2024年公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.2激勵(lì)對(duì)象范圍1.3激勵(lì)對(duì)象名單2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃名稱2.2激勵(lì)計(jì)劃目的2.3激勵(lì)計(jì)劃有效期3.激勵(lì)工具與方式3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2期權(quán)激勵(lì)方式3.3激勵(lì)工具分配比例4.激勵(lì)條件4.1服務(wù)期限要求4.2績(jī)效考核要求4.3貢獻(xiàn)度要求5.激勵(lì)授予5.1激勵(lì)授予程序5.2激勵(lì)授予時(shí)間5.3激勵(lì)授予數(shù)量6.激勵(lì)持有與轉(zhuǎn)讓6.1激勵(lì)持有期間6.2激勵(lì)轉(zhuǎn)讓限制6.3激勵(lì)回購(gòu)條款7.激勵(lì)費(fèi)用與稅務(wù)7.1激勵(lì)費(fèi)用承擔(dān)7.2稅務(wù)處理8.激勵(lì)計(jì)劃終止8.1激勵(lì)計(jì)劃提前終止8.2激勵(lì)計(jì)劃自然終止9.激勵(lì)計(jì)劃變更9.1激勵(lì)計(jì)劃變更程序9.2激勵(lì)計(jì)劃變更內(nèi)容10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.適用法律與管轄13.1適用法律13.2管轄法院14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）持有公司股份或持有公司股票期權(quán)；（2）在公司任職且持有一定職位；（3）無(wú)重大違法違紀(jì)行為；（4）經(jīng)公司董事會(huì)審核同意。1.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象范圍包括公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員、關(guān)鍵崗位人員以及其他對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的人員。1.3激勵(lì)對(duì)象名單激勵(lì)對(duì)象名單由公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格和范圍確定，并向全體激勵(lì)對(duì)象公布。2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃名稱本激勵(lì)計(jì)劃名稱為“2024年公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施協(xié)議”。2.2激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)和留住公司核心員工，提高員工積極性和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.3激勵(lì)計(jì)劃有效期本激勵(lì)計(jì)劃有效期為自2024年1月1日起至2028年12月31日止。3.激勵(lì)工具與方式3.1股權(quán)激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)方式，包括股票期權(quán)、限制性股票等。3.2期權(quán)激勵(lì)方式期權(quán)激勵(lì)方式包括股票期權(quán)行權(quán)、股票期權(quán)授予等。3.3激勵(lì)工具分配比例激勵(lì)工具分配比例由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定，并根據(jù)不同崗位、職級(jí)等因素進(jìn)行差異化分配。4.激勵(lì)條件4.1服務(wù)期限要求激勵(lì)對(duì)象須在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，方可享有激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)權(quán)利。4.2績(jī)效考核要求激勵(lì)對(duì)象須通過(guò)公司設(shè)定的績(jī)效考核，達(dá)到規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。4.3貢獻(xiàn)度要求激勵(lì)對(duì)象須對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)，如技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展、管理提升等方面。5.激勵(lì)授予5.1激勵(lì)授予程序激勵(lì)授予程序包括：激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)、公司董事會(huì)審核、激勵(lì)工具分配等。5.2激勵(lì)授予時(shí)間激勵(lì)授予時(shí)間為每個(gè)自然年度的第一次董事會(huì)會(huì)議后。5.3激勵(lì)授予數(shù)量激勵(lì)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的資格、績(jī)效考核和貢獻(xiàn)度等因素確定。6.激勵(lì)持有與轉(zhuǎn)讓6.1激勵(lì)持有期間激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)持有期間，不得將其持有的激勵(lì)工具轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處分。6.2激勵(lì)轉(zhuǎn)讓限制激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)持有期間，不得將其持有的激勵(lì)工具轉(zhuǎn)讓給除公司、其他股東及法律法規(guī)規(guī)定以外的第三方。6.3激勵(lì)回購(gòu)條款公司有權(quán)在特定情況下回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)工具，回購(gòu)價(jià)格由雙方協(xié)商確定。8.激勵(lì)計(jì)劃終止8.1激勵(lì)計(jì)劃提前終止（1）激勵(lì)計(jì)劃提前終止的條件包括但不限于：公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化、激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、激勵(lì)計(jì)劃違反法律法規(guī)等。（2）激勵(lì)計(jì)劃提前終止時(shí)，公司應(yīng)提前通知激勵(lì)對(duì)象，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)尚未行使的激勵(lì)工具進(jìn)行相應(yīng)的處理。8.2激勵(lì)計(jì)劃自然終止激勵(lì)計(jì)劃到期后，自動(dòng)終止，激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)工具按照本合同約定進(jìn)行處理。9.激勵(lì)計(jì)劃變更9.1激勵(lì)計(jì)劃變更程序激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)決議通過(guò)，并經(jīng)全體激勵(lì)對(duì)象同意后方可實(shí)施。