2024版代持股股權(quán)激勵與股權(quán)激勵協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版代持股股權(quán)激勵與股權(quán)激勵協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象確認(rèn)3.激勵方案3.1激勵方案概述3.2激勵方案內(nèi)容4.股權(quán)激勵形式4.1股權(quán)激勵形式概述4.2股權(quán)激勵形式選擇5.股權(quán)激勵條件5.1股權(quán)激勵條件概述5.2股權(quán)激勵條件內(nèi)容6.股權(quán)激勵實施6.1股權(quán)激勵實施時間6.2股權(quán)激勵實施步驟7.股權(quán)激勵變更7.1股權(quán)激勵變更概述7.2股權(quán)激勵變更條件8.股權(quán)激勵終止8.1股權(quán)激勵終止概述8.2股權(quán)激勵終止條件9.股權(quán)激勵收益9.1股權(quán)激勵收益概述9.2股權(quán)激勵收益分配10.股權(quán)激勵費用10.1股權(quán)激勵費用概述10.2股權(quán)激勵費用承擔(dān)11.知識產(chǎn)權(quán)與保密11.1知識產(chǎn)權(quán)概述11.2保密條款12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任概述12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他14.1其他事項概述14.2其他事項具體內(nèi)容第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1激勵對象：指根據(jù)本合同規(guī)定，符合激勵條件并經(jīng)公司確認(rèn)的員工。1.1.2激勵方案：指公司為激勵員工而制定的股權(quán)激勵計劃。1.1.3股權(quán)激勵形式：指公司為激勵對象提供的股權(quán)激勵的具體方式，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等。1.1.4股權(quán)激勵條件：指激勵對象獲得股權(quán)激勵所應(yīng)滿足的條件，包括但不限于服務(wù)期限、業(yè)績目標(biāo)等。1.1.5股權(quán)激勵實施：指公司將激勵方案付諸實施的過程。1.1.6股權(quán)激勵變更：指在激勵方案實施過程中，因特殊情況需要對激勵方案進行修改或調(diào)整。1.1.7股權(quán)激勵終止：指因激勵對象違反本合同規(guī)定或公司經(jīng)營需要等原因，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃終止。1.1.8股權(quán)激勵收益：指激勵對象通過股權(quán)激勵獲得的收益。1.1.9股權(quán)激勵費用：指公司為實施股權(quán)激勵計劃所發(fā)生的各項費用。1.2解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.2激勵對象應(yīng)與公司簽訂勞動合同，并符合公司規(guī)定的任職資格。3.激勵方案3.1激勵方案概述3.1.1激勵方案旨在激勵員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績增長。3.1.2激勵方案包括股權(quán)激勵形式、激勵條件、激勵實施等內(nèi)容。4.股權(quán)激勵形式4.1股權(quán)激勵形式概述4.1.1股權(quán)激勵形式包括股票期權(quán)、限制性股票等。4.1.2公司根據(jù)實際情況選擇合適的股權(quán)激勵形式。5.股權(quán)激勵條件5.1股權(quán)激勵條件概述5.1.1.1在公司連續(xù)工作滿一定年限；5.1.1.2達到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)；5.1.1.3通過公司指定的考核。6.股權(quán)激勵實施6.1股權(quán)激勵實施時間6.1.1激勵方案實施時間為自合同生效之日起三年內(nèi)。6.1.2激勵對象獲得股權(quán)激勵的時間節(jié)點由公司根據(jù)實際情況確定。6.2股權(quán)激勵實施步驟6.2.1公司制定激勵方案，經(jīng)股東大會或董事會審議通過；6.2.2公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；6.2.3激勵對象履行相關(guān)義務(wù)，獲得股權(quán)激勵；6.2.4激勵對象按照協(xié)議約定行使股權(quán)激勵權(quán)利。8.股權(quán)激勵終止8.1股權(quán)激勵終止概述8.1.1股權(quán)激勵終止指因激勵對象違反合同約定或公司經(jīng)營需要等原因，導(dǎo)致激勵計劃提前結(jié)束。8.1.2終止原因包括但不限于激勵對象離職、違反公司規(guī)章制度、公司并購重組等。8.2股權(quán)激勵終止條件8.2.1激勵對象因違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給公司造成重大損失，公司有權(quán)終止其股權(quán)激勵。8.2.3公司因并購、重組等原因發(fā)生變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵失去意義，公司有權(quán)終止股權(quán)激勵。8.2.4激勵對象因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，股權(quán)激勵可終止。9.股權(quán)激勵收益9.1股權(quán)激勵收益概述9.1.1股權(quán)激勵收益包括但不限于股票期權(quán)行權(quán)收益、限制性股票解禁收益等。9.1.2激勵對象行權(quán)或解禁時，應(yīng)根據(jù)公司當(dāng)時的股價和股權(quán)激勵協(xié)議的約定計算收益。