2024員工試用期勞動爭議處理及法律援助協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024員工試用期勞動爭議處理及法律援助協(xié)議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.試用期員工爭議處理原則3.爭議處理程序3.1爭議報告3.2內(nèi)部調(diào)解3.3外部調(diào)解3.4法律訴訟4.法律援助4.1法律援助范圍4.2法律援助申請4.3法律援助程序5.法律援助費用5.1費用承擔5.2費用支付方式6.保密條款7.違約責任8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.通知與送達10.1通知方式10.2送達方式11.不可抗力12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“試用期”是指根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同中約定的試用期限。1.1.2“勞動爭議”是指勞動者與用人單位在勞動權利義務關系上發(fā)生的爭議。1.1.3“法律援助”是指根據(jù)國家法律規(guī)定，對經(jīng)濟困難的勞動者提供的法律幫助。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的法律法規(guī)、術語等，均按照國家相關法律法規(guī)的解釋執(zhí)行。1.2.2本合同未明確定義的概念，按照行業(yè)慣例或相關法律法規(guī)解釋。2.試用期員工爭議處理原則2.1公平公正原則2.2及時處理原則2.3依法處理原則2.4保護勞動者權益原則3.爭議處理程序3.1爭議報告3.1.1發(fā)生勞動爭議后，勞動者應在爭議發(fā)生后15日內(nèi)向用人單位提出爭議報告。3.1.2爭議報告應包括爭議的事實、理由、證據(jù)及要求。3.2內(nèi)部調(diào)解3.2.1用人單位應在收到爭議報告后10日內(nèi)，組織內(nèi)部調(diào)解。3.2.2調(diào)解應遵循自愿、平等、公正的原則。3.3外部調(diào)解3.3.1如內(nèi)部調(diào)解未達成一致意見，勞動者可申請外部調(diào)解。3.3.2外部調(diào)解機構由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可由仲裁委員會指定。3.4法律訴訟3.4.1如爭議雙方對調(diào)解結果不服，可依法向人民法院提起訴訟。4.法律援助4.1法律援助范圍4.1.1勞動者因勞動爭議需要法律援助的，可申請法律援助。4.1.2法律援助范圍包括但不限于勞動合同解除、工資支付、社會保險等方面。4.2法律援助申請4.2.1勞動者需向法律援助機構提交法律援助申請。4.2.2法律援助申請應包括爭議事實、理由、證據(jù)及經(jīng)濟困難證明。4.3法律援助程序4.3.1法律援助機構收到申請后，應在5個工作日內(nèi)決定是否提供法律援助。4.3.2決定提供法律援助的，法律援助機構將指派律師為勞動者提供法律援助。5.法律援助費用5.1費用承擔5.1.1法律援助費用由法律援助機構承擔。5.1.2如法律援助機構認為有必要，可要求勞動者承擔部分費用。5.2費用支付方式5.2.1法律援助費用可通過銀行轉賬、現(xiàn)金等方式支付。5.2.2支付時間應在法律援助機構通知后5個工作日內(nèi)完成。6.保密條款6.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.2保密義務在本合同解除或終止后仍有效。7.違約責任7.1如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。7.2違約責任包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。7.3如違約行為給對方造成重大損失的，違約方應承擔全部責任。8.合同解除8.1合同解除條件8.1.1勞動者單方面解除合同的條件：a)用人單位未按合同約定支付工資或提供勞動條件的；b)用人單位未依法繳納社會保險費的；c)用人單位違反合同約定侵犯勞動者合法權益的；d)勞動者本人因家庭、健康等原因無法繼續(xù)履行合同的。8.1.2用人單位單方面解除合同的條件：a)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；b)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；c)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；d)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.2合同解除程序8.2.1勞動者單方面解除合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。8.2.2用人單位單方面解除合同，應提前30日以書面形式通知勞動者，并說明理由。8.2.3合同解除后，雙方應按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應優(yōu)先通過協(xié)商解決勞動爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。9.1.3調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.4仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、勞動者和工會代表組成。9.2.2勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表組成。10.通知與送達10.1通知方式10.1.1通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件、專人送達等方式。10.1.2通知發(fā)出后，視為送達。