2024年度學校與教師簽訂的勞動合同及心理健康服務協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學校與教師簽訂的勞動合同及心理健康服務協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學?；拘畔?.2教師基本信息2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與職責3.1教學工作內(nèi)容3.2管理工作內(nèi)容3.3其他工作職責4.工作時間與地點4.1工作時間安排4.2工作地點規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納標準6.2公積金繳納標準7.休假與福利7.1帶薪休假7.2休假審批流程7.3福利待遇8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓費用承擔8.3培訓考核與評估9.教學質(zhì)量與評估9.1教學質(zhì)量要求9.2教學評估方法9.3教學質(zhì)量改進措施10.違約責任10.1教師違約責任10.2學校違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違反保密責任14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學?；拘畔W校名稱：___________學校地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________1.2教師基本信息教師姓名：___________身份證號碼：___________出生日期：___________聯(lián)系電話：___________2.合同期限2.1合同起止日期合同起始日期：____年__月__日合同終止日期：____年__月__日2.2合同續(xù)簽條件教師連續(xù)工作滿一年，且年度考核合格，學?？筛鶕?jù)實際情況決定是否續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容與職責3.1教學工作內(nèi)容教師應按照學校課程安排，完成所任教學科目的教學工作，包括備課、授課、輔導、批改作業(yè)等。3.2管理工作內(nèi)容教師應參與學校管理工作，包括班級管理、學生教育、家長溝通等。3.3其他工作職責教師應遵守學校規(guī)章制度，完成學校安排的其他工作任務。4.工作時間與地點4.1工作時間安排教師每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由學校根據(jù)教學計劃和教師實際情況進行安排。4.2工作地點規(guī)定教師應在學校規(guī)定的教學地點進行教學工作，特殊情況需經(jīng)學校同意后方可變動。5.工資待遇5.1基本工資教師基本工資按月支付，具體數(shù)額為____元/月。5.2獎金及補貼教師獎金及補貼包括：課時費、班主任津貼、績效獎金等，具體標準由學校制定。5.3工資支付方式教師工資每月____日前支付，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接轉(zhuǎn)入教師個人賬戶。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納標準教師應按照國家規(guī)定繳納社會保險，具體繳費比例和標準由學校根據(jù)當?shù)卣邎?zhí)行。6.2公積金繳納標準教師應按照國家規(guī)定繳納住房公積金，具體繳費比例和標準由學校根據(jù)當?shù)卣邎?zhí)行。7.休假與福利7.1帶薪休假教師享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。7.2休假審批流程教師提出休假申請，經(jīng)學校批準后方可休假。7.3福利待遇教師享有學校提供的福利待遇，包括節(jié)日慰問、生日禮物等。8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃學校將制定年度教師培訓計劃，包括新教師入職培訓、在職教師專業(yè)發(fā)展培訓等。8.2培訓費用承擔教師培訓費用由學校承擔，教師應積極參加培訓，提高自身教育教學水平。8.3培訓考核與評估9.教學質(zhì)量與評估9.1教學質(zhì)量要求教師應保證教學質(zhì)量，遵循教育教學規(guī)律，實施素質(zhì)教育，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。9.2教學評估方法學校將采用學生評價、同行評議、專家評估等多種方式進行教學評估。9.3教學質(zhì)量改進措施對于教學評估中發(fā)現(xiàn)的問題，教師應制定改進措施，并報學校備案。10.違約責任10.1教師違約責任（1）嚴重違反學校規(guī)章制度；（2）故意泄露學校秘密；（3）嚴重損害學生利益；（4）擅自離職，給學校造成損失的。10.2學校違約責任（1）未按時支付教師工資；（2）未按合同約定提供工作條件；（3）違反合同約定，損害教師合法權(quán)益的。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序申請仲裁前，應向仲裁委員會提交書面仲裁申請和相關(guān)證據(jù)材料。12.合同解除12.1合同解除條件合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、法定解除條件和約定解除條件。12.2合同解除程序合同解除前，雙方應書面通知對方，并按照法定程序辦理解除手續(xù)。13.保密條款13.1保密內(nèi)容教師應保守學校商業(yè)秘密，包括但不限于教育教學資源、學生信息、財務信息等。13.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于____年。13.3違反保密責任教師違反保密義務，應承擔相應的法律責任。