2024小學(xué)教師聘用合同（含教師績效評價）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小學(xué)教師聘用合同（含教師績效評價）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.合同雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.2職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續(xù)簽5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3工資支付方式7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.教師績效評價8.1評價標準8.2評價程序8.3評價結(jié)果應(yīng)用9.教師培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機會9.2發(fā)展規(guī)劃10.教師行為規(guī)范10.1教師職業(yè)道德10.2教學(xué)紀律10.3校園安全11.違約責(zé)任11.1被聘用方違約責(zé)任11.2聘用方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.1.1《中華人民共和國教師法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《教師資格條例》1.1.4《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》1.2合同訂立目的1.2.1明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.2確保教育教學(xué)工作的順利進行1.2.3促進教師個人發(fā)展2.合同雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.1.1名稱：X小學(xué)2.1.2法定代表人：X2.1.3地址：X市X區(qū)X路X號2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3身份證號碼：2.2.4聯(lián)系電話：X2.2.5學(xué)歷：X2.2.6專業(yè)：X2.2.7教師資格證號碼：3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.1.1學(xué)科：X3.1.2年級：X3.1.3崗位名稱：X教師3.2職責(zé)范圍3.2.1承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)3.2.2參與學(xué)校教育教學(xué)活動3.2.3遵守學(xué)校規(guī)章制度3.3工作內(nèi)容3.3.1制定教學(xué)計劃3.3.2組織課堂教學(xué)3.3.3完成作業(yè)批改與輔導(dǎo)3.3.4參加教研活動3.3.5負責(zé)班級管理4.聘用期限4.1起止時間4.1.1起始日期：2024年9月1日4.1.2截止日期：2024年8月31日4.2合同續(xù)簽4.2.1合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽4.2.2續(xù)簽條件：雙方均無違約行為5.工作時間與地點5.1工作時間5.1.1工作周：周一至周五5.1.2工作時間：上午8:0011:30，下午2:005:005.2工作地點5.2.1工作地點：X小學(xué)6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標準：按照國家規(guī)定和學(xué)校工資制度執(zhí)行6.2獎金與津貼6.2.1教學(xué)獎金：根據(jù)教學(xué)質(zhì)量、學(xué)績等因素評定6.2.2津貼：包括崗位津貼、職務(wù)津貼等6.3工資支付方式6.3.1每月支付一次6.3.2支付時間：每月的日7.社會保險與福利7.1社會保險7.1.1聘用方為被聘用方繳納社會保險7.1.2社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2福利待遇7.2.1享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等福利待遇7.2.2享受學(xué)校規(guī)定的福利待遇8.教師績效評價8.1評價標準8.1.1教學(xué)成績：根據(jù)學(xué)生考試成績、教學(xué)質(zhì)量評價等指標綜合評定8.1.2教學(xué)態(tài)度：包括備課、上課、作業(yè)批改、輔導(dǎo)等方面8.1.3教學(xué)研究：參與教研活動、發(fā)表教研論文等8.1.4班級管理：學(xué)生紀律、衛(wèi)生、安全等8.2評價程序8.2.1學(xué)校成立教師績效評價小組8.2.2評價小組制定評價方案8.2.3教師自評、同行評價、學(xué)生評價8.2.4評價結(jié)果匯總與分析8.3評價結(jié)果應(yīng)用8.3.1評價結(jié)果作為教師職稱評定、薪酬調(diào)整的依據(jù)8.3.2對評價結(jié)果較差的教師進行幫扶和培訓(xùn)9.教師培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機會9.1.1學(xué)校為教師提供各類培訓(xùn)機會9.1.2教師可根據(jù)個人需求參加培訓(xùn)9.2發(fā)展規(guī)劃9.2.1學(xué)校為教師制定個人發(fā)展規(guī)劃9.2.2教師需與學(xué)校共同完成發(fā)展規(guī)劃10.教師行為規(guī)范10.1教師職業(yè)道德10.1.1遵守國家法律法規(guī)10.1.2尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)長10.1.3誠實守信，公正無私10.2教學(xué)紀律10.2.1按時到崗，認真?zhèn)湔n10.2.2課堂秩序井然，保證教學(xué)質(zhì)量10.2.3不得體罰或變相體罰學(xué)生10.3校園安全10.3.1關(guān)注學(xué)生安全，防止意外事故發(fā)生10.3.2配合學(xué)校做好校園安全工作11.