職業(yè)生涯發(fā)展制度

職業(yè)生涯發(fā)展制度1.前言本制度旨在為公司員工供應(yīng)一套科學(xué)合理的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，幫忙員工規(guī)劃個(gè)人職業(yè)道路，供應(yīng)職業(yè)成長(zhǎng)的支持和機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工個(gè)人本領(lǐng)和公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展的緊密結(jié)合。2.職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)原則公平公正：職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)應(yīng)基于員工的個(gè)人本領(lǐng)和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，不存在任何鄙視。激勵(lì)引導(dǎo)：通過激勵(lì)機(jī)制鼓舞員工樂觀參加職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提高個(gè)人本領(lǐng)水平。共同成長(zhǎng)：公司與員工共享職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和成績(jī)，共同實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)。3.職業(yè)發(fā)展路徑依據(jù)員工的專業(yè)本領(lǐng)和個(gè)人意愿，公司設(shè)立以下幾條職業(yè)發(fā)展路徑：3.1技術(shù)路徑技術(shù)路徑適合那些對(duì)技術(shù)有猛烈興趣，并樂意在技術(shù)領(lǐng)域深耕的員工。技術(shù)路徑包含以下幾個(gè)等級(jí)：3.1.1初級(jí)技術(shù)員初級(jí)技術(shù)員是技術(shù)團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)成員，重要負(fù)責(zé)日常技術(shù)支持和維護(hù)工作。要求：具備相關(guān)技術(shù)專業(yè)知識(shí)；具備基本的問題分析和解決本領(lǐng)。晉升要求：在崗工作時(shí)間滿一年以上；獲得團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可；參加過至少三個(gè)技術(shù)項(xiàng)目。3.1.2中級(jí)技術(shù)員中級(jí)技術(shù)員在技術(shù)方面有肯定的獨(dú)立本領(lǐng)，并能率領(lǐng)初級(jí)技術(shù)員完成項(xiàng)目。要求：具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通本領(lǐng)。晉升要求：在崗工作時(shí)間滿三年以上；參加過至少五個(gè)技術(shù)項(xiàng)目；完成一項(xiàng)自主研發(fā)項(xiàng)目。3.1.3高級(jí)技術(shù)員高級(jí)技術(shù)員是技術(shù)團(tuán)隊(duì)的核心成員，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)多而雜的技術(shù)項(xiàng)目，并引導(dǎo)和培養(yǎng)其他成員。要求：具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)和豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；具備良好的領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。晉升要求：在崗工作時(shí)間滿五年以上；參加過至少十個(gè)技術(shù)項(xiàng)目；成功培養(yǎng)過兩個(gè)初級(jí)技術(shù)員。3.2管理路徑管理路徑適合那些具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的員工。管理路徑包含以下幾個(gè)等級(jí)：3.2.1主管主管負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理和項(xiàng)目協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效評(píng)估和培養(yǎng)。要求：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；具備豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。晉升要求：在崗工作時(shí)間滿三年以上；成功領(lǐng)導(dǎo)過至少三個(gè)項(xiàng)目；具備團(tuán)隊(duì)規(guī)模管理經(jīng)驗(yàn)。3.2.2部門經(jīng)理部門經(jīng)理負(fù)責(zé)整個(gè)部門的運(yùn)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)訂立部門發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。要求：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析和決策本領(lǐng)。晉升要求：在崗工作時(shí)間滿五年以上；成功領(lǐng)導(dǎo)過至少五個(gè)項(xiàng)目；具備跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。3.2.3副總裁副總裁是公司高層管理團(tuán)隊(duì)的核心成員，負(fù)責(zé)訂立公司戰(zhàn)略和決策，具備全局視野和戰(zhàn)略思維本領(lǐng)。要求：具備杰出的領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；具備出色的業(yè)務(wù)分析和決策本領(lǐng)。晉升要求：在崗工作時(shí)間滿十年以上；成功領(lǐng)導(dǎo)過至少十個(gè)項(xiàng)目；具備成功推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。4.職業(yè)發(fā)展支持與激勵(lì)為了幫忙員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，公司供應(yīng)以下支持和激勵(lì)措施：4.1培訓(xùn)支持公司會(huì)依據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求，供應(yīng)相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，包含技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。4.2晉升機(jī)會(huì)公司將定期評(píng)估員工的績(jī)效和職業(yè)發(fā)展，優(yōu)秀員工將有機(jī)會(huì)晉升到更高級(jí)別的職位，并獲得相應(yīng)的薪資和福利待遇。4.3薪酬和福利公司將依據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展和績(jī)效表現(xiàn)，予以相應(yīng)的薪酬調(diào)整和福利待遇，包含績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、補(bǔ)貼等。4.4Mentor計(jì)劃公司鼓舞員工與有豐富經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)的高級(jí)員工建立mentor關(guān)系，通過mentor的引導(dǎo)和支持，幫忙員工更好地職業(yè)發(fā)展。5.職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃為了幫忙員工訂立個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，公司供應(yīng)以下支持和引導(dǎo)：5.1目標(biāo)設(shè)定公司鼓舞員工訂立清楚的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并為員工供應(yīng)相關(guān)資源和支持，幫忙員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。5.2職業(yè)規(guī)劃咨詢公司供應(yīng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫忙員工了解職業(yè)發(fā)展路徑、了解本身的優(yōu)勢(shì)和不足，訂立職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。5.3職業(yè)發(fā)展溝通活動(dòng)公司組織職業(yè)發(fā)展溝通活動(dòng)，為員工供應(yīng)共享經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工之間的合作與成長(zhǎng)。6.職業(yè)生涯發(fā)展審核與調(diào)整公司將定期進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展審核，依據(jù)員工的績(jī)效和發(fā)展情況，評(píng)估職業(yè)發(fā)展路徑的適合性，對(duì)需要調(diào)整的進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整和引導(dǎo)。7.附則本制度的解釋權(quán)歸公司全部，職業(yè)發(fā)展路徑、晉