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3其他約定事項三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務、培訓等其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方需要第三方提供專業(yè)服務，如技術(shù)支持、市場調(diào)研等；（2）甲乙雙方需要第三方作為擔保人或保證人；（3）甲乙雙方需要第三方提供融資、投資等服務；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的情形。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應在需要第三方介入前，就第三方介入事宜達成一致意見；（2）甲乙雙方應將第三方介入事宜通知對方，并取得對方同意；（3）甲乙雙方應與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。16.第三方責任限額16.1第三方責任界定第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方責任限額（1）第三方對甲乙雙方的責任限額，應根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、內(nèi)容、預期效果等因素確定；（2）第三方責任限額不得超過甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中約定的金額；（3）如第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方可要求第三方在責任限額范圍內(nèi)承擔賠償責任，并有權(quán)向其他責任方追償。17.第三方權(quán)利義務17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取服務費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務。17.2第三方義務（1）第三方應按照協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行自身職責。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，以甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議為準，甲方應按照協(xié)議約定，向第三方支付服務費用，并監(jiān)督第三方履行協(xié)議。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，以甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議為準，乙方應按照協(xié)議約定，向第三方支付服務費用，并監(jiān)督第三方履行協(xié)議。18.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務（1）甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行協(xié)議；（2）甲乙雙方應共同維護第三方的合法權(quán)益；（3）甲乙雙方應共同承擔第三方在履行協(xié)議過程中因不可抗力等原因造成的損失。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更條件在第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.2合同變更程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，應將變更內(nèi)容通知對方；（2）甲乙雙方與第三方應按照變更內(nèi)容簽訂補充協(xié)議；（3）補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方身份證復印件要求：身份證復印件需清晰，復印件上注明“此復印件與原件一致”，并加蓋甲乙雙方公章或簽字。2.學校教職工基本情況表要求：表格內(nèi)容完整，包括姓名、性別、出生日期、學歷、職稱、聯(lián)系電話等。3.教師培訓記錄要求：記錄教師參加培訓的時間、內(nèi)容、地點、培訓講師、考核結(jié)果等。4.教學評估報告要求：報告內(nèi)容真實，包括評估對象、評估方法、評估結(jié)果、改進措施等。5.工資支付憑證要求：支付憑證需注明支付金額、支付日期、收款人等。6.社會保險繳納憑證要求：憑證需注明繳納金額、繳納日期、繳費基數(shù)等。7.公積金繳納憑證要求：憑證需注明繳納金額、繳納日期、繳費基數(shù)等。8.休假申請及審批表要求：申請表需注明休假原因、休假時間、審批意見等。9.第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，包括服務內(nèi)容、服務費用、服務期限、違約責任等。10.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容明確，包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決機構(gòu)等。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為（1）未按合同約定履行教學工作職責；（2）嚴重違反學校規(guī)章制度；（3）擅自離職，給學校造成損失的。責任認定標準：教師違反上述違約行為，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于違約金、賠償金等。示例說明：教師未按合同約定履行教學工作職責，造成教學質(zhì)量下降，經(jīng)評估認定，教師應支付違約金____元。2.學校違約行為（1）未按時支付教師工資；（2）未按合同約定提供工作條件；（3）違反合同約定，損害教師合法權(quán)益的。責任認定標準：學校違反上述違約行為，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于違約金、賠償金等。