違約責(zé)任11.1被聘用方違約責(zé)任11.1.1無正當(dāng)理由提前解除合同，需支付違約金11.1.2違反合同約定，給學(xué)校造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任11.2聘用方違約責(zé)任11.2.1未按時支付工資，需支付違約金11.2.2未履行合同約定，造成被聘用方損失，承擔(dān)賠償責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁12.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動仲裁委員會12.2.2人民法院13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.1.3違約行為導(dǎo)致合同無法履行13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2雙方均同意終止合同14.其他約定事項14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后生效14.2合同附件14.2.1教師個人信息表14.2.2教師培訓(xùn)計劃14.3合同份數(shù)與效力14.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.2合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為特定目的提供專業(yè)服務(wù)或咨詢的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或其他關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于績效評價、教師培訓(xùn)、法律咨詢等。15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容應(yīng)在合同附件中明確。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、及時的服務(wù)。16.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和檢查。16.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付約定的服務(wù)費用。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)合同約定確定，最高不超過合同總金額的%。17.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并由甲乙雙方簽字確認。18.第三方介入的流程18.1第三方介入的申請18.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請。18.1.2第三方收到申請后，應(yīng)在日內(nèi)回復(fù)是否接受介入。18.2第三方介入的實施18.2.1第三方接受介入后，應(yīng)在日內(nèi)制定詳細的介入計劃。18.2.2第三方按照介入計劃執(zhí)行服務(wù)。18.3第三方介入的監(jiān)督18.3.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的介入過程進行監(jiān)督。18.3.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方的監(jiān)督工作。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢或達到終止條件。19.1.2甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。19.2第三方介入的終止流程19.2.1第三方介入終止前，應(yīng)向甲乙雙方提交介入報告。19.2.2甲乙雙方應(yīng)在日內(nèi)對第三方提交的報告進行審核。19.2.3審核無誤后，甲乙雙方與第三方共同簽署終止協(xié)議。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方應(yīng)獨立于甲方，甲方不得干預(yù)第三方的獨立性和客觀性。20.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方應(yīng)獨立于乙方，乙方不得干預(yù)第三方的獨立性和客觀性。20.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露乙方的商業(yè)秘密。20.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分20.3.1第三方對甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.3.2甲乙雙方對第三方承擔(dān)連帶責(zé)任，但最終責(zé)任由第三方承擔(dān)。20.4第三方與其他各方的權(quán)利劃分20.4.1第三方享有合同約定的權(quán)利。20.4.2甲乙雙方享有合同約定的權(quán)利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、教師資格證號碼、聯(lián)系電話等個人信息。說明：此表格用于記錄被聘用方的基本信息，作為合同附件之一。2.教師培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：此計劃用于記錄教師培訓(xùn)的具體安排，作為合同附件之一。3.教師績效評價標準詳細要求：包括評價指標、評價方法、評價周期、評價結(jié)果應(yīng)用等。說明：此標準用于規(guī)范教師績效評價的過程，作為合同附件之一。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任限額等。