9.2股權(quán)激勵收益分配9.2.1股權(quán)激勵收益歸激勵對象所有，激勵對象應(yīng)按照協(xié)議約定的時間和方式領(lǐng)取收益。9.2.2激勵對象行權(quán)或解禁所得收益應(yīng)繳納相關(guān)稅費。10.股權(quán)激勵費用10.1股權(quán)激勵費用概述10.1.1股權(quán)激勵費用包括但不限于股權(quán)激勵方案設(shè)計費、股權(quán)登記費、律師費等。10.1.2股權(quán)激勵費用由公司承擔(dān)，具體費用標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實際情況制定。10.2股權(quán)激勵費用承擔(dān)10.2.1公司應(yīng)在激勵方案實施前預(yù)付股權(quán)激勵費用。10.2.2如激勵對象未滿足激勵條件或提前終止激勵計劃，公司有權(quán)要求激勵對象退還部分或全部已支付的股權(quán)激勵費用。11.知識產(chǎn)權(quán)與保密11.1知識產(chǎn)權(quán)概述11.1.1激勵對象在參與股權(quán)激勵過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.1.2激勵對象應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。11.2保密條款11.2.1激勵對象承諾在合同有效期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)，不得向任何第三方泄露公司保密信息。11.2.2激勵對象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任概述12.1.1本合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。12.2.2如違約行為給對方造成損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。14.其他14.1其他事項概述14.1.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2其他事項具體內(nèi)容14.2.1本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。14.2.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，任何一方不得擅自修改或補充。14.2.3本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義和范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同相關(guān)事項的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問等。1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同的執(zhí)行效率，確保合同的合法性和有效性。2.第三方責(zé)任和權(quán)利2.1.1收取合理的服務(wù)費用；2.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；2.1.3依法獨立行使職責(zé)，不受甲乙雙方的不當(dāng)干預(yù)。2.2.1按照合同約定和法定職責(zé)，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；2.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.2.3對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方介入的條件和程序3.1.1甲乙雙方同意；3.1.2第三方具備完成相關(guān)工作的資質(zhì)和能力；3.1.3第三方提供的介入方案符合合同目的。3.2第三方介入的程序：3.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事項和范圍；3.2.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；3.2.3第三方根據(jù)協(xié)議約定開展相關(guān)工作。4.第三方責(zé)任限額4.1.1第三方介入事項的性質(zhì)；4.1.2第三方提供服務(wù)的專業(yè)性和風(fēng)險程度；4.1.3第三方介入過程中可能發(fā)生的損失。4.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，不屬于甲乙雙方的任何一方；5.1.2第三方在合同執(zhí)行過程中的行為僅代表其自身，不代表甲乙任何一方。5.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)：5.2.1第三方對甲乙雙方承擔(dān)獨立的責(zé)任，不因甲乙雙方的違約行為而免除；5.2.2甲乙雙方對第三方的違約行為，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方介入后的合同修改6.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同進行修改，修改內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方同意并書面確認(rèn)。6.2修改后的合同仍適用本合同的其他條款，包括但不限于保密條款、違約責(zé)任條款等。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同解除8.1如第三方在介入過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的介入?yún)f(xié)議。