示例說明：學校未按時支付教師工資，經(jīng)核實，學校應支付違約金____元。3.第三方違約行為（1）未按協(xié)議約定提供高質(zhì)量的服務；（2）泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；（3）違反協(xié)議約定，造成甲乙雙方損失的。責任認定標準：第三方違反上述違約行為，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于違約金、賠償金等。示例說明：第三方未按協(xié)議約定提供高質(zhì)量的服務，造成甲乙雙方損失，經(jīng)評估認定，第三方應支付違約金____元。全文完。2024年度學校與教師簽訂的勞動合同及心理健康服務協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1學校名稱1.2學校地址1.3教師姓名1.4教師身份證號碼1.5教師聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位及職責3.1教師工作崗位3.2教師工作職責3.3教師工作范圍4.工作時間及待遇4.1工作時間4.2考勤制度4.3工資待遇4.4獎金及補貼5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3休假制度6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展6.3職稱評定7.教師考核與評價7.1考核標準7.2評價方法7.3考核結(jié)果應用8.教師行為規(guī)范8.1教師職業(yè)道德8.2教師行為準則8.3教師責任9.教師心理健康服務協(xié)議9.1心理健康服務內(nèi)容9.2心理健康服務方式9.3心理健康服務保障10.違約責任10.1教師違約責任10.2學校違約責任10.3違約責任承擔方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同生效與修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1學校名稱：市區(qū)學校1.2學校地址：市區(qū)路號1.3教師姓名：1.4教師身份證號碼：110101199003071.5教師聯(lián)系方式：1382.合同期限2.1合同起始日期：2024年8月1日2.2合同終止日期：2025年7月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。3.工作崗位及職責3.1教師工作崗位：初中語文教師3.2教師工作職責：3.2.1承擔初中語文教學任務，確保教學質(zhì)量。3.2.2參與學校教育教學活動，完成學校布置的其他工作任務。3.2.3負責班級管理，維護班級紀律，關(guān)心學長。3.3教師工作范圍：初中年級4.工作時間及待遇4.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共40小時。4.2考勤制度：按照學校規(guī)定執(zhí)行。4.3工資待遇：4.3.1基本工資：每月人民幣元。4.3.2獎金及補貼：根據(jù)學校規(guī)定執(zhí)行。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險：按照國家及地方政策規(guī)定，為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2福利待遇：5.2.1節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排。5.2.2休假制度：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.2.3婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：學校為教師提供專業(yè)培訓、業(yè)務進修等機會。6.2職業(yè)發(fā)展：教師可根據(jù)自身情況，申請職稱評定和晉升。6.3職稱評定：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。7.教師考核與評價7.1考核標準：根據(jù)學?？己酥贫?，對教師進行年度考核。7.2評價方法：通過學生評價、同行評議、領(lǐng)導評價等方式進行。7.3考核結(jié)果應用：考核結(jié)果作為教師獎懲、晉升的重要依據(jù)。8.教師行為規(guī)范8.1教師職業(yè)道德：8.1.1遵守國家法律法規(guī)，維護學校聲譽。8.1.2尊重學生人格，關(guān)愛學長。8.1.3嚴謹治學，提高教育教學質(zhì)量。8.2教師行為準則：8.2.1誠實守信，公正無私。8.2.2嚴謹治學，勤于鉆研。8.2.3尊重同事，團結(jié)協(xié)作。8.3教師責任：8.3.1對學生的教育、管理和引導負有責任。8.3.2對學校的教學、科研、管理等工作負有責任。9.教師心理健康服務協(xié)議9.1心理健康服務內(nèi)容：9.1.1提供心理咨詢和輔導服務。9.1.2開展心理健康教育和宣傳活動。9.1.3協(xié)助教師解決心理困擾和壓力。9.2心理健康服務方式：9.2.1定期開展心理健康講座。9.2.2提供個別心理咨詢。9.2.3建立教師心理健康檔案。9.3心理健康服務保障：9.3.1學校設(shè)立心理健康服務室。9.3.2配備專業(yè)心理輔導人員。9.3.3保護教師隱私，確保服務效果。10.違約責任10.1教師違約責任：10.1.1教師未履行合同約定的，應承擔相應的違約責任。10.1.2教師擅自離職，應提前一個月向?qū)W校提出書面申請。10.2學校違約責任：10.2.1學校未履行合同約定的，應承擔相應的違約責任。10.2.2學校因故解除合同，應提前一個月通知教師，并支付相應的經(jīng)濟補償。10.3違約責任承擔方式：10.3.1違約方應承擔違約金或賠償損失。10.3.2違約金或賠償損失的計算標準按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，可向?qū)W校所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1學校設(shè)立爭議解決委員會。