2024年度小型企業(yè)試用期員工勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小型企業(yè)試用期員工勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利待遇5.試用期條款5.1試用期期限5.2試用期工資及福利待遇5.3試用期考核標準5.4試用期解除合同的條件6.工作內(nèi)容與保密條款6.1工作內(nèi)容6.2保密條款7.競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制范圍7.3競業(yè)限制補償8.違約責任8.1違約金8.2解除合同的條件8.3損害賠償9.勞動合同解除和終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除和終止的程序10.合同變更10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.法律適用12.1合同適用法律12.2法律變更對合同的影響13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款的效力14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位住所：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4用人單位注冊資本：____________________1.1.5員工姓名：____________________1.1.6員工身份證號碼：____________________1.1.7員工聯(lián)系方式：____________________1.2合同簽訂時間及地點：____________________1.3合同期限1.3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2試用期期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.員工基本信息2.1員工姓名：____________________2.2員工性別：____________________2.3員工出生日期：____年____月____日2.4員工身份證號碼：____________________2.5員工聯(lián)系方式：____________________2.6員工家庭住址：____________________3.崗位信息3.1崗位名稱：____________________3.2崗位職責3.2.1負責本崗位的日常管理工作；3.2.2協(xié)助上級完成各項工作任務(wù)；3.2.3遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益；3.3工作地點：____________________3.4工作時間3.4.1工作時間：____________________3.4.2休息日及法定節(jié)假日安排：____________________4.工資及福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標準：____________________4.1.2工資支付周期：____________________4.2獎金及補貼4.2.1獎金種類及標準：____________________4.2.2補貼種類及標準：____________________4.3社會保險4.3.1社會保險種類：____________________4.3.2社會保險繳納比例：____________________4.4住房公積金4.4.1住房公積金繳納比例：____________________4.5其他福利待遇4.5.1其他福利待遇：____________________5.試用期條款5.1試用期期限5.1.1試用期期限為____個月。5.2試用期工資及福利待遇5.2.1試用期工資：____________________5.2.2試用期福利待遇：____________________5.3試用期考核標準5.3.1試用期考核標準：____________________5.4試用期解除合同的條件5.4.1員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；5.4.2用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工有重大過錯的。6.工作內(nèi)容與保密條款6.1工作內(nèi)容6.1.1員工應(yīng)按照崗位要求，完成本職工作；6.1.2員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密；6.2保密條款6.2.1員工應(yīng)在本合同期限內(nèi)及離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)；6.2.2員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.違約責任8.1違約金8.1.1員工違反合同約定提前解除合同的，應(yīng)支付相當于一個月工資的違約金。8.1.2用人單位違反合同約定未按時足額支付工資的，應(yīng)支付相當于拖欠工資部分20%的違約金。8.2解除合同的條件8.2.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；8.2.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；8.3損害賠償8.3.1員工違反合同約定，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.勞動合同解除和終止9.1合同解除的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.1.2員工在試用期內(nèi)提前通知用人單位解除合同；9.1.3用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，可以解除合同；9.2合同終止的條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止；9.2.2員工達到法定退休年齡；9.3合同解除和終止的程序9.3.1雙方解除合同，應(yīng)當提前30日書面通知對方；9.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資和福利待遇。10.合同變更10.1合同變更的條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；10.2合同變更的程序10.2.1變更合同內(nèi)容，應(yīng)當書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認；10.2.2變更后的合同具有同等法律效力。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議；11.1.2協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.2.2仲裁委員會應(yīng)在受理之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。12.法律適用12.1合同適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)；12.2法律變更對合同的影響12.2.1法律、法規(guī)及政策變更，不影響本合同的效力。