企業(yè)業(yè)務(wù)倫理與道德管理制度

企業(yè)業(yè)務(wù)倫理與道德管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)成員的行為，提高企業(yè)的道德品質(zhì)和社會責(zé)任感，有效管理企業(yè)業(yè)務(wù)倫理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國企業(yè)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條本制度適用于我司全體員工，在具體情況下另有規(guī)定的除外。第三條企業(yè)的業(yè)務(wù)倫理與道德管理應(yīng)當(dāng)遵從公平、公正、誠信、守法、敬重人權(quán)等基本原則，實踐企業(yè)社會責(zé)任，推動企業(yè)連續(xù)健康發(fā)展。第二章戰(zhàn)略目標(biāo)第四條堅持價值導(dǎo)向：以客戶利益為核心，建立健全與客戶的良好信任關(guān)系；以員工發(fā)展為基礎(chǔ)，供應(yīng)公平公正的職業(yè)發(fā)展機(jī)會；以社會責(zé)任為依托，樂觀參加公益事業(yè)。第五條提倡誠信經(jīng)營：堅守商業(yè)道德，建立誠實守信的企業(yè)形象，推動企業(yè)間誠信合作，維護(hù)市場正常秩序。第六條強(qiáng)化職業(yè)道德：培養(yǎng)員工正確的職業(yè)道德觀念，提高自律意識和團(tuán)隊合作精神，確保企業(yè)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。第三章企業(yè)成員的義務(wù)和權(quán)利第七條企業(yè)成員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)禁從事任何違法違規(guī)行為，包含但不限于賄賂、偷稅漏稅、仿冒偽造、虛報銷售、泄露商業(yè)機(jī)密等。第八條企業(yè)成員應(yīng)當(dāng)秉持誠信原則，不得以任何不正當(dāng)手段取得商業(yè)利益，不得參加非法競爭行為，包含但不限于不正當(dāng)競爭、誑騙宣傳、制造虛假信息等。第九條企業(yè)成員應(yīng)當(dāng)敬重知識產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)禁侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)，包含但不限于盜版、侵權(quán)、不正當(dāng)競爭等行為。第十條企業(yè)成員應(yīng)當(dāng)敬重員工權(quán)益，供應(yīng)良好的工作環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)會，保障員工的合法權(quán)益，不得進(jìn)行任何形式的人身羞辱、鄙視行為。第十一條企業(yè)成員有權(quán)參加企業(yè)業(yè)務(wù)決策，提出合理建議和看法，并享有公平公正的晉升和薪酬福利待遇。第十二條企業(yè)成員有義務(wù)搭配企業(yè)開展內(nèi)部審計和監(jiān)督檢查，如實供應(yīng)相關(guān)信息，不得隱瞞、竄改或有意造假。第四章道德管束與審判處理第十三條對于違反本制度規(guī)定的行為，企業(yè)將依法進(jìn)行調(diào)審核實，對有關(guān)人員進(jìn)行處理。第十四條對于細(xì)小違規(guī)行為，可以采取提示、批判教育等方式進(jìn)行處理；對于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，可以采取警告、罰款、降職等方式進(jìn)行處理。第十五條對于嚴(yán)重違規(guī)行為，包含但不限于貪污、受賄、詐騙等違法犯罪行為，企業(yè)將立刻報案，同時采取停職、開除等嚴(yán)格處理措施，并保存追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。第十六條企業(yè)將建立健全舉報制度，對于發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，鼓舞員工樂觀舉報，保護(hù)舉報人的合法權(quán)益。第十七條對于企業(yè)成員的道品性為、業(yè)績表現(xiàn)以及對企業(yè)形象的貢獻(xiàn)，將進(jìn)行及時、公正、客觀的評價，對于先進(jìn)典型進(jìn)行表揚(yáng)嘉獎。第五章組織實施與監(jiān)督考核第十八條企業(yè)將建立業(yè)務(wù)倫理與道德管理部門，負(fù)責(zé)訂立具體工作計劃、開展培訓(xùn)、落實制度執(zhí)行等工作。第十九條企業(yè)將定期開展道德倫理培訓(xùn)，提高員工的倫理意識和道德素養(yǎng)。第二十條企業(yè)將定期開展內(nèi)部審計，及時發(fā)現(xiàn)和矯正可能存在的問題。第二十一條企業(yè)將建立健全投訴處理機(jī)制，保障員工和外部合作伙伴的權(quán)益，并及時處理相關(guān)投訴。第二十二條企業(yè)將建立監(jiān)督考核制度，對行為端正、履職盡責(zé)的員工予以嘉獎；對違規(guī)違紀(jì)、不履行職責(zé)的員工進(jìn)行懲罰。第六章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起生效，對于之前的有關(guān)行為，依照原規(guī)定處理。第二十四條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)業(yè)務(wù)倫理與道德管理部門全部，并得依據(jù)需要進(jìn)行修改和增補(bǔ)。第二十五條本制度經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后，向全體員工公告，并作為員工手冊的一部分。第二十六條本制度的具體執(zhí)行細(xì)則