2024年度股權(quán)激勵(lì)合同：某科技公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)合同：某科技公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同名稱1.3簽訂日期1.4簽訂地點(diǎn)1.5簽訂主體2.股權(quán)激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象名單2.2激勵(lì)對象資格要求2.3激勵(lì)對象分配比例3.股權(quán)激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)形式3.2股權(quán)激勵(lì)價(jià)格3.3股權(quán)激勵(lì)比例3.4股權(quán)激勵(lì)期限4.股權(quán)激勵(lì)條件4.1績效考核條件4.2職務(wù)要求4.3服務(wù)期限要求5.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序5.1股權(quán)激勵(lì)申請5.2股權(quán)激勵(lì)審批5.3股權(quán)激勵(lì)登記5.4股權(quán)激勵(lì)發(fā)放6.股權(quán)激勵(lì)解除6.1解除條件6.2解除程序6.3解除后的股權(quán)處理7.股權(quán)激勵(lì)收益7.1收益計(jì)算方式7.2收益分配時(shí)間7.3收益分配比例8.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理8.1稅務(wù)處理原則8.2稅務(wù)處理方法8.3稅務(wù)責(zé)任承擔(dān)9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同變更與解除11.1合同變更程序11.2合同解除程序12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)對象名單12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則13.其他約定13.1違約責(zé)任13.2法律適用13.3合同份數(shù)14.簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：202400011.2合同名稱：2024年度股權(quán)激勵(lì)合同1.3簽訂日期：2024年1月1日1.4簽訂地點(diǎn)：某科技公司總部2.股權(quán)激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象名單：詳見附件一：激勵(lì)對象名單2.2激勵(lì)對象資格要求：具備公司正式員工身份，且在過去一年內(nèi)無重大違紀(jì)行為2.3激勵(lì)對象分配比例：根據(jù)各崗位對公司貢獻(xiàn)程度及績效考核結(jié)果確定3.股權(quán)激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)形式：股票期權(quán)3.2股權(quán)激勵(lì)價(jià)格：每股人民幣10元3.3股權(quán)激勵(lì)比例：激勵(lì)對象總?cè)藬?shù)的5%3.4股權(quán)激勵(lì)期限：自2024年1月1日起至2029年12月31日止4.股權(quán)激勵(lì)條件4.1績效考核條件：激勵(lì)對象須在考核周期內(nèi)達(dá)到公司設(shè)定的績效考核指標(biāo)4.3服務(wù)期限要求：激勵(lì)對象須在公司服務(wù)滿三年5.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序5.1股權(quán)激勵(lì)申請：激勵(lì)對象需向公司人力資源部門提交股權(quán)激勵(lì)申請5.2股權(quán)激勵(lì)審批：公司董事會(huì)審核通過后，確定激勵(lì)對象名單及分配比例5.3股權(quán)激勵(lì)登記：公司將激勵(lì)對象名單及分配比例進(jìn)行登記5.4股權(quán)激勵(lì)發(fā)放：激勵(lì)對象在達(dá)到激勵(lì)條件后，可按比例獲得股票期權(quán)6.股權(quán)激勵(lì)解除6.1解除條件：激勵(lì)對象因違紀(jì)、違法、離職等原因?qū)е潞贤獬?.2解除程序：公司人力資源部門提出解除通知，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效6.3解除后的股權(quán)處理：解除后的股權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)進(jìn)行回購或轉(zhuǎn)讓7.股權(quán)激勵(lì)收益7.1收益計(jì)算方式：激勵(lì)對象獲得股票期權(quán)后，可根據(jù)公司股價(jià)及行權(quán)條件計(jì)算收益7.2收益分配時(shí)間：激勵(lì)對象在行權(quán)后，于每月一個(gè)工作日獲得收益7.3收益分配比例：根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況及激勵(lì)對象行權(quán)情況確定8.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理8.1稅務(wù)處理原則：依據(jù)中國稅法及相關(guān)政策執(zhí)行8.2稅務(wù)處理方法：8.2.1激勵(lì)對象在獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)按行權(quán)價(jià)格與市場公允價(jià)值之間的差額計(jì)算所得，繳納個(gè)人所得稅8.2.2激勵(lì)對象在行權(quán)時(shí)，若公司股票增值，產(chǎn)生的資本利得也應(yīng)繳納個(gè)人所得稅8.2.3激勵(lì)對象在離職或終止服務(wù)時(shí)，未行使的期權(quán)應(yīng)按市場公允價(jià)值計(jì)算所得，繳納個(gè)人所得稅8.3稅務(wù)責(zé)任承擔(dān)：激勵(lì)對象應(yīng)自行承擔(dān)因股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的稅務(wù)責(zé)任，公司不負(fù)責(zé)代扣代繳9.