶歇費用：1萬元。10.8支付方式具體條款細節(jié)10.8.1培訓(xùn)費用總額為人民幣10萬元。10.8.2培訓(xùn)費用需在培訓(xùn)開始前支付完畢。10.8.3支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。10.9培訓(xùn)效果評估細節(jié)10.9.1培訓(xùn)結(jié)束后，進行閉卷考試，考試合格者頒發(fā)培訓(xùn)證書。10.9.2考試內(nèi)容包括：招聘流程、招聘渠道第二部分：第三方介入后的修正11.1第三方定義11.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，提供與本合同相關(guān)的服務(wù)或協(xié)助的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。11.2第三方介入的情形11.2.1.1甲方或乙方無法獨立完成合同約定的服務(wù)；11.2.1.2甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；11.2.1.3合同履行過程中出現(xiàn)不可預(yù)見的情況，需要第三方協(xié)助解決。11.3第三方責(zé)任限額11.3.1第三方介入本合同，其責(zé)任限額由甲方、乙方與第三方另行協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。11.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：11.3.2.1第三方直接造成的損失；11.3.2.2第三方違反協(xié)議造成的損失；11.3.2.3第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定的損失。11.4第三方介入的審批程序11.4.1甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明介入的理由、第三方的資質(zhì)和責(zé)任限額。11.4.2對方應(yīng)在收到通知后5個工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。11.4.3如對方同意第三方介入，雙方應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。11.5第三方權(quán)利與義務(wù)11.5.1第三方權(quán)利：11.5.1.1根據(jù)合同約定或補充協(xié)議，獲得相應(yīng)的報酬；11.5.1.2在甲方、乙方授權(quán)范圍內(nèi)，獨立開展相關(guān)工作；11.5.1.3要求甲方、乙方提供必要的工作條件和信息。11.5.2第三方義務(wù)：11.5.2.1按照合同約定或補充協(xié)議，履行相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助義務(wù)；11.5.2.2保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求；11.5.2.3對其在履行合同過程中知悉的甲方、乙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。11.6第三方與其他各方的劃分說明11.6.1第三方介入本合同，其責(zé)任和權(quán)利僅限于其與甲方、乙方簽訂的補充協(xié)議，不涉及本合同的其他條款。11.6.2第三方與甲方、乙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.6.3第三方介入本合同，不影響甲方、乙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。11.7第三方介入的費用承擔(dān)11.7.1第三方介入的費用由甲方、乙方根據(jù)合同約定或補充協(xié)議承擔(dān)。11.7.2如無特殊約定，第三方介入的費用由提出介入方承擔(dān)。11.8第三方介入的合同終止11.8.1第三方介入的合同，可根據(jù)本合同約定或補充協(xié)議終止。11.8.2第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。11.9第三方介入的保密條款11.9.1第三方介入本合同，應(yīng)遵守本合同的保密條款，對甲方、乙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。11.10第三方介入的爭議解決11.10.1第三方介入本合同，如與甲方、乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.10.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)課程安排表要求：詳細列出培訓(xùn)課程的名稱、時間、地點、講師、課程內(nèi)容等信息。說明：培訓(xùn)課程安排表是培訓(xùn)活動的重要依據(jù)，需提前一周向參訓(xùn)人員發(fā)送。2.培訓(xùn)師資介紹要求：介紹主講老師和助教的姓名、職稱、工作經(jīng)驗、擅長領(lǐng)域等信息。說明：培訓(xùn)師資介紹有助于參訓(xùn)人員了解講師背景，增強培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)費用明細表要求：詳細列出培訓(xùn)費用的構(gòu)成，包括主講老師費用、助教費用、場地費用、教材及資料費用、茶歇費用等。說明：培訓(xùn)費用明細表是參訓(xùn)人員支付費用的依據(jù)，需在合同中明確。4.培訓(xùn)合同要求：包括合同雙方的基本信息、培訓(xùn)目的、內(nèi)容、時間、地點、費用、支付方式、保密條款、違約責(zé)任、爭議解決等條款。說明：培訓(xùn)合同是雙方權(quán)利和義務(wù)的約定，需雙方簽字蓋章后生效。5.第三方合作協(xié)議要求：詳細列出第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額、保密條款等條款。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入本合同的基礎(chǔ)，需雙方及第三方簽字蓋章后生效。6.培訓(xùn)效果評估表要求：包括參訓(xùn)人員的姓名、職位、培訓(xùn)課程名稱、考核結(jié)果等信息。