2024年體育產(chǎn)業(yè)員工試用期勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年體育產(chǎn)業(yè)員工試用期勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3工資支付方式5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工資6.3試用期考核7.試用期解除合同7.1用人單位解除合同條件7.2員工解除合同條件7.3解除合同程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止合同程序9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.2保密期限10.3違反保密條款的責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1競(jìng)業(yè)限制12.2通知與送達(dá)12.3合同生效與變更13.合同解除與終止后的處理13.1工資支付13.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金13.3其他事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，約定雙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：________________________住所地：________________________法定代表人：________________________2.2員工基本信息姓名：________________________性別：________________________出生日期：________________________身份證號(hào)碼：________________________3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位崗位名稱：________________________3.2工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容如下：（1）________________________（2）________________________（3）________________________3.3工作地點(diǎn)________________________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間每日工作時(shí)間：________________________每周工作時(shí)間：________________________4.2休息休假（1）國家法定節(jié)假日：________________________（2）休息日：________________________（3）帶薪年休假：________________________5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)：________________________5.2獎(jiǎng)金與津貼（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：________________________（2）崗位津貼：________________________5.3工資支付方式（1）支付周期：________________________（2）支付方式：________________________5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金（1）社會(huì)保險(xiǎn)：________________________（2）住房公積金：________________________6.試用期6.1試用期期限試用期期限為：________________________6.2試用期工資試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：________________________6.3試用期考核（1）考核內(nèi)容：________________________（2）考核標(biāo)準(zhǔn)：________________________（3）考核程序：________________________7.試用期解除合同7.1用人單位解除合同條件①拒不履行工作職責(zé)；②不符合崗位要求；③嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；④被依法追究刑事責(zé)任；⑤其他違反法律法規(guī)的行為。（2）在試用期內(nèi)，用人單位因經(jīng)營困難需要裁員，可以解除本合同，但需提前通知員工并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2員工解除合同條件（1）在試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的，可以解除本合同：①用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；②用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；③用人單位未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件；④其他違反法律法規(guī)的行為。（2）員工因個(gè)人原因需要解除合同，應(yīng)提前通知用人單位。7.3解除合同程序（1）用人單位解除合同，應(yīng)提前通知員工，并書面通知其解除合同的理由。（2）員工解除合同，應(yīng)提前通知用人單位，并書面提出解除合同的理由。（3）雙方解除合同后，用人單位應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可以解除本合同。（2）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除本合同。（3）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除本合同。（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除本合同。（5）員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除本合同。8.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的。（2）員工達(dá)到法定退休年齡或者因疾病、非因工負(fù)傷等原因喪失勞動(dòng)能力的。（3）用人單位依法宣告破產(chǎn)的。（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。8.3解除與終止合同程序（1）用人單位解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工。（2）員工接到解除或終止勞動(dòng)合同的通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。（3）用人單位應(yīng)在合同解除或終止后，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任（2）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付滯納金。（3）用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2員工違約責(zé)任（1）員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.保密條款10.1保密事項(xiàng)（1）用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。（2）員工在工作中知悉的用人單位的其他保密信息。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至員工離職后三年止。10.3違反保密條款的責(zé)任員工違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.其他約定事項(xiàng)12.1競(jìng)業(yè)限制（1）員工在離職后一年內(nèi)，不得在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與本單位相同或相近的工作。（2）競(jìng)業(yè)限制期間，員工有權(quán)獲得競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。12.2通知與送達(dá)（1）雙方之間的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。（2）通知送達(dá)方式：________________________12.3合同生效與變更（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）本合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同解除與終止后的處理13.1工資支付合同解除或終止后，用人單位應(yīng)支付員工剩余工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金合同解除或終止后，用人單位應(yīng)依法辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3其他事項(xiàng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表（2）員工崗位說明書（3）員工保密協(xié)議（4）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（5）其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，在履行本合同過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的第三方。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定，具體限額由甲乙雙方在合同中約定。15.2.2第三方責(zé)任認(rèn)定（1）第三方責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)、合同約定和事實(shí)情況。（2）第三方責(zé)任認(rèn)定由甲乙雙方共同協(xié)商確定，必要時(shí)可委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。16.第三方權(quán)利16.1第三方權(quán)利范圍（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。16.2第三方權(quán)利保障（1）甲乙雙方應(yīng)保障第三方在履行合同過程中的合法權(quán)益。（2）第三方在履行合同過程中，如遭受不公平待遇或損失，有權(quán)要求甲乙雙方賠償。17.第三方義務(wù)17.1第三方義務(wù)范圍（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)不違反相關(guān)法律法規(guī)。17.2第三方義務(wù)履行（1）第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量等要求，完成其服務(wù)任務(wù)。（2）第三方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權(quán)要求其改正。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。（2）甲方應(yīng)按照本合同約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并協(xié)助第三方完成其服務(wù)任務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。（2）乙方應(yīng)按照本合同約定，向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并協(xié)助第三方完成其服務(wù)任務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同（1）第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)，涉及甲乙雙方共同履行的部分，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定共同承擔(dān)責(zé)任。