合同爭議解決9.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，提交至公司所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：某科技公司所在地的人民法院9.3爭議解決程序：按照中國法律規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行10.合同生效與終止10.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效，自合同生效之日起具有法律約束力10.2合同終止條件：合同到期自然終止，或因雙方協(xié)商一致、法定原因等情形終止10.3合同解除條件：在合同履行過程中，任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同11.合同變更與解除11.1合同變更程序：變更內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為合同的一部分11.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明解除原因12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)對象名單12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則13.其他約定13.1違約責(zé)任：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失13.2法律適用：本合同適用中國法律13.3合同份數(shù)：本合同一式八份，雙方各執(zhí)四份，具有同等法律效力14.簽字蓋章14.1某科技公司（蓋章）14.2激勵(lì)對象（簽字）14.3日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定義14.1.1在本合同中，“第三方”指除公司及激勵(lì)對象外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、稅務(wù)顧問等。14.1.2第三方介入本合同的目的是為了提供專業(yè)意見、協(xié)助實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或處理相關(guān)事宜。14.2第三方責(zé)任14.2.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任僅限于其提供的專業(yè)服務(wù)，不對合同整體的履行承擔(dān)連帶責(zé)任。14.2.2第三方應(yīng)遵守合同約定，確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。14.3第三方費(fèi)用14.3.1第三方提供服務(wù)的費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。14.3.2第三方費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后支付。14.4第三方保密14.4.1第三方對本合同內(nèi)容及公司機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。14.4.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.5第三方變更14.5.1如需更換第三方，公司應(yīng)在更換前通知激勵(lì)對象，并取得其同意。14.5.2第三方變更不影響本合同的效力，變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)。14.6第三方解除14.6.1第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容違反法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)解除合同。14.6.2第三方解除合同應(yīng)提前通知公司，并說明解除原因。14.7第三方與其他方的劃分14.7.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)，不對激勵(lì)對象與公司之間的權(quán)益關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。14.7.2第三方與其他方之間的法律關(guān)系，由各方法律顧問自行處理。14.8第三方責(zé)任限額14.8.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為合同總價(jià)款的10%，且最高不超過人民幣100萬元。14.8.2任何因第三方責(zé)任導(dǎo)致的公司或激勵(lì)對象的損失，超出責(zé)任限額部分由公司或激勵(lì)對象自行承擔(dān)。14.9第三方責(zé)任保險(xiǎn)14.9.1第三方應(yīng)在本合同有效期內(nèi)，自行購買并維持相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其履行合同義務(wù)。14.9.2第三方責(zé)任保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額應(yīng)不低于本合同總價(jià)款的10%。14.10第三方介入后的合同履行14.10.1第三方介入后，本合同的履行仍按照原合同約定進(jìn)行。14.10.2第三方介入不影響本合同的效力，公司、激勵(lì)對象及第三方應(yīng)繼續(xù)履行各自的義務(wù)。14.11本部分解釋權(quán)14.11.1本部分的解釋權(quán)歸公司所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)對象名單要求：詳細(xì)列出所有激勵(lì)對象的姓名、職位、部門、入職日期、服務(wù)期限等信息。說明：此名單作為合同附件，用于明確股權(quán)激勵(lì)的對象。