8.2第三方介入?yún)f(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、保密義務(wù)等。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。9.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、保密義務(wù)等。10.第三方介入后的合同補充10.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同進行補充，補充內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方同意并書面確認(rèn)。10.2補充后的合同仍適用本合同的其他條款，包括但不限于保密條款、違約責(zé)任條款等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵方案詳細(xì)要求：包括激勵對象、激勵形式、激勵條件、激勵實施步驟等內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的詳細(xì)說明，用于指導(dǎo)激勵方案的執(zhí)行。2.股權(quán)激勵協(xié)議詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的名稱、股權(quán)激勵方案、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為甲乙雙方簽訂的正式協(xié)議，具有法律效力。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用等內(nèi)容。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，用于規(guī)范第三方介入行為。4.第三方評估報告詳細(xì)要求：包括第三方對激勵方案的評估結(jié)果、建議等內(nèi)容。說明：本附件為第三方提供的評估報告，用于輔助甲乙雙方?jīng)Q策。5.第三方法律意見書詳細(xì)要求：包括第三方對合同合法性的意見、建議等內(nèi)容。說明：本附件為第三方提供的法律意見書，用于確保合同合法有效。6.第三方財務(wù)報告詳細(xì)要求：包括第三方對激勵方案財務(wù)影響的評估、建議等內(nèi)容。說明：本附件為第三方提供的財務(wù)報告，用于輔助甲乙雙方進行財務(wù)決策。7.第三方保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，用于保護商業(yè)秘密。8.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等內(nèi)容。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙任何一方未按照合同約定履行股權(quán)激勵方案；第三方未按照合同約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；甲乙任何一方泄露對方商業(yè)秘密；甲乙任何一方未按時支付費用；任何一方未按照合同約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由人民法院判決。3.違約責(zé)任示例甲乙雙方約定，激勵對象應(yīng)在一年內(nèi)完成業(yè)績目標(biāo)。如激勵對象未能完成目標(biāo)，則失去股權(quán)激勵資格。若激勵對象因個人原因離職，則應(yīng)退還已支付的股權(quán)激勵費用。第三方未按照約定時間完成評估報告，導(dǎo)致甲乙雙方未能及時作出決策。第三方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。全文完。2024版代持股股權(quán)激勵與股權(quán)激勵協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1激勵對象1.2激勵股權(quán)1.3激勵計劃1.4激勵期限1.5激勵條件2.激勵股權(quán)的授予2.1授予程序2.2授予比例2.3授予時間2.4授予方式3.激勵股權(quán)的歸屬3.1歸屬確認(rèn)3.2歸屬變更3.3歸屬爭議解決4.激勵股權(quán)的行使4.1行使條件4.2行使程序4.3行使期限4.4行使方式5.激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓5.1轉(zhuǎn)讓條件5.2轉(zhuǎn)讓程序5.3轉(zhuǎn)讓方式5.4轉(zhuǎn)讓限制6.激勵股權(quán)的收益6.1收益計算6.2收益分配6.3收益支付7.激勵股權(quán)的終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后果8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的生效、變更和解除11.1生效條件11.2生效日期11.3變更和解除條件11.4變更和解除程序12.合同的終止和解除12.1終止和解除條件12.2終止和解除程序12.3終止和解除后果13.合同的附件13.1附件名稱13.2附件內(nèi)容13.3附件效力14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1激勵對象本合同中“激勵對象”指公司確定的符合激勵條件的員工，包括但不限于公司高級管理人員、核心技術(shù)人員和重要業(yè)務(wù)骨干。1.2激勵股權(quán)本合同中“激勵股權(quán)”指公司根據(jù)激勵計劃向激勵對象授予的股權(quán)。1.3激勵計劃本合同中“激勵計劃”指公司為激勵員工而制定的具體股權(quán)激勵方案。1.4激勵期限本合同中“激勵期限”指激勵股權(quán)的有效期限，自股權(quán)授予之日起計算。1.5激勵條件激勵條件包括但不限于員工在公司的工作年限、職位、績效等。2.