（2）第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)，如涉及甲乙雙方各自履行的部分，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序（1）甲乙雙方在第三方介入后，如需變更本合同，應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方同意。（2）第三方在收到甲乙雙方變更通知后，應(yīng)在合理期限內(nèi)回復(fù)是否同意變更。19.2合同變更效力（1）經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并取得第三方同意的合同變更，對(duì)本合同具有約束力。（2）未經(jīng)第三方同意的合同變更，對(duì)第三方不具有約束力。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式（1）第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工入職時(shí)的基本情況。2.員工崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件等。說明：用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。3.員工保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違反保密協(xié)議的責(zé)任。說明：用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工離職后在一定期限內(nèi)不得從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。說明：用于保護(hù)用人單位的商業(yè)利益。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明詳細(xì)要求：證明用人單位已依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。說明：用于證明用人單位履行了法定義務(wù)。6.工資支付憑證詳細(xì)要求：證明用人單位已按約定支付員工工資。說明：用于記錄工資支付情況。7.工作交接清單詳細(xì)要求：記錄員工離職時(shí)的工作交接情況。說明：用于明確工作交接責(zé)任。8.勞動(dòng)合同解除或終止證明詳細(xì)要求：證明勞動(dòng)合同已解除或終止。說明：用于記錄勞動(dòng)合同解除或終止的事實(shí)。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式和程序。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。10.其他相關(guān)文件說明：根據(jù)合同履行過程中可能出現(xiàn)的需要，其他相關(guān)文件可根據(jù)實(shí)際情況增加。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。員工被依法追究刑事責(zé)任。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同。員工違反保密協(xié)議。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)用人單位違約，應(yīng)支付工資差額及賠償金。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。員工違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。3.示例說明示例二：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失。示例三：第三方在提供評(píng)估服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年體育產(chǎn)業(yè)員工試用期勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容4.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金5.4其他福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會(huì)7.試用期約定7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同附件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)員工在本單位擔(dān)任____________________崗位，具體職責(zé)如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.2工作內(nèi)容（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為____________________小時(shí)，每周工作時(shí)間為____________________小時(shí)。4.2工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為____________________。5.工資與福利待遇5.1基本工資員工的基本工資為人民幣_(tái)___________________元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工在完成工作任務(wù)并達(dá)到績(jī)效要求的情況下，可享受績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額及發(fā)放方式由用人單位另行規(guī)定。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳費(fèi)基數(shù)及比例按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.2發(fā)展機(jī)會(huì)（1）____________________（2）____________________（3）____________________7.試用期約定7.1試用期期限本合同約定試用期為____________________個(gè)月。7.2試用期工資員工在試用期間的工資為人民幣_(tái)___________________元/月。7.3試用期考核用人單位將對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核不合格的，用人單位有權(quán)解除本合同。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.1.2員工有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.1.3用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除本合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.2合同終止條件8.2.1勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；8.2.2用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；8.2.3用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；8.2.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除與終止的補(bǔ)償8.3.1合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容員工在本單位工作期間及離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至離職后____________________年。10.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露用人單位秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.其他約定12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。12.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同附件本合同附件如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件一：崗位說明書14.2本合同附件二：?jiǎn)T工入職登記表14.3本合同附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，以及任何其他非合同雙方的主體。15.2第三方介入的情形（1）中介機(jī)構(gòu)在招聘過程中提供服務(wù)的；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)員工能力進(jìn)行評(píng)估的；（3）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)咨詢服務(wù)的；（4）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供員工培訓(xùn)服務(wù)的；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實(shí)信用原則，履行相關(guān)職責(zé)。15.3.2第三方因自身原因?qū)е陆槿脒^程中出現(xiàn)失誤或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，并在合同中予以約定。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的行為不違反本合同約定，不損害對(duì)方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額如下：（1）中介機(jī)構(gòu)：人民幣_(tái)___________________元；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)：人民幣_(tái)___________________元；（3）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：人民幣_(tái)___________________元；（4）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：人民幣_(tái)___________________元；（5）其他第三方：人民幣_(tái)___________________元。17.2第三方責(zé)任限額的確定依據(jù)：（1）第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和范圍；（2）第三方在提供服務(wù)過程中的過錯(cuò)程度；（3）甲乙雙方在合同中的約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方在介入本合同過程中，其權(quán)利和義務(wù)僅限于本合同約定，不涉及甲乙雙方以外的其他主體。18.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托關(guān)系，第三方不得以任何形式超越其委托權(quán)限，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3第三方在介入本合同過程中，如需與其他主體進(jìn)行合作，應(yīng)事先征得甲乙雙方的同意，并確保合作行為不違反本合同約定。