說明：培訓(xùn)效果評估表是評估培訓(xùn)效果的重要工具，需在培訓(xùn)結(jié)束后填寫。7.保密協(xié)議要求：明確雙方對本合同內(nèi)容以及培訓(xùn)過程中的信息負有保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要文件，需雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時支付培訓(xùn)費用責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付完畢培訓(xùn)費用，如未按時支付，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用的10%。示例說明：若甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付10萬元培訓(xùn)費用，但未在規(guī)定時間內(nèi)支付，則應(yīng)向乙方支付1萬元違約金。2.違約行為：乙方未按時提供培訓(xùn)服務(wù)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)在合同約定的培訓(xùn)時間內(nèi)提供培訓(xùn)服務(wù)，如未按時提供，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費用的10%。示例說明：若合同約定培訓(xùn)時間為5天，但乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提供培訓(xùn)服務(wù)，則應(yīng)向甲方支付0.5萬元違約金。3.違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行服務(wù)，如未按約定履行，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金為第三方服務(wù)費用的10%。示例說明：若第三方服務(wù)費用為2萬元，但未按約定履行服務(wù)，則應(yīng)向甲方或乙方支付0.2萬元違約金。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露本合同內(nèi)容或培訓(xùn)過程中的信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若甲方或乙方泄露了對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度企業(yè)人力資源管理與招聘技巧委托培訓(xùn)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓(xùn)機構(gòu)名稱1.2培訓(xùn)機構(gòu)法定代表人或負責(zé)人1.3培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系方式1.4培訓(xùn)機構(gòu)地址2.培訓(xùn)項目基本信息2.1培訓(xùn)項目名稱2.2培訓(xùn)項目時間2.3培訓(xùn)項目地點2.4培訓(xùn)項目費用3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2培訓(xùn)師資力量3.3培訓(xùn)教學(xué)方法4.培訓(xùn)對象4.1參訓(xùn)人員名單4.2參訓(xùn)人員職務(wù)及崗位5.培訓(xùn)組織與管理5.1培訓(xùn)機構(gòu)職責(zé)5.2培訓(xùn)單位職責(zé)5.3培訓(xùn)期間的組織管理6.培訓(xùn)考核與評估6.1考核方式6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3評估方式6.4評估結(jié)果處理7.保密條款7.1培訓(xùn)內(nèi)容保密7.2參訓(xùn)人員保密7.3侵權(quán)責(zé)任8.付款方式8.1付款時間8.2付款方式8.3付款憑證9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求13.其他約定13.1合同附件13.2合同修改與補充13.3合同解除與終止通知14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1培訓(xùn)機構(gòu)名稱：企業(yè)管理培訓(xùn)中心1.2培訓(xùn)機構(gòu)法定代表人或負責(zé)人：1.4培訓(xùn)機構(gòu)地址：市區(qū)路號2.培訓(xùn)項目基本信息2.1培訓(xùn)項目名稱：2024年度企業(yè)人力資源管理與招聘技巧委托培訓(xùn)2.2培訓(xùn)項目時間：2024年3月1日至2024年3月5日2.3培訓(xùn)項目地點：市區(qū)路號培訓(xùn)中心2.4培訓(xùn)項目費用：人民幣叁萬元整（￥30,000.00）3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)課程設(shè)置：3.1.1人力資源規(guī)劃與招聘策略3.1.2人才測評與選拔技巧3.1.3招聘流程設(shè)計與優(yōu)化3.1.5面試技巧與招聘溝通3.2培訓(xùn)師資力量：3.2.1培訓(xùn)師：，人力資源管理專家，擁有10年人力資源管理工作經(jīng)驗3.2.2培訓(xùn)師：，招聘管理顧問，擅長招聘渠道拓展與面試技巧3.3培訓(xùn)教學(xué)方法：3.3.1理論授課：采用案例教學(xué)、互動討論等方式3.3.2實操演練：設(shè)置模擬招聘場景，讓參訓(xùn)人員實際操作3.3.3課后作業(yè)：布置課后作業(yè)，鞏固所學(xué)知識4.培訓(xùn)對象4.1參訓(xùn)人員名單：張強、李明、王麗、趙剛、劉洋4.2參訓(xùn)人員職務(wù)及崗位：張強：人力資源部經(jīng)理李明：招聘專員王麗：人力資源助理趙剛：部門主管劉洋：人事專員5.培訓(xùn)組織與管理5.1培訓(xùn)機構(gòu)職責(zé)：5.1.1提供培訓(xùn)場地、設(shè)施及培訓(xùn)資料5.1.2安排培訓(xùn)師資及課程設(shè)置5.1.3負責(zé)培訓(xùn)期間的后勤保障工作5.2培訓(xùn)單位職責(zé)：5.2.1組織參訓(xùn)人員按時參加培訓(xùn)5.2.2負責(zé)參訓(xùn)人員的考勤及培訓(xùn)期間的管理工作5.2.3收集參訓(xùn)人員對培訓(xùn)的反饋意見6.