11.2.2爭議解決委員會由學校代表、教師代表和第三方專家組成。11.3爭議解決期限：11.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2因不可抗力導致合同無法履行。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿。12.2.2教師退休、調(diào)離或辭職。12.3合同解除與終止程序：12.3.1雙方應提前一個月以書面形式提出解除或終止合同申請。12.3.2學校應按照國家及地方政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同生效與修改13.1合同生效日期：13.1.1自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序：13.2.1修改合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2.2修改后的合同應重新簽字蓋章。13.3合同修改效力：13.3.1修改后的合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于教師工作手冊、學校規(guī)章制度等。14.2合同解釋權(quán)：14.2.1本合同解釋權(quán)歸學校所有。14.3合同附件清單：14.3.1附件清單詳見本合同附件部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方根據(jù)本合同約定，邀請第三方參與合同執(zhí)行過程中的特定活動或提供特定服務。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在執(zhí)行本合同時，若因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)或造成損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.2.2第三方責任限額應合理確定，以保證合同目的的實現(xiàn)和各方權(quán)益的保護。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方需在合同中約定第三方介入的具體情形和程序。15.3.2甲乙雙方應共同決定是否邀請第三方介入，并就第三方介入的具體事項達成一致。16.第三方權(quán)利與義務16.1第三方權(quán)利16.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取甲乙雙方提供的必要信息。16.1.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展活動或提供服務。16.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付報酬。16.2第三方義務16.2.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確?；顒踊蚍盏馁|(zhì)量。16.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.2.3第三方應按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，開展活動或提供服務。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。17.1.2本合同中甲方與第三方的權(quán)利義務，除本合同另有約定外，不涉及第三方與甲方之間的關(guān)系。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。17.2.2本合同中乙方與第三方的權(quán)利義務，除本合同另有約定外，不涉及第三方與乙方之間的關(guān)系。18.第三方介入時的額外條款18.1甲乙雙方在合同中應明確第三方介入時的額外條款，包括但不限于：18.1.1第三方介入的具體事項和范圍。18.1.2第三方介入的時間安排。18.1.3第三方介入的報酬支付方式和標準。18.2第三方介入時的額外說明18.2.1甲乙雙方應確保第三方介入不會影響合同的正常履行。18.2.2第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況承擔。18.2.3第三方介入過程中，甲乙雙方應與第三方保持溝通，及時解決可能出現(xiàn)的問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師工作手冊要求：詳細說明教師的工作職責、考核標準、獎懲制度等。說明：教師工作手冊是教師履行職責的重要依據(jù)，應包含教學大綱、課程安排、備課要求等內(nèi)容。2.學校規(guī)章制度要求：詳細列出學校的管理制度、紀律要求、安全規(guī)定等。說明：學校規(guī)章制度是維護學校正常秩序和教育教學秩序的保障，應包含學生行為規(guī)范、教師行為規(guī)范等。3.第三方服務協(xié)議要求：詳細說明第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用支付等。說明：第三方服務協(xié)議是明確第三方責任和義務的文件，應包含服務期限、服務質(zhì)量、違約責任等內(nèi)容。4.教師心理健康檔案要求：詳細記錄教師心理健康狀況、咨詢記錄、干預措施等。說明：教師心理健康檔案是保障教師心理健康的重要工具，應確保教師隱私。5.考核評價結(jié)果要求：詳細記錄教師的年度考核結(jié)果、評價意見等。說明：考核評價結(jié)果是教師獎懲、晉升的重要依據(jù)，應客觀公正。6.違約金計算標準要求：詳細說明違約金的計算方法和標準。說明：違約金計算標準是違約責任認定的重要依據(jù)，應合理確定。7.爭議解決委員會名單要求：列出爭議解決委員會成員名單及聯(lián)系方式。說明：爭議解決委員會是解決合同爭議的機構(gòu)，成員名單應具有代表性。