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確各崗位的績效考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：此標(biāo)準(zhǔn)用于評估激勵(lì)對象是否符合股權(quán)激勵(lì)的條件。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的具體操作流程、行權(quán)條件、解除條件、稅務(wù)處理等。說明：此細(xì)則用于指導(dǎo)激勵(lì)對象了解股權(quán)激勵(lì)的具體操作。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)說明第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：稅務(wù)處理說明要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的稅務(wù)處理方法、計(jì)算公式、責(zé)任承擔(dān)等。說明：此說明用于指導(dǎo)激勵(lì)對象了解股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理。6.附件六：爭議解決流程要求：詳細(xì)說明爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此流程用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)說明合同變更的內(nèi)容、程序、生效日期等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的歷史。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行合同約定的服務(wù)期限。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對象應(yīng)賠償公司因違約造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、違約金等。示例：若激勵(lì)對象在服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。2.違約行為：公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行股權(quán)激勵(lì)發(fā)放義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)向激勵(lì)對象支付違約金，并賠償因違約造成的損失。示例：若公司未按時(shí)發(fā)放股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)支付違約金并賠償激勵(lì)對象因等待造成的損失。3.違約行為：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司及激勵(lì)對象的損失。示例：若第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)賠償公司及激勵(lì)對象因服務(wù)不當(dāng)造成的損失。4.違約行為：任何一方泄露合同內(nèi)容或公司機(jī)密。責(zé)任認(rèn)定：泄露方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。示例：若第三方泄露公司機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償公司損失。5.違約行為：任何一方未按合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。示例：若公司未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)支付違約金并賠償?shù)谌綋p失。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同：某科技公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2相關(guān)法律法規(guī)2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.2激勵(lì)對象范圍3.激勵(lì)計(jì)劃概述3.1激勵(lì)計(jì)劃目的3.2激勵(lì)計(jì)劃原則4.激勵(lì)股份授予4.1股份授予數(shù)量4.2股份授予價(jià)格4.3股份授予條件5.激勵(lì)股份解鎖5.1解鎖條件5.2解鎖時(shí)間表5.3解鎖比例6.激勵(lì)股份歸屬6.1股份歸屬規(guī)定6.2股份變更與繼承7.激勵(lì)股份贖回與回購7.1股份贖回條件7.2股份回購程序7.3股份回購價(jià)格8.激勵(lì)計(jì)劃變更8.1變更程序8.2變更通知8.3變更效力9.激勵(lì)計(jì)劃終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止效力10.稅務(wù)事項(xiàng)10.1稅收政策10.2稅收計(jì)算10.3稅收承擔(dān)11.保密與競業(yè)禁止11.1保密條款11.2競業(yè)禁止條款12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定14.1違約責(zé)任14.2通知與送達(dá)14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“公司”指某科技公司，注冊地為[注冊地]，注冊號(hào)為[注冊號(hào)]。1.1.2“激勵(lì)對象”指符合本合同規(guī)定條件的公司員工。1.1.3“激勵(lì)股份”指公司根據(jù)本合同授予激勵(lì)對象的股份。1.1.4“解鎖”指激勵(lì)對象根據(jù)本合同規(guī)定條件取得激勵(lì)股份所有權(quán)的過程。1.1.5“解鎖條件”指激勵(lì)對象必須滿足的業(yè)績或服務(wù)期限等條件。1.2相關(guān)法律法規(guī)1.2.1本合同適用中華人民共和國法律。