培訓(xùn)考核與評估6.1考核方式：6.1.1課堂參與度：20%6.1.2課后作業(yè)完成情況：20%6.1.3模擬招聘實操考核：60%6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1課堂參與度：積極參與討論，提出有價值的問題6.2.2課后作業(yè)完成情況：按時提交作業(yè)，內(nèi)容完整、準(zhǔn)確6.2.3模擬招聘實操考核：按照招聘流程完成招聘任務(wù)，面試技巧運用得當(dāng)6.3評估方式：6.3.1由培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)評估6.3.2評估結(jié)果以書面形式通知參訓(xùn)人員6.4評估結(jié)果處理：6.4.1評估合格者頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書6.4.2評估不合格者，培訓(xùn)機構(gòu)將提供復(fù)訓(xùn)機會8.付款方式8.1付款時間：培訓(xùn)項目開始前10個工作日內(nèi)，甲方應(yīng)將全部培訓(xùn)費用支付至乙方指定賬戶。8.2付款方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付培訓(xùn)費用，轉(zhuǎn)賬時需注明“2024年度人力資源管理與招聘技巧培訓(xùn)費”。8.3付款憑證：甲方應(yīng)在付款后3個工作日內(nèi)將付款憑證（銀行轉(zhuǎn)賬回單）提交給乙方。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1甲方未按約定時間支付培訓(xùn)費用；9.1.2乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)；9.1.3任何一方違反保密條款；9.1.4任何一方違反合同約定的其他條款。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1甲方未按時付款，應(yīng)向乙方支付合同金額的5%作為違約金；9.2.2乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)退還甲方已支付的培訓(xùn)費用，并支付同等金額的違約金；9.2.3違反保密條款，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2.4違反合同其他條款，違約方應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.1.3一方違約，另一方提出解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1培訓(xùn)項目完成；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)；11.2.2合同簽訂地人民法院。12.合同生效與備案12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2甲方支付全部培訓(xùn)費用。12.2合同備案要求：12.2.1雙方應(yīng)在合同簽訂后15個工作日內(nèi)，將合同副本報送相關(guān)管理部門備案。13.其他約定13.1合同附件：13.1.1培訓(xùn)課程表；13.1.2參訓(xùn)人員名單；13.1.3付款憑證。13.2合同修改與補充：13.2.1合同的修改與補充應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章；13.2.2修改與補充的內(nèi)容作為合同的一部分，具有同等法律效力。13.3合同解除與終止通知：13.3.1合同解除或終止的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出；13.3.2通知應(yīng)在合同解除或終止前送達對方。14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章：14.1.1甲方（蓋章）：________________14.1.2乙方（蓋章）：________________14.2合同簽署日期：2024年1月15日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同而提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)場地提供方、師資推薦方、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入條件：15.2.1甲方或乙方根據(jù)合同履行需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以引入第三方參與本合同的履行。15.2.2第三方的介入需事先通知對方，并獲得對方的書面同意。15.3第三方責(zé)任：15.3.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其職責(zé)，并對自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獲得相應(yīng)的報酬。15.4.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定提供必要的協(xié)助。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額：16.1.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。16.1.2若無約定，第三方的責(zé)任限額為乙方應(yīng)付甲方培訓(xùn)費用的10%。16.1.3第三方的責(zé)任限額不包括因其故意或重大過失造成的損失。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1職責(zé)劃分：17.1.1甲方負責(zé)與乙方簽訂本合同，并按照合同約定支付培訓(xùn)費用。17.1.2乙方負責(zé)組織實施培訓(xùn)項目，包括但不限于課程安排、師資安排、培訓(xùn)場地等。17.1.3第三方負責(zé)其提供的服務(wù)或協(xié)助，具體職責(zé)由雙方另行約定。17.2責(zé)任劃分：17.