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權(quán)利義務(wù)，作為合同附件之一。5.違約責(zé)任認定標準詳細要求：包括違約行為的定義、違約責(zé)任的承擔(dān)方式、違約金的計算方法等。說明：此標準用于規(guī)范違約行為的認定和處理，作為合同附件之一。6.合同解除與終止條件詳細要求：包括合同解除的條件、合同終止的條件、合同解除和終止的程序等。說明：此條件用于明確合同解除和終止的規(guī)則，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.被聘用方違約行為違約行為：無正當(dāng)理由提前解除合同。責(zé)任認定：支付違約金，金額為合同總金額的%。示例：教師因個人原因提出離職，但未提前一個月通知學(xué)校，構(gòu)成違約。2.聘用方違約行為違約行為：未按時支付工資。責(zé)任認定：支付違約金，金額為未支付工資總額的%。示例：學(xué)校未在約定的時間內(nèi)支付教師工資，構(gòu)成違約。3.第三方違約行為違約行為：未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認定：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，最高不超過合同總金額的%。示例：第三方提供的咨詢服務(wù)未達到預(yù)期效果，造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.雙方違約行為違約行為：違反合同約定，給對方造成損失。責(zé)任認定：雙方承擔(dān)連帶責(zé)任，根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：雙方未按合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方需共同承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024小學(xué)教師聘用合同（含教師績效評價）1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系電話2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位及崗位職責(zé)3.1教師職位3.2崗位職責(zé)3.3教學(xué)任務(wù)3.4教學(xué)成果4.教學(xué)計劃與安排4.1教學(xué)計劃制定4.2教學(xué)進度安排4.3教學(xué)資源分配5.教師績效評價5.1評價標準5.2評價方法5.3評價周期5.4評價結(jié)果應(yīng)用6.教師待遇6.1工資待遇6.2社會保險6.3住房公積金6.4其他福利待遇7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)考核8.教師考勤與請假8.1考勤制度8.2請假制度8.3遲到、早退、缺勤處理9.教師行為規(guī)范9.1教師職業(yè)道德9.2教師行為準則9.3教師與學(xué)生、家長、同事關(guān)系10.教師考核與晉升10.1考核標準10.2考核程序10.3晉升條件11.教師離職與終止合同11.1離職條件11.2離職手續(xù)11.3終止合同條件12.保密條款12.1保密信息12.2保密期限12.3保密責(zé)任13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：市區(qū)小學(xué)乙方：1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3雙方地址甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號1.4雙方聯(lián)系電話甲方聯(lián)系電話：0215678乙方聯(lián)系電話：13856782.合同期限2.1聘用起始日期2024年9月1日2.2聘用終止日期2025年8月31日2.3合同續(xù)簽條件在合同到期前一個月，雙方如無異議，可續(xù)簽本合同。3.職位及崗位職責(zé)3.1教師職位小學(xué)語文教師3.2崗位職責(zé)3.2.1負責(zé)本年級語文課程的教學(xué)工作；3.2.2參與學(xué)校組織的教研活動，提升教學(xué)水平；3.2.3負責(zé)學(xué)生作業(yè)批改和輔導(dǎo)；3.2.4參與學(xué)生綜合素質(zhì)評價；3.3教學(xué)任務(wù)完成本年級語文課程的教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量；3.4教學(xué)成果3.4.1學(xué)生語文成績達到學(xué)校要求；3.4.2參與學(xué)校組織的各類教學(xué)競賽，取得優(yōu)異成績。4.教學(xué)計劃與安排4.1教學(xué)計劃制定乙方根據(jù)學(xué)校教學(xué)大綱和課程安排，制定詳細的教學(xué)計劃；4.2教學(xué)進度安排乙方需按照教學(xué)計劃執(zhí)行教學(xué)進度，并及時向?qū)W校匯報；4.3教學(xué)資源分配學(xué)校將為乙方提供必要的教學(xué)資源，乙方應(yīng)合理使用。5.教師績效評價5.1評價標準5.1.1教學(xué)質(zhì)量：以學(xué)績、作業(yè)批改、課堂表現(xiàn)等為主要評價標準；5.1.2教學(xué)態(tài)度：以工作認真負責(zé)、積極進取、關(guān)愛學(xué)生等為主要評價標準；5.1.3教研活動：以參與度、成果等為主要評價標準；5.2評價方法5.2.1學(xué)生評價：通過學(xué)生問卷調(diào)查、家長座談會等方式收集學(xué)生意見；5.2.2同行評價：通過同事互評、教研活動等方式收集同行意見；5.2.3學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評價：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對乙方進行全面評價；5.3評價周期每學(xué)期末進行一次績效評價；5.4評價結(jié)果應(yīng)用5.4.1評價結(jié)果作為乙方績效考核的依據(jù)；5.4.2評價結(jié)果與教師待遇、晉升等掛鉤。