9.2激勵(lì)計(jì)劃變更內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃變更內(nèi)容包括但不限于激勵(lì)工具的種類、授予數(shù)量、行權(quán)條件、持有期限等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)對(duì)象與公司之間因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象提出解除合同；（2）公司董事會(huì)決議解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的合同解除情形。12.違約責(zé)任12.1違約情形激勵(lì)對(duì)象或公司違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。13.適用法律與管轄13.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2管轄法院本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用合同簽訂地人民法院的管轄。14.其他約定14.1通知與送達(dá)（1）公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出的通知，可以通過(guò)書面形式送達(dá)至激勵(lì)對(duì)象的注冊(cè)地址或電子郵箱。（2）激勵(lì)對(duì)象向公司發(fā)出的通知，應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)至公司指定的地址。14.2不可抗力（1）不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。（2）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)盡力減輕損失，并及時(shí)通知對(duì)方。在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本合同義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念本合同所指第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或授權(quán)介入的，為公司提供咨詢、評(píng)估、實(shí)施等服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入范圍（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施；（2）激勵(lì)對(duì)象的資格審核；（3）激勵(lì)工具的分配與管理；（4）激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止；（5）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的事項(xiàng)。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同義務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的違約行為，所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。2.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。2.3責(zé)任限額承擔(dān)（1）若第三方違約，其應(yīng)按照本合同約定的責(zé)任限額向甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）第三方違約責(zé)任限額的承擔(dān)，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定追究對(duì)方違約責(zé)任的權(quán)利。3.第三方責(zé)權(quán)利界定3.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)職責(zé)。3.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，認(rèn)真履行服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)活動(dòng)。3.3第三方責(zé)任（1）第三方因自身原因?qū)е路?wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）第三方因違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分（1）甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（2）甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方履行服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。（3）甲方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分（1）乙方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（2）乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方履行服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。（3）乙方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。4.3第三方與激勵(lì)對(duì)象的劃分（1）第三方不得直接與激勵(lì)對(duì)象簽訂任何協(xié)議，所有激勵(lì)對(duì)象的相關(guān)事宜均由甲乙雙方負(fù)責(zé)。（2）第三方在執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)確保激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益得到保障。4.4第三方與公司的劃分（1）第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得損害公司利益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象資格、激勵(lì)工具分配、行權(quán)條件、持有期限等具體內(nèi)容。說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃方案是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)文件，需詳細(xì)明確激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)細(xì)節(jié)。2.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象姓名、職位、持股比例等信息。說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象名單是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的依據(jù)，需確保名單的準(zhǔn)確性和完整性。3.激勵(lì)工具分配明細(xì)表詳細(xì)要求：包括激勵(lì)工具類型、分配數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)條件等信息。說(shuō)明：激勵(lì)工具分配明細(xì)表是激勵(lì)工具分配的詳細(xì)記錄，需確保分配的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。4.績(jī)效考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核結(jié)果、考核依據(jù)等信息。