10.2送達方式10.2.1送達地址應明確，雙方應相互提供送達地址。10.2.2如因特殊情況無法送達，可采用公告送達方式。11.不可抗力11.1因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任。11.2不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.3發(fā)生不可抗力事件后，雙方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。12.合同生效與期限12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同附件a)勞動合同；b)勞動者身份證明；c)社會保險繳費證明；d)其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1“第三方”是指本合同簽訂的甲乙雙方以外的個人或組織，包括但不限于中介機構、仲裁機構、法律援助機構、調(diào)解機構等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，由于甲乙雙方協(xié)商不成或根據(jù)本合同約定，需要第三方介入?yún)f(xié)助解決爭議或提供服務的情況。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于爭議調(diào)解、法律咨詢、仲裁、法律援助等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；16.1.2出現(xiàn)本合同約定的需要第三方介入的情形。16.2程序16.2.1甲乙雙方應向第三方發(fā)出邀請，明確第三方介入的目的、范圍和期限；16.2.2第三方在收到邀請后，應在規(guī)定的時間內(nèi)回復是否接受介入；16.2.3第三方接受介入后，應按照本合同約定和雙方的協(xié)商結果履行職責。17.第三方的責權利17.1責任17.1.1第三方應按照本合同約定和法律規(guī)定，公正、公平地履行職責；17.1.2第三方在介入過程中，如因故意或重大過失導致甲乙雙方利益受損，應承擔相應的法律責任。17.2權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供與介入相關的必要信息和資料；17.2.2第三方有權根據(jù)本合同約定和法律規(guī)定，獨立作出判斷和建議。17.3利益17.3.1第三方在介入過程中，有權獲得約定的報酬；17.3.2第三方在介入過程中，應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確；18.2第三方的責任限額不得超過本合同約定或法律規(guī)定的一定比例；18.3第三方的責任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務；19.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；19.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，有權向相關部門報告。20.第三方介入的終止20.1第三方介入完成后，甲乙雙方應按照本合同約定和法律規(guī)定，辦理相關手續(xù)；20.2如第三方介入過程中，甲乙雙方達成一致意見，可提前終止第三方介入；20.3第三方介入終止后，第三方應向甲乙雙方提交介入報告，并對介入過程中獲取的信息保密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同要求：合同內(nèi)容應完整，包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、試用期等條款。說明：勞動合同是本合同的基礎文件，是雙方權利義務關系的具體體現(xiàn)。2.勞動者身份證明要求：提供身份證、戶口本等有效身份證明文件。說明：用于證明勞動者的身份，確保合同主體合法。3.社會保險繳費證明要求：提供社會保險繳納記錄或證明文件。說明：證明用人單位已依法為勞動者繳納社會保險，保障勞動者權益。4.爭議報告要求：報告內(nèi)容應真實、完整，包括爭議事實、理由、證據(jù)及要求。說明：用于記錄爭議情況，為后續(xù)爭議處理提供依據(jù)。5.內(nèi)部調(diào)解記錄要求：記錄調(diào)解過程，包括調(diào)解時間、地點、參與人員、調(diào)解內(nèi)容、調(diào)解結果等。6.外部調(diào)解協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應明確，包括調(diào)解結果、履行方式、期限等。說明：證明外部調(diào)解已達成一致，具有法律效力。7.仲裁裁決書要求：裁決書內(nèi)容應完整，包括仲裁事項、事實、理由、裁決結果等。說明：證明仲裁裁決已生效，對雙方具有約束力。8.法律援助申請表要求：申請表內(nèi)容應真實、完整，包括申請人基本信息、爭議情況、經(jīng)濟困難證明等。說明：用于申請法律援助，證明符合法律援助條件。9.法律援助協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應明確，包括法律援助范圍、期限、費用等。說明：證明雙方已達成法律援助協(xié)議，明確雙方權利義務。10.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應明確，包括第三方介入范圍、期限、費用等。說明：證明第三方已接受介入，明確第三方職責。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1.1未按合同約定完成工作任務，造成損失的，應賠償用人單位損失。1.1.2嚴重違反用人單位規(guī)章制度，造成損失的，用人單位可解除勞動合同，并要求賠償損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1.1未按合同約定支付工資，應支付勞動者工資及賠償金。