6.教師待遇6.1工資待遇乙方工資標準按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6.2社會保險乙方應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險，學(xué)校負責(zé)繳納社會保險費用；6.3住房公積金乙方應(yīng)按照國家規(guī)定參加住房公積金，學(xué)校負責(zé)繳納住房公積金費用；6.4其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。8.教師考勤與請假8.1考勤制度8.1.1乙方應(yīng)按時參加學(xué)校安排的教學(xué)和行政活動；8.1.2乙方因病、事等原因需要請假，應(yīng)提前向?qū)W校提出書面申請，并按照學(xué)校規(guī)定辦理請假手續(xù)；8.1.3乙方請假超過一定天數(shù)，需提供相關(guān)證明材料；8.2請假制度8.2.1事假：因私事需請假，每學(xué)期累計不超過10天；8.2.2病假：因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明；8.2.3喪假：直系親屬去世，可請假3天；8.2.4其他假期：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；8.3遲到、早退、缺勤處理8.3.1乙方無故遲到、早退或擅自離崗，每起扣除相應(yīng)天數(shù)的工資；8.3.2乙方連續(xù)缺勤超過3天，視為自動離職。9.教師行為規(guī)范9.1教師職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛教育事業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，尊重家長；9.2教師行為準則9.2.1嚴謹治學(xué)，尊重科學(xué)，遵循教育規(guī)律；9.2.2誠實守信，公正無私，公平對待每一位學(xué)生；9.2.3舉止文明，儀表大方，維護教師形象；9.3教師與學(xué)生、家長、同事關(guān)系9.3.2與家長保持良好溝通，共同關(guān)注學(xué)生發(fā)展；9.3.3與同事團結(jié)協(xié)作，共同提高教育教學(xué)水平。10.教師考核與晉升10.1考核標準10.1.1教學(xué)質(zhì)量：以學(xué)績、作業(yè)批改、課堂表現(xiàn)等為主要評價標準；10.1.2教學(xué)態(tài)度：以工作認真負責(zé)、積極進取、關(guān)愛學(xué)生等為主要評價標準；10.1.3教研活動：以參與度、成果等為主要評價標準；10.2考核程序10.2.1學(xué)校成立考核小組，負責(zé)考核工作的組織實施；10.2.2考核小組根據(jù)考核標準對乙方進行全面考核；10.2.3考核結(jié)果報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批；10.3晉升條件10.3.1乙方需滿足學(xué)校規(guī)定的晉升條件，如教學(xué)成績優(yōu)秀、師德表現(xiàn)良好等；10.3.2乙方晉升需經(jīng)過學(xué)校組織的考核和審批程序。11.教師離職與終止合同11.1離職條件11.1.1乙方因個人原因提出離職，需提前一個月向?qū)W校提出書面申請；11.1.2乙方因?qū)W校原因需終止合同，學(xué)校應(yīng)提前一個月通知乙方；11.2離職手續(xù)11.2.1乙方辦理離職手續(xù)，需結(jié)清所有費用；11.2.2乙方離職后，需歸還學(xué)校提供的所有物品；11.3終止合同條件11.3.1乙方違反合同約定，學(xué)校有權(quán)終止合同；11.3.2學(xué)校因故需終止合同，應(yīng)提前一個月通知乙方。12.保密條款12.1保密信息12.1.1學(xué)校的教學(xué)計劃、教案、學(xué)生信息等屬于保密信息；12.1.2乙方在任職期間獲取的保密信息，不得泄露；12.2保密期限12.2.1保密期限自乙方離職之日起計算，不少于2年；12.2.2乙方違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.3保密責(zé)任12.3.1乙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，保護學(xué)校利益。13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1乙方違反合同約定，導(dǎo)致學(xué)校利益受損；13.1.2學(xué)校違反合同約定，導(dǎo)致乙方利益受損；13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；13.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；14.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院；14.2.2雙方可共同選擇其他具有管轄權(quán)的法院；14.3爭議解決程序14.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出書面爭議解決申請；14.3.2爭議解決程序按照相關(guān)法律規(guī)定進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的或需求，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的獨立第三方。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源招聘、教育培訓(xùn)、技術(shù)支持、法律咨詢、財務(wù)管理等。15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容應(yīng)在合同附件中詳細列明。