說(shuō)明：績(jī)效考核結(jié)果是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)，需確保考核的公正性和合理性。5.激勵(lì)計(jì)劃變更通知詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、生效日期等信息。說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃變更通知是激勵(lì)計(jì)劃變更的正式文件，需確保變更的及時(shí)性和有效性。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等信息。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入的依據(jù)，需明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.違約責(zé)任認(rèn)定報(bào)告詳細(xì)要求：包括違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等信息。說(shuō)明：違約責(zé)任認(rèn)定報(bào)告是違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)，需確保認(rèn)定的準(zhǔn)確性和公正性。8.稅務(wù)處理說(shuō)明詳細(xì)要求：包括激勵(lì)工具稅務(wù)處理方式、稅務(wù)申報(bào)要求等信息。說(shuō)明：稅務(wù)處理說(shuō)明是激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理的依據(jù)，需確保稅務(wù)處理的合規(guī)性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）激勵(lì)對(duì)象未按照服務(wù)期限要求在公司任職；（2）激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績(jī)效考核要求；（3）激勵(lì)對(duì)象未遵守激勵(lì)工具持有和轉(zhuǎn)讓規(guī)定；（4）第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；（5）甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)；（2）違約責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍和損失金額；（3）賠償金額的認(rèn)定依據(jù)違約行為造成的實(shí)際損失。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明（1）激勵(lì)對(duì)象未按照服務(wù)期限要求在公司任職，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法正常實(shí)施，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。（2）第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃未能達(dá)到預(yù)期效果，甲方有權(quán)要求乙方解除與第三方的服務(wù)協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法正常實(shí)施，雙方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，協(xié)商確定各自應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。全文完。2024年公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)工具1.3激勵(lì)計(jì)劃2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)設(shè)定2.2原則闡述3.激勵(lì)計(jì)劃的范圍與條件3.1激勵(lì)對(duì)象資格3.2激勵(lì)工具分配條件4.激勵(lì)工具的種類與分配4.1限制性股票4.2期權(quán)4.3其他激勵(lì)工具5.激勵(lì)工具的授予與行使5.1授予條件5.2行使條件5.3行使期限6.激勵(lì)計(jì)劃的資金來(lái)源6.1資金籌集6.2資金管理7.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督7.1管理機(jī)構(gòu)7.2監(jiān)督機(jī)制8.激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)管理8.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別8.2風(fēng)險(xiǎn)控制措施9.激勵(lì)計(jì)劃與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系9.1績(jī)效指標(biāo)9.2績(jī)效考核10.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止10.1變更條件10.2終止條件11.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理11.1稅收政策11.2稅務(wù)籌劃12.保密與競(jìng)業(yè)禁止12.1保密義務(wù)12.2競(jìng)業(yè)禁止條款13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1生效與終止14.2合同份數(shù)14.3合同語(yǔ)言14.4通知與送達(dá)14.5合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1激勵(lì)對(duì)象本合同中，激勵(lì)對(duì)象是指公司根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃確定的有權(quán)獲得激勵(lì)工具的自然人，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員以及其他對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工。1.2激勵(lì)工具本合同中，激勵(lì)工具是指公司為激勵(lì)對(duì)象提供的股權(quán)激勵(lì)，包括限制性股票和期權(quán)。1.3激勵(lì)計(jì)劃本合同中，激勵(lì)計(jì)劃是指公司為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)而制定的具體方案，包括激勵(lì)工具的種類、分配條件、授予方式、行使條件、行使期限等。第二條激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則2.1目標(biāo)設(shè)定激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)是提高公司業(yè)績(jī)，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。2.2原則闡述激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益，同時(shí)兼顧公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和利益。第三條激勵(lì)計(jì)劃的范圍與條件3.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）在公司工作滿一定年限；（2）在公司擔(dān)任一定職務(wù)或職位；（3）對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)。