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，對甲方或乙方造成的損失，應(yīng)由第三方承擔(dān)。17.2.2乙方對第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督和管理的責(zé)任，如因乙方管理不善導(dǎo)致第三方違約，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3保密義務(wù)：17.3.1第三方對本合同內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方或乙方書面同意，不得向任何第三方泄露。17.4第三方變更：17.4.1乙方如需更換第三方，應(yīng)提前通知甲方，并獲得甲方的書面同意。17.4.2第三方更換后，原有第三方與甲方或乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由新第三方繼承。18.合同變更18.1合同變更：18.1.1本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。18.1.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。19.合同終止19.1合同終止：19.1.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)課程表詳細要求：列出培訓(xùn)項目的具體課程名稱、時間、地點、講師等信息。說明：培訓(xùn)課程表作為合同附件，用于明確培訓(xùn)項目的具體安排。2.參訓(xùn)人員名單詳細要求：列出所有參訓(xùn)人員的姓名、職務(wù)、崗位等信息。說明：參訓(xùn)人員名單作為合同附件，用于確認參訓(xùn)人員身份及培訓(xùn)對象。3.付款憑證詳細要求：提供銀行轉(zhuǎn)賬回單或其他支付憑證。說明：付款憑證作為合同附件，用于證明甲方已支付培訓(xùn)費用。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：第三方合作協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的合作關(guān)系。5.培訓(xùn)考核評估結(jié)果詳細要求：列出參訓(xùn)人員的考核評估結(jié)果及等級。說明：培訓(xùn)考核評估結(jié)果作為合同附件，用于證明參訓(xùn)人員培訓(xùn)效果的達成。6.合同變更協(xié)議詳細要求：列出合同變更的具體內(nèi)容、雙方協(xié)商意見等。說明：合同變更協(xié)議作為合同附件，用于證明合同變更的合法性和有效性。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范爭議解決的途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定：1.1甲方未按時支付培訓(xùn)費用：責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付合同金額的5%作為違約金。示例：若甲方應(yīng)在2024年2月20日前支付培訓(xùn)費用，但實際支付日期為3月10日，則甲方需支付違約金。1.2甲方未按時提供參訓(xùn)人員名單：責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔(dān)由此造成的乙方損失。示例：若甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前5個工作日提供參訓(xùn)人員名單，但實際提供日期為培訓(xùn)開始當(dāng)天，則甲方需賠償乙方因時間延誤造成的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認定：2.1乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)：責(zé)任認定：乙方應(yīng)退還甲方已支付的培訓(xùn)費用，并支付同等金額的違約金。示例：若乙方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還培訓(xùn)費用，并支付相應(yīng)違約金。2.2乙方未按約定提供培訓(xùn)場地：責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的甲方損失。示例：若乙方未按照合同約定提供培訓(xùn)場地，甲方有權(quán)要求乙方賠償因場地問題造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：3.1第三方未按約定履行職責(zé)：責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若第三方未按照合同約定提供培訓(xùn)場地，造成甲方損失，第三方需賠償甲方損失。3.2第三方泄露商業(yè)秘密：責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，第三方需承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)人力資源管理與招聘技巧委托培訓(xùn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的和意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定1.2培訓(xùn)預(yù)期成果2.培訓(xùn)對象和范圍2.1培訓(xùn)對象資格2.2培訓(xùn)人員選拔3.培訓(xùn)內(nèi)容與課程安排3.1培訓(xùn)課程設(shè)計3.2課程模塊與課時分配4.培訓(xùn)時間與地點4.1培訓(xùn)時間安排4.2培訓(xùn)地點選擇5.培訓(xùn)師資與講師團隊5.1師資力量要求5.2講師團隊構(gòu)成6.培訓(xùn)教材與輔助資料6.1教材編制與審核6.2輔助資料提供7.培訓(xùn)費用與支付方式7.1培訓(xùn)費用構(gòu)成7.2費用支付方式8.培訓(xùn)考核與評估8.1考核方式與方法8.2評估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)9.培訓(xùn)實施與組織管理9.1培訓(xùn)實施流程9.2組織管理職責(zé)10.