激勵股權(quán)的授予2.1授予程序激勵股權(quán)的授予需經(jīng)公司董事會或股東會審議通過，并由公司法定代表人簽署。2.2授予比例激勵股權(quán)的授予比例根據(jù)激勵對象的職位、績效等因素確定。2.3授予時間激勵股權(quán)的授予時間為激勵計劃實施年度的第三季度。2.4授予方式激勵股權(quán)的授予方式為無償贈與。3.激勵股權(quán)的歸屬3.1歸屬確認(rèn)激勵股權(quán)的歸屬自股權(quán)授予之日起確認(rèn)。3.2歸屬變更激勵股權(quán)的歸屬變更需經(jīng)公司董事會或股東會審議通過，并辦理相應(yīng)的股權(quán)變更手續(xù)。3.3歸屬爭議解決激勵股權(quán)歸屬爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。4.激勵股權(quán)的行使4.1行使條件（1）激勵對象在公司工作滿一定年限；（2）激勵對象在考核年度達到公司規(guī)定的績效要求；（3）激勵股權(quán)未發(fā)生爭議或糾紛。4.2行使程序激勵股權(quán)的行使程序如下：（1）激勵對象向公司提出行使申請；（2）公司審核激勵對象的申請；（3）公司通知激勵對象審核結(jié)果；（4）激勵對象按審核結(jié)果行使激勵股權(quán)。4.3行使期限激勵股權(quán)的行使期限為自激勵股權(quán)授予之日起計算。4.4行使方式激勵股權(quán)的行使方式為在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓或?qū)ν廪D(zhuǎn)讓。5.激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓5.1轉(zhuǎn)讓條件（1）激勵股權(quán)已行使；（2）轉(zhuǎn)讓方具備轉(zhuǎn)讓資格；（3）受讓方具備受讓資格。5.2轉(zhuǎn)讓程序激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓程序如下：（1）轉(zhuǎn)讓方與受讓方協(xié)商達成轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（2）轉(zhuǎn)讓方將轉(zhuǎn)讓協(xié)議報送公司審核；（3）公司審核通過后，辦理股權(quán)變更手續(xù)。5.3轉(zhuǎn)讓方式激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓方式為在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓或?qū)ν廪D(zhuǎn)讓。5.4轉(zhuǎn)讓限制（1）轉(zhuǎn)讓價格不得低于股權(quán)的市場價值；（2）轉(zhuǎn)讓對象限于公司內(nèi)部員工或經(jīng)過公司認(rèn)可的投資者。6.激勵股權(quán)的收益6.1收益計算激勵股權(quán)的收益按照公司規(guī)定的計算方法進行計算。6.2收益分配激勵股權(quán)的收益分配按照公司規(guī)定的分配方式進行分配。6.3收益支付激勵股權(quán)的收益支付方式為現(xiàn)金支付。7.激勵股權(quán)的終止7.1終止條件（1）激勵對象離職；（2）激勵對象因違法違紀(jì)被公司解除勞動合同；（3）激勵股權(quán)發(fā)生爭議或糾紛；（4）激勵股權(quán)被依法查封、凍結(jié)或扣押。7.2終止程序激勵股權(quán)的終止程序如下：（1）公司通知激勵對象終止激勵股權(quán)；（2）激勵對象確認(rèn)終止激勵股權(quán)；（3）公司辦理股權(quán)終止手續(xù)。7.3終止后果激勵股權(quán)終止后，激勵對象不再享有激勵股權(quán)的相關(guān)權(quán)利。8.激勵股權(quán)的行使8.1行使條件8.1.1工作年限激勵對象需在公司連續(xù)工作滿三年，且在每個考核年度均達到公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。8.1.2績效考核激勵對象在每個考核年度的績效考核得分需達到或超過公司規(guī)定的績效考核分?jǐn)?shù)線。8.1.3無重大違紀(jì)激勵對象在激勵期限內(nèi)的任職期間，不得有重大違紀(jì)行為，否則公司有權(quán)終止其激勵股權(quán)。8.2行使程序8.2.1申請激勵對象需在每年績效考核結(jié)果公布后的一個月內(nèi)，向公司人力資源部門提交股權(quán)行使申請。8.2.2審核與通知公司人力資源部門對激勵對象的申請進行審核，并在收到申請后的十個工作日內(nèi)通知激勵對象審核結(jié)果。8.2.3行使審核通過的激勵對象需在收到通知后的十五個工作日內(nèi)，按照公司規(guī)定的方式行使激勵股權(quán)。8.3行使期限激勵股權(quán)的行使期限自激勵對象達到行使條件之日起計算，最長不得超過三年。8.4行使方式8.4.1內(nèi)部轉(zhuǎn)讓激勵對象可將其激勵股權(quán)在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓給其他符合激勵條件的員工。8.4.2對外轉(zhuǎn)讓激勵對象在特定條件下，可將其激勵股權(quán)對外轉(zhuǎn)讓，但需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定。9.激勵股權(quán)的收益9.1收益計算激勵股權(quán)的收益計算基于公司股票的市場價格，具體計算方法由公司財務(wù)部門根據(jù)激勵計劃的規(guī)定執(zhí)行。9.2收益分配激勵股權(quán)的收益分配應(yīng)在激勵對象行使激勵股權(quán)后的次月進行，以現(xiàn)金形式支付。9.3收益支付激勵股權(quán)的收益支付應(yīng)在收到激勵對象行使通知后的十個工作日內(nèi)完成。10.激勵股權(quán)的變更10.1變更條件（1）激勵對象崗位或職責(zé)發(fā)生變化；（2）激勵對象工作地點發(fā)生變化；（3）激勵對象因公司重組、并購等原因需要調(diào)整激勵股權(quán)。