3.2激勵(lì)工具分配條件（1）公司年度業(yè)績(jī)達(dá)成目標(biāo)；（2）個(gè)人績(jī)效考核達(dá)標(biāo)；（3）激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司有忠誠(chéng)度和承諾。第四條激勵(lì)工具的種類與分配4.1限制性股票限制性股票是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種股票，具有特定鎖定期和條件。4.2期權(quán)期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定期限內(nèi)按約定價(jià)格購(gòu)買公司股票。4.3其他激勵(lì)工具公司可根據(jù)實(shí)際情況，增加其他激勵(lì)工具，如虛擬股票、股票增值權(quán)等。第五條激勵(lì)工具的授予與行使5.1授予條件（1）公司年度業(yè)績(jī)達(dá)成目標(biāo)；（2）個(gè)人績(jī)效考核達(dá)標(biāo)；（3）激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司有忠誠(chéng)度和承諾。5.2行使條件（1）激勵(lì)對(duì)象在公司工作滿一定年限；（2）激勵(lì)對(duì)象在公司擔(dān)任一定職務(wù)或職位；（3）激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)。5.3行使期限激勵(lì)工具的行使期限為自授予之日起至約定到期日止。第六條激勵(lì)計(jì)劃的資金來(lái)源6.1資金籌集（1）自籌資金；（2）內(nèi)部融資；（3）外部融資。6.2資金管理激勵(lì)計(jì)劃資金由公司設(shè)立專項(xiàng)賬戶管理，確保資金安全、合規(guī)使用。第七條激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督7.1管理機(jī)構(gòu)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)為公司董事會(huì)下設(shè)的股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)。7.2監(jiān)督機(jī)制激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，公司應(yīng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開。第八條激勵(lì)計(jì)劃與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系8.1績(jī)效指標(biāo)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與公司業(yè)績(jī)掛鉤，績(jī)效指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績(jī)、盈利能力、市場(chǎng)占有率、研發(fā)成果等。8.2績(jī)效考核公司每年對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為激勵(lì)工具分配、授予和行使的重要依據(jù)。第九條激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1變更條件在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊情況，公司可提出變更激勵(lì)計(jì)劃，變更需經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)。9.2終止條件（1）公司因經(jīng)營(yíng)不善，經(jīng)董事會(huì)決議；（2）激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，損害公司利益；（3）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)重大爭(zhēng)議，無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行。第十條激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理10.1稅收政策激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)稅收政策，包括但不限于個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。10.2稅務(wù)籌劃公司應(yīng)制定合理的稅務(wù)籌劃方案，降低激勵(lì)對(duì)象和公司的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。第十一條保密與競(jìng)業(yè)禁止11.1保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象在參與激勵(lì)計(jì)劃期間及離職后，應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。11.2競(jìng)業(yè)禁止條款激勵(lì)對(duì)象在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)或法院的選定應(yīng)遵循激勵(lì)對(duì)象的意愿和公司所在地法律。第十三條其他約定13.1生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至激勵(lì)計(jì)劃終止日止。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同語(yǔ)言13.4通知與送達(dá)（1）親自送達(dá)；（2）郵寄至對(duì)方提供的地址；（3）傳真或電子郵件發(fā)送至對(duì)方指定的接收人。第十四條合同附件（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則；（2）激勵(lì)對(duì)象名單；（3）績(jī)效考核辦法；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，因履行本合同需要而介入合同關(guān)系中的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易；（2）進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)、法律審核、資產(chǎn)評(píng)估等；（3）提供專業(yè)咨詢意見；（4）協(xié)助履行合同中的特定義務(wù)。第十六條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)選擇第三方介入，并應(yīng)向乙方提供第三方的資質(zhì)證明和授權(quán)文件。甲方有義務(wù)確保第三方的行為符合合同要求，并對(duì)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)配合甲方選擇第三方，并有權(quán)要求甲方提供第三方的資質(zhì)證明和授權(quán)文件。乙方有義務(wù)接受第三方提供的專業(yè)服務(wù)，并按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。第十七條第三方的責(zé)任與責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在本合同中約定第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額應(yīng)明確約定為第三方因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失的最高賠償金額。