1.2.2本合同涉及的股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事宜，應(yīng)遵守《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.1.1激勵(lì)對象須為公司全職員工，且在本合同簽訂前已連續(xù)服務(wù)公司[服務(wù)期限]個(gè)月。2.1.2激勵(lì)對象須擔(dān)任公司[職位或部門]的[職位或部門]。2.2激勵(lì)對象范圍2.2.1激勵(lì)對象范圍包括公司全體高層管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。第三條激勵(lì)計(jì)劃概述3.1激勵(lì)計(jì)劃目的3.1.1通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，吸引和保留公司核心人才，提高員工的工作積極性和公司整體競爭力。3.1.2促進(jìn)公司業(yè)績增長，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。3.2激勵(lì)計(jì)劃原則3.2.1公平、公正、公開原則。3.2.2連續(xù)性原則。3.2.3業(yè)績導(dǎo)向原則。第四條激勵(lì)股份授予4.1股份授予數(shù)量4.1.1激勵(lì)對象授予的激勵(lì)股份數(shù)量為[授予數(shù)量]股。4.2股份授予價(jià)格4.2.1激勵(lì)股份的授予價(jià)格為[授予價(jià)格]元/股。4.3股份授予條件4.3.1激勵(lì)對象須簽署本合同，并承諾遵守公司相關(guān)規(guī)定。4.3.2激勵(lì)對象須在本合同約定的服務(wù)期內(nèi)為公司提供持續(xù)有效的服務(wù)。第五條激勵(lì)股份解鎖5.1解鎖條件5.1.1激勵(lì)對象須滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)和/或服務(wù)期限。5.1.2業(yè)績目標(biāo)為[業(yè)績目標(biāo)]，服務(wù)期限為[服務(wù)期限]年。5.2解鎖時(shí)間表5.2.1激勵(lì)對象在滿足解鎖條件后，可按照[解鎖時(shí)間表]逐步解鎖股份。5.3解鎖比例5.3.1每個(gè)解鎖期解鎖的股份比例為[解鎖比例]。第六條激勵(lì)股份歸屬6.1股份歸屬規(guī)定6.1.1激勵(lì)對象在滿足解鎖條件并取得股份所有權(quán)后，享有激勵(lì)股份的完全所有權(quán)。6.2股份變更與繼承6.2.1激勵(lì)對象在滿足解鎖條件并取得股份所有權(quán)后，其股份可以依法進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、繼承等變更。第七條激勵(lì)股份贖回與回購7.1股份贖回條件7.1.1激勵(lì)對象因個(gè)人原因要求離職，且未滿足解鎖條件的，公司有權(quán)要求激勵(lì)對象贖回未解鎖的股份。7.2股份回購程序7.2.1激勵(lì)對象提出贖回申請后，公司應(yīng)在[時(shí)間]內(nèi)審核并決定是否接受贖回。7.2.2公司接受贖回申請后，雙方應(yīng)簽訂贖回協(xié)議，明確贖回價(jià)格、支付方式等事宜。7.3股份回購價(jià)格7.3.1股份回購價(jià)格為[回購價(jià)格]元/股。第八條激勵(lì)計(jì)劃變更8.1變更程序8.1.1如需變更激勵(lì)計(jì)劃，公司應(yīng)召開董事會(huì)會(huì)議，經(jīng)董事會(huì)決議通過。8.1.2變更后的激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門備案。8.2變更通知8.2.1公司應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃變更后，及時(shí)通知所有激勵(lì)對象。8.2.2通知應(yīng)包括變更內(nèi)容、生效日期等。8.3變更效力8.3.1變更后的激勵(lì)計(jì)劃自通知生效之日起對雙方具有約束力。第九條激勵(lì)計(jì)劃終止9.1終止條件9.1.1公司發(fā)生合并、分立、破產(chǎn)等情況，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)執(zhí)行。9.1.2激勵(lì)對象因違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)被公司解雇。9.2終止程序9.2.1公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，終止激勵(lì)計(jì)劃。9.2.2公司應(yīng)在終止激勵(lì)計(jì)劃前，通知所有激勵(lì)對象。9.3終止效力9.3.1激勵(lì)計(jì)劃終止后，激勵(lì)對象尚未解鎖的股份自動(dòng)失效。第十條稅務(wù)事項(xiàng)10.1稅收政策10.1.1激勵(lì)對象應(yīng)遵守中國稅法規(guī)定，就獲得的激勵(lì)股份支付相關(guān)稅費(fèi)。10.2稅收計(jì)算10.2.1稅收計(jì)算應(yīng)依據(jù)中國稅法及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。10.3稅收承擔(dān)10.3.1激勵(lì)對象應(yīng)自行承擔(dān)因激勵(lì)股份而產(chǎn)生的全部稅費(fèi)。第十一條保密與競業(yè)禁止11.1保密條款11.1.1激勵(lì)對象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。11.2競業(yè)禁止條款11.2.1激勵(lì)對象在離職后[競業(yè)禁止期限]年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)直接競爭的公司工作。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。13.2.2如出現(xiàn)本合同約定的終止條件，本合同自動(dòng)解除。13.3合同解除程序13.3.1雙方應(yīng)簽訂合同解除協(xié)議，明確解除條件和程序。第十四條其他約定14.1違約責(zé)任14.1.