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體條款如下：（1）中介機(jī)構(gòu)：在招聘過程中，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，并對(duì)招聘過程中產(chǎn)生的糾紛承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)：在評(píng)估過程中，評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)確保評(píng)估結(jié)果的客觀、公正，并對(duì)評(píng)估過程中產(chǎn)生的糾紛承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：在提供咨詢服務(wù)過程中，咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)確保咨詢內(nèi)容的合法性和有效性，并對(duì)咨詢過程中產(chǎn)生的糾紛承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（4）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：在提供培訓(xùn)服務(wù)過程中，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的合規(guī)性和實(shí)用性，并對(duì)培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的糾紛承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.合同變更20.1如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并按照變更協(xié)議執(zhí)行。21.合同解除20.2如因第三方介入導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的，甲乙雙方可協(xié)商解除本合同，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)說明員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作權(quán)限等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確員工的工作職責(zé)和權(quán)限。2.附件二：?jiǎn)T工入職登記表要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說明：入職登記表用于記錄員工的基本信息和入職情況。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出員工的培訓(xùn)需求、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃用于確保員工能夠獲得必要的培訓(xùn)，提高工作能力。4.附件四：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確員工考核的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為績(jī)效獎(jiǎng)金和晉升的依據(jù)。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納情況。說明：繳納明細(xì)用于證明用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.附件六：?jiǎn)T工工資條要求：記錄員工每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、扣款等。說明：工資條用于證明用人單位按時(shí)足額支付員工工資。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。8.附件八：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：記錄勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說明：勞動(dòng)合同變更協(xié)議用于記錄勞動(dòng)合同的變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照規(guī)定時(shí)間上下班，擅自離崗。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，員工擅自離崗，用人單位可扣除員工當(dāng)日的工資。示例：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，用人單位扣除其當(dāng)日的工資。2.違約行為：?jiǎn)T工在工作中造成重大損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失程度，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：?jiǎn)T工在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，需賠償設(shè)備維修費(fèi)用。3.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定支付工資，未按時(shí)足額支付，需支付違約金。示例：用人單位未按時(shí)支付員工工資，需支付每日工資總額的百分之五十作為違約金。4.違約行為：用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，未繳納或未足額繳納，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，需補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付滯納金。5.違約行為：?jiǎn)T工泄露用人單位的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工泄露用人單位的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：?jiǎn)T工離職后泄露前用人單位的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年體育產(chǎn)業(yè)員工試用期勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1試用期期限3.2合同期限4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與提成6.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除情形11.2合同終止情形12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方代表：[員工姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方地址：[公司地址]甲方聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方地址：[員工住址]乙方聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]2.合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。3.合同期限3.1試用期期限乙方試用期自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計(jì)[試用期月數(shù)]個(gè)月。3.2合同期限試用期結(jié)束后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容乙方在甲方工作期間，主要工作內(nèi)容為[具體工作內(nèi)容描述]。4.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間乙方每周工作[工作日天數(shù)]天，每日工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假待遇。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資乙方基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。6.2獎(jiǎng)金與提成乙方在完成工作任務(wù)的情況下，可獲得[獎(jiǎng)金名稱]等獎(jiǎng)金，具體數(shù)額及計(jì)算方法按公司規(guī)定執(zhí)行。6.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳費(fèi)基數(shù)及比例按國家規(guī)定執(zhí)行。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在勞動(dòng)過程中的安全。7.2職業(yè)健康甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期的職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)內(nèi)，擔(dān)任任何可能與甲方業(yè)務(wù)產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職務(wù)或參與任何可能對(duì)甲方造成競(jìng)爭(zhēng)威脅的活動(dòng)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自乙方離職之日起計(jì)算，為期[競(jìng)業(yè)限制月數(shù)]個(gè)月。8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償甲方應(yīng)在本合同解除或終止后，一次性支付乙方[競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償數(shù)額]元作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失和合理的間接經(jīng)濟(jì)損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭(zhēng)議提交至[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除情形（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。11.2合同終止情形（1）本合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序?qū)Ρ竞贤娜魏巫兏?，必須以書面形式?jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.其他約定事項(xiàng)13.1通知本合同項(xiàng)下的通知、文件及其他信息，應(yīng)通過書面形式送達(dá)至雙方指定的地址。13.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同附件（1）乙方入職登記表；（2）乙方工資支付憑證；（3）乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證；（4）其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、支付結(jié)算服務(wù)、審計(jì)評(píng)估服務(wù)、保險(xiǎn)服務(wù)等，由甲乙雙方共同認(rèn)可的具有獨(dú)立法人資格的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的目的是為了保障本合同的履行，提高合同履行的效率和安全性。2.第三方介入方式2.1第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；（2）提供咨詢服務(wù)，對(duì)合同履行過程中的問題進(jìn)行專業(yè)解答；（3）提供技術(shù)服務(wù)，對(duì)合同履行過程中的技術(shù)問題進(jìn)行解決；（4）提供支付結(jié)算服務(wù)，確保合同款項(xiàng)的安全流轉(zhuǎn)；（5）提供審計(jì)評(píng)估服務(wù)，對(duì)合同履行情況進(jìn)行審計(jì)評(píng)估；（6）提供保險(xiǎn)服務(wù)，對(duì)合同履行過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行保障。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同履行過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額為本合同總金額的[百分比]%，具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。3.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法：（1）如因第三方過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失，計(jì)算損失金額；（2）將損失金額乘以第三方責(zé)任限額的百分比，得出第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同