16.第三方介入的審批程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任等。16.2甲乙雙方應(yīng)簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；17.1.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；17.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；17.2.3第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨立行使權(quán)利，履行義務(wù)。18.第三方介入的費用與支付18.1第三方介入的費用應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行；18.2費用支付方式、時間及金額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。19.第三方介入的責(zé)任限額19.1第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行；19.2若第三方介入?yún)f(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額應(yīng)參照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準確定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系20.1.1第三方與甲方之間為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人；20.1.2第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守甲方的指示和規(guī)定。20.2第三方與乙方的關(guān)系20.2.1第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方；20.2.2第三方應(yīng)按照本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，為乙方提供相應(yīng)的服務(wù)。20.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系20.3.1第三方與合同其他相關(guān)方（如學(xué)生、家長等）之間無直接法律關(guān)系；20.3.2第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，尊重合同其他相關(guān)方的合法權(quán)益。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更21.1.1甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入?yún)f(xié)議進行變更；21.1.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更應(yīng)書面通知各方，并作為本合同的附件。21.2第三方介入的解除21.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除應(yīng)書面通知各方，并說明解除原因；21.2.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入的爭議解決方式22.1.1第三方介入的爭議解決方式應(yīng)參照本合同爭議解決方式執(zhí)行；22.1.2若第三方介入?yún)f(xié)議對爭議解決方式有特殊約定，則從其約定。22.2第三方介入的爭議解決機構(gòu)22.2.1第三方介入的爭議解決機構(gòu)應(yīng)參照本合同爭議解決機構(gòu)執(zhí)行；22.2.2若第三方介入?yún)f(xié)議對爭議解決機構(gòu)有特殊約定，則從其約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同簽訂雙方基本信息表要求：詳細填寫雙方的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。說明：此附件用于明確合同雙方的基本信息，確保合同履行過程中的溝通順暢。2.附件二：合同期限明細表要求：明確合同期限的起始和終止日期，以及合同續(xù)簽的條件和程序。說明：此附件用于詳細說明合同的期限安排，便于雙方了解和遵守合同期限。3.附件三：教師職位及崗位職責(zé)說明書要求：詳細列明教師職位、崗位職責(zé)、教學(xué)任務(wù)和教學(xué)成果。說明：此附件用于明確教師的工作內(nèi)容和目標，確保教學(xué)工作的順利進行。4.附件四：教學(xué)計劃與安排表要求：詳細列出教學(xué)計劃、進度安排和教學(xué)資源分配。說明：此附件用于明確教學(xué)工作的具體安排，確保教學(xué)計劃的執(zhí)行。5.附件五：教師績效評價標準及結(jié)果記錄表要求：詳細列出評價標準、評價方法、評價周期和評價結(jié)果。說明：此附件用于記錄教師的績效評價過程和結(jié)果，便于對教師工作進行評估。6.附件六：教師待遇明細表要求：詳細列出工資待遇、社會保險、住房公積金和其他福利待遇。說明：此附件用于明確教師的待遇情況，確保教師的合法權(quán)益。7.附件七：教師培訓(xùn)與發(fā)展計劃表要求：詳細列出培訓(xùn)機會、內(nèi)容和考核方式。說明：此附件用于明確教師的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)。8.附件八：教師考勤與請假記錄表要求：詳細記錄教師的考勤情況和請假記錄。說明：此附件用于記錄教師的考勤和請假情況，便于對教師的工作狀態(tài)進行管理。9.附件九：教師行為規(guī)范手冊要求：詳細列出教師職業(yè)道德、行為準則和師生關(guān)系處理。