2.1.2未依法繳納社會保險費，應補繳社會保險費，并支付滯納金。3.第三方違約行為及責任認定3.1.1故意或重大過失導致甲乙雙方利益受損，應承擔相應的法律責任。3.1.2未按協(xié)議約定履行職責，應承擔違約責任。示例說明：勞動者未按合同約定完成工作任務，導致項目延期，造成用人單位損失10萬元，勞動者應賠償用人單位10萬元。用人單位未按合同約定支付工資，欠薪3個月，共計2萬元，用人單位應支付勞動者工資2萬元及賠償金。全文完。2024員工試用期勞動爭議處理及法律援助協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語定義1.2法律法規(guī)適用2.試用期員工范圍3.勞動爭議處理流程3.1爭議報告3.2爭議調(diào)解3.3爭議仲裁3.4爭議訴訟4.法律援助服務內(nèi)容4.1法律咨詢4.2法律文書起草4.3參加調(diào)解、仲裁、訴訟等活動5.法律援助申請條件6.法律援助申請流程6.1提交申請6.2審核申請6.3簽訂協(xié)議7.法律援助服務期限8.法律援助服務費用8.1費用承擔8.2費用支付方式9.法律援助服務保密10.爭議處理與法律援助服務的終止11.違約責任12.爭議解決13.合同生效、變更與解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語定義1.1.1“員工”指與公司簽訂勞動合同的勞動者。1.1.2“試用期”指根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工在勞動合同期限內(nèi)，雙方約定一定期限進行考察的期間。1.1.3“勞動爭議”指員工與公司之間因勞動合同、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利、勞動保護等發(fā)生的糾紛。1.1.4“法律援助”指根據(jù)法律規(guī)定，由法律援助機構為符合條件的人員提供免費或者部分免費的法律服務。1.2法律法規(guī)適用1.2.1本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律法規(guī)。1.2.2如有與上述法律法規(guī)沖突的內(nèi)容，以法律法規(guī)為準。2.試用期員工范圍2.1本合同適用于公司所有在試用期的員工。3.勞動爭議處理流程3.1爭議報告3.1.1員工在發(fā)生勞動爭議后，應在爭議發(fā)生后七日內(nèi)向公司提出爭議報告。3.1.2爭議報告應包括爭議的事實、理由及請求事項。3.2爭議調(diào)解3.2.1公司應在收到爭議報告后五日內(nèi)組織調(diào)解。3.2.2調(diào)解應遵循公平、自愿、合法的原則。3.3爭議仲裁3.3.1雙方未能達成調(diào)解協(xié)議的，可在爭議發(fā)生后十五日內(nèi)向有管轄權的人民法院申請仲裁。3.3.2仲裁應遵循法定程序進行。3.4爭議訴訟3.4.1仲裁裁決作出后，一方不服，可在裁決書送達之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.法律援助服務內(nèi)容4.1法律咨詢4.1.1提供勞動法律法規(guī)咨詢。4.1.2解答員工關于勞動爭議的問題。4.2法律文書起草4.2.1起草勞動爭議調(diào)解申請書、仲裁申請書、起訴狀等法律文書。4.3參加調(diào)解、仲裁、訴訟等活動4.3.1代表員工參加勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟等活動。5.法律援助申請條件5.1員工在試用期內(nèi)。5.2員工認為自己的合法權益受到侵害。5.3員工符合法律援助機構規(guī)定的條件。6.法律援助申請流程6.1提交申請6.1.1員工向公司提交法律援助申請。6.1.2公司在收到申請后三日內(nèi)進行審核。6.2審核申請6.2.1公司審核員工是否符合法律援助申請條件。6.2.2審核結果通知員工。6.3簽訂協(xié)議6.3.1員工與法律援助機構簽訂法律援助協(xié)議。8.法律援助服務費用8.1費用承擔8.1.1法律援助服務費用由公司承擔。8.1.2如法律援助機構收取的咨詢服務費用超出公司預算，超出部分由員工自行承擔。8.2費用支付方式8.2.1法律援助服務費用按實際發(fā)生費用結算。8.2.2公司應在法律援助機構出具費用結算單后十個工作日內(nèi)支付費用。9.法律援助服務保密9.1法律援助機構及公司對員工提供的個人信息和案件資料負有保密義務。9.2未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方透露相關信息。10.爭議處理與法律援助服務的終止10.1員工與公司之間的勞動爭議得到妥善解決，或法律援助服務已完成，爭議處理與法律援助服務終止。10.2員工或公司違反本合同約定，導致法律援助服務無法繼續(xù)，雙方協(xié)商一致后可終止服務。11.違約責任11.1員工未按照本合同約定提出爭議報告或申請法律援助，造成損失，員工應承擔相應責任。11.2公司未按照本合同約定提供法律援助服務，員工可要求公司承擔違約責任。12.爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.合同生效、變更與解除13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。13.3合同變更或解除應當采取書面形式。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1“第三方”指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，具有專業(yè)資質(zhì)、獨立第三方地位的機構或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于爭議調(diào)解、法律咨詢、技術支持、財務審計等。16.第三方介入的條件16.1甲乙雙方在爭議發(fā)生或合同執(zhí)行過程中，經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方介入。