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。14.2通知與送達(dá)14.2.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起生效。14.2.2送達(dá)地址為雙方在合同中指定的地址。14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的而介入的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，且第三方應(yīng)具備完成其職責(zé)所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。第二條第三方職責(zé)與權(quán)限2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于信息收集、風(fēng)險(xiǎn)評估、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。2.2第三方在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.3第三方無權(quán)修改本合同條款，也無權(quán)直接與甲乙雙方進(jìn)行合同變更或解除。第三條第三方責(zé)任限制3.1第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。3.2第三方因違反合同約定或因重大過失造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，且不得超過[責(zé)任限額]元。第四條第三方介入的程序4.1甲乙雙方需書面同意第三方介入，并明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和文件。4.3第三方應(yīng)在[時(shí)間]內(nèi)完成其職責(zé)，并向甲乙雙方提交報(bào)告。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行。5.2第三方與甲乙雙方之間的爭議應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。5.3第三方無權(quán)代表甲乙任何一方與其他第三方進(jìn)行交易或簽訂合同。第六條第三方變更與退出6.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并通知所有相關(guān)方。6.2第三方因自身原因或合同約定的其他原因退出，應(yīng)提前[時(shí)間]通知甲乙雙方。6.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)確保合同履行的連續(xù)性和完整性。第七條第三方費(fèi)用與支付7.1第三方提供的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。7.2費(fèi)用支付方式、時(shí)間和金額應(yīng)在合同中明確約定。7.3除非合同另有約定，第三方費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后支付。第八條第三方保密義務(wù)8.1第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方行為對合同的影響9.1第三方的行為不影響本合同的效力，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。9.2如第三方行為導(dǎo)致本合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可終止合同。第十條第三方責(zé)任的追償10.1如第三方因違反本合同造成甲乙任何一方損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。10.2追償金額應(yīng)包括損失賠償、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等合理費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.公司章程要求：完整、有效的公司章程文件，包括但不限于公司組織結(jié)構(gòu)、股東權(quán)益等。說明：用于證明公司合法存在的法律文件，是本合同生效的前提。2.激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的具體條款，包括授予條件、解鎖條件、稅收處理等。說明：激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)對象應(yīng)仔細(xì)閱讀。3.激勵(lì)對象名單要求：列出所有激勵(lì)對象的姓名、職位、服務(wù)期限等信息。說明：明確激勵(lì)對象的范圍，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用及責(zé)任限制的協(xié)議文件。說明：第三方介入合同，確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。5.稅務(wù)文件要求：包括激勵(lì)對象稅務(wù)證明文件、公司稅務(wù)文件等。說明：證明激勵(lì)對象和公司履行稅務(wù)義務(wù)的相關(guān)文件。6.保密協(xié)議要求：激勵(lì)對象簽署的保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密不被泄露。說明：保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.競業(yè)禁止協(xié)議要求：激勵(lì)對象簽署的競業(yè)禁止協(xié)議，確保離職后不從事競爭業(yè)務(wù)。說明：保護(hù)公司利益，防止離職后對公司的競爭。8.激勵(lì)股份解鎖證明要求：證明激勵(lì)對象已滿足解鎖條件的文件。說明：用于證明激勵(lì)對象已獲得激勵(lì)股份的所有權(quán)。9.激勵(lì)股份贖回協(xié)議要求：激勵(lì)對象與公司簽訂的股份贖回協(xié)議。