說明：此附件用于規(guī)范教師的行為，確保教育教學(xué)環(huán)境的良好。10.附件十：教師考核與晉升標準表要求：詳細列出考核標準、考核程序和晉升條件。說明：此附件用于明確教師的考核和晉升機制，激發(fā)教師的工作積極性。11.附件十一：教師離職與終止合同通知書要求：詳細說明離職原因、離職手續(xù)和終止合同的條件。說明：此附件用于明確教師離職和合同終止的程序，保障雙方的權(quán)益。12.附件十二：保密信息清單要求：詳細列出保密信息的內(nèi)容和保密期限。說明：此附件用于明確保密信息的范圍和保密期限，保護雙方的商業(yè)秘密。13.附件十三：違約行為及責(zé)任認定標準表要求：詳細列出各種違約行為和相應(yīng)的責(zé)任認定標準。說明：此附件用于明確違約行為的認定標準和責(zé)任承擔(dān)，確保合同的嚴肅性。14.附件十四：爭議解決協(xié)議要求：詳細說明爭議解決方式、機構(gòu)和程序。說明：此附件用于明確爭議解決的途徑和方式，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時履行合同約定的教學(xué)任務(wù)；1.2乙方違反教師行為規(guī)范，損害學(xué)校聲譽；1.3乙方未按時繳納社會保險和住房公積金；1.4乙方泄露學(xué)校保密信息；1.5甲方未按時支付乙方工資和福利待遇；1.6甲方違反合同約定，擅自終止合同。2.責(zé)任認定標準：2.1乙方未按時履行教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資；2.2乙方違反教師行為規(guī)范，造成不良影響，扣除一定數(shù)額的獎金，并可能解除合同；2.3乙方未按時繳納社會保險和住房公積金，需補繳并承擔(dān)滯納金；2.4乙方泄露學(xué)校保密信息，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.5甲方未按時支付乙方工資和福利待遇，需支付違約金；2.6甲方違反合同約定，擅自終止合同，需支付違約金。示例說明：1.若乙方因個人原因未能完成本學(xué)期教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，學(xué)校有權(quán)扣除其相應(yīng)天數(shù)的工資。2.若乙方在教育教學(xué)活動中，違反教師行為規(guī)范，辱罵學(xué)生，學(xué)校有權(quán)扣除其一定數(shù)額的獎金，并可能解除合同。全文完。2024小學(xué)教師聘用合同（含教師績效評價）2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除條件1.6合同續(xù)簽2.聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容2.4工作標準3.工作時間與地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作安排3.4休息時間4.工資待遇4.1基本工資4.2課時費4.3獎金與補貼4.4工資支付方式4.5工資調(diào)整5.社會保險與福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利6.教師績效評價6.1評價原則6.2評價內(nèi)容6.3評價標準6.4評價程序6.5評價結(jié)果運用7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)形式7.3培訓(xùn)時間7.4培訓(xùn)費用7.5培訓(xùn)考核8.教師行為規(guī)范8.1教師職業(yè)道德8.2教學(xué)紀律8.3校園紀律8.4學(xué)生權(quán)益保護9.教師考核與晉升9.1考核內(nèi)容9.2考核標準9.3考核程序9.4晉升條件9.5晉升程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序10.4解除或終止后的待遇11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同生效13.3合同解釋13.4合同變更14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024小學(xué)教師聘用合同（含教師績效評價）”。1.2合同雙方甲方（學(xué)校名稱）：負責(zé)履行本合同的義務(wù)，包括提供工作場所、支付工資待遇等。乙方（教師姓名）：同意按照本合同約定，在甲方單位從事教育教學(xué)工作。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。1.5合同解除條件1.5.1乙方因個人原因提出辭職，并提前一個月向甲方提出書面申請。1.5.2甲方因乙方嚴重違反教師職業(yè)道德或工作紀律，經(jīng)教育無效，可以解除本合同。1.5.3甲方因?qū)W校發(fā)展規(guī)劃調(diào)整、人員編制限制等原因，可以解除本合同。1.6合同續(xù)簽本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，可在合同到期前一個月內(nèi)達成書面協(xié)議，續(xù)簽期限不超過三年。2.聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位乙方被聘用為甲方的小學(xué)教師，具體擔(dān)任語文、數(shù)學(xué)、英語等科目教學(xué)工作。2.2職責(zé)范圍2.2.1乙方應(yīng)按照教學(xué)大綱和課程要求，認真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。2.2.2乙方應(yīng)關(guān)心學(xué)長，關(guān)注學(xué)生個體差異，對學(xué)生進行個性化輔導(dǎo)。2.2.3乙方應(yīng)積極參與學(xué)校教育教學(xué)改革，提高自身教育教學(xué)水平。2.3工作內(nèi)容2.3.1乙方應(yīng)完成學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，包括備課、授課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生等。