16.2第三方應具備相關資質(zhì)，能夠獨立、公正地處理相關事務。17.第三方介入的流程17.1甲乙雙方應共同確定第三方的選擇標準和程序。17.2第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的調(diào)查、調(diào)解等工作。17.3第三方的介入期限一般不超過三個月，特殊情況可協(xié)商延長。18.第三方介入的權利與義務18.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和說明。18.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.3第三方應獨立、公正地履行職責，不得偏袒任何一方。19.第三方責任限額19.1第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е碌膿p害，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。19.2第三方責任限額包括但不限于因失誤、疏忽、違反合同約定等行為導致的損失。19.3第三方責任限額的最高賠償額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方作為獨立第三方，其權利與義務僅限于合同約定的范圍內(nèi)。20.2第三方與甲乙雙方的關系是委托與被委托的關系，第三方不得以任何形式干預甲乙雙方的正常業(yè)務。20.3第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。20.4第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，應及時向有關部門報告。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定的比例分擔。21.2如合同未約定分擔比例，甲乙雙方應根據(jù)第三方的實際工作量和服務內(nèi)容協(xié)商確定。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件包括但不限于：爭議得到解決、合同執(zhí)行完畢、第三方無法繼續(xù)履行職責等。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應共同對第三方的工作進行評估，并形成書面報告。23.第三方介入的爭議處理23.1若甲乙雙方對第三方的介入工作有異議，可通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.爭議報告詳細要求：報告應包含爭議發(fā)生的時間、地點、當事人、爭議事實、理由及請求事項等。附件說明：用于記錄和證明勞動爭議的基本情況。2.法律援助申請表詳細要求：申請表應包含員工的基本信息、爭議情況、申請理由等。附件說明：用于申請法律援助的正式文件。3.法律援助協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確雙方的權利、義務、費用承擔、保密條款等。附件說明：用于規(guī)范法律援助服務的法律文件。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方的職責、權利、義務、費用承擔、保密條款等。附件說明：用于規(guī)范第三方介入服務的法律文件。5.法律文書詳細要求：文書應包括調(diào)解申請書、仲裁申請書、起訴狀等。附件說明：用于在爭議解決過程中提交的法律文件。6.第三方介入評估報告詳細要求：報告應包含第三方介入的過程、結果、建議等。附件說明：用于評估第三方介入效果的重要文件。7.違約責任認定書詳細要求：認定書應明確違約行為、違約責任及賠償金額。附件說明：用于明確違約責任的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違約行為：未按合同約定提出爭議報告或申請法律援助。責任認定：員工應承擔因未及時提出爭議而導致的額外損失。示例：員工因未及時提出爭議報告，導致爭議擴大，公司可要求員工承擔部分損失。2.公司違約行為違約行為：未按合同約定提供法律援助服務。責任認定：公司應承擔因未提供法律援助服務而導致的員工損失。示例：公司未按約定提供法律援助，導致員工在仲裁中敗訴，公司應承擔仲裁費用。3.第三方違約行為違約行為：第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密或隱私。責任認定：第三方應承擔因泄露商業(yè)秘密或隱私而導致的損失。示例：第三方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司利益受損，第三方應賠償公司損失。4.爭議處理過程中違約行為違約行為：一方在爭議處理過程中故意拖延、阻撓。責任認定：違約方應承擔因故意拖延、阻撓而導致的額外損失。示例：一方在調(diào)解過程中故意拖延，導致調(diào)解無法進行，違約方應承擔相應損失。全文完。2024員工試用期勞動爭議處理及法律援助協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.1定義與解釋1.2合同目的1.3適用范圍1.4合同期限1.5爭議處理原則1.6爭議解決程序1.7法律援助服務內(nèi)容1.8法律援助服務方式1.9法律援助費用1.10法律援助期限1.11信息保密1.12合同解除與終止1.13違約責任1.14爭議解決1.15其他條款第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1“本合同”指《2024員工試用期勞動爭議處理及法律援助協(xié)議》。1.2“員工”指與公司簽訂勞動合同，處于試用期的員工。1.3“勞動爭議”指員工與公司之間因履行勞動合同而產(chǎn)生的爭議。1.4“法律援助”指公司為員工提供法律咨詢、代理訴訟等法律支持服務。1.5“爭議處理機構”指依法設立的勞動爭議仲裁委員會或人民法院。1.6“法律援助期限”指自員工提出法律援助請求之日起至爭議解決之日止。第二條合同目的2.1明確員工在試用期內(nèi)發(fā)生勞動爭議的處理流程。