說明：明確贖回條件、價(jià)格、支付方式等。10.激勵(lì)計(jì)劃變更通知要求：公司發(fā)出的激勵(lì)計(jì)劃變更通知文件。說明：及時(shí)告知激勵(lì)對象激勵(lì)計(jì)劃的變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對象違約1.1.1激勵(lì)對象未按合同約定履行服務(wù)期限。1.1.2激勵(lì)對象違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。1.1.3激勵(lì)對象違反競業(yè)禁止協(xié)議，從事競爭業(yè)務(wù)。1.2責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.公司違約2.1.1公司未按合同約定授予激勵(lì)股份。2.1.2公司未按合同約定支付激勵(lì)股份相關(guān)費(fèi)用。2.1.3公司未按合同約定履行其他義務(wù)。2.2責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償激勵(lì)對象因此遭受的損失。3.第三方違約3.1.1第三方未按合同約定履行職責(zé)。3.1.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.不可抗力違約4.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。4.2責(zé)任認(rèn)定：雙方互不承擔(dān)責(zé)任，合同可解除或部分解除。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同：某科技公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃類型2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.2激勵(lì)對象名單2.3激勵(lì)對象變更3.激勵(lì)股權(quán)授予3.1股權(quán)授予方式3.2股權(quán)授予數(shù)量3.3股權(quán)授予價(jià)格4.激勵(lì)股權(quán)歸屬4.1股權(quán)歸屬條件4.2股權(quán)歸屬期限4.3股權(quán)歸屬變更5.激勵(lì)股權(quán)行使5.1股權(quán)行使條件5.2股權(quán)行使方式5.3股權(quán)行使期限6.激勵(lì)股權(quán)回購6.1股權(quán)回購條件6.2股權(quán)回購價(jià)格6.3股權(quán)回購程序7.激勵(lì)計(jì)劃資金7.1資金來源7.2資金管理7.3資金使用8.激勵(lì)計(jì)劃變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更通知9.激勵(lì)計(jì)劃終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后的股權(quán)處理10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，吸引和保留公司關(guān)鍵人才，增強(qiáng)員工對公司發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，推動(dòng)公司持續(xù)快速發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)人員。1.3激勵(lì)計(jì)劃類型本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)和限制性股票兩種類型。2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格（1）在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前已與公司簽訂勞動(dòng)合同；（2）在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前連續(xù)任職滿一年；（3）無重大違規(guī)違紀(jì)行為。2.2激勵(lì)對象名單激勵(lì)對象名單由公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃目的和實(shí)際工作情況確定，并報(bào)股東大會(huì)審議通過。2.3激勵(lì)對象變更激勵(lì)對象如有離職、退休、死亡等情形，其激勵(lì)資格自動(dòng)終止。3.激勵(lì)股權(quán)授予3.1股權(quán)授予方式股權(quán)授予采用股票期權(quán)和限制性股票兩種方式。3.2股權(quán)授予數(shù)量股票期權(quán)和限制性股票的授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對象的工作表現(xiàn)、崗位重要性和公司發(fā)展需要確定。3.3股權(quán)授予價(jià)格股票期權(quán)授予價(jià)格為公司股票在授予日的市場價(jià)格；限制性股票的授予價(jià)格為每股人民幣1元。4.激勵(lì)股權(quán)歸屬4.1股權(quán)歸屬條件（1）激勵(lì)對象在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間連續(xù)任職；（2）激勵(lì)對象在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間無重大違規(guī)違紀(jì)行為。4.2股權(quán)歸屬期限股票期權(quán)和限制性股票的歸屬期限為三年，自授予日起計(jì)算。4.3股權(quán)歸屬變更激勵(lì)股權(quán)歸屬變更需符合公司相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。5.激勵(lì)股權(quán)行使5.1股權(quán)行使條件（1）激勵(lì)股權(quán)歸屬期限屆滿；（2）激勵(lì)對象在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間無重大違規(guī)違紀(jì)行為。