第十八條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或其他相關(guān)合同進(jìn)行界定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或其他相關(guān)合同進(jìn)行界定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)作為甲乙雙方的共同參與方，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的義務(wù)。第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。第十九條第三方的退出機(jī)制19.1第三方退出條件當(dāng)?shù)谌綗o(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)或違反合同約定時(shí)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方退出。19.2第三方退出程序第二十條第三方介入的合同變更20.1變更條件如因第三方介入需要，甲乙雙方可協(xié)商對(duì)本合同進(jìn)行變更。20.2變更程序變更本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：明確激勵(lì)計(jì)劃的具體操作流程、激勵(lì)工具的分配標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核指標(biāo)等。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃的具體執(zhí)行指南，是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的重要依據(jù)。2.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職務(wù)、崗位、激勵(lì)工具種類及數(shù)量等信息。說(shuō)明：本附件是激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的基礎(chǔ)資料，確保激勵(lì)對(duì)象信息的準(zhǔn)確性。3.績(jī)效考核辦法詳細(xì)要求：規(guī)定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說(shuō)明：本附件是激勵(lì)計(jì)劃中績(jī)效考核的具體實(shí)施辦法，用于評(píng)估激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付方式、保密條款等。說(shuō)明：本附件是甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃及相關(guān)信息的保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的重要文件，保護(hù)公司及激勵(lì)對(duì)象的商業(yè)秘密。6.稅務(wù)籌劃方案詳細(xì)要求：提供激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的稅務(wù)籌劃方案，包括稅收政策、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制等。說(shuō)明：本附件是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的稅務(wù)處理依據(jù)，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。7.爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序、費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中解決爭(zhēng)議的依據(jù)，確保爭(zhēng)議得到妥善處理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）激勵(lì)對(duì)象未按約定履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；（2）第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施；（3）甲方未按約定提供激勵(lì)工具，損害乙方利益；（4）乙方未按約定支付激勵(lì)工具費(fèi)用，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施；（5）任何一方未按約定履行合同變更手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為發(fā)生后，甲方或乙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證據(jù)；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：a.按合同約定支付違約金；b.恢復(fù)因違約行為造成的損失；c.承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他費(fèi)用；（3）如違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，非違約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說(shuō)明：1.激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受重大損失。根據(jù)合同約定，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他費(fèi)用。2.第三方未按約定提供審計(jì)服務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法按時(shí)實(shí)施。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償因違約行為造成的損失。3.甲方未按約定提供限制性股票，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償因違約行為造成的損失。4.乙方未按約定支付期權(quán)費(fèi)用，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償因違約行為造成的損失。5.任何一方未按約定履行合同變更手續(xù)，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。全文完。2024年公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施協(xié)議2本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.2激勵(lì)對(duì)象名單2.激勵(lì)方式2.1股權(quán)激勵(lì)形式2.2股權(quán)激勵(lì)比例3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃目的3.2激勵(lì)計(jì)劃期限4.激勵(lì)條件4.1基本條件4.2額外條件5.激勵(lì)授予5.1授予程序5.2授予比例6.激勵(lì)股票來(lái)源6.1股票來(lái)源方式6.2股票來(lái)源比例7.激勵(lì)股票的登記與保管7.1股票登記機(jī)構(gòu)7.2股票保管方式8.