2.2規(guī)范公司為員工提供法律援助的服務內(nèi)容和方式。2.3維護員工的合法權益，保障公司的合法權益。第三條適用范圍3.1本合同適用于公司所有處于試用期的員工。3.2員工在試用期內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，均應按照本合同約定處理。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工試用期滿或合同解除之日止。第五條爭議處理原則5.1員工與公司發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，員工可向爭議處理機構申請仲裁或提起訴訟。第六條爭議解決程序6.1員工提出爭議處理請求，應向公司提交書面申請。6.2公司收到申請后，應在3個工作日內(nèi)作出答復。6.3雙方協(xié)商不成的，員工可向爭議處理機構申請仲裁或提起訴訟。6.4爭議處理機構依法作出裁決或判決后，雙方應依法履行。第七條法律援助服務內(nèi)容7.1公司為員工提供法律咨詢，解答員工在勞動爭議中的法律問題。7.2公司為員工提供代理訴訟服務，代表員工參加仲裁或訴訟。7.3公司協(xié)助員工收集、整理證據(jù)，維護員工的合法權益。7.4公司為員工提供法律援助過程中產(chǎn)生的合理費用。第八條法律援助服務方式8.1公司指定法律顧問為員工提供法律援助服務。8.2法律顧問通過電話、郵件、面談等方式為員工提供法律咨詢。8.3法律顧問代表員工參與仲裁或訴訟活動，包括但不限于起草訴狀、準備證據(jù)、出庭應訴等。8.4法律顧問根據(jù)員工需求，提供相關法律法規(guī)的查詢服務。8.5公司確保法律援助服務的及時性、有效性，并保密員工個人信息。第九條法律援助費用9.1法律援助費用由公司承擔，具體費用標準由雙方另行約定。9.2員工在法律援助過程中產(chǎn)生的合理費用，由公司承擔。9.3公司有權要求員工在法律援助過程中提供必要的財務支持。第十條法律援助期限10.1法律援助期限自員工提出法律援助請求之日起計算。10.2法律援助期限最長為自員工試用期滿之日起的一年內(nèi)。10.3法律援助期限屆滿前，員工如需繼續(xù)法律援助，應向公司提出書面申請。第十一條信息保密11.1雙方對本合同內(nèi)容及法律援助過程中獲取的員工個人信息負有保密義務。11.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同內(nèi)容及員工個人信息。11.3法律另有規(guī)定的除外。第十二條合同解除與終止12.1如員工在試用期內(nèi)違反勞動合同約定，公司有權解除本合同。12.2如公司因經(jīng)營需要或員工個人原因，需解除本合同，應提前30日書面通知員工。12.3本合同解除或終止后，雙方應依法處理未了事宜。第十三條違約責任13.1如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2違約方應賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失。13.3如違約行為給對方造成嚴重損害的，違約方應承擔相應的賠償責任。第十四條爭議解決14.1本合同項下發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。14.3訴訟期間，除爭議事項外，本合同其他條款繼續(xù)有效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1“第三方”指本合同簽訂后，因合同履行需要而介入合同關系的獨立第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、鑒定機構、調(diào)解機構、仲裁機構、律師事務所等。第二條第三方介入范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的評估、鑒定、調(diào)解、仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)。2.2第三方介入的具體事項由甲乙雙方在合同中約定。第三條第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應在合同中明確列出。3.2第三方的責任限額應合理確定，以保障甲乙雙方的合法權益。3.3第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應在其責任限額內(nèi)承擔賠償責任。第四條第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的事項進行協(xié)商，并達成一致意見。4.2甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和文件，以便第三方履行職責。4.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的調(diào)查、評估、鑒定等工作。第五條第三方權利與義務5.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和文件，以便其履行職責。5.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，公正、客觀、獨立地履行職責。5.3第三方在履行職責過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.4第三方應按時完成工作，并及時向甲乙雙方報告工作進展。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在介入合同關系后，其職責僅限于合同約定的事項，不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務活動。6.2第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.3第三方與其他各方之間的關系，由甲乙雙方與第三方另行約定。6.4第三方在介入合同關系后，不得與甲乙雙方