5.2股權(quán)行使方式（1）在股權(quán)歸屬期限屆滿后，將股票期權(quán)行權(quán)為股票；（2）在股權(quán)歸屬期限屆滿后，將限制性股票解鎖為可流通股票。5.3股權(quán)行使期限激勵(lì)股權(quán)行使期限為自股權(quán)歸屬期限屆滿之日起一年內(nèi)。6.激勵(lì)股權(quán)回購6.1股權(quán)回購條件（1）激勵(lì)對象因離職、退休、死亡等原因失去激勵(lì)資格；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要調(diào)整激勵(lì)股權(quán)。6.2股權(quán)回購價(jià)格股權(quán)回購價(jià)格為激勵(lì)股權(quán)授予價(jià)格。6.3股權(quán)回購程序公司回購激勵(lì)股權(quán)需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，并按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.激勵(lì)計(jì)劃資金7.1資金來源激勵(lì)計(jì)劃資金來源于公司自有資金或通過銀行貸款等方式籌集。7.2資金管理激勵(lì)計(jì)劃資金實(shí)行?？顚Ｓ茫晒矩?cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)管理。7.3資金使用激勵(lì)計(jì)劃資金用于激勵(lì)股權(quán)的授予、行權(quán)和回購等費(fèi)用。8.激勵(lì)計(jì)劃變更8.1變更條件（1）國家法律法規(guī)及政策調(diào)整；（2）公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（3）激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)嚴(yán)重問題；8.2變更程序（1）由公司人力資源部門提出變更方案；（2）經(jīng)公司董事會(huì)審議通過；（3）提交公司股東大會(huì)審議；（4）公告變更內(nèi)容。8.3變更通知激勵(lì)計(jì)劃變更后，公司應(yīng)將變更內(nèi)容及時(shí)通知激勵(lì)對象。9.激勵(lì)計(jì)劃終止9.1終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃已達(dá)到預(yù)期目的；（2）公司因破產(chǎn)、解散等原因終止；9.2終止程序（1）由公司人力資源部門提出終止方案；（2）經(jīng)公司董事會(huì)審議通過；（3）提交公司股東大會(huì)審議；（4）公告終止內(nèi)容。9.3終止后的股權(quán)處理激勵(lì)計(jì)劃終止后，尚未行使的股權(quán)將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。10.保密條款10.1保密信息范圍保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶信息等。10.2保密義務(wù)激勵(lì)對象對本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。10.3違約責(zé)任激勵(lì)對象違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬激勵(lì)對象在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用激勵(lì)對象產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.違約責(zé)任12.1違約情形違約情形包括但不限于：（1）激勵(lì)對象違反保密義務(wù)；（2）激勵(lì)對象違反合同條款；（3）激勵(lì)對象泄露公司商業(yè)秘密。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）解除合同。12.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或無法按約定履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何個(gè)人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入原因（1）提供專業(yè)服務(wù)，如評估、審計(jì)、法律咨詢等；（2）協(xié)助執(zhí)行合同條款，如履行監(jiān)督、調(diào)解等；（3）提供技術(shù)支持，如軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成等。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入需求；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；（3）簽訂第三方服務(wù)協(xié)議或相關(guān)合同；（4）第三方按照協(xié)議或合同履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任范圍限于其服務(wù)協(xié)議或相關(guān)合同約定的內(nèi)容。16.2第三方責(zé)任限額第三方對本合同項(xiàng)下的責(zé)任，其賠償限額不超過其服務(wù)協(xié)議或相關(guān)合同約定的賠償限額。16.3第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的責(zé)任；（2）因甲方或乙方違反本合同導(dǎo)致的責(zé)任；（3）因第三方自身原因?qū)е碌呢?zé)任。17.第三方與其他各方的劃分17.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或相關(guān)合同約定。17.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或相關(guān)合同約定。17.3甲方與乙方甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)由本合同約定。18.第三方介入后的額外條款18.1保密條款第