激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓與處置8.1股票轉(zhuǎn)讓條件8.2股票處置方式9.激勵(lì)股票的收益分配9.1收益分配方式9.2收益分配比例10.激勵(lì)股票的行權(quán)10.1行權(quán)條件10.2行權(quán)程序11.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止11.1變更條件11.2終止條件12.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理12.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)12.2監(jiān)督管理方式13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.合同的生效、解釋與爭(zhēng)議解決14.1合同生效條件14.2合同解釋原則14.3爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對(duì)象1.1激勵(lì)對(duì)象資格1.1.1本合同所指激勵(lì)對(duì)象須為公司正式員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干人員。1.2激勵(lì)對(duì)象名單1.2.1激勵(lì)對(duì)象名單由公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況確定，并在本合同簽署后一個(gè)月內(nèi)公布。1.2.2激勵(lì)對(duì)象名單一經(jīng)公布，不得隨意變更，如需變更，須經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。2.激勵(lì)方式2.1股權(quán)激勵(lì)形式2.1.1本合同采用股權(quán)激勵(lì)的方式，包括限制性股票和股票期權(quán)。2.1.2限制性股票：公司向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量的限制性股票，激勵(lì)對(duì)象在特定條件下可以按照約定的價(jià)格購(gòu)買。2.1.3股票期權(quán)：公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利。2.2激勵(lì)比例2.2.1限制性股票的授予比例不超過(guò)公司總股本的5%，股票期權(quán)的行權(quán)比例不超過(guò)公司總股本的5%。2.2.2激勵(lì)比例的具體分配方案由公司董事會(huì)根據(jù)各激勵(lì)對(duì)象的職責(zé)、業(yè)績(jī)等因素綜合考慮確定。3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃目的3.1.1通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)激勵(lì)對(duì)象的積極性和創(chuàng)造性，提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。3.1.2增強(qiáng)激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司的歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。3.2激勵(lì)計(jì)劃期限3.2.1激勵(lì)計(jì)劃期限為5年，自本合同簽署之日起計(jì)算。3.2.2激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿后，根據(jù)公司實(shí)際情況及激勵(lì)對(duì)象表現(xiàn)，經(jīng)公司董事會(huì)決定，可續(xù)簽激勵(lì)計(jì)劃。4.激勵(lì)條件4.1基本條件4.1.1激勵(lì)對(duì)象須在公司工作滿1年，且在本合同簽署前連續(xù)12個(gè)月內(nèi)無(wú)重大違規(guī)違紀(jì)行為。4.1.2激勵(lì)對(duì)象須符合公司制定的崗位要求和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。4.2額外條件4.2.1激勵(lì)對(duì)象須積極參與公司重大決策，為公司發(fā)展提出建設(shè)性意見。4.2.2激勵(lì)對(duì)象須在公司內(nèi)部進(jìn)行公開競(jìng)聘或選拔，經(jīng)公司董事會(huì)審核通過(guò)。5.激勵(lì)授予5.1授予程序5.1.1激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)授予程序由公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。5.1.2公司人力資源部門應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前，制定具體的激勵(lì)授予方案，并報(bào)公司董事會(huì)審批。5.2授予比例5.2.1限制性股票的授予比例根據(jù)各激勵(lì)對(duì)象的崗位級(jí)別、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素確定。5.2.2股票期權(quán)的行權(quán)比例根據(jù)各激勵(lì)對(duì)象的崗位級(jí)別、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素確定。6.激勵(lì)股票來(lái)源6.1股票來(lái)源方式6.1.2股票期權(quán)的行權(quán)股票為公司現(xiàn)有股份。6.2股票來(lái)源比例6.2.1限制性股票的來(lái)源比例不超過(guò)公司總股本的5%。6.2.2股票期權(quán)的行權(quán)股票比例不超過(guò)公司總股本的5%。7.激勵(lì)股票的登記與保管7.1股票登記機(jī)構(gòu)7.1.1限制性股票和股票期權(quán)的登記工作由公司指定的證券登記機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。7.1.2公司應(yīng)與證券登記機(jī)構(gòu)簽訂相關(guān)協(xié)議，確保激勵(lì)股票的登記工作順利進(jìn)行。7.2股票保管方式7.2.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)妥善保管公司授予的激勵(lì)股票。7.2.2公司應(yīng)建立激勵(lì)股票的保管制度，確保激勵(lì)股票的安全。8.激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓與處置8.1股票轉(zhuǎn)讓條件8.1.1激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，不得將其所持有的激勵(lì)股票進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、抵押、贈(zèng)與等任何形式的處置。8.1.2激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡或因其他原因離開公司時(shí)，根據(jù)具體情形，其持有的激勵(lì)股票按照合同約定進(jìn)行處置。8.2股票處置方式8.2.1離職或退休的激勵(lì)對(duì)象，其持有的未行使的股票期權(quán)失效，不得行權(quán)。8.2.2死亡的激勵(lì)對(duì)象，其持有的激勵(lì)股票由其繼承人繼承，繼承人需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.激勵(lì)股票的收益分配9.1收益分配方式9.1.1激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)股票在行權(quán)后，其收益分配方式與公司其他股東相同。