13.其他約定13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；13.2其他約定條款的效力13.2.1本合同其他約定條款，具有同等法律效力。14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2合同附件清單14.2.1附件一：崗位說明書14.2.2附件二：試用期考核標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機構(gòu)等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)，雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。15.3第三方責任15.3.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，對所提供的服務(wù)承擔相應(yīng)責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額由雙方在合同中約定，并不得超過合同總金額的____%。15.5第三方費用15.5.1第三方費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、評估費等，由提供服務(wù)的第三方自行承擔。15.6第三方介入程序15.6.1雙方協(xié)商確定第三方介入事宜后，應(yīng)簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務(wù)。15.7第三方服務(wù)協(xié)議15.7.1.1第三方的基本信息；15.7.1.2第三方服務(wù)內(nèi)容；15.7.1.3第三方服務(wù)期限；15.7.1.4第三方服務(wù)費用；15.7.1.5第三方責任；15.7.1.6第三方服務(wù)協(xié)議的生效、變更和終止；15.7.1.7爭議解決方式。16.甲乙方額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方向第三方支付費用時，應(yīng)保留相關(guān)憑證，以便日后核對；16.1.2甲方向第三方支付費用后，應(yīng)及時通知乙方。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方提供服務(wù)，并承擔相應(yīng)的配合義務(wù)；16.2.2乙方在第三方提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保自身合法權(quán)益不受損害。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與其他各方的責任劃分17.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，對甲方或乙方造成的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)責任；17.1.2甲方或乙方在第三方提供服務(wù)過程中，對第三方造成的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。17.2第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分17.2.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以便提供服務(wù)；17.2.2甲方或乙方有權(quán)要求第三方按照約定提供服務(wù)，并有權(quán)對服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。17.3第三方與其他各方的爭議解決17.3.1第三方與其他各方的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；17.3.2協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；17.3.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：試用期考核標準詳細要求：包括考核指標、考核方式、考核周期、考核結(jié)果評定等。說明：試用期考核標準作為合同附件，用于評估員工在試用期間的表現(xiàn)。3.附件三：社會保險繳納證明詳細要求：包括社會保險種類、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間等。說明：社會保險繳納證明作為合同附件，用于證明用人單位已為員工繳納社會保險。4.附件四：住房公積金繳納證明詳細要求：包括住房公積金繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間等。說明：住房公積金繳納證明作為合同附件，用于證明用人單位已為員工繳納住房公積金。5.附件五：員工入職登記表詳細要求：包括員工基本信息、入職日期、合同期限、崗位信息等。說明：員工入職登記表作為合同附件，用于記錄員工的入職信息。6.附件六：員工離職登記表詳細要求：包括員工離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說明：員工離職登記表作為合同附件，用于記錄員工的離職信息。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務(wù)示例說明：員工未按時完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未能按時完成，用人單位可扣除當月工資的10%。2.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度責任認定標準：根據(jù)員工違反規(guī)章制度的嚴重程度，可給予警告、記過、解除合同等處罰。示例說明：員工在工作時間擅自離崗，經(jīng)警告后仍重復(fù)發(fā)生，用人單位可給予記過處分。3.違約行為：用人單位未按時足額支付工資責任認定標準：用人單位未按時足額支付工資，應(yīng)支付相當于拖欠工資部分20%的違約金。示例說明：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，員工可要求用人單位支付相當于拖欠工資部分20%的違約金。4.違約行為：用人單位未依法繳納社會保險責任認定標準：用人單位未依法繳納社會保險，應(yīng)補繳欠繳的社會保險費，并支付滯納金。示例說明：用人單位未為員工繳納社會保險，員工可要求用人單位補繳欠繳的社會保險費，并支付滯納金。全文完。2024年度小型企業(yè)試用期員工勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.試用期期限2.1試用期起始時間2.2試用期結(jié)束時間3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2職責要求4.工作時間及地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.勞動保護及勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件要求7.考勤及休假7.1考勤制度7.2休假制度8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.