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為未按時完成教學工作或未達到教學質(zhì)量要求。違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。擅自離職，未提前一個月提出書面申請。未經(jīng)學校同意，私自接受校外兼職。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除相應工資，并可能承擔違約金。示例：教師未按時完成教學工作，經(jīng)學校提醒后仍未改正，扣除當月工資的20%。2.學校違約行為未按時支付教師工資或福利待遇。未履行合同約定的培訓和發(fā)展計劃。未按照合同約定提供必要的支持和服務。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金，并賠償教師因此遭受的損失。示例：學校未按時支付教師工資，經(jīng)教師提醒后仍未支付，支付相當于一個月工資的違約金。3.第三方違約行為未按照合同約定提供服務質(zhì)量。未保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。未按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范開展活動。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除相應服務費用，并可能承擔違約金。示例：第三方未按照合同約定提供服務質(zhì)量，導致合同目的無法實現(xiàn)，扣除已收取服務費用的30%。全文完。2024年度學校與教師簽訂的勞動合同及心理健康服務協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1學?；拘畔?.2教師基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.教師崗位職責3.1教學工作職責3.2班級管理職責3.3學生輔導職責4.教學質(zhì)量要求4.1教學計劃4.2教學進度4.3教學成果5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補貼6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.假期及休假制度7.1公休假7.2事假7.3病假7.4婚假7.5產(chǎn)假7.6喪假8.教師考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結(jié)果運用9.教師培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容9.2培訓方式9.3培訓考核10.教師行為規(guī)范10.1教師職業(yè)道德10.2教師教育教學行為10.3教師與學生、家長交往11.教師解聘與離職11.1解聘條件11.2離職手續(xù)11.3離職補償12.心理健康服務協(xié)議12.1服務內(nèi)容12.2服務方式12.3服務對象12.4服務期限12.5服務費用13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1學?；拘畔?.1.1學校名稱：學校1.1.2學校地址：市區(qū)街道號1.1.3學校法定代表人：1.2教師基本信息1.2.1教師姓名：1.2.2教師性別：男1.2.3教師身份證號碼：X1.2.4教師聯(lián)系電話：1382.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同終止日期：2025年8月31日3.教師崗位職責3.1教學工作職責3.1.1負責按照教學大綱和課程計劃進行教學活動3.1.2組織課堂討論，引導學生積極參與學習3.1.3完成教學計劃規(guī)定的課時數(shù)3.2班級管理職責3.2.1負責班級日常管理，維護班級秩序3.2.3定期與家長溝通，共同關(guān)注學長3.3學生輔導職責3.3.1對學生進行個別輔導，解決學習中的困難3.3.2關(guān)注學生心理健康，及時發(fā)現(xiàn)并報告異常情況3.3.3參與學校組織的各項活動，為學生提供支持4.教學質(zhì)量要求4.1教學計劃4.1.1按照學校要求制定教學計劃，包括課程內(nèi)容、教學方法等4.1.2教學計劃需提前一周提交學校審核4.2教學進度4.2.1按照教學計劃執(zhí)行，確保教學進度符合要求4.2.2及時調(diào)整教學進度，確保教學目標達成4.3教學成果4.3.1學績達到學校規(guī)定標準4.3.2教學成果需定期向?qū)W校匯報5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.1.2基本工資每月發(fā)放5.2績效工資5.2.1績效工資根據(jù)教師教學成果和學?？己私Y(jié)果發(fā)放5.2.2績效工資每月發(fā)放5.3獎金及補貼5.3.1根據(jù)學校規(guī)定，教師可獲得年終獎金、課時補貼等5.3.2獎金及補貼發(fā)放時間及標準按照學校規(guī)定執(zhí)行6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.1.1學校按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險6.1.2社會保險繳費比例按照當?shù)卣邎?zhí)行6.2公積金繳納6.2.1學校按照國家規(guī)定為教師繳納住房公積金6.2.2公積金繳費比例按照當?shù)卣邎?zhí)行8.教師考核與評價8.1考核方式8.1.1教學質(zhì)量考核：通過學績、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等指標進行評價8.1.2教師職業(yè)道德考核：根據(jù)教師行為規(guī)范和師德表現(xiàn)進行評價8.1.3教學研究能力考核：通過教師參與教研活動、論文發(fā)表、課題研究等成果進行評價8.2評價標準8.2.1教學質(zhì)量評價標準：設(shè)定具體的教學質(zhì)量指標，如及格率、優(yōu)秀率等8.2.2教師職業(yè)道德評價標準：明確教師應遵守的職業(yè)道德規(guī)范和行業(yè)標準8.2.3教學研究能力評價標準：設(shè)立明確的評價體系，包括數(shù)量和質(zhì)量要求8.3考核結(jié)果運用8.3.1考核結(jié)果作為教師工資、晉升、獎懲的重要依據(jù)8.3.2對考核結(jié)果不合格的教師，學校將進行培訓和輔導，提升其教育教學能力9.