10.2變更程序激勵股權(quán)的變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。10.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容包括激勵股權(quán)的數(shù)量、行使條件、行使期限等。11.激勵股權(quán)的終止11.1終止條件（1）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（2）激勵對象因健康原因無法履行工作職責(zé)；（3）激勵對象因公司經(jīng)營需要被辭退；（4）激勵股權(quán)被依法查封、凍結(jié)或扣押。11.2終止程序激勵股權(quán)的終止程序如下：（1）公司通知激勵對象終止激勵股權(quán)；（2）激勵對象確認(rèn)終止激勵股權(quán)；（3）公司辦理股權(quán)終止手續(xù)。11.3終止后果激勵股權(quán)終止后，激勵對象不得再行使激勵股權(quán)，且公司不再承擔(dān)任何支付義務(wù)。12.合同的解除12.1解除條件（1）合同雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行。12.2解除程序合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并辦理相應(yīng)的解除手續(xù)。12.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余激勵股權(quán)及其他相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方的概念本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的機構(gòu)或個人。13.2第三方的責(zé)任13.2.1責(zé)任界定第三方在合同履行過程中提供的服務(wù)，其責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。甲乙雙方不對第三方提供的服務(wù)承擔(dān)任何責(zé)任。13.2.2責(zé)任限額第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過其收取的服務(wù)費用的兩倍。13.3第三方的權(quán)利13.3.1收費權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)向甲乙雙方收取合理的服務(wù)費用。13.3.2質(zhì)量控制權(quán)第三方有權(quán)對甲乙雙方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估，并提出改進建議。13.4第三方的義務(wù)13.4.1實質(zhì)義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，提供真實、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲乙雙方的要求。13.4.2遵守法律法規(guī)第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反公序良俗。14.第三方與其他各方的劃分說明14.1職責(zé)劃分第三方在合同履行過程中的職責(zé)，由合同明確約定。甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，各自履行相應(yīng)的職責(zé)。14.2爭議解決若第三方與其他方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。15.第三方介入的附加條款15.1第三方介入的申請甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的目的、范圍和預(yù)期效果。15.2第三方介入的同意對方收到申請后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)，同意或不同意第三方介入。15.3第三方介入的協(xié)議若雙方同意第三方介入，應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等事項。16.第三方責(zé)任限額的明確16.1責(zé)任限額的定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致的甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費用等因素確定。16.3責(zé)任限額的變更責(zé)任限額的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。17.第三方介入的保密義務(wù)17.1保密內(nèi)容第三方在提供服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。17.2保密期限保密期限自第三方介入合同之日起至合同終止后的三年內(nèi)。17.3違約責(zé)任若第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案要求：詳細(xì)列出激勵對象的資格、激勵股權(quán)的授予條件、行使條件、收益分配方式等。說明：激勵計劃方案是激勵股權(quán)激勵協(xié)議的核心附件，用于明確激勵計劃的具體內(nèi)容。2.股權(quán)授予協(xié)議要求：明確股權(quán)授予的具體細(xì)節(jié)，包括授予比例、授予時間、行使方式等。說明：股權(quán)授予協(xié)議是激勵對象獲得激勵股權(quán)的正式文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容。3.股權(quán)行使通知