解除合同11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3解除合同后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名稱：________________甲方地址：________________甲方法定代表人：________________甲方聯(lián)系電話：________________1.2合同乙方基本信息乙方姓名：________________乙方身份證號碼：________________乙方住址：________________乙方聯(lián)系電話：________________2.試用期期限2.1試用期起始時間本合同試用期自____年__月__日起計算。2.2試用期結(jié)束時間本合同試用期至____年__月__日止。3.工作崗位及職責3.1工作崗位乙方在甲方擔任的崗位為：________________3.2職責要求乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律，認真履行崗位職責，具體職責如下：（1）負責________________；（2）負責________________；（3）負責________________。4.工作時間及地點4.1工作時間乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，具體工作時間為：________________4.2工作地點乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點工作，具體工作地點為：________________5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方試用期間的基本工資為人民幣____元/月。5.2獎金及提成乙方在試用期間，如達到甲方規(guī)定的業(yè)績指標，可獲得相應(yīng)的獎金及提成。5.3社會保險及公積金乙方在試用期間，甲方將依法為乙方繳納社會保險及公積金。5.4其他福利待遇（1）帶薪年假：________________；（2）節(jié)假日加班工資：________________；（3）其他福利：________________。6.勞動保護及勞動條件6.1勞動保護措施甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護措施，確保乙方的人身安全。6.2勞動條件要求乙方應(yīng)遵守國家勞動法規(guī)，不得擅自離崗、曠工，不得從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。7.考勤及休假7.1考勤制度乙方應(yīng)遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。7.2休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。具體休假規(guī)定如下：（1）法定節(jié)假日：________________；（2）年假：________________；（3）病假：________________。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍在乙方離開甲方后，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)擔任任何職務(wù)，不得自行或與他人合作從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限本合同的競業(yè)限制期限為試用期結(jié)束后____個月。8.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。9.違約責任9.1甲方違約責任如甲方未按照本合同約定支付工資、福利待遇，或未履行勞動保護義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。9.2乙方違約責任如乙方在試用期內(nèi)擅自離職，或違反保密條款，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等。10.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后____年止。10.3違約責任如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。11.解除合同11.1合同解除條件（1）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁減乙方；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。11.2合同解除程序雙方解除合同應(yīng)提前____天書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除合同后的處理合同解除后，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的工資、獎金及福利待遇；乙方應(yīng)將工作交接完畢，并遵守保密條款。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）仲裁委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。14.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，由甲方或乙方引入的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他輔助作用的獨立法人、其他組織或個人。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保合同條款的執(zhí)行，保障合同各方的合法權(quán)益。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身過錯導(dǎo)致合同一方或多方遭受損失時，第三方應(yīng)當承擔的最高賠償責任。4.第三方責任限額的具體規(guī)定4.1第三方責任限額為人民幣____元。4.2如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方及另一方承擔連帶賠償責任。5.第三方責任劃分5.1第三方責任劃分如下：5.1.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)、咨詢等過程中，因自身原因?qū)е潞贤环交蚨喾皆馐軗p失的，第三方應(yīng)當承擔全部賠償責任。5.1.2第三方在履行監(jiān)督職責時，未履行職責或未及時發(fā)現(xiàn)、制止違約行為，導(dǎo)致合同一方或多方遭受損失的，第三方應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。5.1.3第三方在履行其他輔助作用時，因自身過錯導(dǎo)致合同一方或多方遭受損失的，第三方應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入方式6.1.1甲方或乙方可以引入中介方、咨詢機構(gòu)、監(jiān)理單位等第三方，協(xié)助合同履行。6.1.2第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方介入的程序6.2.1甲方或乙方需向合同另一方提出引入第三方的意向，并征求其意見。