教師培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容9.1.1教學技能培訓：包括教學方法、課堂管理、教學評估等9.1.2教育理念培訓：更新教育觀念，提升教育教學水平9.1.3教師心理健康培訓：提高教師心理素質(zhì)，預防職業(yè)倦怠9.2培訓方式9.2.1內(nèi)部培訓：學校組織內(nèi)部教師進行經(jīng)驗交流和技能培訓9.2.2外部培訓：選派教師參加外部舉辦的各類培訓活動9.2.3在線學習：鼓勵教師利用網(wǎng)絡資源進行自主學習9.3培訓考核9.3.2學校對教師培訓效果進行考核，并記錄在教師個人檔案中10.教師行為規(guī)范10.1教師職業(yè)道德10.1.1遵守國家法律法規(guī)，維護學校形象10.1.2尊重學生，關(guān)愛學生，關(guān)心學長10.2教師教育教學行為10.2.1按時到校，不遲到、不早退10.2.2課堂教學認真負責，確保教學質(zhì)量10.2.3課后輔導學生，解答學生疑問10.3教師與學生、家長交往10.3.2與家長保持良好溝通，共同關(guān)注學長10.3.3不接受學生及家長的不正當利益11.教師解聘與離職11.1解聘條件11.1.1教師嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)教育不改11.1.2教師考核不合格，連續(xù)兩年未能達到學校要求11.1.3教師因健康原因無法繼續(xù)履行崗位職責11.2離職手續(xù)11.2.1教師提出離職申請，需提前一個月書面通知學校11.2.2學校對離職教師進行工作交接，確保教學秩序11.2.3離職教師需歸還學校發(fā)放的教學資料和辦公用品11.3離職補償11.3.1教師按照合同約定享受離職補償11.3.2離職補償金額按照國家相關(guān)法律法規(guī)和學校規(guī)定執(zhí)行12.心理健康服務協(xié)議12.1服務內(nèi)容12.1.1提供心理健康咨詢服務，幫助教師解決心理困擾12.1.2開展心理健康教育，提升教師心理素質(zhì)12.1.3定期進行心理健康檢查，預防心理疾病12.2服務方式12.2.1面詢：教師可預約心理咨詢師進行面對面咨詢12.2.2電話咨詢：提供電話咨詢服務，方便教師隨時咨詢12.2.3網(wǎng)絡咨詢：利用網(wǎng)絡平臺進行在線心理咨詢12.3服務對象12.3.1合同簽訂的教師12.3.2學校教職工12.4服務期限12.4.1服務期限自合同簽訂之日起至合同終止日止12.4.2服務期限為一年，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整12.5服務費用12.5.1心理健康服務費用由學校承擔12.5.2教師需遵守心理健康服務相關(guān)規(guī)定，配合學校開展心理健康工作13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商：在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決13.1.2仲裁：協(xié)商不成，可向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁13.1.3訴訟：仲裁不成或未選擇仲裁，可向人民法院提起訴訟13.2爭議解決程序13.2.1雙方應在爭議發(fā)生后15日內(nèi)提出解決請求13.2.2爭議解決機構(gòu)應在收到請求后30日內(nèi)作出裁決或判決13.3爭議解決機構(gòu)13.3.1爭議解決機構(gòu)由雙方共同選定，或由合同簽訂地人民法院指定14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同未盡事宜，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與責任15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等。15.1.2第三方在合同履行過程中，提供專業(yè)服務或協(xié)助甲乙雙方履行合同義務。15.2第三方責任15.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，對其提供的服務質(zhì)量承擔責任。15.2.2第三方在提供服務過程中，因自身原因?qū)е碌姆砧Υ没蚴д`，由第三方自行承擔責任。15.2.3第三方違反本合同規(guī)定，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，確保服務順利進行。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間為服務提供與接受關(guān)系，雙方應明確各自的職責和義務。15.4.2第三方與甲乙雙方之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，不得以勞動者身份參與合同履行。15.4.3第三方在合同履行過程中，不得干預甲乙雙方的內(nèi)部事務。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方可根據(jù)合同需要，共同選擇合適的第三方。16.1.2第三方選擇應遵循公平、公正、公開的原則。16.2第三方服務內(nèi)容16.2.1第三方服務內(nèi)容應在合同中明確約定，包括服務項目、服務期限、服務標準等。16.2.2第三方服務內(nèi)容應符合甲乙雙方的實際需求。16.3第三方費用16.3.1第三方費用應根據(jù)合同約定和服務內(nèi)容進行計算。16.3.2第三方費用由甲乙雙方按照合同約定支付。16.4第三方變更與解除16.4.1甲乙雙方可根據(jù)實際情況，