培訓(xùn)保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.2爭議解決方式13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目的和意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定本協(xié)議旨在通過專業(yè)培訓(xùn)，提升企業(yè)人力資源管理人員及招聘人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提高企業(yè)人力資源管理效率和招聘質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。1.2培訓(xùn)預(yù)期成果（1）熟悉人力資源管理的基本理論、方法和技能；（2）掌握招聘流程、技巧及人才測評方法；（3）提升團隊協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)能力；（4）增強企業(yè)凝聚力，提高員工滿意度。2.培訓(xùn)對象和范圍2.1培訓(xùn)對象資格（1）企業(yè)人力資源部門管理人員；（2）招聘崗位相關(guān)人員；（3）具備一定的企業(yè)管理知識和實踐經(jīng)驗。2.2培訓(xùn)人員選拔企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，從符合資格的人員中選拔參訓(xùn)人員，確保培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)內(nèi)容與課程安排3.1培訓(xùn)課程設(shè)計（1）人力資源管理基礎(chǔ)；（2）招聘流程與技巧；（3）人才測評與選拔；（4）勞動法規(guī)與勞動合同管理；（5）員工關(guān)系與溝通技巧。3.2課程模塊與課時分配（1）人力資源管理基礎(chǔ)（2課時）（2）招聘流程與技巧（4課時）（3）人才測評與選拔（3課時）（4）勞動法規(guī)與勞動合同管理（3課時）（5）員工關(guān)系與溝通技巧（3課時）4.培訓(xùn)時間與地點4.1培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間共計5天，具體時間為：（1）第一天：上午9:0012:00，下午13:0017:00；（2）第二天至第五天：上午9:0012:00，下午13:0017:00。4.2培訓(xùn)地點選擇培訓(xùn)地點為企業(yè)指定會議室或培訓(xùn)機構(gòu)，具體地點由雙方協(xié)商確定。5.培訓(xùn)師資與講師團隊5.1師資力量要求（1）相關(guān)專業(yè)背景，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗；（2）熟悉國家勞動法規(guī)及企業(yè)管理實務(wù)；5.2講師團隊構(gòu)成講師團隊由具備上述條件的資深人力資源管理專家、企業(yè)高管及培訓(xùn)機構(gòu)講師組成。6.培訓(xùn)教材與輔助資料6.1教材編制與審核培訓(xùn)教材由培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)編制，企業(yè)對教材內(nèi)容進行審核，確保符合企業(yè)需求。6.2輔助資料提供培訓(xùn)機構(gòu)提供相關(guān)輔助資料，包括但不限于案例分析、行業(yè)報告、政策法規(guī)等。8.培訓(xùn)考核與評估8.1考核方式與方法（1）課堂表現(xiàn)：包括參與度、互動性等；（2）課后作業(yè)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容布置相關(guān)作業(yè)，檢驗參訓(xùn)人員對知識的掌握程度；（3）結(jié)業(yè)考試：以筆試形式進行，測試參訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的綜合運用能力。8.2評估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)評估指標(biāo)包括：（1）參訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度；（2）參訓(xùn)人員對培訓(xùn)效果的自我評價；（3）培訓(xùn)后實際工作能力的提升。9.培訓(xùn)實施與組織管理9.1培訓(xùn)實施流程培訓(xùn)實施流程如下：（1）前期準(zhǔn)備：確定培訓(xùn)時間、地點、師資等；（2）培訓(xùn)實施：按照課程安排進行培訓(xùn)；（3）培訓(xùn)考核：組織考核，評估培訓(xùn)效果；9.2組織管理職責(zé)（1）企業(yè)負責(zé)培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)工作，包括參訓(xùn)人員選拔、培訓(xùn)時間安排等；（2）培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)培訓(xùn)的具體實施，包括課程安排、師資配備等；（3）雙方共同負責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤與評估。10.培訓(xùn)保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密條款參訓(xùn)人員應(yīng)對培訓(xùn)內(nèi)容保密，不得向無關(guān)人員泄露。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬培訓(xùn)教材、輔助資料等知識產(chǎn)權(quán)歸培訓(xùn)機構(gòu)所有，企業(yè)不得擅自復(fù)制、傳播。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任承擔(dān)（1）一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因違約造成對方損失的，應(yīng)賠償損失。12.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。13.其他約定事項13.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2合同附件本協(xié)議附件