6.2.2雙方同意引入第三方后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，并將合作協(xié)議副本提交給合同另一方。6.2.3第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議的規(guī)定履行職責。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1合同履行完畢；7.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；7.1.3第三方違反合作協(xié)議，經(jīng)甲方或乙方書面通知后仍不改正。8.第三方介入的額外條款8.1第三方介入時，甲方或乙方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)、信譽和專業(yè)技術(shù)能力，并對其履行職責進行監(jiān)督。8.2第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤环交蚨喾皆馐軗p失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3第三方介入期間，甲方或乙方應(yīng)按照合作協(xié)議的規(guī)定支付第三方報酬。9.第三方與其他各方的責權(quán)利劃分9.1第三方與其他各方的責任劃分：9.1.1第三方對甲方或乙方承擔責任，甲方或乙方對合同另一方承擔責任。9.1.2第三方對合同另一方不承擔責任，除非合同另有約定。9.2第三方與其他各方的權(quán)利劃分：9.2.1第三方享有合作協(xié)議約定的權(quán)利。9.2.2甲方或乙方享有本合同約定的權(quán)利。9.3第三方與其他各方的義務(wù)劃分：9.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的規(guī)定履行義務(wù)。9.3.2甲方或乙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定履行義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等，以證明乙方符合崗位要求。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：清晰復(fù)印身份證正反面，以證明乙方身份真實有效。3.附件三：乙方健康體檢報告要求：近一年內(nèi)的健康體檢報告，以證明乙方身體健康，能夠勝任工作。4.附件四：社會保險及公積金繳納證明要求：近三個月的社會保險及公積金繳納記錄，以證明甲方已依法為乙方繳納相關(guān)費用。5.附件五：甲方規(guī)章制度要求：甲方制定的規(guī)章制度，包括考勤、獎懲、保密等內(nèi)容，以明確甲方對乙方的工作要求。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：甲方或乙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以保障合同履行。7.附件七：第三方資質(zhì)證明要求：第三方提供的資質(zhì)證明，包括營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等，以證明第三方具備履行合同的能力。8.附件八：合同履行過程中的相關(guān)文件要求：合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件，如會議紀要、報告、憑證等，以證明合同履行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為（1）未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇；（2）未依法為乙方繳納社會保險及公積金；（3）未履行勞動保護義務(wù)，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅。1.2乙方違約行為（1）擅自離職，未提前通知甲方；（2）違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；（3）嚴重違反甲方規(guī)章制度，被甲方解除勞動合同。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任（1）支付違約金，金額為人民幣____元；（2）賠償乙方因違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失。2.2乙方違約責任（1）支付違約金，金額為人民幣____元；（2）賠償甲方因違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）承擔因違約行為給甲方造成的名譽損失。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。經(jīng)協(xié)商，甲方應(yīng)支付乙方違約金人民幣____元，并賠償乙方因違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。經(jīng)協(xié)商，乙方應(yīng)支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失。全文完。2024年度小型企業(yè)試用期員工勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2政策規(guī)定1.3相關(guān)文件2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1試用期限3.2正式期限3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作地點4.4工作時間5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3健康保護6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險6.4稅費7.工作時間和休息休假7.1工作時間7.2休息時間7.3休假制度8.試用期8.1試用期考核8.2試用期工資8.3試用期合同解除9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止手續(xù)10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2員工違約責任12.其他約定12.1爭議解決方式12.2合同生效日期12.3合同附件13.合同生效14.合同變更與解除第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.2政策規(guī)定1.2.1國家關(guān)于勞動合同的相關(guān)政策文件1.2.2地方關(guān)于勞動合同的相關(guān)政策規(guī)定1.3相關(guān)文件1.3.1用人單位制定的勞動規(guī)章制度1.3.2員工入職登記表及相關(guān)證明文件2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息2.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]2.1.2用人單位住所：[用人單位詳細地址]2.1.3用人單位法定代表人或負責人：[法定代表人姓名]2.2員工信息2.2.1員工姓名：[員工姓名]2.2.2員工性別：[性別]2.2.3員工身份證號碼：[身份證號碼]2.2.4員工出生日期：[出生年月日]2.2.5員工民族：[民族]2.2.6員工聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.