2.3.2乙方應(yīng)參加學(xué)校組織的教研活動，積極分享教學(xué)經(jīng)驗，提高自身業(yè)務(wù)能力。2.4工作標準2.4.1乙方應(yīng)遵守國家教育法規(guī)和政策，認真履行教師職責(zé)。3.工作時間與地點3.1工作時間乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間由學(xué)校根據(jù)教學(xué)安排和學(xué)校作息時間表確定。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方所屬學(xué)校，具體教學(xué)班級由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要分配。3.3工作安排學(xué)校將根據(jù)教學(xué)工作需要，對乙方的工作進行合理安排。3.4休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日、公休日和帶薪年休假等休息時間。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。4.2課時費乙方按照學(xué)校規(guī)定的課時費標準，獲取相應(yīng)課時費。4.3獎金與補貼4.3.1乙方享有學(xué)校規(guī)定的各類獎金，包括年終獎、教學(xué)成果獎等。4.3.2乙方享有國家規(guī)定的各項補貼，包括交通補貼、住房補貼等。4.4工資支付方式乙方工資每月支付一次，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。4.5工資調(diào)整乙方工資根據(jù)國家相關(guān)政策、學(xué)校工資調(diào)整方案及個人績效表現(xiàn)進行調(diào)整。5.社會保險與福利5.1社會保險甲方為乙方繳納國家規(guī)定的各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.3其他福利乙方享有國家規(guī)定的其他福利，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等。8.教師績效評價8.1評價原則8.1.1公平公正原則8.1.2客觀真實原則8.1.3綜合評價原則8.1.4持續(xù)改進原則8.2評價內(nèi)容8.2.1教學(xué)質(zhì)量8.2.2教學(xué)態(tài)度8.2.3教學(xué)方法8.2.4教學(xué)效果8.2.5學(xué)生滿意度8.2.6教研活動參與度8.2.7工作態(tài)度與紀律8.3評價標準8.3.1教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)教學(xué)大綱、課程標準和學(xué)績進行評價。8.3.2教學(xué)態(tài)度：根據(jù)教師是否認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)等進行評價。8.3.3教學(xué)方法：根據(jù)教師是否采用有效教學(xué)方法，提高教學(xué)效果進行評價。8.3.4教學(xué)效果：根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)成績、進步情況和家長反饋進行評價。8.3.5學(xué)生滿意度：通過學(xué)生問卷調(diào)查、座談會等方式收集學(xué)生對教師教學(xué)的滿意度。8.3.6教研活動參與度：根據(jù)教師參與教研活動的積極性和貢獻度進行評價。8.3.7工作態(tài)度與紀律：根據(jù)教師是否遵守學(xué)校規(guī)章制度、工作紀律等進行評價。8.4評價程序8.4.1評價組織：由學(xué)校成立教師績效評價小組，負責(zé)組織實施評價工作。8.4.2評價方式：采用教師自評、同行評議、學(xué)生評價、領(lǐng)導(dǎo)評價等多種方式進行。8.4.3評價結(jié)果：評價結(jié)果作為教師年度考核、評優(yōu)評先、職稱晉升的重要依據(jù)。8.5評價結(jié)果運用8.5.1評價結(jié)果將作為教師年度考核的重要依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵。8.5.2對評價結(jié)果不合格的教師，學(xué)校將進行約談，并要求其改進工作。9.教師培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.1教育教學(xué)理論9.1.2教學(xué)方法與技巧9.1.3教學(xué)資源與信息技術(shù)應(yīng)用9.1.4教師職業(yè)道德與心理健康9.1.5校本課程開發(fā)與實施9.2培訓(xùn)形式9.2.1集中培訓(xùn)9.2.2在線學(xué)習(xí)9.2.3校本教研活動9.2.4外出學(xué)習(xí)考察9.3培訓(xùn)時間9.3.1每年至少組織一次集中培訓(xùn)。9.3.2每學(xué)期至少組織一次校本教研活動。9.4培訓(xùn)費用9.4.1甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的相關(guān)費用。9.4.2乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，不得無故缺席。9.5培訓(xùn)考核9.5.1乙方參加培訓(xùn)應(yīng)達到規(guī)定的學(xué)時要求。9.5.2培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)參加考核，考核合格者方可獲得培訓(xùn)證書。10.教師行為規(guī)范10.1教師職業(yè)道德10.1.1遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。10.1.2尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，關(guān)心學(xué)長。