9.1.2激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)股票在未行權(quán)期間，不享有分紅權(quán)利。9.2收益分配比例9.2.1激勵(lì)對(duì)象的收益分配比例按照其持有的激勵(lì)股票占總股本的比例計(jì)算。9.2.2收益分配比例的具體計(jì)算方法由公司財(cái)務(wù)部門制定，并報(bào)公司董事會(huì)審批。10.激勵(lì)股票的行權(quán)10.1行權(quán)條件10.1.1激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的行權(quán)條件，包括但不限于工作年限、業(yè)績(jī)考核等。10.1.2激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)，應(yīng)支付相應(yīng)的行權(quán)費(fèi)用。10.2行權(quán)程序10.2.1激勵(lì)對(duì)象在滿足行權(quán)條件后，向公司提出行權(quán)申請(qǐng)。10.2.2公司審核激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)申請(qǐng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。11.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止11.1變更條件11.1.1在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如遇公司經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等重大變化，公司可申請(qǐng)變更激勵(lì)計(jì)劃。11.1.2激勵(lì)計(jì)劃的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。11.2終止條件11.2.1激勵(lì)計(jì)劃因公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，經(jīng)公司董事會(huì)決定，可提前終止激勵(lì)計(jì)劃。11.2.2激勵(lì)計(jì)劃的終止需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并保障激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益。12.激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理12.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)12.1.1公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。12.1.2股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)由公司高級(jí)管理人員、人力資源部門負(fù)責(zé)人等組成。12.2監(jiān)督管理方式12.2.1股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)定期對(duì)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行審查。12.2.2公司定期向董事會(huì)報(bào)告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，接受董事會(huì)監(jiān)督。13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，未履行相關(guān)義務(wù)的，視為違約。13.1.2公司違反合同約定，未履行相關(guān)義務(wù)的，視為違約。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。14.合同的生效、解釋與爭(zhēng)議解決14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2本合同經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。14.2合同解釋原則14.2.1本合同的解釋應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得曲解合同條款。14.3爭(zhēng)議解決方式14.3.1雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。14.3.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或中介等服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人，包括但不限于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、證券公司等。15.2第三方介入的情形15.2.1當(dāng)甲乙雙方在執(zhí)行本合同時(shí)，因?qū)I(yè)需求或特殊情況，需引入第三方提供專業(yè)服務(wù)的，可以由任何一方提出，經(jīng)另一方同意后，由第三方介入。15.3第三方介入的程序15.3.1任何一方提出引入第三方時(shí)，應(yīng)向另一方提供第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等信息。15.3.2另一方在收到信息后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，同意引入第三方的，雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在本合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.1.2第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方在本合同中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定，并在補(bǔ)充協(xié)議中明確。16.2.2若第三方責(zé)任限額未在補(bǔ)充協(xié)議中明確，則第三方責(zé)任限額為第三方服務(wù)費(fèi)用的一倍。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量及進(jìn)度等由甲方監(jiān)督和評(píng)估。17.1.2第三方在執(zhí)行服務(wù)過(guò)程中，如需與乙方溝通，應(yīng)通過(guò)甲方進(jìn)行。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方對(duì)乙方不承擔(dān)責(zé)任，乙方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，如需與第三方溝通，應(yīng)通過(guò)甲方進(jìn)行。17.3第三方與其他相關(guān)方的劃分17.3.1第三方與其他相關(guān)方（如監(jiān)管機(jī)構(gòu)、政府部門等）的溝通和聯(lián)系，由甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和安排。18.第三方介入后的合同條款調(diào)整18.1合同條款的補(bǔ)充18.1.1在引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，對(duì)本合同相關(guān)條款進(jìn)行補(bǔ)充或調(diào)整。18.2合同條款的變更18.2.