合同期限3.1試用期限3.1.1試用期：[試用期月數(shù)]3.1.2試用期自[起始日期]至[終止日期]3.2正式期限3.2.1正式期限：[正式工作年限]3.2.2合同自試用期期滿后生效，至[終止日期]3.3合同續(xù)簽3.3.1雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同3.3.2續(xù)簽合同期限由雙方約定4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.1.1員工工作崗位：[工作崗位名稱]4.1.2崗位職責：[崗位職責描述]4.2工作職責4.2.1完成工作任務(wù)：[具體工作任務(wù)]4.2.2遵守職業(yè)道德：[職業(yè)道德要求]4.3工作地點4.3.1工作地點：[工作地點]4.3.2如需變更工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商一致4.4工作時間4.4.1工作制度：[工作制度，如：標準工時制、綜合計算工時制等]4.4.2工作時間：[每日工作時間、每周工作時間]5.工作條件5.1工作環(huán)境5.1.1工作環(huán)境符合國家及地方相關(guān)安全、衛(wèi)生標準5.1.2用人單位應(yīng)提供必要的工作條件和設(shè)備5.2安全生產(chǎn)5.2.1員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保人身及財產(chǎn)安全5.2.2用人單位應(yīng)定期進行安全生產(chǎn)教育和培訓5.3健康保護5.3.1用人單位應(yīng)關(guān)注員工健康，提供健康體檢5.3.2員工應(yīng)如實告知健康狀況，配合用人單位進行健康檢查6.勞動報酬6.1基本工資6.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]6.1.2基本工資支付周期：[支付周期，如：月]6.2獎金及津貼6.2.1獎金：[獎金種類及數(shù)額]6.2.2津貼：[津貼種類及數(shù)額]6.3社會保險6.3.1用人單位按規(guī)定繳納社會保險費6.3.2社會保險費繳納比例：[繳納比例]6.4稅費6.4.1員工工資應(yīng)依法繳納個人所得稅6.4.2稅費繳納由用人單位代扣代繳7.工作時間和休息休假7.1工作時間7.1.1工作制度：[工作制度，如：標準工時制、綜合計算工時制等]7.1.2工作時間：[每日工作時間、每周工作時間]7.2休息時間7.2.1休息時間：[每日休息時間、每周休息時間]7.3休假制度7.3.1國家法定節(jié)假日：[國家法定節(jié)假日安排]7.3.2休息日：[休息日安排]7.3.3事假、病假：[事假、病假制度]8.試用期8.1試用期考核8.1.1試用期考核內(nèi)容：[考核內(nèi)容，如：工作能力、工作態(tài)度等]8.1.2試用期考核方式：[考核方式，如：定期考核、項目考核等]8.1.3試用期考核結(jié)果：[考核結(jié)果，如：合格、不合格]8.2試用期工資8.2.1試用期工資：[試用期工資數(shù)額]8.2.2試用期工資支付周期：[支付周期，如：月]8.3試用期合同解除8.3.1用人單位解除試用期合同：[解除條件，如：不符合錄用條件等]8.3.2員工解除試用期合同：[解除條件，如：個人原因等]9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1用人單位解除合同：[解除條件，如：嚴重違反勞動紀律等]9.1.2員工解除合同：[解除條件，如：勞動合同期滿等]9.2合同終止條件9.2.1合同期滿：[合同期滿終止]9.2.2用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照：[終止條件]9.3解除與終止手續(xù)9.3.1解除合同：[解除合同通知期限、手續(xù)]9.3.2終止合同：[終止合同通知期限、手續(xù)]10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.1.1保密信息：[保密信息內(nèi)容，如：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等]10.1.2保密期限：[保密期限，如：勞動合同期限屆滿后一定年限]10.2保密期限10.2.1保密期限：[保密期限，如：勞動合同期限屆滿后一定年限]10.3違約責任10.3.1違約責任：[違約責任，如：賠償損失、承擔法律責任等]11.違約責任11.1用人單位違約責任11.1.1用人單位未按時足額支付工資：[違約責任，如：支付滯納金、賠償損失等]11.1.2用人單位違反保密協(xié)議：[違約責任，如：賠償損失、承擔法律責任等]11.2員工違約責任11.2.1員工違反保密協(xié)議：[違約責任，如：賠償損失、承擔法律責任等]11.2.2員工違反合同約定：[違約責任，如：賠償損失、承擔法律責任等]12.其他約定12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決：[爭議解決方式，如：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期：[合同生效日期]12.3合同附件12.3.1合同附件：[合同附件內(nèi)容，如：崗位說明書、培訓計劃等]13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1合同生效條件：[合同生效條件，如：雙方簽字蓋章等]13.2合同生效日期13.2.1合同生效日期：[合同生效日期]14.合同變更與解除14.1合同變更14.1.1合同變更條件：[合同變更條件，如：雙方協(xié)商一致等]14.1.2合同變更程序：[合同變更程序，如：書面通知、簽字蓋章等]14.2合同解除14.2.1合同解除條件：[合同解除條件，如：雙方協(xié)商一致等]14.2.2合同解除程序：[合同解除程序，如：書面通知、簽字蓋章等]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并引入的，為提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或其他相關(guān)支持的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及提供專業(yè)的服務(wù)和支持。15.3第三方介入方式a)中介方：為甲乙雙方提供信息匹配、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)。b)監(jiān)督方：對合同履行過程進行監(jiān)督，確保雙方遵守合同約定。c)協(xié)調(diào)方：在合同履行過程中出現(xiàn)爭議時，協(xié)助雙方進行協(xié)商解決。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。15.4.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。16.1.2甲方應(yīng)承擔第三方在介入過程中產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應(yīng)接受第三方的監(jiān)督和建議，及時糾正違約行為。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，原則上不超過介入服務(wù)費用的[具體數(shù)額]。17.2責任劃分17.2.