10.1.3嚴謹治學(xué)，精益求精，不斷提高教育教學(xué)水平。10.2教學(xué)紀律10.2.1按時上下課，不得遲到、早退。10.2.2不得隨意調(diào)課、停課。10.2.3不得體罰或變相體罰學(xué)生。10.3校園紀律10.3.1服從學(xué)校管理，維護校園秩序。10.3.2不得在校園內(nèi)從事與教學(xué)無關(guān)的活動。10.4學(xué)生權(quán)益保護10.4.1尊重學(xué)生的人格尊嚴，保護學(xué)生的合法權(quán)益。10.4.2不得泄露學(xué)生的個人信息。11.教師考核與晉升11.1考核內(nèi)容11.1.1教學(xué)質(zhì)量11.1.2教學(xué)態(tài)度11.1.3教學(xué)方法11.1.4教學(xué)效果11.1.5學(xué)生滿意度11.1.6教研活動參與度11.1.7工作態(tài)度與紀律11.2考核標準11.2.1根據(jù)國家教育部門制定的教師考核標準。11.2.2結(jié)合學(xué)校實際情況制定具體考核標準。11.3考核程序11.3.1學(xué)校成立教師考核小組，負責(zé)組織實施考核工作。11.3.2考核采取自評、同行評議、領(lǐng)導(dǎo)評價等多種方式。11.3.3考核結(jié)果作為教師職稱晉升和崗位調(diào)整的依據(jù)。11.4晉升條件11.4.1具備相應(yīng)的教師資格和學(xué)歷。11.4.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀，教學(xué)成績顯著。11.4.3參加培訓(xùn)，提高自身教育教學(xué)能力。11.5晉升程序11.5.1教師提出晉升申請。11.5.2學(xué)?？己诵〗M對教師進行考核。11.5.3學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果和晉升條件，確定晉升名單。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1乙方因個人原因提出辭職，并提前一個月向甲方提出書面申請。12.1.2甲方因乙方嚴重違反教師職業(yè)道德或工作紀律，經(jīng)教育無效，可以解除本合同。12.1.3甲方因?qū)W校發(fā)展規(guī)劃調(diào)整、人員編制限制等原因，可以解除本合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。12.2.2乙方退休、死亡或喪失勞動能力。12.2.3甲方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.3解除或終止程序12.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議。12.3.2甲方在合同解除或終止后，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。12.4解除或終止后的待遇12.4.1乙方在合同解除或終止后，享有國家規(guī)定的各項待遇。12.4.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1甲方未按時支付乙方工資。13.1.2乙方未履行合同約定的教學(xué)職責(zé)。13.1.3雙方違反合同約定，造成對方損失的。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。13.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3違約賠償13.3.1違約賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定。13.3.2如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方協(xié)商解決。14.1.2爭議解決機構(gòu)調(diào)解。14.1.3依法向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1雙方協(xié)商確定的爭議解決機構(gòu)。14.2.2學(xué)校所在地的人民調(diào)解委員會。14.3爭議解決程序14.3.1雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)積極協(xié)商解決。14.3.2如協(xié)商不成，可向爭議解決機構(gòu)申請調(diào)解。14.3.3如調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：教師招聘中介、績效評價機構(gòu)、培訓(xùn)服務(wù)商、法律顧問等。15.2.2第三方介入的具體事項由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息，以便履行其職責(zé)。17.第三方介入時的額外條款17.1第三方介入程序17.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和方式。17.1.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。17.1.3第三方介入事項的協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。17.2第三方介入費用17.2.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。17.2.2第三方介入費用應(yīng)在協(xié)議中明確支付方式、時間和金額。17.3第三方介入的變更與解除17.3.1第三方介入事項的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。17.3.2第三方介入事項的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過人民幣萬元。18.1.2超過責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)。19.第三方